原告（被告）：殷某某，男，****年**月**日出生，漢族，湖北省武漢市人，
武漢潤(rùn)通物業(yè)管理有限責(zé)任公司經(jīng)理，住湖北省硚口區(qū)，
委托訴訟代理人：彭仁高，
湖北諾亞律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)代理）。
被告（原告）：
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司，住所地武漢市青山區(qū)和平大道1284號(hào)。
法定代表人：張衛(wèi)華，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：胡蕊，
北京市京師（武漢）律師事務(wù)所律師。（特別授權(quán)代理）
委托訴訟代理人：余美佳，
北京市京師（武漢）律師事務(wù)所律師。（特別授權(quán)代理）
原告（被告）殷某某與被告（原告）

湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)建源公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2017年5月5日立案受理。依法由審判員胡勝適用簡(jiǎn)易程序獨(dú)任審判，于2017年6月28日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告（被告）殷某某及其委托訴訟代理人彭仁高，被告（原告）
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司的委托訴訟代理人胡蕊、余美佳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告（被告）殷某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求判令建源公司支付殷某某2007年4月至2011年3月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分24,200元（2,200元/月×11個(gè)月）；2、建源公司支付殷某某2012年4月至2016年11月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分24,200元（2,200元/月×11個(gè)月）；3、請(qǐng)求判令建源公司支付殷某某2007年3月至2016年11月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26,400元（2,200元/月×12個(gè)月）；4、請(qǐng)求判令建源公司支付殷某某2016年5月至2016年11月拖欠工資報(bào)酬15,400元（2,200元/月×7個(gè)月）及加付賠償金15,400元（2,200元/月×7個(gè)月）；5、請(qǐng)求判令建源公司支付殷某某2008年1月至2016年11月未休年休假待遇損失20,257.83元（2,200元/月÷21.75天×10天×200%×10年）；6、請(qǐng)求判令建源公司支付殷某某2007年3月至2011年3月個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的社會(huì)保險(xiǎn)16,279.7元；7、請(qǐng)求判令建源公司支付殷某某2013年7月至2016年11月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用69,363.64元；8、請(qǐng)求判令建源公司支付殷某某2012年12月至2015年7月拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬10,921元（2,200元/月×32個(gè)月-59,479元）；9、請(qǐng)求判令建源公司支付殷某某2007年3月至2016年11月加班工資15,172.42元（2,200元/月÷21.75天×50天×300%）；10、請(qǐng)求建源公司為殷某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)、辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；11、本案訴訟費(fèi)用由建源公司承擔(dān)。事實(shí)及理由：2007年3月殷某某入職建源公司，擔(dān)任物業(yè)管理經(jīng)理職務(wù)，試用期滿(mǎn)后，工資調(diào)整為2,000元/月。雙方簽訂了2011年4月1日-2012年3月31日的勞動(dòng)合同，合同約定工資為2,200元，且從2011年4月開(kāi)始為殷某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2013年6月。2015年底建源公司開(kāi)始無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，殷某某向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，建源公司支付了部分工資報(bào)酬，但仍拖欠2016年5月至今的工資報(bào)酬，2016年12月1日殷某某以建源公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由向建源公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。2016年12月16日殷某某向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，因?qū)υ撝俨梦鞒龅奈鋭谌酥俨米諿2017]第106號(hào)仲裁裁決書(shū)不服，訴至法院。庭審中，殷某某放棄了第七項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
被告（原告）建源公司辯稱(chēng)：殷某某于2011年4月入職，入職后我司與其簽訂了勞動(dòng)合同。2013年6月19日殷某某與潤(rùn)通物業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，2013年6月中旬左右我司與其簽訂了解除勞動(dòng)關(guān)系的合同。我方認(rèn)為，殷某某與我司的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)截止。殷某某與武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同后，其工資、社會(huì)保險(xiǎn)都是由武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司為其辦理，且在2014年6月30日變更為武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司的法定代表人。從2013年6月，武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司一直為其繳納社保至今，殷某某已與武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司建立了勞動(dòng)關(guān)系。