原告（并案被告）：江某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住峰峰礦區(qū)。被告（并案原告）：邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，住所地峰峰礦區(qū)峰峰鎮(zhèn)。法定代表人：高英獻，該公司總經理。委托訴訟代理人：宋慧莉，河北維民權律師事務所律師。委托訴訟代理人：閆勤學，河北維民權律師事務所律師。被告（并案第三人）：邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司，住所地峰峰礦區(qū)滏陽東路33號。法定代表人：王艮風，該公司經理。委托訴訟代理人：路林海，河北超群律師事務所律師。委托訴訟代理人：田珍珍，河北超群律師事務所律師。

原告（并案被告）江某某向本院提出訴訟請求：1、確認原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，與被告大力公司在2004年3月至2016年10月期間存在事實勞動關系；2、大力公司為原告辦理2004年3月至2016年10月期間各項社會保險；3、大力公司支付原告經濟補償金55250元；4、大力公司向原告支付違法解除勞動合同雙倍經濟補償金110500元；5、要求大力公司支付2004年3月至2016年10月期間同工同酬待遇差額87360元，取暖費16120元及利息；6、大力公司向原告支付工齡工資10140元；7、大力公司返還檔案管理費180元；8、大力公司支付原告帶薪年休假經濟補償金15652元；9、天某公司對上述義務承擔連帶責任。事實和理由：原告自2004年3月到五礦（后于2007年8月改制為邯鄲市大力礦業(yè)有限公司）從事井下掘進工作，每月平均工資4250元。2016年10月底被告大力公司未與原告及工會協(xié)商，更未提前通知申請人及工會，單方面宣布關井停業(yè)，將原告辭退。在工作期間，被告大力公司從未與原告簽訂書面勞動合同，也沒有辦理各項社會保險；為規(guī)避法律風險，采取逆向派遣的方式，強令原告與被告天某公司簽訂《勞動合同書》，方可在原工作崗位繼續(xù)工作。原告在被告大力公司從事井下作業(yè)，為其業(yè)務的組成部分，并受其領導管理，遵守其各項規(guī)章制度，并且原告從事的工作崗位不屬于《勞動合同法》第66條規(guī)定的“臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位”。故被告大力公司的用工形式違法，原告與被告天某公司簽訂的《勞動合同書》無效，原告與被告大力公司之間存在事實勞動關系。綜上，為維護勞動者合法權益，根據我國《勞動法》《勞動合同法》《民事訴訟法》等相關法律規(guī)定，特向貴院提起訴訟，望支持我的請求。原告（并案被告）江某某提供證據如下：一、身份證；二、崗位證；三、工會證、背炮證；四、養(yǎng)老保險對賬單；五、邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書；六、工資卡明細。以上均為復印件。被告（并案原告）大力公司辯稱，一、原告訴請涉及多個法律關系，有確認之訴和給付之訴，應該分別訴訟；二、原告主張與天某公司合同無效，與大力公司存在事實勞動關系，又讓天某承擔連帶責任，訴求之間互相矛盾；三、大力公司是用工單位與原告之間沒有勞動關系。請求法院駁回原告的訴訟請求。被告（并案原告）大力公司提供證據如下：一、營業(yè)執(zhí)照；二、邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書及送達回證；三、（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書；四、冀中能源辦字[2016]66號文件；五、冀安監(jiān)管函（2016）46號文件；六、大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司《勞務用工協(xié)議書》；七、大力公司與天某公司《勞務用工協(xié)議書》。以上均為復印件。被告（并案第三人）天某公司辯稱，一、答辯人與被答辯人簽訂的《勞動合同書》合法有效，答辯人系合法用人單位，邯鄲市大力礦業(yè)有限公司系合法用工單位，被答辯人主張與答辯人簽訂的《勞動合同書》無效，沒有事實和法律依據。被答辯人與答辯人簽訂的《勞動合同書》系雙方自愿行為，不存在欺詐、脅迫等行為，故《勞動合同書》合法有效，答辯人系合法用人單位。