原告暨被告武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)江岸路12號。
法定代表人郭文勝，該公司董事長。
委托代理人金丹（特別授權(quán)代理），女，武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司人事部部長，住武漢市硚口區(qū)。
委托代理人周俊峰（特別授權(quán)代理），湖北山河律師事務(wù)所律師。
被告暨原告黃某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，自述無業(yè)，住武漢市黃陂區(qū)。
委托代理人田大軍（一般授權(quán)代理），湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托代理人項(xiàng)永斌（一般授權(quán)代理），湖北我們律師事務(wù)所律師。

原告武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司訴被告黃某勞動爭議糾紛一案及原告黃某訴被告武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司勞動爭議糾紛一案，本院均于2016年4月19日立案受理，案號分別為（2016）鄂0102民初2082號、2087號，依法適用簡易程序，由審判員郭芳獨(dú)任審判。因二案均系不服同一份仲裁裁決書提起的訴訟，二案應(yīng)合并審理，本院于2016年5月16日、20日二次公開開庭進(jìn)行了審理，武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司（以下簡稱長聯(lián)來福公司）的委托代理人金丹和周俊峰，黃某及其委托代理人田大軍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：黃某與長聯(lián)來福公司對建立勞動關(guān)系的時間存在爭議，長聯(lián)來福公司主張雙方建立勞動關(guān)系的時間為2014年8月，因該公司未按本院要求提交2014年5月至2014年7月間的財務(wù)憑證，以證實(shí)該公司支付員工工資的實(shí)際情況，本院采納黃某的陳述，確認(rèn)雙方建立勞動關(guān)系的時間為2014年5月14日。2015年9月28日，黃某收到長聯(lián)來福公司郵寄的解除勞動合同通知書，雙方勞動關(guān)系應(yīng)自2015年9月28日解除。雙方勞動關(guān)系存續(xù)時間已滿1年不足1年半。黃某于2015年工作271天。
長聯(lián)來福公司于2015年6月停辦食堂后，黃某仍接受該公司的考勤管理，黃某要求按之前的平均工資計算2015年6月工資差額及7、8、9月工資的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持，平均工資的計算期間以2014年6月至2015年5月為宜，2015年6月至9月工資差額應(yīng)為8，580.72元［34，644.22元÷12月×（3月＋28天／30天）－1，430.60元-314.48元／月×3月-133.28／月×3月）］。
2014年5月至8月間，長聯(lián)來福公司雖未與黃某簽訂勞動合同，因黃某未就此期間未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求在仲裁時效內(nèi)主張權(quán)利，現(xiàn)長聯(lián)來福公司提出仲裁時效抗辯，其抗辯理由，符合法律規(guī)定，本院予以采納。黃某主張的未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，無事實(shí)及法律依據(jù)，對其此項(xiàng)訴訟請求，本院不予支持。
黃某于2014年5月14日到長聯(lián)來福公司工作，其于2015年5月13日已連續(xù)工作12個月，故其于2015年應(yīng)休年假3天（271天÷365天／年×5天／年取整數(shù)）。長聯(lián)來福公司應(yīng)支付黃某未休年休假工資差額823.34元［（34，644.22元＋1，171.10元）÷12月÷21.75天×3天×200%］。黃某主張應(yīng)按每年15天享受帶薪年休假，但未就此提交證據(jù)證實(shí)，故對其主張的此項(xiàng)請求，本院不予支持。黃某主張的年休假工資差額應(yīng)屬勞動報酬，此項(xiàng)訴訟請求的仲裁時效應(yīng)從雙方解除勞動關(guān)系之日起算，黃某現(xiàn)主張權(quán)利未超過仲裁時效。
長聯(lián)來福公司于2015年6月停辦食堂，未安排黃某具體工作任務(wù)，黃某仍接受該公司的考勤管理，該公司于同月25日對黃某作出調(diào)崗安排，但未及時與黃某協(xié)商，直至2015年8月19日，此前該公司于同月15日以黃某不服從安排超過三天未到指定崗位報到為由對黃某按曠工處理，其作出此項(xiàng)處理依據(jù)不足。黃某明確表示不同意調(diào)崗后，長聯(lián)來福公司于2015年9月25日以黃某超過三天以上未到指定崗位報到上班為由對黃某作出解除勞動合同通知書無事實(shí)及法律依據(jù)，其提出解除雙方勞動關(guān)系的行為無合法依據(jù)，應(yīng)屬違法解除?，F(xiàn)黃某要求該公司支付違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持，該款為8，953.83元［（34，644.22元＋1，171.10元）÷12月×1.5月×2倍］。
長聯(lián)來福公司已為黃某辦理了失業(yè)保險，該公司應(yīng)依法協(xié)助黃某辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)，黃某要求該公司賠償失業(yè)保險待遇損失的訴訟請求，于法無據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條第一款、第十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告暨被告武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司與被告暨原告黃某2014年5月14日至2015年9月28日存在勞動關(guān)系；
二、原告暨被告武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告暨原告黃某2015年6月至9月工資差額共8，580.72元；
三、原告暨被告武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告暨原告黃某年休假工資差額823.34元；
四、原告暨被告武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告暨原告黃某違法解除勞動關(guān)系賠償金8，953.83元；
五、原告暨被告武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)，按失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定協(xié)助被告暨原告黃某辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)手續(xù)；
六、駁回原告暨被告武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司的其他訴訟請求；
七、駁回被告暨原告黃某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，應(yīng)減半收取10元，由原告暨被告武漢長聯(lián)來福制藥股份有限公司負(fù)擔(dān)5元，免交5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　郭　芳

書記員：曹洲敏