我司不應(yīng)在此后為其支付任何勞動(dòng)報(bào)酬，也不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于第一項(xiàng)訴請(qǐng)，2007年至2011年雙方并不存在勞動(dòng)關(guān)系；第二項(xiàng)訴請(qǐng)，我司認(rèn)為2013年6月之后已與殷某某解除了勞動(dòng)關(guān)系；第三項(xiàng)訴請(qǐng)，實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在時(shí)間是2011年4月至2013年6月，請(qǐng)求法院依據(jù)實(shí)際情況裁決；第四項(xiàng)訴請(qǐng)，2016年年初我單位的所有項(xiàng)目處于停工狀態(tài)，大部分員工均已離職，殷某某此時(shí)已擔(dān)任武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司的經(jīng)理職務(wù)，不可能同時(shí)在兩個(gè)公司任職；第五、六項(xiàng)訴請(qǐng)，實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系存在期間是2011年4月至2013年6月，請(qǐng)求法院依據(jù)實(shí)際情況裁決；第八項(xiàng)訴請(qǐng)，2012年12月至2015年7月的工資我們支付了部分，2013年6月之后的工資我司沒(méi)有義務(wù)支付；第九項(xiàng)訴請(qǐng)，殷某某不存在加班的情形，應(yīng)不予支持；第十項(xiàng)訴請(qǐng)，殷某某將主體弄錯(cuò)，出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)的主體不是我司。
被告（原告）建源公司向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、建源公司不支付殷某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,845元；2、建源公司不支付殷某某2016年5月至11月工資12,320元；3、建源公司不支付殷某某2015年度未休年休假工資報(bào)酬763.22元、2016年度未休年休假工資報(bào)酬647.36元；4、建源公司不支付殷龍空2007年3月至2011年3月社會(huì)保險(xiǎn)損失15,102.71元，5.本案訴訟費(fèi)用由殷某某承擔(dān)。事實(shí)及理由：2007年3月起殷某某開(kāi)始在建源公司工作，約定工作崗位為辦公室副主任，月薪1,600元。2013年殷某某的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)至
武漢潤(rùn)通物業(yè)管理有限責(zé)任公司，并且任該公司的法定代表人，在此期間兼任建源公司的辦公室副主任，但殷某某的主要在
武漢潤(rùn)通物業(yè)管理有限責(zé)任公司工作。2016年12月16日殷某某向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，建源公司因?qū)υ撝俨梦鞒龅奈鋭谌酥俨米諿2017]第106號(hào)仲裁裁決書(shū)不服，訴至法院。建源公司認(rèn)為2007年3月-2013年6月期間與殷某某存在勞動(dòng)合同關(guān)系，2013年6月之后殷某某與武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系，殷某某擔(dān)任該公司的法人，且社會(huì)保險(xiǎn)也由該公司繳納，如果認(rèn)定建源公司與殷某某在2013年6月之后還存在勞動(dòng)合同關(guān)系，建源公司與武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，應(yīng)該由武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司與建源公司共同對(duì)殷某某承擔(dān)責(zé)任。庭審中建源公司認(rèn)為殷某某是2011年4月進(jìn)入該公司工作的。建源公司與潤(rùn)通物業(yè)之間并不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，2013年6月之后殷某某的權(quán)利應(yīng)向潤(rùn)通物業(yè)主張。
原告（被告）殷某某辯稱(chēng)：殷某某入職的時(shí)間是2007年3月。因?yàn)榻ㄔ垂就锨穭趧?dòng)報(bào)酬，按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者是可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建源公司應(yīng)向殷某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為2016年12月1日，建源公司應(yīng)支付殷某某2016年5月至11月的工資報(bào)酬；殷某某與建源公司在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，從未享受過(guò)年休待遇，建源公司應(yīng)支付殷某某未休年休假待遇損失；雙方勞動(dòng)關(guān)系起始時(shí)間為2007年3月，但建源公司未為殷某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故建源公司應(yīng)支付殷某某在個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)損失。
本院經(jīng)審理認(rèn)定的事實(shí)如下：對(duì)當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。殷某某與建源公司簽訂有2011年4月1日-2012年3月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定“試用期滿(mǎn)月工資為2,200元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）”。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同。2011年6月-2015年7月建源公司通過(guò)招商銀行每月向殷某某支付工資，其中2015年2月-2015年7月，建源公司每月支付殷某某1,660元工資。2007年4月-2011年7月，殷某某自行在武漢市硚口區(qū)社保處流動(dòng)人員專(zhuān)戶(hù)繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)共16,279.7元。2011年7月-2013年6月建源公司為殷某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年7月-2016年11月
