原告：永樂(lè)(中國(guó))電器銷(xiāo)售有限公司，注冊(cè)地中國(guó)(上海)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)嶗山五村X(qián)XX號(hào)XXX室。
　　法定代表人：董曉紅，執(zhí)行董事。
　　委托訴訟代理人：虞龍波，男。
　　被告：吳某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市浦東新區(qū)。
　　委托訴訟代理人：陶伯彧，上海黃圃律師事務(wù)所律師。
　　原告永樂(lè)(中國(guó))電器銷(xiāo)售有限公司與被告吳某勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2018年9月29日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年11月11日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告永樂(lè)(中國(guó))電器銷(xiāo)售有限公司的委托訴訟代理人虞龍波、被告吳某的委托訴訟代理人陶伯彧到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告永樂(lè)(中國(guó))電器銷(xiāo)售有限公司向本院提出訴訟請(qǐng)求，判令原告無(wú)需支付被告：1.2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24,048元;3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)18,036元。訴訟過(guò)程中，原告撤回要求無(wú)需支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：被告于2010年9月1日入職原告處，被告醫(yī)療期于2018年5月24日期滿。由于被告在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，原告依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)的規(guī)定于2018年5月25日通知被告解除勞動(dòng)合同。原告依法解除與被告勞動(dòng)合同，且被告沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，故原告無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
　　被告吳某辯稱，原告依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)的規(guī)定于2018年5月25日通知被告解除勞動(dòng)合同，被告認(rèn)可在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，故要求原告依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)的規(guī)定支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于被告在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，故依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第四十四條的規(guī)定，原告應(yīng)支付被告不低于被告六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。綜上，不同意原告的全部訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告吳某于2010年9月1日入職原告永樂(lè)(中國(guó))電器銷(xiāo)售有限公司處。2018年5月25日原告向被告發(fā)出“解除勞動(dòng)合同通知函”，內(nèi)容為：“您的醫(yī)療期于2018年5月24日已到期。因您無(wú)法回原崗位，也未與公司協(xié)商新崗位，且公司已提前一個(gè)月告知您醫(yī)療期到期時(shí)間，您無(wú)任何書(shū)面形式回復(fù)，也沒(méi)有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)于您享有的權(quán)利都沒(méi)有提出異議(包括醫(yī)療期時(shí)間)。基于以上情況，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)公司依法與你解除勞動(dòng)合同?！?。被告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為3,006元。
　　2018年6月15日，被告提起仲裁申請(qǐng)要求原告支付：1.2018年5月1日至2018年5月24日期間工資1,893.91元；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32,000元；3.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)24,000元。上海市普陀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2018年8月6日作出裁決，裁令原告支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24,048元、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)18,036元。原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　審理中，原、被告均確認(rèn)被告的醫(yī)療期于2018年5月24日期滿，被告因患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
　　本院認(rèn)為，勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，原告以被告患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由于2018年5月25日通知被告解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以被告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資3,006元為基數(shù)支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24,048元。因此，原告要求無(wú)需支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24,048元的訴訟請(qǐng)求無(wú)事實(shí)及法律依據(jù)，本院不予支持。
　　用人單位以勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作為由解除勞動(dòng)合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。原、被告均確認(rèn)被告因患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，原告以此為由依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)的規(guī)定解除被告勞動(dòng)合同，應(yīng)支付相當(dāng)于被告六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)18,036元。因此，原告以被告未經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定無(wú)法享受醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為由，要求無(wú)需支付被告醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)18,036元的訴請(qǐng)無(wú)依據(jù)，本院不予支持。
　　原告撤回?zé)o需支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元的訴訟請(qǐng)求，系其對(duì)自身民事及訴訟權(quán)利的處分，于法無(wú)悖，本院予以準(zhǔn)許。鑒于被告亦未對(duì)仲裁裁令原告支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元的裁決項(xiàng)提出訴訟，視為被告認(rèn)可仲裁裁令原告支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元的裁決項(xiàng)，對(duì)此本院予以確認(rèn)。因此，原告應(yīng)支付被告2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第四十六條第三項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，判決如下：
　　一、原告永樂(lè)(中國(guó))電器銷(xiāo)售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告吳某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24,048元;
　　二、原告永樂(lè)(中國(guó))電器銷(xiāo)售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告吳某醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)18,036元；
　　三、原告永樂(lè)(中國(guó))電器銷(xiāo)售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告吳某2018年5月1日至2018年5月24日期間工資差額974元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：丁??婧

書(shū)記員：朱玉婷