上訴人（原審原告）：民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司。
負(fù)責(zé)人：馬安松，系該公司總經(jīng)理。
機(jī)構(gòu)代碼：75549397-4
委托代理人：馬永金，民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司滄州中心支公司法律顧問(wèn)。
被上訴人（原審被告）：金某，男，漢族。

上訴人民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服河北省河間市人民法院（2013）河民初字第1315號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審查明，原告民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司系依法登記注冊(cè)的合法用人單位，被告金某自2009年6月份到原告設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司滄州中心支公司從事內(nèi)勤工作。原告未支付被告2011年9、10、11月份的工資共計(jì)3600元。2012年5月2日，原、被告簽訂協(xié)議一份，約定原告同意調(diào)動(dòng)被告工作至河間擔(dān)任綜合內(nèi)勤崗，被告承諾自動(dòng)放棄2011年9、10、11月共計(jì)3600元的勞務(wù)費(fèi)。2012年6月28日被告以個(gè)人原因向原告申請(qǐng)辭職并經(jīng)原告公司滄州中心支公司負(fù)責(zé)人陳凡審批同意，之后被告離開(kāi)在原告處的工作崗位。2012年9月被告金某向河間市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司支付2012年5、6月份拖欠的加班費(fèi)2485元及補(bǔ)償金；支付2011年9、10、11月份拖欠的工資3600元及補(bǔ)償金1521元；解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6000元；出具解除勞動(dòng)合同證明，并協(xié)助轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系到河間人才。河間市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出勞人仲案（2012）第70號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2011年9月、10月、11月份工資金額計(jì)3600元；2、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4704元；3、被申請(qǐng)人自仲裁裁決書生效之日起十五日內(nèi)為申請(qǐng)人辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；4、駁回申請(qǐng)人的其他申訴請(qǐng)求。原告民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司不服此裁決，要求法院確認(rèn)原告不應(yīng)當(dāng)支付被告工資3600元及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4704元。在本案審理過(guò)程中，原、被告均表示對(duì)仲裁裁決第3項(xiàng)內(nèi)容沒(méi)有異議。另查明，被告金某在申請(qǐng)辭職前12個(gè)月的平均工資為1568元。
原審法院認(rèn)為，原、被告雙方自2009年6月建立勞動(dòng)關(guān)系，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。”原告未支付被告2011年9、10、11月份的工資共計(jì)3600元，依法應(yīng)當(dāng)支付。2012年5月2日原、被告簽訂的協(xié)議，其內(nèi)容中“被告放棄2011年9、10、11月份的工資共計(jì)3600元”的約定，屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的約定，應(yīng)認(rèn)定該項(xiàng)約定無(wú)效。2012年6月28日被告金某在原告未支付2011年9、10、11月份的工資的情況下向原告申請(qǐng)辭職并離開(kāi)工作崗位，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定：“第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”、第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的……”、第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！惫试鎽?yīng)向被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額為：1568×3=4704元?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”，故原告應(yīng)當(dāng)依法為被告辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。被告主張?jiān)嬷Ц?012年5、6月加班費(fèi)2485元；判令原告支付拖欠工資與加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1521元。被告金某主張2012年5、6月份，其每月加班均超過(guò)36小時(shí)，但其提交的證據(jù)不能證明原告存在加班情況及加班的具體時(shí)間，故對(duì)被告要求原告支付加班費(fèi)2485元及拖欠工資與加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1521元的主張，本院不予支持。綜上，判決如下：一、原告民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司支付被告金某2011年9、10、11月份的工資3600元。二、原告民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司支付被告金某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4704元。三、原告民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十五日內(nèi)為被告金某辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、駁回被告金某的其他請(qǐng)求。上列一、二項(xiàng)，自本判決發(fā)生法律效力之日起五日內(nèi)履行完畢。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
經(jīng)審理查明，二審查明事實(shí)與一審法院查明事實(shí)相一致。

本院認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定“下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：……（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的……”。付出勞動(dòng)后獲得勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是其應(yīng)履行的義務(wù)。上訴人以調(diào)整工作崗位為條件與勞動(dòng)者簽訂由其放棄三個(gè)月工資的協(xié)議，該協(xié)議侵犯了勞動(dòng)者的上述權(quán)利、應(yīng)屬無(wú)效，原審法院對(duì)此處理正確。在協(xié)議簽訂后一月余，被上訴人提出辭職，因上訴人作為用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，在此情況下勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，原審法院判令上訴人向被上訴人金某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并無(wú)不當(dāng)。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人民生人壽保險(xiǎn)股份有限公司河北分公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　范秉華 審判員　　李宗哲 審判員　　郭亞寧

書記員：霍燦磊