原告暨被告汪某某。
委托代理人余鋼（特別授權(quán)代理），湖北漢武律師事務(wù)所律師。
委托代理人陳雄飛（特別授權(quán)代理），湖北漢武律師事務(wù)所律師。
被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)諶家磯平安鋪村二干道特1號(hào)。
法定代表人朱菲，總經(jīng)理。
委托代理人李香付（特別授權(quán)代理），武漢平安誠海水泥制品有限公司專職法律顧問。
第三人武漢興誠海水泥制品有限公司，住所地武漢市黃陂區(qū)武湖沙口沙河村。
法定代表人韓鋒，總經(jīng)理。
委托代理人蔡繼軍（特別授權(quán)代理），湖北京佑律師事務(wù)所律師。

原告汪某某訴被告武漢平安誠海水泥制品有限公司勞動(dòng)爭議糾紛一案及原告武漢平安誠海水泥制品有限公司訴被告汪某某勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院先后于2014年11月3日、11月10日立案受理，立案號(hào)為（2014）鄂江岸民初字第02779號(hào)、02849號(hào)，因兩案均系不服岸勞人仲裁字（2014）第582號(hào)仲裁裁決書向本院提起訴訟，本院依法將后案并入前案審理，并依法適用簡易程序，由代理審判員呂益波獨(dú)任審判，于2014年12月3日、12月11日公開開庭進(jìn)行了審理。原告暨被告汪某某及委托代理人余鋼，被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司（以下簡稱平安誠海公司）的委托代理人李香付到庭參加了訴訟。因本案的審理結(jié)果與武漢興誠海水泥制品有限公司（以下簡稱興誠海公司）有利害關(guān)系，本院依法追加該公司為第三人參加訴訟。因案情復(fù)雜，本案依法轉(zhuǎn)為普通程序，并由代理審判員呂益波擔(dān)任審判長、與人民陪審員危玉霞、人民陪審員吳俊杰組成合議庭，于2015年4月2日、4月23日公開開庭進(jìn)行了審理，原告汪某某及其委托代理人余鋼，被告平安誠海公司的委托代理人李香付、第三人興誠海公司的委托代理人蔡繼軍到庭參加了訴訟。因案情復(fù)雜，經(jīng)院長批準(zhǔn)，本案延長審限3個(gè)月。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2007年2月8日，汪某某進(jìn)入誠海水泥公司，從事駕駛員工作，誠海水泥公司于2007年2月8日收取汪某某5，000元培訓(xùn)費(fèi)。誠海水泥公司于2008年7月1日與汪某某簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限自2008年7月1日至2008年12月31日止，合同約定雙方實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，汪某某基本工資600元／月，綜合津貼300元／月，效益提成按趟數(shù)計(jì)算。2009年12月15日，誠海水泥公司更名為平安誠海公司。2013年1月1日，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，合同期限一年，自2013年1月1日起至2013年12月31日止，合同約定雙方實(shí)行經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，合同中還約定公司的規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件。2014年3月27日，平安誠海公司制作的請假條名單顯示汪某某2014年3月15日至25日期間系請假，汪某某未到平安誠海公司工作，2014年3月22日，平安誠海公司作出《關(guān)于解除與汪某某勞動(dòng)關(guān)系的決定》，以汪某某于2014年3月15日至3月22日曠工累計(jì)達(dá)7日為由，根據(jù)平安誠海公司的管理制度決定解除與汪某某的勞動(dòng)關(guān)系，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2014年6月10日，汪某某向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求裁決平安誠海公司支付汪某某：1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金33，855.78元；2、2007年2月至2014年3月期間加班工資164，687.58元；3、2007年2月至2014年3月期間35天年休假加班工資7，782.60元；4、2014年2月和3月工資4，836.54元；5、補(bǔ)繳2007年2月至2010年7月的社會(huì)保險(xiǎn)。該委于2014年8月16日作出岸勞人仲裁字（2014）第582號(hào)仲裁裁決書，裁決平安誠海公司支付汪某某2007年2月至2014年3月期間加班工資共計(jì)164，687.58元，2013年和2014年未休年休假工資1，334.22元，2014年2月1日至3月15日工資3，627.41元，平安誠海公司為汪某某補(bǔ)繳2007年2月至2010年7月期間社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由個(gè)人繳納的費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān)。汪某某與平安誠海公司均不服，向本院提起訴訟。
汪某某在平安誠海公司工作期間，工作時(shí)間為工作一天休息一天，依此循環(huán)，遇法定節(jié)假日及休息日輪到上班則上班，輪到休息則休息，春節(jié)期間均正常休息。汪某某由平安誠海公司進(jìn)行考勤，只有上班考勤，沒有下班考勤。駕駛員憑平安誠海公司的送貨單向客戶送貨。
汪某某離職前12個(gè)月平均工資2，418.27元／月。平安誠海公司于2010年8月至2014年3月期間為汪某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
審理中，因雙方意見不一，故調(diào)解未成。

