原告：湯某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省張某某市懷來縣。
委托訴訟代理人：崔文云，河北京張律師事務所律師。
被告：冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司，住所地懷來縣新保安鎮(zhèn)艾某某村北。
法定代表人：王學貴，董事長。
委托訴訟代理人：王謙，冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司副總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：沈智華，河北思洋律師事務所律師。
被告：冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司，住所地張某某市下花園區(qū)。
法定代表人：謝德瑜，董事長。
委托訴訟代理人：李雙源、梁少斌，冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司法律事務部職員。
被告：懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會，住所地懷來縣新保安鎮(zhèn)。

原告湯某某與被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司、冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司、懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會勞動爭議一案，本院于2018年7月9日立案審理后，依法適用簡易程序，于2018年8月7日公開開庭進行了審理。原告王利及其委托訴訟代理人崔文云、被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司的委托訴訟代理人王謙、沈智華，被告冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司的委托訴訟代理人李雙源、梁少斌到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湯某某訴稱，1983年5月到冀中能源張某集懷米艾某某礦業(yè)有限公司從事井下掘進及采煤工作，2012年8月1日在公司組織體檢中查出疑是塵肺，建議到職業(yè)病診斷機構(gòu)進一步檢查確診。2013年2月底煤礦關(guān)閉歇業(yè)。2015年10月27日被告艾某某礦業(yè)以企業(yè)政策性關(guān)閉為由與原告簽訂《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》，協(xié)議雙方于2013年12月31日終止勞動關(guān)系，逐步處理工傷及養(yǎng)老保險事宜。2017年5月2日，原告經(jīng)張某某市建國醫(yī)院出具職業(yè)病診斷證明書，診斷結(jié)論：職業(yè)性煤工塵肺三期。2017年8月2日張某某市人力資源和社會保障局做出冀傷險認決字【2017】07300059號工傷認定決定書，認定原告受到的傷害為工傷。2018年l月6日張某某市勞動能力鑒定委員會做出張勞鑒2018年07010106號初次鑒定結(jié)論，鑒定為三級傷殘。
一、關(guān)于原告與被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司勞動關(guān)系問題。
原告認為，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第（一）項的規(guī)定，疑是職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十-條的規(guī)定解除勞動合同。雖然被告與原告簽訂的《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》寫的是甲乙雙方協(xié)商同意，但原因卻是企業(yè)政策性關(guān)閉，是《勞動合同法》第四十二條規(guī)定的情形之-，是企業(yè)關(guān)閉導致原告不得不按照單位的要求終止勞動關(guān)系，而非原告自愿提出解除勞動關(guān)系?！堵殬I(yè)病防治法》第五十六條第二款規(guī)定：“疑似職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間，不得解除或終止與其訂立的勞動合同，”根據(jù)該法規(guī)定，也就是說疑是職業(yè)病病人診斷或醫(yī)學觀察期間無論什么原因用人單位都不得解除或終止勞動合同。另外雙方在協(xié)議中第四條約定：“下來逐步處理工傷及養(yǎng)老保險事宜”，現(xiàn)原告已經(jīng)認定為工傷且鑒定為三級傷殘，根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條的規(guī)定，職工因公致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。據(jù)此，原告認為雙方簽訂的《終止勞動關(guān)系協(xié)議書》不僅違反了《勞動合同法》、《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，也違反了《工傷保險條例》的規(guī)定，應為無效協(xié)議，雙方的勞動關(guān)系不能解除或終止，否則原告無法亨受相應的工傷待遇。從2018年2月起社保部門已經(jīng)按月支付原告?zhèn)麣埥蛸N，用人單位也為原告繼續(xù)繳納工傷保險費，這也說明，原告與用人單位保留著勞動關(guān)系。但是因用人單位未給原告繳納養(yǎng)老保險費，經(jīng)咨詢社保部門傷殘津貼只發(fā)到法定退休年齡之日。這就需要確認原告勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)并進而解決養(yǎng)老保險補繳問題來解決原告工傷待遇問題。
二、關(guān)于用人單位欠付的停工留薪期工資問題。
