原告江義軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省云夢(mèng)縣人，住云夢(mèng)縣。
委托代理人易華平，湖北自強(qiáng)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告湖北藍(lán)某之星科技有限公司。住所地：孝感經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)六合工業(yè)園。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：9142090068846542XT。
法定代表人童祖元，該公司總經(jīng)理。
委托代理人張成孝、聶志敏，湖北錫愛(ài)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。

原告江義軍訴被告湖北藍(lán)某之星科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱藍(lán)某公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2016年2月2日立案受理后，因案件事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭(zhēng)議不大，本案依法適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，并由審判員余月明獨(dú)任審判，于2016年3月9日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告江義軍及其委托代理人易華平、被告藍(lán)某公司的委托代理人張成孝到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2013年11月25日，原告江義軍到被告藍(lán)某公司從事零件加工工作，雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同期限至2016年11月18日止。2015年8月26日，原告江義軍與其所在車(chē)間主任發(fā)生糾紛后被要求回家休息。同年9月6日，被告藍(lán)某公司向原告江義軍出具離職說(shuō)明一份，以其連續(xù)曠工超過(guò)三天違反了公司員工考勤制度，視為自動(dòng)離職為由，解除了雙方的勞動(dòng)關(guān)系。同年9月10日，原告江義軍向孝感市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁決由被告藍(lán)某公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8790.80元、50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4395.40元、未提前一個(gè)月通知的解約金4395.40元，賠償因違法解除勞動(dòng)合同給其造成的經(jīng)濟(jì)損失5494.25元，并為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2016年1月18日，該仲裁委員會(huì)作出孝勞人裁[2016]82號(hào)裁決，裁決由被告藍(lán)某公司為其繳納2013年11月至2015年4月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，駁回了其其他仲裁請(qǐng)求。還查明，原告江義軍在勞動(dòng)合同被解除前月平均工資為4395元。被告藍(lán)某公司為其繳納了2015年5月至8月的社會(huì)保險(xiǎn)，未繳納2013年11月至2015年4月的社會(huì)保險(xiǎn)。

本院認(rèn)為，被告藍(lán)某公司在原告江義軍與其所在車(chē)間主任發(fā)生糾紛后被要求回家休息，之后以原告江義軍連續(xù)曠工超過(guò)三天違反了公司員工考勤制度應(yīng)視為自動(dòng)離職為由，單方提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，該行為不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件和程序，屬于違法解除勞動(dòng)合同。原告江義軍申請(qǐng)仲裁時(shí)要求被告藍(lán)某公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)視為其認(rèn)可雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除，被告藍(lán)某公司依法應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向其支付賠償金。原告江義軍僅要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院予以確認(rèn)，被告藍(lán)某公司應(yīng)當(dāng)向其支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為8790元（4395元/月×2月）。原告江義軍在被告藍(lán)某公司工作期間，被告藍(lán)某公司依法應(yīng)當(dāng)為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，因已繳納2015年5月至2015年8月期間的社會(huì)保險(xiǎn)，尚應(yīng)補(bǔ)繳2013年11月至2015年4月期間的社會(huì)保險(xiǎn)。原告江義軍要求被告藍(lán)某公司支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6593.10元、未提前一個(gè)月通知的解約金4395.40元，無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持。原告江義軍要求被告藍(lán)某公司支付因違法解約給其造成的經(jīng)濟(jì)損失5494.25元，無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。原告江義軍要求被告藍(lán)某公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資48349.40元，無(wú)事實(shí)依據(jù)，且未經(jīng)過(guò)仲裁，本院不予支持。原告江義軍要求被告藍(lán)某公司支付加班費(fèi)30000元，無(wú)相關(guān)的證據(jù)證明，且未經(jīng)過(guò)仲裁，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十七條,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北藍(lán)某之星科技有限公司于本判決生效后十日內(nèi)向原告江義軍支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8790元；
二、被告湖北藍(lán)某之星科技有限公司于本判決生效后三十日內(nèi)為原告江義軍補(bǔ)繳2013年11月至2015年4月勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，雙方具體繳費(fèi)金額以社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)測(cè)算的數(shù)額為準(zhǔn)；
三、駁回原告江義軍其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行金錢(qián)給付義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案訴訟費(fèi)10元，減半收取5元，由原告江義軍負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省孝感市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)，應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費(fèi)10元。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　　余月明

書(shū)記員：陳潔 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 第四十三條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。dffyw.com整理 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第一百四十二條法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判決。判決前能夠調(diào)解的，還可以進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。