上訴人（原審原告）：段漢橋，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省武漢市洪山區(qū)。
委托訴訟代理人：方明，湖北赫誠律師事務(wù)所律師。
上訴人（原審被告）：博某爾西利過濾技術(shù)（湖北）有限公司。住所地：湖北省孝感市孝南經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)北區(qū)廣場工業(yè)園城東區(qū)。統(tǒng)一社會信用代碼：91420900676462221L。
法定代表人：BenStocks,該公司董事長。
委托訴訟代理人：孫俊，北京盈科（武漢）律師事務(wù)所律師。
原審第三人：中智湖北經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司。住所地：湖北省武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)17C1地塊東合中心一期商業(yè)區(qū)3棟1-4層3號。統(tǒng)一社會信用代碼：91420000784490772L。
法定代表人：楊青，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：鄂艷萍，湖北大晟律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：潘新欣，湖北大晟律師事務(wù)所律師。

上訴人段漢橋因與上訴人博某爾西利過濾技術(shù)（湖北）有限公司（以下簡稱博某爾西利公司）、原審第三人中智湖北經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司（以下簡稱中智公司）勞動爭議一案，不服湖北省孝感市孝南區(qū)人民法院(2017)鄂0902民初1050號、1078號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年10月12日立案后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
二審經(jīng)審理查明，一審判決所查明的事實(shí)屬實(shí)。二審中，段漢橋與博某爾西利公司均認(rèn)可雙方勞動關(guān)系解除的時間為2016年6月15日。

