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汪某某與上海彤鑫保安服務(wù)有限公司勞動合同糾紛一審民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

  原告:汪某某,男,xxxx年xx月xx日出生,漢族,戶籍地安徽省宿州市。
  被告:上海彤鑫保安服務(wù)有限公司,住所地上海市閔行區(qū)。
  法定代表人:竺黌,董事長。
  委托訴訟代理人:陳偉民,上海陳偉民律師事務(wù)所律師。
  原告汪某某與被告上海彤鑫保安服務(wù)有限公司勞動合同糾紛一案,本院于2019年7月11日立案受理后,依法適用簡易程序,公開開庭進(jìn)行了審理。原告汪某某,被告上海彤鑫保安服務(wù)有限公司的委托訴訟代理人陳偉民到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
  汪某某向本院提出訴訟請求:1、被告支付原告2018年1月1日至2019年4月30日期間的休息日及法定節(jié)假日加班工資12,000元;2、被告支付原告2019年4月22日至2019年4月30日期間醫(yī)療費1,300元。訴訟過程中,汪某某表示因其已收到被告所支付的醫(yī)療費1,300元,故撤回第2項訴訟請求。事實和理由:其于2017年12月28日進(jìn)入被告處工作,擔(dān)任交通輔警一職。雙方簽訂過勞動合同。在職期間,其每天上班,11點集合,12點上崗,20點下班,中間休息就餐2次共計1小時。入職時雙方約定其日工資為180元。因被告未支付其加班工資等,故為此申請仲裁?,F(xiàn)原告不服仲裁裁決,并訴至法院。
  上海彤鑫保安服務(wù)有限公司辯稱,不同意原告的訴訟請求。原告的崗位適用綜合工時工作制,被告已經(jīng)足額支付原告加班工資。
  本院經(jīng)審理認(rèn)定事實如下:原告于2017年12月28日進(jìn)入被告處工作,擔(dān)任交通輔警一職。雙方簽訂有期限自該日起至2019年6月27日止的勞動合同,約定原告的每月基本工資為2,300元。原告沒有固定的休息日,上班時間為中午12時至晚上20時,中間就餐2次,共計休息1小時。被告對其手工記錄考勤。原告于2019年4月30日以被告未為其繳納社會保險費為由提出辭職,最后工作至2019年4月20日。2019年4月21日、2019年4月22日原告請事假,2019年4月24日至2019年4月30日期間原告請病假,被告支付原告工資至2019年4月30日,雙方勞動關(guān)系于該日終結(jié)。
  2019年6月4日,原告以本案訟爭事項等向上海市閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該會于2019年6月27日作出閔勞人仲(2019)辦字第3327號裁決,由被告支付原告2019年4月22日至2019年4月30日期間的醫(yī)療費1,300元,對原告的其余仲裁請求不予支持。原告對此不服,遂訴至本院。
  另查明,經(jīng)上海市閔行區(qū)人力資源和社會保障局批準(zhǔn),原告的工作崗位自2017年11月1日至2019年10月31日期間實行以月為周期的綜合計算工時工作制。
  庭審中,被告提供考勤記錄、工資發(fā)放明細(xì),欲證明其已足額支付原告加班工資。其中,考勤記錄顯示原告2018年1月1日至2019年4月30日期間存在休息日加班時數(shù)共計443小時,法定節(jié)假日加班時數(shù)共計88小時;工資發(fā)放明細(xì)顯示原告的每月工資由工資(本市同期最低工資)、加班工資、飯貼(10元/天)、社保補貼及不固定的績效獎金組成,原告2018年1月至2019年4月期間每月實得工資分別為5,171元、4,226.29元、4,120.80元、3,897.70元、4,838.60元、5,171元、4,023.80元、4,470元、4,830元、5,620.80元、4,140元、5,194元、4,880元、2,700元、5,220元、3,080元,被告已支付原告上述期間的加班工資共計12,683.65元。對于上述考勤記錄,原告表示其已記不清楚在職期間的考勤情況,故對上述證據(jù)的真實性無法確認(rèn)。對于工資發(fā)放明細(xì),原告表示,雙方約定其工資為180元/天,如遇法定節(jié)假日上班則再加200元,并非這樣的工資組成,且工資發(fā)放明細(xì)上的個人所得稅與其在稅務(wù)局查詢的個稅金額并不一致,故不予認(rèn),但確認(rèn)2018年11月的工資發(fā)放明細(xì)確系其本人所簽。為此,原告提供個人所得稅納稅清單及記錄、銀行交易明細(xì)。被告對以上證據(jù)的真實性均無異議。
  以上事實,由仲裁裁決書、勞動合同、銀行交易明細(xì)、準(zhǔn)予企業(yè)實行其他工作時間制度決定書等相關(guān)證據(jù)材料以及當(dāng)事人的庭審陳述所證實,并均經(jīng)庭審質(zhì)證。
  本院認(rèn)為,當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。就原告有關(guān)加班工資之主張,本案中,被告提供了工資發(fā)放明細(xì)以證明原告的每月工資由基本工資(即本市同期最低工資)、飯貼、績效獎金和加班工資組成,該工資發(fā)放明細(xì)中的基本工資與勞動合同約定、實發(fā)工資與原告提供的銀行交易明細(xì)吻合,且其亦確認(rèn)簽收了2018年11月的工資發(fā)放明細(xì),故本院采信被告提供的工資發(fā)放明細(xì)。被告為證明原告的出勤情況提供了考勤記錄,原告對此表示記不清,且未提供足以反駁的相反證據(jù),故本院對該考勤記錄予以采信。原告稱雙方口頭約定其工資標(biāo)準(zhǔn)為每天180元,然并未就此提供任何證據(jù)予以佐證,故本院對原告所陳述的上述日工資標(biāo)準(zhǔn)實難采信。根據(jù)考勤記錄和工資發(fā)放明細(xì)核算,被告確未足額支付原告2018年1月1日至2019年4月30日期間的加班工資。本院對原告此項主張之合理部分予以支持。
  據(jù)此,依照《中華人民共和國勞動合同法》第二條第一款、第三十一條之規(guī)定,判決如下:
  被告上海彤鑫保安服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告汪某某加班工資差額452.08元。
  如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù),應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定,加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
  案件受理費減半收取計5元,由被告上海彤鑫保安服務(wù)有限公司負(fù)擔(dān)。
  如不服本判決,可以在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀,并按照對方當(dāng)事人或者代表人的人數(shù)提出副本,上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員:陸莉萍

書記員:張馥卿

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