原告江義軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省云夢縣人，住云夢縣。
委托代理人易華平，湖北自強律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告湖北藍某之星科技有限公司。住所地：孝感經(jīng)濟開發(fā)區(qū)六合工業(yè)園。統(tǒng)一社會信用代碼：9142090068846542XT。
法定代表人童祖元，該公司總經(jīng)理。
委托代理人張成孝、聶志敏，湖北錫愛律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

原告江義軍訴被告湖北藍某之星科技有限公司（以下簡稱藍某公司）勞動爭議一案，本院于2016年2月2日立案受理后，因案件事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大，本案依法適用簡易程序?qū)徖恚⒂蓪徟袉T余月明獨任審判，于2016年3月9日公開開庭進行了審理。原告江義軍及其委托代理人易華平、被告藍某公司的委托代理人張成孝到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2013年11月25日，原告江義軍到被告藍某公司從事零件加工工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限至2016年11月18日止。2015年8月26日，原告江義軍與其所在車間主任發(fā)生糾紛后被要求回家休息。同年9月6日，被告藍某公司向原告江義軍出具離職說明一份，以其連續(xù)曠工超過三天違反了公司員工考勤制度，視為自動離職為由，解除了雙方的勞動關(guān)系。同年9月10日，原告江義軍向孝感市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決由被告藍某公司向其支付經(jīng)濟補償8790.80元、50%的額外經(jīng)濟補償4395.40元、未提前一個月通知的解約金4395.40元，賠償因違法解除勞動合同給其造成的經(jīng)濟損失5494.25元，并為其繳納各項社會保險。2016年1月18日，該仲裁委員會作出孝勞人裁[2016]82號裁決，裁決由被告藍某公司為其繳納2013年11月至2015年4月期間的社會保險，駁回了其其他仲裁請求。還查明，原告江義軍在勞動合同被解除前月平均工資為4395元。被告藍某公司為其繳納了2015年5月至8月的社會保險，未繳納2013年11月至2015年4月的社會保險。

本院認為，被告藍某公司在原告江義軍與其所在車間主任發(fā)生糾紛后被要求回家休息，之后以原告江義軍連續(xù)曠工超過三天違反了公司員工考勤制度應(yīng)視為自動離職為由，單方提出解除雙方的勞動關(guān)系，該行為不符合勞動合同法規(guī)定的解除勞動合同的條件和程序，屬于違法解除勞動合同。原告江義軍申請仲裁時要求被告藍某公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償，應(yīng)視為其認可雙方之間的勞動關(guān)系已經(jīng)解除，被告藍某公司依法應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向其支付賠償金。原告江義軍僅要求支付經(jīng)濟補償，本院予以確認，被告藍某公司應(yīng)當(dāng)向其支付的經(jīng)濟補償為8790元（4395元/月×2月）。原告江義軍在被告藍某公司工作期間，被告藍某公司依法應(yīng)當(dāng)為其繳納各項社會保險，因已繳納2015年5月至2015年8月期間的社會保險，尚應(yīng)補繳2013年11月至2015年4月期間的社會保險。原告江義軍要求被告藍某公司支付50%的額外經(jīng)濟補償6593.10元、未提前一個月通知的解約金4395.40元，無法律依據(jù)，本院不予支持。原告江義軍要求被告藍某公司支付因違法解約給其造成的經(jīng)濟損失5494.25元，無事實依據(jù)，本院不予支持。原告江義軍要求被告藍某公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資48349.40元，無事實依據(jù)，且未經(jīng)過仲裁，本院不予支持。原告江義軍要求被告藍某公司支付加班費30000元，無相關(guān)的證據(jù)證明，且未經(jīng)過仲裁，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十七條,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北藍某之星科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告江義軍支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償8790元；
二、被告湖北藍某之星科技有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)為原告江義軍補繳2013年11月至2015年4月勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險，雙方具體繳費金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)測算的數(shù)額為準；
三、駁回原告江義軍其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費10元，減半收取5元，由原告江義軍負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時，應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　余月明

書記員：陳潔 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動法》 第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。dffyw.com整理 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時判決。