原告從2012年8月1日體檢查出疑是職業(yè)病，應當停止工作，接受治療等待進-步確診，根據(jù)法律規(guī)定如最終確認為職業(yè)病并進行勞動能力鑒定，此期間應是停工留薪期，用人單位應當支付停工留薪期工資，但是原告被查出疑是職業(yè)病后還被用人單位安排繼續(xù)井下工作直到2013年2月煤礦關(guān)閉。從2013年3月至2018年1月停工留薪期工資單位沒有支付（上班工資發(fā)到2013年2月，2018年2月領取傷殘津貼）
三、關(guān)于精神撫慰金問題。
《職業(yè)病防治法》第五十九條規(guī)定：“職業(yè)病病人除依法享有工傷保險待遇外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償權(quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償請求?！备鶕?jù)《民法總則》第一百七十九條第（八）項、《侵權(quán)責任法》第二十條、《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十八條的規(guī)定，原告有權(quán)要求用人單位支付精神損害撫慰金。
四、關(guān)于一次性傷殘補助金及傷殘津貼差額部分。
原告2012年3月至2013年2月期間12個月平均工資6948.65元。根據(jù)《工傷保險條例》第十條、第三十五條第（一）項、第六十四條的規(guī)定，原告是在2012年8月1日查出疑似塵肺病，并最終鑒定為職業(yè)塵肺，根據(jù)法律規(guī)定這段期間原告應享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變。用人單位應當根據(jù)原告的工資總額為原告繳納工傷保險費。但是原告在勞動能力鑒定后，根據(jù)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)核算的工傷待遇推算出，單位給原告繳納工傷保險的基數(shù)是3680/月。工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金及傷殘津貼均是以此繳費基數(shù)計算，這樣就造成原告少領取了75164元一次性傷殘補助金和每月2614.4元{（6498-3680）*80%}傷殘津貼。由于用人單位未依法為原告足額繳納工傷保險費，給原告造成的損失應由用人單位承擔。
五、關(guān)于責任主體問題。
被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司于2013年12月19日被懷來縣工商行政管理局吊銷營業(yè)執(zhí)照，至今未辦理注銷登記。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁規(guī)則》第八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解釋（三）》第四條的規(guī)定，原告將冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司的兩個股東冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司和懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會做為當事人參加訴訟。原告受到職業(yè)病傷害，于2017年8月2日被認定工傷，于2018年1月6日做出傷殘勞動能力鑒定。原告的請求事項沒有超過申請仲裁的時效，懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會做出的不予受理案件通知書的理白是錯誤的。原告不服現(xiàn)訴至法院，請求依法判決。
被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司辯稱：我們認為原告訴稱與事實不符，原告訴稱上班時間與我們的事實不符。艾某某煤礦原來的名稱叫懷來縣艾某某煤礦，是鎮(zhèn)辦煤礦，2012年3月29日，冀中能源張某集團有限公司與懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府簽訂了一個懷來縣艾某某煤礦整合重組協(xié)議書，2012年5月5日張某某礦業(yè)有限公司派人入住主持工作，之后2012年9月份左右懷來縣艾某某煤礦注銷，2012年12月5日冀中能源張某集團懷來艾某某集團成立，取得營業(yè)執(zhí)照。2013年12月28日煤礦發(fā)生礦難，礦就關(guān)閉了。由此可見三原告所說的參加工作時間是到艾某某煤礦參加工作。如果從公司成立算起不到半年，從公司籌建開始算也就是八九個月時間。我們對原告的訴訟請求具體意見：1原告請求判決與我們存在勞動關(guān)系，我們認為原告請求超過了仲裁時效，原被告2015年12月27日簽訂了一個終止勞動關(guān)系的協(xié)議，原告2018年6月申請仲裁，早已經(jīng)超過了一年的仲裁時效。2、雙方自愿簽訂的終止勞動關(guān)系協(xié)議書已經(jīng)生效且已經(jīng)實際履行，具有法律效益，原告否定該協(xié)議沒有依據(jù)；3、原告2012年12月5到2013年12月31日期間，我們認可與原告之間存在勞動關(guān)系，其他期間不存在勞動關(guān)系。懷來縣艾某某煤礦與冀中能源張某集團是兩個不同的主體，我們已經(jīng)注銷二者不是承繼關(guān)系，不能混為一談，對此冀中能源張某集團與懷來縣新保安政府簽訂的協(xié)議中也有明確規(guī)定，之前煤礦發(fā)生的工傷都是由政府解決。原來企業(yè)走的是破產(chǎn)清算，新企業(yè)是新成立的。二、對原告第二項請求，根據(jù)停工留薪期管理暫行辦法，冀勞社第三條，第四條規(guī)定說明原告所患的并是否需要停工留薪來治療，我們沒有見過任何書面的意見，因此原告的此項主張沒有證據(jù)支持。三、原告請求的精神撫慰金，本案不是民事侵權(quán)案件，不適用侵權(quán)責任法，原告的該項請求不能成立，而且按照最高院關(guān)于精神賠償?shù)南嚓P(guān)解釋，殘疾賠償金包括精神撫慰金，所以原告該項請求不能成立。四、1原告主張的一次性傷亡補助金的差額，原告2017年5月2日確診肺病，眾所周知肺病是患者長期接觸粉塵逐漸形成的，按照冀中能源張某集團有限公司與懷來縣新保安鎮(zhèn)政府的規(guī)定，這個不屬于我們承擔的范圍，應該是政府管。2、如果以確診的時間為患病時間，原告確診時與我們的合同已經(jīng)解除，所以沒有依據(jù)。3、原告在懷來縣艾某某煤礦沒有繳納工傷保險，原告保險是整合重組后通過溝通給補交的，一次性傷殘補助金是有工傷保險基金支付的，是他們算的錢，因此原告要求我們支付沒有法律依據(jù)。4、原告確認之前十二個月沒有平均工資，所以并不存在差額的問題，因此我們認為原告訴求沒有法律依據(jù)，應當依法予以駁回。