2010年3月1日答辯人與邯鄲市大力礦業(yè)有限公司簽訂《勞務派遣協(xié)議書》，后被答辯人被派遣到邯鄲市大力礦業(yè)有限公司，故大力公司系合法用工單位。根據法律規(guī)定答辯人與大力公司權利義務關系明確，被答辯人混淆用人單位和用工單位，主張《勞動合同書》無效，請求確認與邯鄲市大力礦業(yè)有限公司存在事實勞動關系，所述沒有任何事實與法律依據，且自相矛盾，請求貴院依法查明。二、答辯人與被答辯人解除勞動合同的行為系合法行為，不存在支付雙倍經濟補償金的法定事由，被答辯人應自行承擔其因自身原因未領取經濟補償金的法律后果。1、2016年10月邯鄲市大力礦業(yè)有限公司根據國發(fā)（2016）7號文件精神關井停業(yè)，并不再續(xù)訂合同，致使被答辯人與答辯人的勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行，故答辯人根據《勞動合同法》第四十條第三款之規(guī)定于2016年9月26日公告通知解除與所有勞動者的合同關系，并規(guī)定在限期內辦理相關手續(xù)。答辯人依照《勞動合同法》第四十條第三款之規(guī)定依法解除勞動合同，并未違反法律規(guī)定，且被答辯人也未能提供答辯人及大力公司違法的相關證據，故被答辯人主張因違法解除勞動合同支付雙倍經濟補償金于法無據，應予以駁回。2、答辯人依照相關法律與被答辯人解除勞動合同并支付相應工作年限的經濟補償金。被答辯人在收到通知后拒絕與答辯人簽署勞動合同解除和其他相關手續(xù)，其均應承擔相應的法律后果，解除勞動關系的民事行為合法且已生效，故被答辯人作為完全民事行為能力人，應當對其自身行為負責。況且被答辯人逾期未辦理解除勞動合同的相關手續(xù)，也是因其自身原因未領取經濟補償金，故相關責任應由其自行負擔，其無權再次主張支付經濟補償金。三、被答辯人主張邯鄲市大力礦業(yè)有限公司為其辦理各項社會保險無任何事實與法律依據。一方面，補繳各項社會保險應由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，不屬于訴訟范疇；另一方面，答辯人自入職以來各項社會保險，答辯人均如期為其繳納，不存在拖欠情況，因此應依法駁回其該項訴訟請求。四、被答辯人要求支付同工同酬待遇差額、取暖費、加班工資、檔案管理費的訴訟請求，無相關證據予以支持，故應依法駁回。自被答辯人入職以來，答辯人積極履行其作為用人單位的義務，并依法對其進行管理，保障其合法權益和相關福利待遇，現(xiàn)被答辯人主張的同工同酬待遇、取暖費、加班工資、檔案管理費、帶薪年休假經濟補償金、工齡工資皆無事實和法律依據，應依法駁回。被告（并案第三人）天某公司提供證據如下：一、勞動合同書；二、2016年9月26日天某公司通知。以上均為復印件。被告（并案原告）大力公司向本院提出訴訟請求：一、判決不應為被告繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險費；二、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：原告不服邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書，特依法向貴院起訴。被告在2009年11月30日至2010年3月1日期間與原告不存在勞動關系，其社會保險費不應由原告負擔。且被告請求繳納2007年8月28日至2007年12月1日、2009年11月30日至2010年3月1日期間的社會保險費已過仲裁時效和訴訟時效，故應依法駁回其訴求。原告（并案被告）江某某辯稱，原告從2004年開始上班，但是養(yǎng)老保險從2011年才開始繳納，大力公司應該為原告補繳養(yǎng)老保險。大力公司勞務用工已經占到百分之八九十，這不符合勞務派遣的規(guī)定，跟天某公司簽訂的勞動合同勞動者手中沒有，不知其中內容。應當實施同工同酬。派遣公司非法占有了工人的工資和福利待遇。取暖費至今未支付，別的單位有提供宿舍的情況下也會發(fā)放一半取暖費。原告未領取經濟補償金，也沒有簽訂解除勞動關系證明書。本院經審理認定事實如下，2004年3月，江某某開始在原峰峰礦務局五礦從事井下掘進工作。2007年8月28日大力公司成立，江某某在大力公司工作。自2007年12月1日起大力公司與磁縣新華井巷工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）先后簽訂兩份勞務派遣協(xié)議書，期限自2007年12月1日至2010年12月31日，此期間江某某在大力公司工作。大力公司未提交派遣單位新華公司與江某某的勞動合同文本，所提供的派遣人員名單上沒有加蓋新華公司的公章。