上訴人（原審被告）：周某某，女，xxxx年xx月xx日出生，住湖北省漢川市。
委托訴訟代理人：徐厚軍，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省漢川市。系周某某丈夫。代理權(quán)限：一般代理。
被上訴人（原審原告）：漢川佳能塑膠制品有限公司。住所地：漢川市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。
法定代表人：陳瓊姣，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：涂建平，湖北諦益律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：代為承認(rèn)、放棄、變更訴訟請求，進(jìn)行調(diào)解，代收法律文書。

上訴人周某某因與被上訴人漢川佳能塑膠制品有限公司（以下簡稱“佳能公司”）勞動爭議一案，不服湖北省漢川市人民法院（2016）鄂0984民初265號民事判決，向本院提起上訴。本院于2016年10月14日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。上訴人周某某及其委托訴訟代理人徐厚軍，被上訴人佳能公司的委托訴訟代理人涂建平到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
周某某上訴請求：撤銷原審判決，或依法改判，改判支持漢川市勞動人事爭議仲裁委員會川勞人裁【2015】第64號裁決書的裁決內(nèi)容[即：1.佳能公司為周某某辦理2013年10月至2015年5月期間的養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)，具體的繳費(fèi)比例，繳費(fèi)金額和繳費(fèi)方式由相關(guān)的經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定；2.佳能公司支付周某某未簽訂勞動合同雙倍工資未付部分計(jì)10個(gè)月本人工資40000元（4000元×10個(gè)月）。]事實(shí)與理由：周某某于2013年10月起開始在佳能公司處工作，崗位是機(jī)械操作工，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，2014年周某某平均工資為4000元，佳能公司為周某某辦理了工作期間的工傷保險(xiǎn)，周某某因受工傷后，在工傷待遇的勞動爭議案中要求從2015年5月與佳能公司解除勞動關(guān)系，于2015年12月31日向仲裁機(jī)構(gòu)提出雙倍工資賠償，從周某某要求解除勞動關(guān)系到周某某提出雙倍工資的仲裁要求沒有超過一年的仲裁時(shí)效，應(yīng)依法予以支持?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！敝苣衬匙?013年10月起開始在佳能公司處工作，于2015年5月在工傷待遇的勞動爭議案中提出與佳能公司解除勞動關(guān)系，期間雙方未補(bǔ)簽書面勞動合同，故佳能公司應(yīng)支付未簽合同的雙倍工資。關(guān)于仲裁時(shí)效問題：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有義務(wù)敦促勞動者簽訂勞動合同，勞動者拒簽勞動合同的，用人單位可依法解除雙方勞動關(guān)系后，佳能公司未要求周某某簽訂勞動合同，并且勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方未因簽訂合同問題產(chǎn)生爭議故周某某與佳能公司解除勞動關(guān)系終止之日起算，期間為一年，周某某于2015年5月提出解除勞動關(guān)系，于2015年12月31日申請仲裁符合《中華人民共和國爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，佳能公司稱的超過仲裁時(shí)效缺乏事實(shí)及法律依據(jù)，不能成立。
經(jīng)審理查明，一審查明事實(shí)屬實(shí)。

本院認(rèn)為，本案系勞動者周某某為追索勞動報(bào)酬要求用人單位補(bǔ)繳其相關(guān)社會保險(xiǎn)，提起勞動仲裁而與用人單位佳能公司發(fā)生的糾紛，所以本案應(yīng)定性為勞動爭議。本案二審爭議的焦點(diǎn)問題是：周某某請求佳能公司支付雙倍工資的仲裁要求是否超過法律規(guī)定的時(shí)效。2013年10月，周某某在佳能公司處上班，雙方未簽訂書面勞動合同，直至另案漢川市勞動仲裁委員會裁決周某某與佳能公司于2015年5月解除勞動關(guān)系。本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！薄吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！保吨腥A人民共和國勞動調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！北景钢?，周某某在佳能公司工作滿一年未簽訂勞動合同，佳能公司應(yīng)向周某某每月支付二倍的工資。2015年5月雙方解除勞動關(guān)系，該二倍的工資應(yīng)視為勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報(bào)酬。故因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的仲裁時(shí)效限制。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，即2015年5月起一年內(nèi)提出。故周某某于2015年12月31日向漢川市勞動爭議仲裁委員會請求佳能公司支付雙倍工資的仲裁要求沒有超過法律規(guī)定的時(shí)效期間。
綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律不當(dāng)，導(dǎo)致實(shí)體處理錯誤，依法應(yīng)予改判。上訴人的上訴請求成立，依法應(yīng)予支持。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

審判長 石仁禮
審判員 汪書力
審判員 代紹娟

書記員： 余艷君