原告段某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)。
委托代理人李娜，北京市盈科（石家莊）律師事務(wù)所律師。
被告同輝電子科技股份有限公司。住所地，石家莊市鹿泉經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)昌盛大街21號(hào)。
法定代表人張秉衡，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人張建剛，河北盛潤(rùn)律師事務(wù)所律師。

原告段某某與被告同輝電子科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱同輝公司）為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告段某某的委托代理人李娜與被告同輝公司的委托代理人張建剛到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告段某某訴稱，原告通過(guò)招聘，于2015年7月18日正式到被告單位上班任外延事業(yè)部工藝工程師一職至2015年12月11日，雙方約定月工資12500元，在此期間，被告未與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未按法律規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2015年12月1日，被告單方停用了原告的門禁卡，不允許原告再進(jìn)入車間。2015年12月9日被告要求原告在12月11日前搬離單位宿舍，并口頭要求原告離職。同時(shí)，被告還拖欠原告2015年7月（工作14天）及11月（滿勤）的工資，克扣原告2015年9月、10月的工資應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。原告自2015年7月18日至12月1日每月周末加班一天，其中7月份沒(méi)有休息，被告應(yīng)當(dāng)支付加班期間的工資?，F(xiàn)原告認(rèn)為，被告的行為已經(jīng)違反法律規(guī)定，現(xiàn)為維護(hù)自己的合法權(quán)益訴至法院，請(qǐng)求法院依法判令：1、被告向原告支付拖欠的2015年7月18日至2015年7月31日及2015年11月份的工資合計(jì)18750元；2、被告支付克扣原告的2015年9月、10月的工資15973元；3、被告支付未及時(shí)足額支付工資的賠償金26042元（按以上第一項(xiàng)應(yīng)付工資34723元的75%計(jì)算）；4、被告向原告支付加班費(fèi)21333元；5、被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，自2015年7月18日至2015年12月11日，合計(jì)56250元；6、被告為原告補(bǔ)繳自2015年7月18日至2015年12月11日以來(lái)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；7、被告單方解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)額外支付1個(gè)月的工資12500元；8、被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6250元。
被告同輝公司辯稱，原告承包了被告的施工走廊改造工程，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，并且原告的施工也存在質(zhì)量問(wèn)題，至今也未予以解決，故請(qǐng)求駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明：一、2015年6月29日同輝公司錄用部門主管袁鳳坡給原告發(fā)送電子郵件，該郵件顯示：同意錄用原告為該公司外延事業(yè)部工藝工程師，年薪150000元，即月薪12500元。后原告填寫(xiě)了錄用審批表，任外延事業(yè)部工藝工程師一職，并領(lǐng)取了工作牌。在簽訂該審批表后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。二、原告提供的銀行流水清單顯示，其2015年8月、9月、10月工資分別為11205元、5216元、3279.89元。三、原告提交網(wǎng)上下載的考勤表，用于證實(shí)加班的事實(shí)。四、2015年12月1日，被告停用了原告的門禁卡，原告停止工作。2015年12月9日，被告書(shū)面通知原告應(yīng)于12月11日中午12時(shí)前搬離宿舍。后原告向鹿泉區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁庭于2016年4月1日作出石鹿勞人仲案（2015）第163號(hào)仲裁裁決書(shū)。原告不服該裁決書(shū)，于2016年4月22日向本院提起訴訟。
上述事實(shí)，有原被告當(dāng)庭陳述、錄用審批表、銀行流水清單、電子郵件及石鹿勞人仲案（2015）第163號(hào)仲裁裁決書(shū)等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為：一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者，每月支付兩倍的工資。本案中，根據(jù)原告提供的錄用審批表及工作牌等證據(jù)，能夠證實(shí)原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故本院對(duì)被告稱雙方為承包關(guān)系的辯解不予采信。被告應(yīng)自原告工作后的第二個(gè)月即2015年8月18日起向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額至被告停止工作之日2015年12月1日。二、被告公司錄用部門主管袁鳳坡在給原告發(fā)送的電子郵件中承諾原告年工資為150000元（月工資12500元），但雙方此后并未簽訂勞動(dòng)合同，并未對(duì)工資事宜予以確認(rèn)。同輝公司及法定代表人也未曾追認(rèn)年工資150000元的事實(shí)，故原告的月工資可參照其提交的銀行流水中有關(guān)“工資”的數(shù)額予以確定，即（11205元+5216元+3279.89元）÷3=6717元。三、原告庭審中未提交證據(jù)證明原告拖欠工資，故對(duì)于原告要求被告支付拖欠克扣工資的請(qǐng)求，本院不予支持。四、原告主張被告應(yīng)支付每周加班一天的工資21333元，其僅提交了網(wǎng)上下載的考勤表，該考勤表未曾加蓋公司印章，也未曾有其他證據(jù)予以相互印證，該證據(jù)不足以證實(shí)原告的主張，本院對(duì)此不予支持。五、原告請(qǐng)求被告為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因繳納社會(huì)保險(xiǎn)是社保機(jī)構(gòu)的行政征收范圍，不屬于民事受案范圍，故本院對(duì)此不做處理。六、用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。被告在與原告解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未履行上述義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)支付原告一個(gè)月的工資，即6717元。同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照原告在被告處的工作時(shí)間予以確定。原告在被告處工作不滿六個(gè)月，故被告應(yīng)向原告支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及3358.5元。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，判決如下：

被告同輝電子科技股份有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告段某某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分23509元、解除勞動(dòng)合同代通知金6717元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3358.5元，上述共33584.5計(jì)。
駁回原告段某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省石家莊市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 王小平
審判員 王丙午
審判員 崔哲峰

書(shū)記員： 李簫