再審申請人(一審原告、二審上訴人)：江某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省。
　　委托訴訟代理人：李影，上海福一律師事務所律師。
　　被申請人(一審被告、二審被上訴人)：上海尚得服裝有限公司，住所地上海市閔行區(qū)。
　　法定代表人：王煜，該公司董事長。
　　再審申請人江某某因與被申請人上海尚得服裝有限公司(以下簡稱尚得公司)勞動合同糾紛一案，不服上海市第二中級人民法院(2018)滬02民終2987號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現已審查終結。
　　江某某申請再審稱，尚得公司應支付其以下費用：1、2016年1月1日至2017年2月17日期間加班工資共計人民幣(以下幣種同)12，473元；2、2016年1月1日至2017年2月17日期間提成工資24，900元；3、違法解除勞動合同賠償金40，800元。就加班費一節(jié)，江某某加班的證據掌握在尚得公司處，尚得公司未提供證據應當承擔不利后果。江某某根據跟單數量享有提成，尚得公司應當按照提成明細表所列明地跟單數，按照每跟一單提成獎金300元、放空一次提成獎金150元的標準支付提成。就解除勞動關系一節(jié)，產品不合格的原因系由工廠原因所致，是否可以出貨給客戶也是公司決定的，江某某作為跟單員在發(fā)現衣服有鉆絨問題的時候立即向公司領導反映，但公司并未要求針對此問題進行整改或通知不允許出貨，相反，江某某根據自己的經驗告知工程換針換片，已在力所能及的范圍內履行了工作職責，原審法院認定江某某存有過失與事實不符，尚得公司通知江某某解除勞動合同的事由不成立，應支付違法解除勞動合同賠償金。綜上，原審未支持其訴訟請求錯誤。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項規(guī)定，申請再審。
　　本院經審查認為，關于江某某主張的加班工資，原審中雙方均確認江某某的月基本工資為2，200元，在尚得公司每月支付江某某的報酬中已包含按60小時計算的加班費，江某某現主張除去上述已扣除的60小時加班時間外，江某某仍存在雙休日加班，現江某某的計算方式為根據其提供的《小江工作明細》中記載的“平時加班時間273.50小時”減去每月60小時所得，然尚得公司對江某某提供的《小江工作明細》真實性、合法性、關聯性均不予認可，原審法院認為，即使《小江工作明細》中記載的內容屬實，其中記載的時間為“平時加班時間”，亦與本案中江某某主張的雙休日加班缺乏關聯性，原審法院綜合本案中已查明的事實，難以認定江某某提供上述證據的證明目的，故對江某某據此主張的加班工資請求不予支持，并無不妥。關于江某某主張的提成，在雙方對提成無書面約定的情況下，江某某要求尚得公司支付提成缺乏依據，原審法院對江某某的提成請求不予支持，亦無不妥。
　　關于江某某的賠償金請求，由于江某某負責跟單的貨物產生鉆絨、色牢粘色度、縫線斷裂、褲長不一等問題，對尚得公司造成了訂單退貨等損失，尚得公司作出解除雙方勞動關系的決定亦無不妥，原審據此對江某某要求尚得公司支付賠償金40，800元的訴訟請求不予支持，亦無不當。江某某申請再審的理由，缺乏事實和法律依據，本院不予支持。綜上，江某某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條第二項、第六項規(guī)定的情形。
　　依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百零四條第一款，《最高人民法院關于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第三百九十五條第二款之規(guī)定，裁定如下：
　　駁回江某某的再審申請。
　　

審判員：張麗萍

書記員：趙??禹