原告：湯某某，男，xxxx年xx月xx日出生，土家族，湖北省恩施市人，居民，湖北省恩施市東風(fēng)大道214號居民，現(xiàn)住恩施市。
委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：楊杰，湖北新理念律師事務(wù)所律師。
被告：恩施市中心醫(yī)院，住址：恩施市航空路88號，
法定代表人：余艦，系該院院長。
委托訴訟代理人（特別授權(quán)）：張祎，湖北百嘉律師事務(wù)所律師。

原告湯某某訴被告恩施市中心醫(yī)院勞動爭議糾紛一案，本院于2016年8月4日立案后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告湯某某及其委托訴訟代理人楊杰、被告恩施市中心醫(yī)院的委托訴訟代理人張祎到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告湯某某向本院提出訴訟請求：除要求判令被告支付仲裁裁決的2015年綜合目標考核獎8000元外，另要求：1、判令被告向原告補發(fā)2015年度績效工資差額5799.40元；2、判令被告向原告支付2015年度交通費、住房、通訊補貼6110元；3、判令被告承擔本案訴訟費用。事實和理由：2013年8月18日，原告應(yīng)聘入職被告單位，雙方簽訂《恩施市中心醫(yī)院招聘水電工聘用合同書》，約定原告從事醫(yī)院水電工維修工作，合同期限為一年；2014年8月18日，雙方續(xù)簽聘用合同書，預(yù)定工作崗位不變，合同期限為三年。2013年年底，原告競聘了空調(diào)組組長，并任職至辭職之日止。2016年1月31日，原告提交辭職申請書獲準。原告認為，根據(jù)《恩施市中心醫(yī)院2015年績效管理方案》以及《恩施市中心醫(yī)院2015年工作制度匯編》的規(guī)定，原告在職期間通過競聘擔任空調(diào)組組長，符合班組長條件，應(yīng)拿領(lǐng)0.8的崗位系數(shù)績效工資，且享有相應(yīng)的交通費、住房、通訊補貼。故提出上述訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定以下事實：恩施市中心醫(yī)院成立于1941年1月1日，登記管理機關(guān)為恩施市事業(yè)單位登記管理局，領(lǐng)取事業(yè)單位法人證書（統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx），法定代表人余艦，具備用工主體資格。原告2013年8月18日進入被告單位從事水電維修工作，雙方簽訂聘用合同兩期，至2017年8月17日。合同約定原告勞動報酬：工資標準按技術(shù)員等級核定發(fā)放、績效工資按《恩施市中心醫(yī)院2014年績效管理方案規(guī)定》中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；其他福利待遇與正式招聘人員相同、乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規(guī)定予以調(diào)整。2016年1月31日申請人獲批主動離職，雙方解除勞動關(guān)系。自入職以來，原告的績效工資崗位系數(shù)均按業(yè)務(wù)科室績效工資均數(shù)的60%予以發(fā)放，自2013年底至2015年12月，被告單位按月向原告發(fā)放“津貼”400元，2016年2月被告依據(jù)政府規(guī)范性文件為所有職工發(fā)放了2015年年終綜合目標考核獎8000元，未給原告發(fā)放。亦未發(fā)放交通費、住房及通訊補貼。

本院認為，本案原告的訴求有三：一、要求被告支付恩市勞人仲案字（2016）第218號仲裁裁決書中確定的2015年綜合目標考核獎8000元；二、要求被告向原告補發(fā)2015年度績效工資差額5799.40元；三、要求被告向原告支付2015年度交通費、住房、通訊補貼6110元；關(guān)于原告的第一項訴求，被告表示無異議，本院予以確認，不再贅述。本院重點論述原告的第二、三項個訴求。
一、關(guān)于被告是否應(yīng)當向原告補發(fā)2015年度績效工資差額5799.40元的的問題，本院作如下評述：
本院認為原告自2013年底即享受“津貼”400元／月至2015年12月，原告明確指出該400元“津貼”系恩施市醫(yī)院績效管理方案中的“班組長”津貼，而被告沒有提出充足的證據(jù)否定該津貼為“班組長”津貼，亦無證據(jù)證明該津貼為其他津貼，故本院認定該津貼為“班組長”津貼，且在2014年10月11日的被告單位上墻的“動力科工作人員分工”欄目上明確標明原告湯某某為空調(diào)組組長，原告向法院提交的證據(jù)之間可以相互印證，因此，本院依法認定在2015年度原告以空調(diào)組組長的身份在履行職務(wù)，原告的工作崗位由普通的水電工晉升為班組長后，根據(jù)雙方簽訂的《聘用合同書》的約定，其工資待遇應(yīng)按被告單位的規(guī)定予以調(diào)整，按照《恩施市中心醫(yī)院2015年績效管理方案》第四章第三款第（二）項之規(guī)定，原告的績效工資的崗位系數(shù)應(yīng)當按0.8予以確定，而被告只按照0.6的崗位系數(shù)向原告發(fā)放績效工資，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”故原告要求被告向原告補發(fā)2015年度績效工資差額5799.40元的事實清楚，證據(jù)充分，計算方法適當，本院依法予以支持。
二、關(guān)于被告是否應(yīng)當向原告支付2015年度交通費、住房、通訊補貼6110元；根據(jù)《恩施市中心醫(yī)院基本管理制度》招聘人員管理辦法第二章第九條，改革性補貼必須符合要被告單位連續(xù)工作5年以上，而原告在被告單位實際上工作時間為2年5個月，且原告認為其應(yīng)當與劉洪軍同工同酬，應(yīng)當與劉洪軍同樣享受交通費、住房、通訊補貼，但原告未舉證證明其與劉洪軍從事相同的工作崗位、付出相同勞動、取得相同的業(yè)績、具有相同的工作年限，因此對原告要求被告支付交通費、住房、通訊補貼的主張本院不予支持。
綜上、依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：

一、被告于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告支付2015年年終綜合目標考核獎8000元；
二、被告于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告補發(fā)2015年度績效工資差額5799.40元；
三、駁回原告的其他訴訟請求。
本院執(zhí)行標的款帳戶開戶行：恩施市農(nóng)業(yè)銀行，收款單位：恩施市人民法院，賬號：73×××44。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
當事人申請執(zhí)行的期限為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
案件受理費10元，減半收取計5元，由原告湯某某承擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，帳號：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　黃功鳳

書記員：張小麗