原告（被告）：武穴仁愛醫(yī)院。住所地：武穴市玉湖路***號。統(tǒng)一社會信用代碼：xxxx。
負責人：林玉瑞，男，該院董事長。
委托訴訟代理人：肖見草，女，湖北云開正泰律師事務所律師。一般代理。
委托訴訟代理人：詹婷婷，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武穴仁愛醫(yī)院出納，住福建省莆田市秀嶼區(qū)。一般代理。
被告（原告）：李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，務工，住武穴市。
委托訴訟代理人：張勝，男，湖北道輝律師事務所律師。特別授權。

原告（被告）武穴仁愛醫(yī)院與被告（原告）李某勞動爭議二案，本院于2018年7月16日立案受理后，決定合并審理，一并作出判決。依法適用普通程序，于2018年9月6日公開開庭進行了審理，原告武穴仁愛醫(yī)院的委托訴訟代理人肖見草、詹婷婷、被告李某及其委托訴訟代理人張勝到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告武穴仁愛醫(yī)院向本院提出訴訟請求：1、判令武穴仁愛醫(yī)院不應向李某支付經濟補償金9112元；2、判令武穴仁愛醫(yī)院不應向李某支付未簽勞動合同雙倍工資差額25058元；3、判令武穴仁愛醫(yī)院不應向李某支付養(yǎng)老保險費13838.90元；4、本案訴訟費由李某承擔。事實與理由：李某于2014年3月26日入職，擔任護士一職，每月工資現金發(fā)放，入職后至2016年3月每月工資1600元，自2016年6月開始擔任護士長，月工資調整為2000元。1、武穴仁愛醫(yī)院與李某在勞動合同期內并未解除勞動關系，李某在待崗期內申請勞動仲裁應視為單方面解除勞動合同，武穴仁愛醫(yī)院不應向李某支付經濟補償金。2018年2月，因武穴仁愛醫(yī)院裝修，通知李某回家待崗，待崗期間發(fā)放生活補助直至醫(yī)院重新開業(yè)。2018年4月11日，李某向武穴市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求武穴仁愛醫(yī)院支付解除勞動合同經濟補償金。2018年4月底，武穴仁愛醫(yī)院完成裝修，通知李某結束待崗返回工作，李某拒絕。2018年6月26日，武穴市勞動人事爭議仲裁委員會裁決武穴仁愛醫(yī)院應向李某支付經濟補償金9112元；2、李某提請雙倍工資請求已過訴訟時效。依據《勞動爭議仲裁調解法》第27條規(guī)定，雙倍工資賠償不屬于勞動報酬，應適用于1年訴訟時效，即李某最遲應在2016年3月25日提請雙倍工資請求，現李某于2018年4月11日提請雙倍工資，已過訴訟時效，不應得到支持；3、李某在仲裁階段要求未購社保經濟補償5600元，此要求超出勞動仲裁受案范圍，應予以駁回。另裁決金額高于李某申請金額，違反了仲裁裁決規(guī)則。綜上，故提起本案訴訟。
被告李某辯稱：李某于2014年3月26日到武穴仁愛醫(yī)院工作，任護士長職務，月工資2800元。工作期間，武穴仁愛醫(yī)院未依法與李某簽訂書面勞動合同及無固定期限勞動合同，也未依法為李某繳納各項社會保險。李某多次要求武穴仁愛醫(yī)院與其簽訂書面勞動合同并辦理社會保險，都遭拒絕，李某只得自己在社保機構個人窗口辦理社會保險，并繳納基本養(yǎng)老保險費。2018年2月6日，武穴仁愛醫(yī)院以房屋裝修和設備更新為由暫停營業(yè)，并停發(fā)工資，單方面解除勞動關系。2018年4月11日，李某在武穴市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2018年6月26日作出（2018）武勞人仲裁第（8）號裁決書，因不服該裁決，提起本案訴訟，訴訟請求為：1、確認武穴仁愛醫(yī)院與李某于2014年3月26日至2018年2月6日期間存在事實勞動關系；2、判令武穴仁愛醫(yī)院支付李某2014年3月26日至2018年2月6日期間未簽訂勞動合同的47個月雙倍工資差額131600元；3、判令武穴仁愛醫(yī)院支付李某2014年3月26日至2018年2月26日解除勞動合同關系的經濟補償金11200元；4、判令武穴仁愛醫(yī)院支付李某代通知期工資2800元；5、判令武穴仁愛醫(yī)院補繳2014年3月26日至2018年2月26日期間的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6、判令武穴仁愛醫(yī)院向李某支付2014年3月26日至2018年2月26日期間的應由單位繳納的職工基本養(yǎng)老保險費用27000元；7、本案訴訟費用由武穴仁愛醫(yī)院承擔。
原告武穴仁愛醫(yī)院針對被告李某的主張辯稱：1、認可與李某之間的勞動關系；2、李某主張的的第1、4、5、6項訴請未經仲裁前置程序，且已過訴訟時效；3、李某主張補繳社會保險費不屬民事案件的受理范圍。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證，對有爭議的證據，本院認定如下：對原告李某提交證據的真實性予以采信；對被告武穴仁愛醫(yī)院提交的除《情況說明》外的證據的真實性予以采信。
根據當事人陳述和經審查確認的證據，本院認定事實如下：李某于2014年3月26日到武穴仁愛醫(yī)院從事護士工作，2016年6月任護士長，工資以現金形式發(fā)放。武穴仁愛醫(yī)院未與李某簽訂書面勞動合同，也未給李某辦理社會保險參保手續(xù)。2018年2月6日，武穴仁愛醫(yī)院與李某簽訂《解除勞動關系協(xié)議書》，約定雙方自協(xié)議簽訂之日解除勞動關系。2018年4月11日，李某向武穴市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求武穴仁愛醫(yī)院支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額30800元、經濟補償金11200元、未購社會保險的經濟補償5600元，該委于2018年6月26日作出（2018）武勞人仲裁字第（8）號裁決書，裁決武穴仁愛醫(yī)院向李某支付解除勞動關系經濟補償金9112元，支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額25058元，支付2014年3月至2018年2月應由單位繳納的職工基本養(yǎng)老保險費13838.90元。武穴仁愛醫(yī)院、李某均不服該裁決，故訴至本院。
武穴仁愛醫(yī)院向本院提交了李某2014年3至5月、7月、9月、10至12月、2015年1至12月、2016年2月、2017年1月至11月、2018年1月的工資表和2017年2月、5月、8月、10月、2018年1月加班、補貼發(fā)放明細表，根據我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位對勞動者的工資發(fā)放情況負有舉證責任，武穴仁愛醫(yī)院未能提供李某完整的工資發(fā)放記錄，不能全面、客觀反映李某在勞動合同終止前十二個月的平均工資情況，故本院采信李某的主張，確認李某2017年2月至2018年1月月工資為2800元。

