殷某某
大冶市華某實業(yè)有限公司

原告殷某某。
被告大冶市華某實業(yè)有限公司，地址:大冶市金湖街辦馬叫村。
法定代表人劉桑田，該公司董事長。
委托代理人陳希，湖北湛月律師事務所律師。
代理權(quán)限:特別授權(quán)。
原告殷某某與被告大冶市華某實業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理，原告殷某某、被告大冶市華某實業(yè)有限公司的委托代理人陳希到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告殷某某訴稱:我于2008年11月1日入職被告公司從事保安工作。
至2013年4月1日雙方簽訂勞動合同，期限至2018年3月31日止。
工作期間經(jīng)常加班，沒有加班費。
從2015年7月24日起，被告將工作時間改為每天12小時，每周一至周五下午加班1個多小時，且每月只能休息2天。
由于被告的行為損害了我的合法權(quán)益，我于2015年9月7日以勞動時間過長，身體吃不消為由書面向被告提出辭職，并于2015年10月12日向仲裁部門申請勞動仲裁。
由于仲裁部門對證據(jù)認定存在隨意性、片面性，導致認定事實不清，適用法律錯誤。
故訴諸人民法院，請求判令被告返還我工作服押金126元；向我支付工作七年的經(jīng)濟補償金16000元；承擔證人出庭作證的交通費、誤工費800元。
原告殷某某為支持其訴訟請求，向本院提供了下列證據(jù):
證據(jù)1、辭職通知書；
證據(jù)2、范申俊、程亞軍證詞各一份；
證據(jù)3、大冶市華某實業(yè)有限公司證明；
證據(jù)4、金湖派出所接處警工作登記表。
被告大冶市華某實業(yè)有限公司辯稱:1、原告領(lǐng)取工作服后工作時間未滿一年，依照公司規(guī)定，押金不予退還；2、我公司不存在違反勞動法的情形，不存在法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金情形；3、證人出庭費用由敗訴方承擔，且該費用應舉證證明。
綜上，原告訴求沒有事實和法律依據(jù)，請人民法院查明事實，駁回原告訴訟請求。
被告大冶市華某實業(yè)有限公司為支持其辯解意見，向本院提供了下列證據(jù):
證據(jù)1、勞動合同書，擬證明原、被告之間就工資發(fā)放標準及加班費標準進行了明確約定；
證據(jù)2、離職申請書和解除、終止勞動合同通知書，擬證明原告系主動離職，不符合法律規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金情形。
本院認為:原告殷某某于2008年10月30日應聘到被告大冶市華某實業(yè)有限公司從事保安工作，雙方建立了勞動關(guān)系。
現(xiàn)原告要求被告支付工作七年的經(jīng)濟補償金16000元，其向被告遞交辭職通知的理由雖是被告違法延長工作時間，但原告在同日填寫的離職申請書的離職原因是勞動時間過長，身體吃不消。
原告認為離職申請書是在受脅迫情況下簽的，是在無奈之下辭職的，金湖派出所有材料可以作證，但金湖派出所接處警工作登記表不能證明原告的主張，原告申請人民法院向被告調(diào)取其2015年7月25日至2015年9月6日的考勤記錄，因原告離職時間較久，考勤機容量有限，被告無法提供，故原告的該項請求，證據(jù)不足，不予支持。
由于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定”用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財務”，故被告應返還原告工作服押金126元。
據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告殷某某與被告大冶市華某實業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系，并終止各項社會保險關(guān)系；
二、被告大冶市華某實業(yè)有限公司在本判決生效之日起七日內(nèi)返還原告殷某某工作服押金126元；
三、駁回原告殷某某與被告大冶市華某實業(yè)有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?所規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費減半收取5元，由原告殷某某負擔2.5元，被告大冶市華某實業(yè)有限公司負擔2.5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級人民法院。
上訴人在遞交上訴狀時，應預交上訴案件受理費10元，款匯湖北省黃石市中級人民法院。
單位全稱:湖北省黃石市中級人民法院。
開戶銀行:中國農(nóng)業(yè)銀行股份有限公司黃石分行團城山支行。
賬號:17-154101040005118。
上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

本院認為:原告殷某某于2008年10月30日應聘到被告大冶市華某實業(yè)有限公司從事保安工作，雙方建立了勞動關(guān)系。
現(xiàn)原告要求被告支付工作七年的經(jīng)濟補償金16000元，其向被告遞交辭職通知的理由雖是被告違法延長工作時間，但原告在同日填寫的離職申請書的離職原因是勞動時間過長，身體吃不消。
原告認為離職申請書是在受脅迫情況下簽的，是在無奈之下辭職的，金湖派出所有材料可以作證，但金湖派出所接處警工作登記表不能證明原告的主張，原告申請人民法院向被告調(diào)取其2015年7月25日至2015年9月6日的考勤記錄，因原告離職時間較久，考勤機容量有限，被告無法提供，故原告的該項請求，證據(jù)不足，不予支持。
由于《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定”用人單位招用勞動者，……，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財務”，故被告應返還原告工作服押金126元。

據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、原告殷某某與被告大冶市華某實業(yè)有限公司解除勞動關(guān)系，并終止各項社會保險關(guān)系；
二、被告大冶市華某實業(yè)有限公司在本判決生效之日起七日內(nèi)返還原告殷某某工作服押金126元；
三、駁回原告殷某某與被告大冶市華某實業(yè)有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?所規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案受理費減半收取5元，由原告殷某某負擔2.5元，被告大冶市華某實業(yè)有限公司負擔2.5元。