自2010年3月1日起大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務用工協(xié)議書，期限自2010年3月1日至2016年12月31日，加蓋天某公司公章的派遣人員名單上有江某某的名字，天某公司將江某某派遣至大力公司工作。2015年1月1日，江某某與天某公司簽訂勞動合同書，合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日。勞動合同履行期間，天某公司收取江某某30個月檔案管理費150元。2016年8月19日河北省煤炭行業(yè)化解過剩產能工作領導小組發(fā)布冀中能源辦字[2016]66號文件，并附河北省2016年8-10月煤礦產能退出計劃表，該計劃表中包含大力公司。2016年9月26日天某公司發(fā)布通知，要求勞動者辦理解除勞動合同和其他相關手續(xù)，同時公布江某某應領取經濟補償金為42670元。2016年10月大力公司依據該文件關井停產，江某某被通知停止工作，離開崗位。江某某未到天某公司辦理勞動關系解除手續(xù)，未領取經濟補償金。江某某離崗前十二個月平均工資為4205元。另查明，2007年9月10日邯鄲市中級人民法院作出（2005）邯市民四破字第8-14號民事裁定書，裁定終結峰峰礦務局五礦破產程序。2016年12月10日江某某向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁申請事項：1、確認其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2004年1月至2016年10月存在事實勞動關系；2、請求依法裁決大力公司為其辦理2004年1月至2016年10月期間各項社會保險；3、請求依法裁決大力公司支付其經濟補償金55250元；4、請求依法裁決大力公司支付其違法解除勞動合同的雙倍經濟補償金110500元；5、請求依法裁決大力公司支付其2004年1月至2016年10月期間同工同酬差額87360元、取暖費16120元及其利息；6、請求依法裁決大力公司支付其工齡工資10140元；7、請求依法裁決大力公司返還其檔案管理費180元；8、請求依法裁決大力公司給予其帶薪年休假的經濟補償金15652元；9、請求依法裁決天某公司對上述義務承擔連帶責任。2017年3月30日該委作出邯勞人仲案（2017）041號仲裁裁決書。江某某、大力公司均不服，分別向本院提起訴訟。
原告（并案被告）江某某與被告（并案原告）邯鄲市大力礦業(yè)有限公司（以下簡稱大力公司）、被告（并案第三人）邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司（以下簡稱天某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告（并案被告）江某某，被告（并案原告）大力公司委托訴訟代理人閆勤學，被告(并案第三人)天某公司法定代表人王艮風及其委托訴訟代理人田珍珍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。

本院認為，根據審理查明的事實，本案中，2007年8月大力公司成立，江某某在大力公司從事井下掘進工作，至2007年11月，未簽訂書面勞動合同，雙方存在事實勞動關系。2007年12月至2010年2月大力公司稱江某某屬于新華公司勞務派遣人員，但未提交派遣單位新華公司與江某某的勞動合同文本，且提供的派遣人員名單上新華公司未加蓋公章，此期間江某某實際在大力公司工作，故2007年12月至2010年2月，江某某與大力公司存在事實勞動關系。2010年3月開始，大力公司與天某公司先后簽訂六份勞務用工協(xié)議書，加蓋天某公司公章的派遣人員名單上有江某某的名字，天某公司將江某某派遣至大力公司工作，天某公司是用人單位，與江某某存在勞動關系，雙方勞動關系于2016年12月30日因勞動合同期滿而終止；大力公司是用工單位，與江某某不存在勞動關系。江某某仲裁請求第一項要求確認其與天某公司簽訂的勞動合同無效，與大力公司在2004年1月至2016年10月存在事實勞動關系。江某某與大力公司簽訂勞動合同并未違反法律的強制性規(guī)定，江某某也未提供證據證明屬于合同無效的情形，故該勞動合同合法有效。如前所述，2007年8月至2010年2月江某某與大力公司存在勞動關系。江某某仲裁請求第二項要求大力公司為其辦理2004年1月至2016年10月期間各項社會保險，天某公司承擔連帶責任。因社會保險費的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故本院對該請求依法不予處理。