本院認為：一、根據勞動合同法第四十六條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。被告李某于2014年3月26日到原告武穴仁愛醫(yī)院從事護士工作，雖然未與原告武穴仁愛醫(yī)院簽訂書面勞動合同，但雙方已形成了事實上的勞動合同關系。2018年2月6日，原告武穴仁愛醫(yī)院提出并與被告李某協(xié)商一致解除勞動合同，應當被告李某支付經濟補償。被告李某在原告武穴仁愛醫(yī)院的工作年限為三年零十個月，原告武穴仁愛醫(yī)院應向被告李某支付四個月工資的經濟補償。原告武穴仁愛醫(yī)院提交的證據不能全面反映被告李某在勞動合同終止前十二個月的平均工資情況，被告李某要求按月工資2800元的標準支付經濟補償金，未超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資，應予支持。原告武穴仁愛醫(yī)院應支付被告李某解除勞動關系經濟補償金11200元（2800元月×4個月）；
二、1、根據勞動合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。原告武穴仁愛醫(yī)院自用工之日起超過一個月不滿一年未與被告李某簽訂書面勞動合同，依法應當向被告李某支付二倍工資，因原告武穴仁愛醫(yī)院已支付被告李某在此期間的每月工資，故原告武穴仁愛醫(yī)院應補足在此期間的二倍工資差額。原告武穴仁愛醫(yī)院提交的證據不能全面證明被告李某2014年4月至2015年4月的月工資情況，應按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工的月平均工資計算。原告武穴仁愛醫(yī)院應支付被告李某因未訂立書面勞動合同二倍工資差額27742元（2522元月×11個月）；2、用人單位解除勞動關系與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的時效應從雙方解除勞動關系之日起計算，于原告武穴仁愛醫(yī)院于2018年2月6日與被告李某協(xié)議解除勞動關系，被告李某申請仲裁的時效應從2018年2月6日起計算，被告李某于2018年4月11日申請仲裁，未超過一年的仲裁時效，對原告武穴仁愛醫(yī)院提出被告李某要求未訂立書面勞動合同二倍工資差額的申請已超出仲裁時效的主張，不予采納；
三、被告李某要求原告武穴仁愛醫(yī)院支付代通知期工資的主張，因被告李某未在勞動仲裁階段提出該項請求，不符合先裁后審的原則，本案不予處理；
四、被告李某提出要求武穴仁愛醫(yī)院補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的主張，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院民事案件的受理范圍，本案不予處理。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條之規(guī)定，判決如下：

一、原告（被告）武穴仁愛醫(yī)院與被告（原告）李某自2018年2月6日起解除勞動關系；
二、限原告（被告）武穴仁愛醫(yī)院在本判決生效之日起十五日內支付被告（原告）李某解除勞動關系經濟補償金11200元；
三、限原告（被告）武穴仁愛醫(yī)院在本判決生效之日起十五日內支付被告（原告）李某因未訂立書面勞動合同二倍工資差額27742元；
四、駁回原告（被告）武穴仁愛醫(yī)院的訴訟請求；
四、駁回被告（原告）被告李某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。
案件受理費免予收取。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數或者代表人的人數提出副本，上訴于黃岡市中級人民法院。

審判長 金清強
審判員 王亮
人民陪審員 朱浩鵬

書記員： 彭昭君