上訴人（原審原告）：段某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住所地：內(nèi)蒙古通遼市科爾沁區(qū)。
委托代理人李娜，北京市盈科（石家莊）律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審被告）：同某電子科技股份有限公司，住所地：石家莊市鹿泉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)昌盛大街21號(hào)。統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91130000662217133Ｔ。
法定代表人張秉衡，該公司董事長。
委托代理人張建剛，河北盛潤律師事務(wù)所律師。

上訴人段某某因與被上訴人同某電子科技股份有限公司（以下簡稱同某公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服石家莊市鹿泉區(qū)人民法院（2016）冀0110民初1557號(hào)民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭審理了本案，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
段某某上訴請(qǐng)求：一、撤銷石家莊市鹿泉區(qū)人民法院（2016）冀0110民初1557號(hào)民事判決書第二項(xiàng)；二、改判支持上訴人一審的其他訴訟請(qǐng)求。包括：１、被上訴人向上訴人支付拖欠的2015.7.18—2015.7.31日及2015.11月份的工資18750元（6250+12500）；２、被上訴人支付克扣上訴人2015年9、10月工資15973元；3、被上訴人支付上訴人的加班費(fèi)21333元（每周加班1天）；４、為上訴人補(bǔ)繳自2015.7.18至2015.12.1日的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。事實(shí)及理由：１、一審法院已查明上訴人工作時(shí)間在2015年7月—12月１日，銀行流水只發(fā)放了8.9.10.三個(gè)月工資，沒有付2015年7月及11月工資，要求勞動(dòng)者自己去證明是否拖欠工資，認(rèn)定事實(shí)不清。２、一審要求勞動(dòng)者舉證是否發(fā)放工資，更屬于適用法律錯(cuò)誤。工資由單位發(fā)放及管理，應(yīng)由單位舉證。３、上訴人已經(jīng)證明單位拖欠工資，請(qǐng)求二審法院支持上訴人這一個(gè)半月的工資，按照我方提供的電子郵件中12500元／月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。４、我方有證據(jù)證明雙方約定月工資為12500元，單位在2015年9月及10月工資都沒有足額發(fā)放，應(yīng)補(bǔ)發(fā)。５、上訴人提交了本人電子郵箱中的考勤表證明加班事實(shí)，雖沒有單位章確是單位發(fā)送到上訴人郵箱的。６、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條第四項(xiàng)規(guī)定，因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議，適用本法。因社保發(fā)生爭議屬于勞動(dòng)爭議，并非只有社保行政部門的行政行為才能管轄。一審及勞動(dòng)仲裁委的裁判錯(cuò)誤，二審應(yīng)予糾正。
同某公司答辯稱：雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，何成中和段某某實(shí)際上是承包的同某電子公司的走廊改造工程，不屬于同某電子公司的主營業(yè)范圍，因此，一審法院判決同某公司按照勞動(dòng)法支付何成中和段某某雙倍工資、及代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律錯(cuò)誤。何成中和段某某承攬同某公司的走廊改造工程明顯存在瑕疵，同某公司多次要求返修和賠償質(zhì)量損失，何成中和段某某不予處理，反而以勞動(dòng)關(guān)系為名狀告同某公司來謀取不當(dāng)利益，請(qǐng)求二審法院駁回何成中和段某某的訴訟請(qǐng)求。
段某某向一審法院起訴請(qǐng)求：一、判令被告向原告支付拖欠的2015.7.18一2015.7.31日及2015.11月的工資18750元（6250+12500）；２、被上訴人支付克扣上訴人2015年9、10月工資15973元；二、判令被告支付未及時(shí)足額支付工資的賠償金26042元（按以上第一項(xiàng)應(yīng)付工資34723的75%計(jì)算）；三、判令被告向原告支付加班費(fèi)21333元（第周加班1天）；四、判令被告向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，自自2015.7.18至2015.12.1合計(jì)56250元（12500×4.5個(gè)月）；五、判令被告為原告補(bǔ)繳自2015.7.18至2015.12.1日以來的的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；六、判令被告支付給原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6250元。
一審查明：一、2015年6月29日同某公司錄用部門主管袁鳳坡給原告發(fā)送電子郵件，該郵件顯示：同意錄用原告為該公司外延事業(yè)部工藝工程師，年薪150000元，即月薪12500元。后原告填寫了錄用審批表，任外延事業(yè)部工藝工程師一職，并領(lǐng)取了工作牌。在簽訂該審批表后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。二、原告提供的銀行流水清單顯示，其2015年8月、9月、10月工資分別為11205元、5216元、3279.89元。三、原告提交網(wǎng)上下載的考勤表，用于證實(shí)加班的事實(shí)。四、2015年12月1日，被告停用了原告的門禁卡，原告停止工作。2015年12月9日，被告書面通知原告應(yīng)于12月11日中午12時(shí)前搬離宿舍。后原告向鹿泉區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該仲裁庭于2016年4月1日作出石鹿勞人仲案（2015）第163號(hào)仲裁裁決書。原告不服該裁決書，于2016年4月22日向本院提起訴訟。上述事實(shí)，有原被告當(dāng)庭陳述、錄用審批表、銀行流水清單、電子郵件及石鹿勞人仲案（2015）第163號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)予以證實(shí)。
一審認(rèn)為：一、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者，每月支付兩倍的工資。本案中，根據(jù)原告提供的錄用審批表及工作牌等證據(jù)，能夠證實(shí)原被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，故本院對(duì)被告稱雙方為承包關(guān)系的辯解不予采信。被告應(yīng)自原告工作后的第二個(gè)月即2015年8月18日起向原告支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額至被告停止工作之日2015年12月1日。二、被告公司錄用部門主管袁鳳坡在給原告發(fā)送的電子郵件中承諾原告年工資為150000元（月工資12500元），但雙方此后并未簽訂勞動(dòng)合同，并未對(duì)工資事宜予以確認(rèn)。同某公司及法定代表人也未曾追認(rèn)年工資150000元的事實(shí)，故原告的月工資可參照其提交的銀行流水中有關(guān)“工資”的數(shù)額予以確定，即（11205元+5216元+3279.89元）÷3=6717元。三、原告庭審中未提交證據(jù)證明原告拖欠工資，故對(duì)于原告要求被告支付拖欠克扣工資的請(qǐng)求，本院不予支持。四、原告主張被告應(yīng)支付每周加班一天的工資21333元，其僅提交了網(wǎng)上下載的考勤表，該考勤表未曾加蓋公司印章，也未曾有其他證據(jù)予以相互印證，該證據(jù)不足以證實(shí)原告的主張，本院對(duì)此不予支持。五、原告請(qǐng)求被告為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因繳納社會(huì)保險(xiǎn)是社保機(jī)構(gòu)的行政征收范圍，不屬于民事受案范圍，故本院對(duì)此不做處理。六、用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。被告在與原告解除勞動(dòng)合同時(shí)，并未履行上述義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)支付原告一個(gè)月的工資，即6717元。同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照原告在被告處的工作時(shí)間予以確定。原告在被告處工作不滿六個(gè)月，故被告應(yīng)向原告支付半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及3358.5元。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第四十條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條之規(guī)定，判決：一、被告同某電子科技股份有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告段某某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分23509元、解除勞動(dòng)合同代通知金6717元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3358.5元，上述共33584.5計(jì)。二、駁回原告段某某的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元，由原告負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理本院查明事實(shí)同一審判決查明事實(shí)一致。當(dāng)事人陳述及相關(guān)證據(jù)均已記錄在案。二審期間，雙方當(dāng)事人未提交新證據(jù)。