本案二審爭議的焦點(diǎn)問題是：一、段漢橋與博某爾西利公司建立勞動關(guān)系起始時間節(jié)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定。二、段漢橋應(yīng)否無限期對博某爾西利公司的商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。三、段漢橋應(yīng)否向博某爾西利公司返還2016年6月16日至2016年9月30日期間已發(fā)放工資、社保費(fèi)、公積金、商業(yè)保險費(fèi)。四、博某爾西利公司應(yīng)否向段漢橋支付未簽訂書面勞動合同和未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。五、博某爾西利公司應(yīng)否向段漢橋支付休息日加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)、延時加班費(fèi)、未休年休假工資，如應(yīng)支付，支付標(biāo)準(zhǔn)如何計算。六、博某爾西利公司應(yīng)否向段漢橋支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。七、博某爾西利公司應(yīng)否為段漢橋繳納2005年9月至2006年1月期間的社會保險費(fèi)。
關(guān)于焦點(diǎn)問題一，本院認(rèn)為：2007年1月5日，段漢橋與中智公司簽訂勞動合同，被派遣至美國西利公司武漢代表處【企業(yè)類型：外國（地區(qū)）企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)】工作，合同期限自2007年1月1日起至2007年12月31日，合同約定：“本合同到期前三十天內(nèi)，雙方均無異議的，按2.1約定的期限自動續(xù)簽”，該合同期限屆滿后，段漢橋與中智公司均未提出異議，故按約應(yīng)當(dāng)每年自動續(xù)簽。在段漢橋與中智公司簽訂的勞動合同未終止以前，段漢橋按約依然與中智公司系勞動關(guān)系。2009年12月起，中智公司將段漢橋的用工工資和福利待遇轉(zhuǎn)由博某爾西利公司支付后，中智公司與段漢橋之間的勞動關(guān)系終止，段漢橋與博某爾西利公司建立勞動關(guān)系。段漢橋主張其與博某爾西利公司建立勞動關(guān)系的起算時間應(yīng)為其入職博某爾西利公司之時（即2008年7月4日），但該時間節(jié)點(diǎn)段漢橋與中智公司的勞動關(guān)系并未終止，故本院對段漢橋的該項(xiàng)主張不予支持。由于段漢橋與博某爾西利公司均認(rèn)可雙方勞動關(guān)系解除的時間為2016年6月15日，本院對此予以確認(rèn)。
關(guān)于焦點(diǎn)問題二，本院認(rèn)為：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金”；第二十四條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年”。本案中，博某爾西利公司并未與段漢橋約定保密義務(wù)和競業(yè)限制條款，故博某爾西利公司要求段漢橋無限期對該公司的商業(yè)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的主張缺乏合同及法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于焦點(diǎn)問題三，本院認(rèn)為：工資、社保費(fèi)、公積金、商業(yè)保險費(fèi)是段漢橋基于與博某爾西利公司之間存在勞動關(guān)系才應(yīng)獲得的報酬、福利，而段漢橋、博某爾西利公司于2016年6月15日解除了勞動關(guān)系，故段漢橋理應(yīng)向博某爾西利公司返還其后領(lǐng)取的工資、社保費(fèi)、公積金、商業(yè)保險費(fèi)。段漢橋主張“依據(jù)工商管理部門登記顯示，段漢橋于2016年6月15日至2016年10月27日任博某爾西利公司的董事一職，而博某爾西利公司在2016年8月1日至9月30日期間支付給段漢橋的相關(guān)費(fèi)用，其性質(zhì)為償付段漢橋任董事一職的相關(guān)費(fèi)用”。本院認(rèn)為，段漢橋與博某爾西利公司解除勞動關(guān)系后，博某爾西利公司辦理董事工商變更登記手續(xù)滯后符合常理，故工商管理部門的登記不是認(rèn)定段漢橋與博某爾西利公司存在勞動關(guān)系的依據(jù)，本院對段漢橋的該項(xiàng)主張不予支持。博某爾西利公司一審第2項(xiàng)訴訟請求為“依法判決段漢橋向博某爾西利公司返還2016年8月1日至9月30日期間已發(fā)放工資87750元、社保費(fèi)9040.04元、公積金3943.22元、商業(yè)保險費(fèi)520元，合計101253.26元”，二審第5項(xiàng)上訴請求為“依法判決段漢橋返還2016年6月16日至2016年7月31日博某爾西利公司多支付的工資65362.5元、社保費(fèi)7008.63元、公積金2880.97元、商業(yè)保險費(fèi)390元，合計75641.6元”，博某爾西利公司的該項(xiàng)上訴請求是新增的訴訟請求，按照《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第二百三十二條“在案件受理后，法庭辯論結(jié)束前，原告增加訴訟請求，被告提出反訴，第三人提出與本案有關(guān)的訴訟請求，可以合并審理的，人民法院應(yīng)當(dāng)合并審理”的規(guī)定，博某爾西利公司應(yīng)在一審法庭辯論結(jié)束前增加訴訟請求，本院對其在上訴中新增的訴訟請求不予審查。
關(guān)于焦點(diǎn)問題四，本院認(rèn)為：段漢橋作為博某爾西利公司的總經(jīng)理，按照公司章程第七章第二十二條“公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)公司的工作，副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作。總經(jīng)理直接向董事會負(fù)責(zé)，執(zhí)行董事會各項(xiàng)決議，包括公司的各項(xiàng)技術(shù)、財務(wù)、生產(chǎn)和管理問題?？偨?jīng)理對外代表公司”的規(guī)定，全面負(fù)責(zé)公司的工作包括與職工訂立勞動合同。按照公司章程第十章第四十四條“公司雇用中國職工應(yīng)當(dāng)遵守中華人民共和國勞動合同法及中國的其他法律、法規(guī)規(guī)定，并依法訂立勞動合同，勞動合同中應(yīng)訂明勞動條件、勞動保護(hù)、勞動紀(jì)律、社會保險、福利待遇以及辭退、辭職、合同變更、終止和解除、違反勞動合同的責(zé)任等。勞動合同訂立后，報孝感市勞動管理部門備案”的規(guī)定，段漢橋作為總經(jīng)理知道或者應(yīng)當(dāng)知道不簽訂書面勞動合同的法律后果，在無證據(jù)證明其向公司董事會提出簽訂勞動合同遭到拒絕的情況下，段漢橋?qū)ξ从喠鎰趧雍贤嬖谶^錯，故本院對其要求博某爾西利公司支付未簽訂書面勞動合同和未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的訴訟請求不予支持。
關(guān)于焦點(diǎn)問題五，本院認(rèn)為：一審判決就本焦點(diǎn)問題論述詳盡，理據(jù)充分，本院予以確認(rèn)，不再贅述。
關(guān)于焦點(diǎn)問題六，本院認(rèn)為：按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第二項(xiàng)“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的”以及第四十六條第一款第一項(xiàng)“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的”的規(guī)定，結(jié)合本院對焦點(diǎn)問題五的評判，由于博某爾西利公司未及時足額向段漢橋支付休息日加班費(fèi)、節(jié)假日加班費(fèi)、未休年休假工資，博某爾西利公司應(yīng)當(dāng)向段漢橋支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于焦點(diǎn)問題七，本院認(rèn)為：基于對焦點(diǎn)問題一的評判，博某爾西利公司、段漢橋在2005年9月至2006年1月期間并未建立勞動關(guān)系，故博某爾西利公司無須為段漢橋繳納該期間的社會保險費(fèi)。
綜上，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，實(shí)體處理得當(dāng)，應(yīng)予維持。經(jīng)合議庭評議，依照《中華人民共和國公司法》第十四條第二款，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、第六十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

審判長 劉錚
審判員 汪書力
審判員 胡紅

書記員： 毛雅婷