江某某仲裁請求第三項要求大力公司支付其經濟補償金55250元，天某公司承擔連帶責任。根據《勞動合同法》第四十七條之規(guī)定，江某某與天某公司自2010年3月1日至2016年12月31日存在勞動關系，應計算7個月，江某某離崗前十二個月平均工資為4205元，故經濟補償金是4205元×7個月=29435元。大力公司根據去產能政策關井停產，同意按照天某公司公布的42670元支付經濟補償金，是對其權利的處分，不違反法律規(guī)定，本院予以準許。對江某某超出部分請求本院不予支持。江某某仲裁第四項要求支付其違法解除勞動合同雙倍經濟補償金110500元，天某公司承擔連帶責任。江某某與天某公司勞動關系于2016年12月31日勞動合同到期終止，江某某所述違法解除勞動合同無事實和法律依據，故本院對該項請求不予支持。江某某仲裁請求第五項要求大力公司支付其2004年1月至2016年10月期間同工同酬待遇差額87360元、取暖費16120元及其利息，天某公司承擔連帶責任。因煤礦屬于特殊行業(yè)，職工的薪酬待遇與其工作年限、工作經歷、安全意識、勞動熟練程度、技術水平相關，相同的崗位也會因技術水平不同、勞動熟練程度不同導致薪酬差異。江某某此項請求無證據支持，缺乏事實和法律依據，本院不予支持。關于取暖費，大力公司實行旅館化管理，為職工提供有空調、暖氣設施的宿舍，江某某此項請求無事實依據，故本院不予支持。江某某仲裁請求第六項要求大力公司支付工齡工資10140元，天某公司承擔連帶責任。因江某某未提供證據予以證實，江某某此項請求無法律依據，故本院對此項請求不予支持。江某某仲裁請求第七項大力公司返還檔案管理費180元，天某公司承擔連帶責任。因檔案管理費是勞動行政部門對用人單位收取的行政性費用，且收費票據上顯示的繳費單位是天某公司，故該費用應當由用人單位天某公司負擔，而不應是勞動者繳納，故天某公司應返還江某某檔案管理費150元。江某某仲裁請求第八項要求大力公司支付其帶薪年休假的經濟補償金15652元，天某公司承擔連帶責任。根據《職工帶薪年休假條例》第七條規(guī)定“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方政府人事部門或者勞動保障行政部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員及其他責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行?！币涝摋l例規(guī)定，江某某對此應向勞動保障行政部門反映。故本院對該項請求依法不予處理。綜上，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第五十八條之規(guī)定判決如下：

一、江某某與邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司簽訂的勞動合同書合法有效；2007年8月至2010年2月江某某與邯鄲市大力礦業(yè)有限公司存在勞動關系；二、邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司于本判決生效后十日內支付江某某經濟補償金42670元;三、邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司于本判決生效后十日內支付江某某檔案管理費150元；四、駁回江某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付違法解除勞動合同雙倍經濟補償金110500元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求；五、駁回江某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付同工同酬待遇差額87360元、取暖費16120元及其利息，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求；六、駁回江某某要求邯鄲市大力礦業(yè)有限公司支付工齡工資10140元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司承擔連帶責任的請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。案件受理費10元，減半收取5元，由邯鄲市峰峰天某勞務派遣服務有限公司負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：王鵬