武漢潤(rùn)通物業(yè)管理有限責(zé)任公司為殷某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2016年5月殷某某向武漢市青山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映建源公司拖欠工資的情況。2016年1月-4月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分為324.5元。2016年11月3日建源公司支付了殷某某2015年11月-2016年4月工資10,360元。武漢市勞動(dòng)與人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)在武漢市青山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的調(diào)查殷某某2015年1月、12月月均實(shí)發(fā)工資1,660元、2016年1月-4月月均實(shí)發(fā)工資1,760元。2016年12月1日殷某某以建源公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，未依法支付加班費(fèi)及年休假待遇等向建源公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)。2016年12月16日殷某某向武漢市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2017年3月31日該仲裁委作出武勞人仲裁字[2017]第106號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決“一、建源公司支付殷某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,845元；二、建源公司支付殷某某2016年5月-11月工資12,320元；三、建源公司支付殷某某2015年未休年休假報(bào)酬763.22元、2016年未休年休假報(bào)酬647.36元；四、建源公司支付殷某某2007年3月-2011年3月社會(huì)保險(xiǎn)損失15,102.71元；五、建源公司為殷某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明；六、駁回殷某某的其他仲裁請(qǐng)求”以上裁決第一、二、三、四、五項(xiàng)于本裁決書(shū)生效之日起10日內(nèi)履行完畢。雙方均對(duì)該仲裁內(nèi)容不服，訴至法院。因雙方當(dāng)事人各持已見(jiàn)，經(jīng)調(diào)解無(wú)效。
再查明，本院在審理（2017）鄂0107民初1208號(hào)原告湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)責(zé)任有限公司與被告殷某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案中，因與本案互為原、被告，故將該案并入本案中審理。
另查明，
武漢潤(rùn)通物業(yè)管理有限責(zé)任公司2005年11月16日注冊(cè)成立，歷史名稱(chēng)為武漢建源物業(yè)管理有限責(zé)任公司。2014年6月30日該公司法定代表人薛亞麗變更為殷某某。

本院認(rèn)為，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在殷某某與建源公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的時(shí)間。殷某某主張2007年3月入職建源公司，2016年12月1日殷某某向建源公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。殷某某提交了一份報(bào)告及支票領(lǐng)取申請(qǐng)單和工資表，該報(bào)告載明殷某某在建源公司試用期滿(mǎn)后，被任命為
物業(yè)管理公司經(jīng)理，工資調(diào)整為每月2,000元，支票領(lǐng)用申請(qǐng)單及工資單載明，建源公司曾在2007年10月支付殷某某工資。建源公司主張殷某某在2011年4月入職，2013年6月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。建源公司提交用印內(nèi)容及2013年6月19日殷某某與
武漢潤(rùn)通物業(yè)管理有限責(zé)任公司簽訂2013年7月1日-2014年6月30日的書(shū)面勞動(dòng)合同，證明雙方在2013年6月17日解除勞動(dòng)合同，2013年6月19日之后殷某某與武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！苯ㄔ垂疚刺峤灰竽衬橙肼毤?013年6月與殷某某解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。殷某某在庭審中雖不認(rèn)可2013年6月19日與武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同的真實(shí)性，但在庭審中陳述2013年6月建源公司將包括殷某某在內(nèi)的人員劃到武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司，為了繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以簽訂了勞動(dòng)合同，2014年6月殷某某擔(dān)任了武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司的法人。根據(jù)建源公司在青山區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)中認(rèn)可殷某某任建源公司辦公室副主任，2013年6月-2016年4月建源公司仍向殷某某支付工資的客觀事實(shí)。2013年6月之后殷某某與建源公司及武漢潤(rùn)通
物業(yè)管理有限公司具有雙重勞動(dòng)關(guān)系。本院認(rèn)定殷某某2007年3月入職建源公司，殷某某與建源公司解除勞動(dòng)關(guān)系的原因系建源公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，離職時(shí)間為2016年12月1日殷某某向建源公司郵寄解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)之日。
關(guān)于殷某某要求建源公司支付2007年4月至2011年3月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分24,200元（2,200元/月×11個(gè)月）的訴請(qǐng)，因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日施行，殷某某要求建源公司支付2007年4月-2008年1月的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額無(wú)法律依據(jù)，殷某某2007年4月入職建源公司，雙方直到2011年3月才訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故建源公司應(yīng)支付殷某某2008年2月-2008年12月的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，殷殷某某要求建源公司支付2008年2月-2008年12月的二倍工資差額已經(jīng)超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，視為2009年1月起殷某某與建源公司已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。殷某某要求建源公司支付2007年4月-2011年3月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的訴請(qǐng)，本院不予支持。