本院認(rèn)為，關(guān)于上訴人段某某的“月工資”。因雙方未簽訂勞動(dòng)合同，未對(duì)工資事宜進(jìn)行確認(rèn)，一審判決參照同某公司部門主管袁鳳坡給段某某送的電子郵件中承諾的年工資150000（月工資12500元）及段某某提交的三個(gè)月工資的銀行流水確認(rèn)段某某月平均工資為6717元并無不當(dāng)。關(guān)于上訴人段某某的“雙倍工資差額”，段某某提供的錄用審批表、工作牌能夠證實(shí)其與被上訴人同某公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。被上訴人未與上訴人簽訂書面勞動(dòng)合同，一審判決被上訴人應(yīng)自段某某工作后的第二個(gè)月即2015年8月18日起向其支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額至段某某停止工作之日2015年12月1日，共計(jì)23509元。一審判決結(jié)果亦無不當(dāng)。關(guān)于解除勞動(dòng)合同“代通知金”6717元及解除勞動(dòng)合同的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”3358.5元，本院認(rèn)為支付“代金通知金”是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系的前提條件，本案被上訴人作為用人單位未提前一個(gè)月書面通知段某某，也沒有支付段某某一個(gè)月工資（即代通知金）就解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)認(rèn)定同某公司為違法解除。因此，一審判決被上訴人同某公司支付上訴人段某某“代通知金”無法律依據(jù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，被上訴人同某公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向段某某支付賠償金。段某某在同某公司工作不滿六個(gè)月，故被上訴人同某公司應(yīng)向段某某支付半個(gè)月工資的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即3358.5×2＝6717元。一審判決對(duì)于段某某的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算錯(cuò)誤，二審應(yīng)予糾正。綜上，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律錯(cuò)誤。段某某上訴請(qǐng)求二審改判支持其一審起訴時(shí)的其他訴訟請(qǐng)求，即要求被上訴人支付拖欠的工資、克扣的工資及加班費(fèi)，上訴人在一審中提交的證據(jù)不能證明該項(xiàng)訴求，二審亦無法提供證據(jù)支持其主張，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)不屬于法院受案范圍，上訴人段某某的上訴理由無事實(shí)依據(jù)，本院不予采信。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定,判決如下：

一、撤銷石家莊市鹿泉區(qū)人民法院（2016）冀0110民初1557號(hào)民事判決；
二、維持一審判決主文部分：“被告同某電子科技股份有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付原告段某某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分23509元”。
三、同某電子科技股份有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付段某某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金6717元。
一審案件受理費(fèi)5元，二審案件受理費(fèi)10元，共計(jì)15元由上訴人段某某負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　劉清振 審判員　　劉立虹 審判員　　薛金來

書記員：徐佳