原告暨被告武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)江岸路12號(hào)。
法定代表人郭文勝，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人金丹（特別授權(quán)代理），女，武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司人事部部長(zhǎng)，住武漢市硚口區(qū)。
委托代理人周俊峰（特別授權(quán)代理），湖北山河律師事務(wù)所律師。
被告暨原告馮某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，自述無業(yè)，住武漢市硚口區(qū)。
委托代理人田大軍（一般授權(quán)代理），湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托代理人項(xiàng)永斌（一般授權(quán)代理），湖北我們律師事務(wù)所律師。

原告武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司訴被告馮某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案及原告馮某某訴被告武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院均于2016年4月19日立案受理，案號(hào)分別為（2016）鄂0102民初2086號(hào)、2089號(hào)，依法適用簡(jiǎn)易程序，由審判員郭芳獨(dú)任審判。因二案均系不服同一份仲裁裁決書提起的訴訟，二案應(yīng)合并審理，本院于2016年5月16日、20日二次公開開庭進(jìn)行了審理，武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱長(zhǎng)聯(lián)來福公司）的委托代理人金丹和周俊峰，馮某某及其委托代理人田大軍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：馮某某與長(zhǎng)聯(lián)來福公司對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間存在爭(zhēng)議，長(zhǎng)聯(lián)來福公司主張雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2013年2月，但該公司自2009年11月起以轉(zhuǎn)賬形式向馮某某支付工資，且該公司未按本院要求提交2009年10月至2013年2月間的財(cái)務(wù)憑證，以證實(shí)該公司支付員工工資的實(shí)際情況，本院采納馮某某的陳述，確認(rèn)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2009年10月19日。2015年8月26日，馮某某收到長(zhǎng)聯(lián)來福公司郵寄的解除勞動(dòng)合同通知書，雙方勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)自2015年8月26日解除。雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間已滿5年半不足6年。馮某某于2015年工作238天。
因長(zhǎng)聯(lián)來福公司的食堂于2015年6月停辦，長(zhǎng)聯(lián)來福公司已向馮某某支付了2015年5月的工資，馮某某要求該公司支付該月工資差額的請(qǐng)求，依據(jù)不足，本院不予支持。長(zhǎng)聯(lián)來福公司停辦食堂后，馮某某仍接受該公司的考勤管理，馮某某要求按之前的平均工資計(jì)算2015年6月工資差額及7、8月工資的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以支持，平均工資的計(jì)算期間以2014年6月至2015年5月為宜，2015年6月至8月工資差額應(yīng)為3，279.30元（21，270.68元÷12月×（2＋26／31）月－1，304.71元-314.48元-133.28元）。
2009年10月至2010年1月間，長(zhǎng)聯(lián)來福公司雖未與馮某某簽訂勞動(dòng)合同，因馮某某未就此期間未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求在仲裁時(shí)效內(nèi)主張權(quán)利，現(xiàn)長(zhǎng)聯(lián)來福公司提出仲裁時(shí)效抗辯，其抗辯理由，符合法律規(guī)定，本院予以采納。馮某某主張的未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，無事實(shí)及法律依據(jù)，對(duì)其此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
馮某某于2009年10月19日到長(zhǎng)聯(lián)來福公司工作，其于2010年10月18日已連續(xù)工作12個(gè)月，故其于2010年至2014年可每年享受帶薪年休假5天，2015年應(yīng)休年假3天（238天÷365天／年×5天／年取整數(shù)）。長(zhǎng)聯(lián)來福公司應(yīng)支付馮某某未休年休假工資差額應(yīng)為4，939.30元［（21，270.68元＋1，750元）÷12月÷21.75天×（5天／年×5年＋3天）×200%］?，F(xiàn)馮某某要求長(zhǎng)聯(lián)來福公司支付未休年休假工資差額4，746元的請(qǐng)求，本院予以支持。馮某某主張的年休假工資差額應(yīng)屬勞動(dòng)報(bào)酬，此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求的仲裁時(shí)效應(yīng)從雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算，馮某某現(xiàn)主張權(quán)利未超過仲裁時(shí)效。
長(zhǎng)聯(lián)來福公司于2015年6月停辦食堂，未安排馮某某具體工作任務(wù)，馮某某仍接受該公司的考勤管理，該公司于同月25日對(duì)馮某某作出調(diào)崗安排，但未及時(shí)與馮某某協(xié)商，直至2015年8月19日，但在此前于同月6日，該公司以馮某某超過三天以上未到指定崗位報(bào)到上班為由對(duì)馮某某作出解除勞動(dòng)合同通知書，并于同月15日以馮某某不服從安排超過三天未到指定崗位報(bào)到為由對(duì)馮某某按曠工處理，長(zhǎng)聯(lián)來福公司對(duì)馮某某作出的上述處理無事實(shí)及法律依據(jù)，其提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系的行為無合法依據(jù)，應(yīng)屬違法解除?，F(xiàn)馮某某要求該公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以支持，該款應(yīng)為23，020.68元［（21，270.68元＋1，750元）÷12月×6月×2倍］，現(xiàn)馮某某要求長(zhǎng)聯(lián)來福公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20，641元的請(qǐng)求，本院予以支持。
長(zhǎng)聯(lián)來福公司已為馮某某辦理了失業(yè)保險(xiǎn)，該公司應(yīng)依法協(xié)助馮某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，馮某某要求該公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的訴訟請(qǐng)求，于法無據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第十條第一款、第十二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告暨被告武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司與被告暨原告馮某某2009年10月19日至2015年8月26日存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告暨被告武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告暨原告馮某某2015年6月至8月工資差額3，279.30元；
三、原告暨被告武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告暨原告馮某某年休假工資差額4，746元；
四、原告暨被告武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付給被告暨原告馮某某違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金20，641元；
五、原告暨被告武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司于本判決生效之日起三十日內(nèi)，按失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定協(xié)助被告暨原告馮某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)；
六、駁回原告暨被告武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司的其他訴訟請(qǐng)求；
七、駁回被告暨原告馮某某的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，應(yīng)減半收取10元，由原告暨被告武漢長(zhǎng)聯(lián)來福制藥股份有限公司負(fù)擔(dān)5元，免交5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　郭　芳

書記員：曹洲敏