關(guān)于殷某某要求建源公司支付2012年4月至2016年11月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分24,200元（2,200元/月×11個(gè)月）的訴請(qǐng)，2011年3月雙方訂立了2011年4月1日-2012年3月31日止的書(shū)面勞動(dòng)合同，該合同期滿(mǎn)后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)關(guān)系，雙方再次形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，建源公司應(yīng)支付殷某某2012年5月1日-2013年3月的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，但也已經(jīng)超過(guò)一年的勞動(dòng)仲裁時(shí)效，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，視為2013年4月起殷某某與建源公司已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。殷某某要求建源公司支付2013年4月-2016年11月未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額的訴請(qǐng)，本院不予支持。
關(guān)于殷某某要求建源公司支付2007年3月至2016年11月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金26,400元（2,200元/月×12個(gè)月）的訴請(qǐng)，殷某某與建源公司勞動(dòng)合同存續(xù)期間建源公司未為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，2015年12月開(kāi)始存在拖欠殷某某工資的情形。2016年12月以殷某某因建源公司拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系。建源公司應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條規(guī)定支付殷某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,845元[（1,760元+324.5元）×10個(gè)月]，殷某某訴請(qǐng)超出部分，本院不予支持。
關(guān)于殷某某要求建源公司支付2016年5月至2016年11月拖欠工資報(bào)酬15,400元（2,200元/月×7個(gè)月）及加付賠償金15,400元（2,200元/月×7個(gè)月）的訴請(qǐng)，建源公司認(rèn)為在2013年6月解除與殷某某的勞動(dòng)關(guān)系，但建源公司并未向法院提交該解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)，也未提交向殷某某送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)的證據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！苯ㄔ垂疚聪蚍ㄔ禾峤唤獬齽趧?dòng)關(guān)系的證據(jù)，故應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果，建源公司應(yīng)支付殷某某2016年5月-11月工資12,320元（1,760元/月×7個(gè)月）。殷某某訴請(qǐng)超出部分，本院不予支持。關(guān)于殷某某要求加付賠償金15,400元（2,200元/月×7個(gè)月）的訴請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第八十五條規(guī)定“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令期限支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；……”殷某某應(yīng)該先向勞動(dòng)行政部門(mén)反映拖欠其勞動(dòng)報(bào)仇的鄂情況。如果仍預(yù)期未支付，責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。殷某某要求加付賠償金15,400元的訴請(qǐng)，本院不予支持。
關(guān)于殷某某要求建源公司支付2008年1月至2016年11月未休年休假待遇損失20,257.83元（2,200元/月÷21.75天×10天×200%×10年）的訴請(qǐng)，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定“用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。”建源公司并未提交2015年、2016年的工資發(fā)放記錄，并未提交證據(jù)證明殷某某在2015年、2016年已休年休假，或已支付殷某某未休年休假工資。故建源公司應(yīng)支付殷某某2015年未休年休假工資763.22元（1,660元/月÷21.75天×5天×200%），因殷某某在2016年12月1日向建源公司提出解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，故建源公司應(yīng)支付殷某某2016年4天未休年休假工資647.36元（1,760元/月÷21.75天×4天×200%），殷某某訴請(qǐng)超出部分，本院不予支持。
關(guān)于殷某某要求建源公司支付2007年3月至2011年3月個(gè)人流動(dòng)窗口繳納的社會(huì)保險(xiǎn)16,279.7元的訴請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！币竽衬撑c建源公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，建源公司未為殷某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，殷某某自行在武漢市硚口區(qū)社保處流動(dòng)人員專(zhuān)戶(hù)共繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)16,279.7元，建源公司應(yīng)支付殷某某以上社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失，故殷某某該項(xiàng)訴請(qǐng)，本院予以支持。
