上訴人（原審原告）：民生人壽保險股份有限公司河北分公司。
負責人：馬安松，系該公司總經(jīng)理。
機構(gòu)代碼：75549397-4
委托代理人：馬永金，民生人壽保險股份有限公司滄州中心支公司法律顧問。
被上訴人（原審被告）：金某，男，漢族。

上訴人民生人壽保險股份有限公司河北分公司因勞動爭議糾紛一案，不服河北省河間市人民法院（2013）河民初字第1315號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，原告民生人壽保險股份有限公司河北分公司系依法登記注冊的合法用人單位，被告金某自2009年6月份到原告設立的分支機構(gòu)民生人壽保險股份有限公司滄州中心支公司從事內(nèi)勤工作。原告未支付被告2011年9、10、11月份的工資共計3600元。2012年5月2日，原、被告簽訂協(xié)議一份，約定原告同意調(diào)動被告工作至河間擔任綜合內(nèi)勤崗，被告承諾自動放棄2011年9、10、11月共計3600元的勞務費。2012年6月28日被告以個人原因向原告申請辭職并經(jīng)原告公司滄州中心支公司負責人陳凡審批同意，之后被告離開在原告處的工作崗位。2012年9月被告金某向河間市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，要求民生人壽保險股份有限公司河北分公司支付2012年5、6月份拖欠的加班費2485元及補償金；支付2011年9、10、11月份拖欠的工資3600元及補償金1521元；解除勞動合同經(jīng)濟補償金6000元；出具解除勞動合同證明，并協(xié)助轉(zhuǎn)移檔案和社保關系到河間人才。河間市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會經(jīng)審理作出勞人仲案（2012）第70號仲裁裁決書，裁決：1、被申請人支付申請人2011年9月、10月、11月份工資金額計3600元；2、被申請人支付申請人解除勞動合同經(jīng)濟補償金4704元；3、被申請人自仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)為申請人辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、駁回申請人的其他申訴請求。原告民生人壽保險股份有限公司河北分公司不服此裁決，要求法院確認原告不應當支付被告工資3600元及解除勞動合同經(jīng)濟補償金4704元。在本案審理過程中，原、被告均表示對仲裁裁決第3項內(nèi)容沒有異議。另查明，被告金某在申請辭職前12個月的平均工資為1568元。
原審法院認為，原、被告雙方自2009年6月建立勞動關系，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。”原告未支付被告2011年9、10、11月份的工資共計3600元，依法應當支付。2012年5月2日原、被告簽訂的協(xié)議，其內(nèi)容中“被告放棄2011年9、10、11月份的工資共計3600元”的約定，屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的約定，應認定該項約定無效。2012年6月28日被告金某在原告未支付2011年9、10、11月份的工資的情況下向原告申請辭職并離開工作崗位，雙方解除勞動關系，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項規(guī)定：“第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的”、第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”、第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！惫试鎽虮桓嬷Ц督獬齽趧雍贤?jīng)濟補償金的數(shù)額為：1568×3=4704元?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，故原告應當依法為被告辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。被告主張原告支付2012年5、6月加班費2485元；判令原告支付拖欠工資與加班費經(jīng)濟補償金1521元。被告金某主張2012年5、6月份，其每月加班均超過36小時，但其提交的證據(jù)不能證明原告存在加班情況及加班的具體時間，故對被告要求原告支付加班費2485元及拖欠工資與加班費經(jīng)濟補償金1521元的主張，本院不予支持。綜上，判決如下：一、原告民生人壽保險股份有限公司河北分公司支付被告金某2011年9、10、11月份的工資3600元。二、原告民生人壽保險股份有限公司河北分公司支付被告金某解除勞動合同經(jīng)濟補償金4704元。三、原告民生人壽保險股份有限公司河北分公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)為被告金某辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、駁回被告金某的其他請求。上列一、二項，自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
經(jīng)審理查明，二審查明事實與一審法院查明事實相一致。

本院認為，《勞動合同法》第二十六條規(guī)定“下列勞動合同無效或者部分無效：……（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的……”。付出勞動后獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，用人單位按照勞動合同約定和國家規(guī)定向勞動者及時足額支付勞動報酬是其應履行的義務。上訴人以調(diào)整工作崗位為條件與勞動者簽訂由其放棄三個月工資的協(xié)議，該協(xié)議侵犯了勞動者的上述權(quán)利、應屬無效，原審法院對此處理正確。在協(xié)議簽訂后一月余，被上訴人提出辭職，因上訴人作為用人單位存在未及時足額支付勞動報酬的行為，在此情況下勞動者提出解除勞動合同，原審法院判令上訴人向被上訴人金某支付經(jīng)濟補償并無不當。原審判決認定事實清楚、適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人民生人壽保險股份有限公司河北分公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　范秉華 審判員　　李宗哲 審判員　　郭亞寧

書記員：霍燦磊