被告冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司辯稱：艾某某礦業(yè)有限公司與我公司分別屬于獨立法人單位，獨立承擔民事責任，我公司只是其股東之一，股東承擔責任的法定情形沒有出現(xiàn)，要求我公司承擔責任沒有事實與法律依據(jù)。
被告懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會經(jīng)合法傳喚未到庭參加訴訟，亦未提供書面答辯意見。
經(jīng)審理查明：原告湯某某于1983年5月到懷來縣艾某某煤礦參加工作，2012年3月29日，被告冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司與懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府簽訂了“懷來縣艾某某煤礦整合重組協(xié)議書”對懷來縣艾某某煤礦進行了整合重組，并于2012年12月3日成立了新公司即被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司，張某集團占新公司注冊資本的51%，新保安政府占新公司注冊資本的49%，艾某某煤礦經(jīng)清算后注銷。2013年2月28日，艾某某礦業(yè)有限公司發(fā)生了安全事故，停止生產(chǎn)經(jīng)營，2013年12月19日，懷來縣工商行政管理局吊銷了其企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照。從煤礦整合重組至新公司成立，再至公司停產(chǎn)，原告工作地點一直未變動。2012年8月1日，原告在單位體檢中被檢查出疑似塵肺，醫(yī)院建議到職業(yè)病診斷機構(gòu)進一步檢查確診。2015年10月27日，艾某某礦業(yè)有限公司與湯某某簽訂了“終止勞動關(guān)系協(xié)議書”，主要約定：雙方于2013年12月31日正式終止勞動關(guān)系，艾某某礦業(yè)有限公司支付王利經(jīng)濟補償金13800元，逐步處理工傷及養(yǎng)老保險事宜。2017年5月2日，湯某某被張某某建國醫(yī)院診斷為職業(yè)性煤工塵肺叁期，2017年8月2日，經(jīng)艾某某礦業(yè)有限公司申請，湯某某所患塵肺叁期被張某某市人力資源和社會保障局認定為工傷。2018年1月6日，張某某市勞動能力鑒定委員會認定湯某某的工傷構(gòu)成了叁級傷殘。之后，工傷保險部門從工傷保險基金中支付了湯某某一次性傷殘補助金，并從2018年2月開始支付傷殘津貼。2018年6月19日，湯某某向懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，2018年6月25日，仲裁委以其仲裁請求超過仲裁時效為由，下達了不予受理通知書，2018年7月9日，原告向本院提起訴訟。

本院認為：被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司、被告冀中能源張某某礦業(yè)集團有限公司、被告懷來縣新保安鎮(zhèn)人民政府經(jīng)濟管理委員會分屬三個獨立的民事主體，艾某某礦業(yè)有限公司雖然被工商行政管理部門吊銷了企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，但至今并未注銷，仍具備訴訟主體資格。在并未發(fā)生其股東與其承擔民事連帶責任的情形下，原告湯某某要求其股東承擔責任，本院不予支持。湯某某與艾某某礦業(yè)有限公司于2015年10月27日簽訂的“終止勞動關(guān)系協(xié)議書”中明確規(guī)定，雙方于2013年12月31日正式終止勞動關(guān)系，故湯某某要求判決與公司至今存在勞動關(guān)系的訴訟請求，本院不予支持，對養(yǎng)老保險問題，雙方可依協(xié)議逐步處理。雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告為原告繳納了工傷保險費，原告對繳費基數(shù)亦未提出過異議，故在發(fā)生工傷事故后，應以工傷保險部門核定的一次性傷殘補助金、傷殘津貼為依據(jù)，原告要求補差額，本院不予支持。湯某某提供的“河北省工傷職工停工留薪其確認表”中“勞鑒會確認意見”欄無停工留薪期，亦無簽字蓋章、填寫年月日，故王利請求59個月的停工留薪期無事實依據(jù)，亦有違法律規(guī)定，鑒于本案情況，酌立停工留薪期為12個月。本案雖為勞動爭議糾紛，但湯某某因患職業(yè)病而被認定為工傷，其要求精神撫慰金24000元，不違反法律規(guī)定，本院予以支持。依據(jù)《工傷保險條例》第三十一條第二款、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第五十三條、《最高人民法院關(guān)于確立民事侵權(quán)精神損害賠償責任若干問題的解釋》第一條第一款第（一）項、《中華人民共和國公司法》第三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告冀中能源張某集團艾某某礦業(yè)有限公司應于本判決發(fā)生法律效力之日起七日內(nèi)，給付原告湯某某停工留薪期工資83383.8元、精神撫慰金24000元，共計107383.8元。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決所指定的期限履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。
案件受理費5元，由被告冀中能源張某集團懷來艾某某礦業(yè)有限公司承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張某某市中級人民法院。
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審判員 聞達

書記員： 杜新婕