原告：湯某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市武昌區(qū)。
委托代理人：蔡小林，湖北乾泰律師事務(wù)所律師。
委托代理人：管禮明，湖北乾泰律師事務(wù)所律師。
被告：武漢中南貴族金馬凱某家居有限公司，住所地：武漢市武昌區(qū)武珞路460號。
法定代表人：童漢華，總經(jīng)理。
委托代理人：劉玉海，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住山東省商河縣。系該公司法律顧問。
委托代理人：譚心星，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市硚口區(qū)。系該公司法律顧問。

原告湯某與被告武漢中南貴族金馬凱某家居有限公司（下稱金馬凱某）勞動爭議糾紛一案，本院于2013年2月5日受理后，依法由代理審判員徐倩適用簡易程序于2013年3月19日公開開庭進行了審理。原告湯某及其委托代理人管禮明，被告金馬凱某的委托代理人劉玉海、譚心星到庭參加訴訟。庭審后，原、被告申請調(diào)解，雙方未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2009年9月8日，湯某入職金馬凱某處，雙方簽訂了書面勞動合同。2010年2月，金馬凱某開始為湯某繳納社會保險。2009年9月湯某的社會保險由案外人威利達(dá)科技有限公司繳納，2009年10月至2010年1月期間，湯某的社會保險由湯某自行在社會保險流動人員專戶繳納，此段期間共繳納社會保險費2088.6元。湯某離職前月平均工資為2222.08元，日工資為102.16元。湯某在金馬凱某處工作期間每周工作六天，每天工作七小時，每周工作時間為42小時，金馬凱某每月支付了工作期間超時的加班工資。湯某在金馬凱某工作期間，金馬凱某未足額安排湯某休年休假，亦未支付年休假工資。湯某2010至2012年應(yīng)休年休假天數(shù)為15天，已休3天年假。2012年3月31日，湯某以個人原因為由離職。至湯某離職之日，湯某有1982元的銷售提成，金馬凱某未支付。
2012年7月24日，湯某向武漢市武昌區(qū)勞動仲裁委員會提起仲裁，請求裁令金馬凱某：1、補繳2009年9月至2010年3月期間社會保險；2、支付解除勞動合同雙倍經(jīng)濟補償金共計144582.02元（2408.67×3×2倍）；3、支付2009年9月8日至2012年3月31日期間的銷售業(yè)績提成1982.00元；4、支付2009年9月8日至2012年3月31日期間法定節(jié)日加班工資10587.60元；5、支付2009年9月8日至2012年3月31日期間假日加班工資38831.58元；5、支付2010年、2011年、2012年年休假未休的加班工資4491.08元；6、支付加班費25%的經(jīng)濟補償金共計12354.8元（10587.69元×25%﹢38831.58元×25%）。該委作出昌勞人仲裁字（2013）第21號仲裁裁決書，裁決金馬凱某向湯某：1、一次性支付年休假工資2440.80元（101.70元×12天×200%）；2、一次性支付提成工資1982元；3、一次性支付2009年10月至2010年1月期間在社會保險個人流動專戶繳納的社會保險費2695.12元；4、駁回湯某的其他仲裁請求。湯某不服該仲裁裁決，故訴至法院。

本院認(rèn)為，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條之規(guī)定，職工累計工作一年以上不滿十年的，年休假為5天。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。本案中金馬凱某向法庭提交了2011年部分考勤表以證明湯某的休假情況，湯某稱已記不清具體的休假情況，且未提供相應(yīng)的反證予以推翻，故本院對金馬凱某的此份證據(jù)予以采信。湯某自2009年9月進入金馬凱某處工作，應(yīng)享受2010年、2011年、2012年年休假共計15天，從金馬凱某提交的考勤表中僅顯示出湯某在2011年休了3天年休假，故金馬凱某應(yīng)向湯某支付年休假工資2451.84元（102.16元×12天×200%）。又因金馬凱某未提起訴訟，視為對仲裁裁決的上述期間金馬凱某應(yīng)向湯某支付的未休年休假工資2440.80元沒有異議。綜上所述，金馬凱某應(yīng)當(dāng)向湯某支付未休年休假工資2440.80元。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。金馬凱某認(rèn)為因銷售提成數(shù)額以當(dāng)月銷售尾款回款來計算，湯某在職期間其銷售的尾款一直未到，且部分回訪工作已經(jīng)轉(zhuǎn)接給其他工作人員，若尾款匯款后金馬凱某扣除其他員工應(yīng)享受的部分提成后將發(fā)放給湯某。故金馬凱某認(rèn)可未足額支付湯某銷售提成的事實，但未說明具體的數(shù)額，因此對于湯某要求金馬凱某支付銷售提成1982元的請求，本院予以支持。
依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位與勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。本案中2009年9月湯某的社會保險由案外人威利達(dá)科技有限公司繳納，金馬凱某未為湯某繳納2009年10月至2010年1月期間的社會保險，應(yīng)當(dāng)為當(dāng)事人補繳，但湯某已經(jīng)自行在社會保險流動專戶自行繳納，金馬凱某補繳不能，應(yīng)當(dāng)按照湯某實際繳費數(shù)額予以補償。故金馬凱某應(yīng)支付2009年10月至2010年1月期間湯某自行繳納的社會保險費用2088.6元。
因金馬凱某提交的工資組成表上的每月工資與湯某提交的銀行流水清單的數(shù)額一致，故本院對金馬凱某提交的工資組成表予以采信。該表顯示金馬凱某已經(jīng)支付湯某工作期間的加班工資，且湯某未能舉證證明存在法定節(jié)假日加班的事實，故對湯某要求金馬凱某支付法定節(jié)假日加班工資及其補償金的訴訟請求，本院不予支持。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《職工帶薪年休假條例》第三條和《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢中南貴族金馬凱某家居有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告湯某年休假工資2440.80元；
二、被告武漢中南貴族金馬凱某家居有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告湯某提成工資1982元；
三、被告武漢中南貴族金馬凱某家居有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付原告湯某2009年10月至2010年1月期間在社會保險個人流動專戶繳納的社會保險費2088.6元；
如果未按本判決指定的期間履行給付上述款項，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
四、駁回原告湯某的其他訴訟請求。
本案案件受理費10元，減半5元，予以免收。
如不服本判決，由可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一項的規(guī)定，預(yù)交案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位名稱：武漢市財政局非稅收入款繳專戶—市中院訴訟費分戶；帳號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定、調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行，一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行的期限為二年，申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

代理審判員　徐　倩

書記員：胡飛揚