原告：江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所上海市靜安區(qū)。
　　負(fù)責(zé)人：CHUNYEMA，職務(wù)副總裁。
　　委托訴訟代理人：洪桂彬，上海市匯業(yè)律師事務(wù)所律師。
　　被告：桂某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，戶籍地上海市閔行區(qū)，現(xiàn)住上海市閔行區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陳慧(夫妻關(guān)系)，女，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地上海市普陀區(qū)，現(xiàn)住上海市閔行區(qū)。
　　原告江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司與被告桂某某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年7月12日立案后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司的委托訴訟代理人、被告桂某某及其委托訴訟代理人到庭參加訴訟。因本案簡(jiǎn)易程序的審理期限即將屆滿，為提高訴訟效率，經(jīng)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，一致選擇在期限屆滿后仍適用簡(jiǎn)易程序繼續(xù)審判。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：要求法院判決原告不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金105,180元。事實(shí)和理由：被告在原告處擔(dān)任流程經(jīng)理一職，全面負(fù)責(zé)SAP項(xiàng)目的實(shí)施，理應(yīng)審慎處理相關(guān)事務(wù)，忠誠(chéng)地為公司利益履行勞動(dòng)合同，然其在明知公司與供應(yīng)商安永公司合作存在糾紛的情況下多次將公司內(nèi)部溝通郵件、資料和內(nèi)部審計(jì)報(bào)告等私自轉(zhuǎn)發(fā)給供應(yīng)商并針對(duì)公司內(nèi)部人員發(fā)表不當(dāng)言論，不僅嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度的規(guī)定、違背勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德和忠誠(chéng)義務(wù)，客觀上亦損害公司利益。原告解除勞動(dòng)合同完全屬于維護(hù)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的正當(dāng)之舉，屬于合法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付被告賠償金。
　　被告桂某某辯稱：不同意原告的訴訟請(qǐng)求，服從仲裁裁決。被告在工作中按照勞動(dòng)合同的約定履行義務(wù)，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，原告在2019年3月11日向被告發(fā)出了《解除勞動(dòng)合同通知書》，但被告不存在過(guò)錯(cuò)，也沒(méi)有違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，原告的解除程序也不合法，故原告是違法解除，原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人沒(méi)有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。被告于2017年9月4日入職上海薩麟汽車科技有限公司，簽訂一份期限為2017年9月4日至2020年9月3日的勞動(dòng)合同，合同約定被告年薪330,000元，每月工資為27,500元。2019年2月1日，被告與原告及上海薩麟汽車科技有限公司簽訂三方協(xié)議，約定被告的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)至原告處，擔(dān)任流程經(jīng)理，上海薩麟汽車科技有限公司的權(quán)利義務(wù)均由原告繼承。
　　2018年4月，原告與安永(中國(guó))企業(yè)咨詢有限公司北京分公司(以下稱“安永公司”)簽訂SAP合作項(xiàng)目，該項(xiàng)目合同標(biāo)的為14,800,000元，整體上線時(shí)間為2018年10月8日，被告為該項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)。SAP項(xiàng)目章程規(guī)定，項(xiàng)目總監(jiān)的職責(zé)為：監(jiān)督、控制項(xiàng)目總體進(jìn)度和相關(guān)預(yù)算，定期安排項(xiàng)目匯報(bào)，與項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)會(huì)溝通評(píng)估項(xiàng)目需求投資回報(bào)的合理性。項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)為：負(fù)責(zé)項(xiàng)目組人員管理和相關(guān)資源調(diào)度；組織并負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃體系，主要是實(shí)施路線圖，主計(jì)劃和大階段計(jì)劃的落實(shí)；負(fù)責(zé)管理項(xiàng)目的日常運(yùn)作，協(xié)調(diào)和處理項(xiàng)目運(yùn)作中的各種情況；負(fù)責(zé)項(xiàng)目的溝通機(jī)制的執(zhí)行，例如項(xiàng)目雙周計(jì)劃、項(xiàng)目周報(bào)、風(fēng)險(xiǎn)、問(wèn)題報(bào)告等；負(fù)責(zé)組織對(duì)IT支持、關(guān)鍵用戶、最終用戶的考核等內(nèi)容。
　　2019年3月6日上午，原告就安永公司的項(xiàng)目執(zhí)行問(wèn)題召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議涉及原告終止與安永公司繼續(xù)合作的相關(guān)內(nèi)容。被告參加了會(huì)議，并在會(huì)議結(jié)束后1小時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)郵件給安永公司。