關(guān)于殷某某要求建源公司支付2012年12月至2015年拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬10,921元（2,200元/月×32個(gè)月-59,479元）的訴請(qǐng)，殷某某與建源公司簽訂的2011年4月1日-2012年3月31日的書(shū)面勞動(dòng)合同中約定“試用期滿(mǎn)月工資為2,200元（不含獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼）”。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方未續(xù)訂勞動(dòng)合同，該合同條款對(duì)雙方不具有約束力。殷某某也未提交2012年12月-2015年與建源公司關(guān)于工資的約定。根據(jù)《中華人人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！苯ㄔ垂鞠碛杏霉ぷ灾鳈?quán)，建源公司在此期間向殷某某支付的工資標(biāo)準(zhǔn)并未低于同期武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的強(qiáng)制性規(guī)定，故殷某某要求建源公司支付2012年12月至2015年拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬10,921元的訴請(qǐng)，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于殷某某要求建源公司支付2007年3月至2016年11月加班工資15,172.42元（2,200元/月÷21.75天×50天×300%）的訴請(qǐng)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干規(guī)定問(wèn)題的解釋三》第九條規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班的事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。”殷某某未提交證據(jù)證明其存在加班的事實(shí)且在庭審中明確表示沒(méi)有相關(guān)證據(jù)提交，故殷某某該項(xiàng)訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于殷某某要求建源公司為殷某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)、辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴請(qǐng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。”雙方勞動(dòng)關(guān)系在2016年12月1日解除，建源公司應(yīng)向殷某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明書(shū)。建源公司并未對(duì)武勞人仲裁字[2017]第106號(hào)仲裁裁決書(shū)第五項(xiàng)裁決向本院起訴，視為對(duì)該仲裁裁決內(nèi)容的認(rèn)可，故本院予以照準(zhǔn)因住房公積金請(qǐng)求事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍，殷某某應(yīng)向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，故殷某某要求建源公司為其出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)，本院予以支持，殷某某要求建源公司辦理住房公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，本院不予支持。
關(guān)于建源公司要求不支付殷某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,845元、2016年5月至11月工資12,320元、2015年度未休年休假工資報(bào)酬763.22元、2016年度未休年休假工資報(bào)酬647.36元、2007年3月至2011年3月社會(huì)保險(xiǎn)損失15,102.71元的訴請(qǐng)，證據(jù)不足，缺乏事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，建源公司應(yīng)支付殷某某2015年和2016年未休年休假工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、2016年5月-11月工資，建源公司應(yīng)為殷某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)。殷某某的部分訴請(qǐng)，本院予以支持，建源公司的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條、第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條、第八十二條、第八十五條、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第四十四條、第四十五條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六條規(guī)定，判決如下：

一、被告（原告）
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）殷某某2015年未休年休假工資763.22元，2016年未休年休假工資647.36元；
二、被告（原告）
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）殷某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金20,845元；
三、被告（原告）
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）殷某某2016年5月-11月工資12,320元；
四、被告（原告）
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告（被告）殷某某社會(huì)保險(xiǎn)損失16,279.7元；
五、被告（原告）
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為殷某某出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)；
六、駁回原告（被告）殷某某其他訴訟請(qǐng)求；
七、駁回被告（原告）
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司的訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期限履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
原告（被告）殷某某訴被告（原告）
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由原告（被告）殷某某負(fù)擔(dān)，予以免交；被告（原告）
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司訴原告（被告）殷某某案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由被告（原告）
湖北建源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于
湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 胡勝

書(shū)記員： 吳崢崢