本院認(rèn)為：汪某某提交的收據(jù)和勞動(dòng)合同足以證明其與誠海水泥公司在2007年即建立勞動(dòng)關(guān)系，并由誠海水泥公司收取了5，000元保證金，誠海水泥公司更名為平安誠海公司，相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)亦應(yīng)有平安誠海公司承擔(dān)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物?！逼桨舱\海公司應(yīng)退還汪某某5，000元保證金。
平安誠海公司以汪某某自2014年3月15日至22日曠工累計(jì)7日為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而根據(jù)平安誠海公司提交的2014年2月26日至2014年3月25日請假條名單顯示，汪某某于2014年3月15日至25日期間系請假，平安誠海公司在認(rèn)可汪某某系請假情況下以其曠工為由解除勞動(dòng)關(guān)系，不符合法律規(guī)定，汪某某要求平安誠海公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請求，本院予以支持，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”的規(guī)定，平安誠海公司應(yīng)支付汪某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金36，274.05元（2，418.27元／月×7.5年×2倍）。汪某某主張33，855.78元，系其對自身權(quán)利的處分，本院予以照準(zhǔn)，平安誠海公司應(yīng)支付汪某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金33，855.78元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條“企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法”、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第六十五條“經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位，分別以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同”的規(guī)定，平安誠海公司陳述其實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，但其未提交汪某某工作期間進(jìn)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)同意實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的證據(jù)，所以不能認(rèn)定汪某某工作期間實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制。汪某某在平安誠海公司是駕駛員，雙方均認(rèn)可工作時(shí)間是工作一天休息一天，平安誠海公司對汪某某進(jìn)行考勤并記錄，但平安誠海公司只提供了汪某某2014年2月的考勤記錄，未提交完整的考勤記錄，且該考勤記錄也只有上班時(shí)間，并無下班時(shí)間的記錄，平安誠海公司陳述夜班只由部分司機(jī)待命，不是所有司機(jī)都在崗，但其亦未提交證據(jù)證明駕駛員的具體工作安排和工作時(shí)間。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”之規(guī)定，平安誠海公司應(yīng)承擔(dān)不利后果，汪某某的工作時(shí)間是工作24小時(shí)，休息24小時(shí)，但通常勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)有必須的進(jìn)餐、休息等時(shí)間以滿足基本生理需求，本案中，汪某某沒有提交證據(jù)證明其在脅迫下長期連續(xù)24小時(shí)工作，也沒有證據(jù)證明其向相關(guān)部門投訴其作息時(shí)間不合理，認(rèn)定其長期以來24小時(shí)均為滿負(fù)荷工作顯然有悖常理，本院酌情扣除其必要的休息、用餐時(shí)間后，認(rèn)定其每班的正常工作時(shí)間為16小時(shí)。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可春節(jié)前農(nóng)歷臘月25開始放假，過完春節(jié)后在初十以后才逐步恢復(fù)之前工作時(shí)間，結(jié)合混凝土公司實(shí)際工作情況，本院認(rèn)為應(yīng)以正月十六開始計(jì)算正常上班時(shí)間為宜，故汪某某每年春節(jié)期間休息時(shí)間為20天。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第七十條“休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬?！钡囊?guī)定，汪某某于2007年2月8日開始在平安誠海公司工作，2014年3月15日離開平安誠海公司，根據(jù)汪某某上班的規(guī)律，汪某某2007年2月8日上班，2014年3月15日不上班，2007年2月8日至2014年3月15日期間，汪某某在法定節(jié)假日工作共計(jì)24天，2007年2月8日至2014年3月15日期間延長工作時(shí)間共計(jì)3，664小時(shí){（16小時(shí)×7／2-40小時(shí)）×（52周／年×7年＋5周）-16小時(shí)×20天×7年}，故平安誠海公司需支付汪某某2007年2月8日至2014年3月15日期間法定節(jié)假日加班工資共計(jì)8，005.31元（2，418.27元／月÷21.75×24天×300%），延長工作時(shí)間加班工資76，383.98元（2，418.27元／月÷21.75÷8小時(shí)×3，664小時(shí)×150%）。
《職工帶薪年休假條例》第二條“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！钡谌龡l“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。”汪某某于2007年2月進(jìn)入平安誠海公司工作，其從2008年2月開始享受帶薪年休假。平安誠海公司于2014年3月22日解除與汪某某的勞動(dòng)關(guān)系，汪某某2008年2月至12月享有的年休假天數(shù)為5天，2009年至2013年各享有帶薪年休假天數(shù)為5天，2014年1月1日至3月15日期間享有年休假天數(shù)為1天（80天÷365天×5天，不滿一天不予計(jì)算），共計(jì)31天，因平安誠海公司未安排汪某某休帶薪年休假，故其應(yīng)支付汪某某未休年休假工資6，893.46元（2，418.27元／月÷21.75天×31天×200%）。
汪某某認(rèn)可平安誠海公司已經(jīng)支付其2014年2月和3月工資，平安誠海公司要求不予支付汪某某2014年2月和3月工資的訴訟請求，汪某某明確表示放棄要求平安誠海公司支付2014年2月和3月工資4，836.54元的訴訟請求，本院予以準(zhǔn)許。汪某某明確表示放棄2007年2月至2010年7月的社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請求，本院予以照準(zhǔn)，因?yàn)檠a(bǔ)辦補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于人民法院受案范圍，故對平安誠海公司要求不予為汪某某補(bǔ)繳2007年2月至2010年7月期間社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請求，本院不予處理。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九條、第三十九條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條、《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條、《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡栴}的意見》第六十五條、第七十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還原告暨被告汪某某押金5，000元；
二、被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)退還原告暨被告汪某某經(jīng)濟(jì)賠償金33，855.78元；
三、被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告汪某某法定節(jié)假日加班工資8，005.31元；
四、被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告汪某某延長工作時(shí)間加班工資76，383.98元；
五、被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告汪某某未休年休假工資6，893.46元；
六、駁回原告暨被告汪某某的其他訴訟請求；
七、駁回被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，郵寄費(fèi)20元，由被告暨原告武漢平安誠海水泥制品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審　判　長　　呂益波 人民陪審員　　危玉霞 人民陪審員　　吳俊杰

書記員：曹洲敏