　　2019年3月6日下午，原告向被告發(fā)出《中止崗位職責(zé)接受調(diào)查審計(jì)通知書》，通知書中載明：你在SAP項(xiàng)目溝通中，與供應(yīng)商實(shí)施團(tuán)隊(duì)就所發(fā)生的糾紛進(jìn)行溝通及商務(wù)談判過(guò)程中，在未獲得任何授權(quán)的情況下，向供應(yīng)商毫無(wú)保留的轉(zhuǎn)達(dá)了所有內(nèi)部溝通郵件、資料及內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，造成了嚴(yán)重的潛在風(fēng)險(xiǎn)及潛在的經(jīng)濟(jì)損失?；谀壳肮菊莆盏膶?shí)質(zhì)性證據(jù)，公司暫時(shí)中止你作為流程經(jīng)理的職責(zé)，并請(qǐng)你配合公司對(duì)你啟動(dòng)的內(nèi)部審計(jì)調(diào)查。
　　2019年3月11日，原告向被告發(fā)出《立即解除勞動(dòng)合同通知書》，通知書中載明：調(diào)查結(jié)果顯示，你在職期間被證實(shí)有嚴(yán)重違反誠(chéng)信的行為，通過(guò)影響公司客戶、供應(yīng)商、正式訪客或商業(yè)伙伴的作為或不作為，損害或危害公司利益。你的行為嚴(yán)重違反公司員工手冊(cè)第15.1.5條的保密義務(wù)并符合第18.4立即解除勞動(dòng)合同所列的情形等內(nèi)容。
　　被告最后工作至2019年3月11日，在職期間工資支付完畢。被告離職前12個(gè)月平均工資為27,500元。
　　被告于2019年5月20日，向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金110,000元。上海市靜安區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2019年7月8日依法作出靜勞人仲(2019)辦字第1279號(hào)裁決書，裁決原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金105,180元。原告對(duì)仲裁委裁決不服，在法定期限內(nèi)向本院起訴。
　　審理中，原告稱，在SAP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，安永公司無(wú)法滿足原告的相關(guān)要求，2018年12月8日安永公司通知原告于2019年12月10日暫停雙方合作。在此背景下，被告于2018年9月10日將單位會(huì)議紀(jì)要通過(guò)電子郵件發(fā)送給安永公司，并發(fā)表不當(dāng)言論；2018年9月17日被告將上線財(cái)務(wù)價(jià)格維護(hù)通過(guò)電子郵件發(fā)送給安永公司，并發(fā)表不當(dāng)言論；被告在2018年11月2日將原告公司的審計(jì)材料未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)通過(guò)電子郵件發(fā)送給安永公司；2019年1月14日，被告將合同執(zhí)行情況通過(guò)電子郵件發(fā)送給安永公司；2019年3月6日，被告將財(cái)物模塊問(wèn)題清單通過(guò)電子郵件發(fā)送給安永公司。原告認(rèn)為被告所發(fā)電子郵件內(nèi)容均為公司內(nèi)部材料，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)發(fā)送給安永公司的行為違反了員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定，原告系合法解除與被告的勞動(dòng)合同關(guān)系。
　　被告稱，被告作為SAP項(xiàng)目的經(jīng)理及總監(jiān)，根據(jù)項(xiàng)目小組人員職責(zé)要求，被告與安永公司的電子郵件往來(lái)均為依職權(quán)溝通相關(guān)工作，并沒(méi)有違反誠(chéng)信的行為，也沒(méi)有違反員工手冊(cè)相關(guān)規(guī)定，損害或危害公司利益，故對(duì)原告解除勞動(dòng)合同的理由不予認(rèn)可。
　　上述事實(shí)由原告提供的《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》、《SAP項(xiàng)目實(shí)施合同》、被告與安永公司的往來(lái)郵件、2019年3月6日會(huì)議記錄、通知工會(huì)函、《立即解除勞動(dòng)合同通知書》等證據(jù)予以佐證，被告提供的《勞動(dòng)合同》、《中止崗位職責(zé)接受調(diào)查審計(jì)通知書》、《SAP項(xiàng)目實(shí)施合同》、《SAP項(xiàng)目人員任命書》、電子郵件、項(xiàng)目階段確認(rèn)書、審計(jì)會(huì)議紀(jì)要等證據(jù)予以佐證。
　　本院認(rèn)為，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。原告與案外人安永公司簽訂了SAP合作項(xiàng)目，被告為該項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目總監(jiān)，根據(jù)SAP項(xiàng)目章程規(guī)定被告應(yīng)當(dāng)履行的工作職責(zé)范圍，其中并未規(guī)定被告在履行職責(zé)范圍內(nèi)，在與合作方溝通過(guò)程中發(fā)送的文件需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可發(fā)送。現(xiàn)原告以被告在SAP項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，被告發(fā)送的電子郵件系公司內(nèi)部資料，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意違規(guī)發(fā)送給合作方，以被告違反誠(chéng)信行為，并損害或危害公司利益為由解除了雙方勞動(dòng)合同，依據(jù)不足，本院難以采信。但應(yīng)當(dāng)指出的是，原告在2019年3月6日就合作的項(xiàng)目執(zhí)行問(wèn)題召開(kāi)了會(huì)議，被告參加了會(huì)議并知道會(huì)議涉及的內(nèi)容，但被告在會(huì)議結(jié)束后1小時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)郵件給安永公司的行為確屬不當(dāng)，容易引起公司不必要的猜疑，應(yīng)對(duì)被告的行為進(jìn)行批評(píng)教育。
　　綜上所述，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款之規(guī)定，判決如下：
　　原告江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司應(yīng)自本判決生效之日起七日內(nèi)支付被告桂某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金105,180元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)減半收取5元，由原告江蘇賽某汽車科技有限公司上海分公司負(fù)擔(dān)。
　　如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第二中級(jí)人民法院。

審判員：陳秀蘭

書記員：俞曉嵐