蝌蚪窝视频Por|午夜精品视频偷拍|网站升级狼友美日韩蜜|国产成人av按摩|天天干天天爽AV|97fuli日韩|亚洲免费一区婷婷日韩亚洲综合一区|加勒比久久综合色|日韩av免费高清不卡一级|国产成人在线资源

歡迎訪問中國律師網(wǎng)!

咨詢熱線 023-8825-6629

民事判決書

2021-06-09 塵埃 評論0

上訴人(原審原告)馬艷,公民身份號碼×××,住黑龍江省佳木斯市。
委托代理人李云杰,黑龍江省中殿律師事務(wù)所律師。
被上訴人(原審被告)黑龍江省煙草公司佳木斯市公司,住所地黑龍江省佳木斯市向陽區(qū)長安路1308號。
法定代表人牛濤,該公司經(jīng)理。
委托代理人王建偉,黑龍江君德律師事務(wù)所律師。

上訴人馬艷與被上訴人黑龍江省煙草公司佳木斯市分公司(以下簡稱煙草公司)勞動合同糾紛一案,佳木斯市向陽區(qū)人民法院于2015年11月14日作出(2015)向民初字第477號民事判決。宣判后,原審原告馬艷不服,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭公開開庭進(jìn)行了審理。上訴人馬艷及其委托代理人李云杰、被上訴人委托代理人王建偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審原告訴稱,1994年1月原告到被告處工作,先后任記賬員、調(diào)撥員、電話訪銷員,但未簽訂勞動合同。2004年被告通知原告待崗至今。因原、被告存在勞動關(guān)系,被告應(yīng)支付原告工資,并為原告繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金。故原告訴至法院,要求被告向原告支付2004年4月至今工資100萬元;向原告支付2008年1月之間未簽訂勞動合同的補(bǔ)償30萬元;為原告繳納1994年1月至今的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險(xiǎn)及住房公積金;原、被告簽訂無固定期限勞動合同。訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
被告煙草公司辯稱,原告所訴與事實(shí)不符,原告的訴請沒有法律依據(jù)。原告作為被告單位職工子女,被告安排原告到其下屬單位即佳木斯市金葉煙草經(jīng)貿(mào)公司(以下簡稱金葉公司)臨時(shí)工作。原告自認(rèn)其從1995年至2004年在金葉公司工作,在此期間,金葉公司沒有為原告繳納過五險(xiǎn)一金,解除勞動關(guān)系時(shí),也未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因原告系臨時(shí)工,因此被告單位沒有原告的個(gè)人勞動檔案,經(jīng)查詢財(cái)務(wù)檔案,并詢問原告原同事,結(jié)合原告自認(rèn),確認(rèn)了原告的上述基本情況。雖然原告申請勞動仲裁被裁定不予受理,2012年被告出于人道考慮同意給予原告一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際情況是原告在2004年因工資待遇較低而主動回家以后,一直未與單位形成事實(shí)或書面的勞動合同,也未實(shí)際工作,因此其所主張的被告給付工資沒有事實(shí)與法律依據(jù)。并且雙方的勞動爭議發(fā)生在2004年,而原告未在法定期限內(nèi)主張權(quán)利,已超過勞動仲裁及訴訟時(shí)效期間,故請求法院依法駁回原告訴請。
原審判決認(rèn)定,1994年至2004年,原告先后在被告單位商業(yè)城批發(fā)部、中南批發(fā)部、江口批發(fā)部、永紅批發(fā)部及電話訪銷中心工作,沒有辦理招工手續(xù),其工資由案外人金葉公司發(fā)放,工作性質(zhì)屬于集體工人。2004年4月,原告因病假離開被告單位至今。另查明,2012年3月12日,原告向佳木斯市勞動人事仲裁院申請仲裁,佳木斯市勞動人事仲裁院以原告申請已超過仲裁時(shí)效為由決定不予受理。
原審法院認(rèn)為,本案爭議的焦點(diǎn)為原、被告是否存在勞動關(guān)系。根據(jù)本院查明的事實(shí)及原、被告庭審自述,原告被錄用時(shí)為集體所有制工人,原告提供的2000年工資單的核算單位亦標(biāo)注原告為集體工,原告工資均由被告下屬企業(yè)金葉公司發(fā)放,原、被告未簽訂勞動合同,故原告應(yīng)屬金葉公司員工。金葉公司雖為被告下屬集體所有制企業(yè),但金葉公司系在工商管理部門登記注冊的獨(dú)立法人公司,金葉公司可以決定是否錄用、解聘其單位員工,即建立、解除勞動關(guān)系。雖然金葉公司與被告系兩個(gè)獨(dú)立法人,但被告作為金葉公司的上級主管部門,有權(quán)利為其下屬企業(yè)選調(diào)員工,亦有權(quán)支配原告的工作內(nèi)容,故對原告要求確認(rèn)其與被告單位存在勞動關(guān)系的訴訟請求不予支持。原告與金葉公司建立勞動關(guān)系,后原告因病假離開金葉公司至今,金葉公司于2004年解體,并與其單位員工簽訂了補(bǔ)充協(xié)議,雖原告未能簽訂上述協(xié)議,但原告與金葉公司存在勞動關(guān)系已解除,故對原告要求被告支付2004年4月至今工資100萬元及補(bǔ)償款30萬元、為原告繳納社會保險(xiǎn)及住房公積金、簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求,本院不予支持。原審法院判決:駁回原告馬艷的訴訟請求。

本院認(rèn)為,上訴人馬艷上訴稱其與被上訴人煙草公司存在事實(shí)勞動關(guān)系,其主張權(quán)利沒有超過法律規(guī)定的仲裁及訴訟時(shí)效,因馬艷2004年4月離崗,至2012年3月6日申請勞動仲裁,至2015年7月21日向原審法院提起訴訟,已超過法律規(guī)定的仲裁及訴訟時(shí)效,上訴人馬艷不能提供證據(jù)證明存在不可抗力或者其他正當(dāng)理由導(dǎo)致時(shí)效中止、中斷或者延長,其訴訟請求本院不予支持。綜上,原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚,適用法律正確。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)之規(guī)定,判決如下:

駁回上訴,維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元由上訴人承擔(dān)。
本判決為終審判決。

審 判 長  劉 瑩 代理審判員  王雪潔 代理審判員  高明峰

書記員:張晶

Related posts

評論

成為第一個(gè)評論者

發(fā)表評論

評論

你的郵件地址不會公開. *表示必填

Top