原告暨被告武漢鉆石雙柒酒店管理有限公司，住所地：武漢市硚口區(qū)解放大道1005號3樓1-3號。
法定代表人黃秋生，該公司經(jīng)理。
委托代理人曾憲全、陳靜，湖北佳元律師事務(wù)所律師（一般代理）。
被告暨原告胡某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，身份證住址：湖北省仙桃市。
委托代理人張麗君、陳謙，湖北君與時律師事務(wù)所律師（一般代理）。
被告深圳易某人力資源顧某有限公司，住所地：深圳市福田區(qū)車公廟福田天安科技創(chuàng)業(yè)園大廈A602。
法定代表人張洋，該公司總經(jīng)理。
委托代理人孫學(xué)偉，該公司法務(wù)（特別授權(quán)）。

原告暨被告武漢鉆石雙柒酒店管理有限公司與被告暨原告胡某某、被告深圳易某人力資源顧某有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月2日立案受理后，適用普通程序，由審判員高翔任審判長，與人民陪審員王丹、劉文玲組成合議庭，公開開庭進(jìn)行了審理。原告暨被告武漢鉆石雙柒酒店管理有限公司委托代理人曾憲全，被告暨原告胡某某委托代理人張麗君、陳謙，深圳易某人力資源顧某有限公司委托代理人孫學(xué)偉到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告武漢鉆石雙柒酒店管理有限公司訴稱并辯稱，2015年3月，為解決用工問題，武漢鉆石雙柒酒店與上海智聯(lián)易某人力咨詢有限公司簽訂了《派遣服務(wù)協(xié)議書》，約定由其關(guān)聯(lián)公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。2015年4月1日作為上海智聯(lián)易某人力咨詢有限公司關(guān)聯(lián)公司的被告深圳易某人力資源顧某有限公司與被告暨原告胡某某簽訂了《派遣員工勞動合同書》、《社保繳納方式確認(rèn)書》，胡某某隨后被派遣到武漢鉆石雙柒酒店擔(dān)任客房服務(wù)員。武漢鉆石雙柒酒店自2015年6月開始將胡某某的醫(yī)療、生育、工傷等保險費用轉(zhuǎn)至上海智聯(lián)易某人力咨詢有限公司。胡某某自稱于2015年10月28日在酒店517房間做衛(wèi)生間清潔時不慎將腳扭傷，經(jīng)送往醫(yī)院治療，診斷為左膝內(nèi)側(cè)半月板后角Ⅱ損傷，左側(cè)外側(cè)半月板Ⅱ-Ⅲ損傷，左側(cè)膝關(guān)節(jié)腔及髕上下囊積液。2016年4月15日，武漢市人力資源和社會保障局認(rèn)定胡某某為工傷。武漢鉆石雙柒酒店對工傷認(rèn)定不服，經(jīng)過行政訴訟一審，二審均被駁回。武漢鉆石雙柒酒店認(rèn)為胡某某與深圳易某人力資源顧某有限公司簽訂了勞動合同，該公司為其繳納了社會保險費用，武漢鉆石雙柒酒店只是接受該公司派遣的用工單位。按照法律規(guī)定武漢鉆石雙柒酒店作為用工單位不應(yīng)承擔(dān)被告的工傷賠償。故訴至法院，請求判令：1、原告不向被告支付治療費69392.7元，住院伙食補助費105元、停工留薪期工資差額22802.82元、住院期間護(hù)理費626.68元。2、原告不向被告支付一次性傷殘補助金25423.74元、一次性工傷醫(yī)療補助金37664.8元、一次性傷殘就業(yè)補助金22598.88元。3、原告不向被告支付勞動能力鑒定費99元。4、本案訴訟費由被告承擔(dān)。并要求駁回胡某某的全部訴請。
武漢鉆石雙柒酒店管理有限公司為支持其訴稱事實和請求事項，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、營業(yè)執(zhí)照。
證據(jù)2、身份證復(fù)印件。
證據(jù)1、2證明武漢鉆石雙柒酒店和胡某某的訴訟主體適格。
證據(jù)3、派遣服務(wù)協(xié)議。
證據(jù)4、武漢鉆石雙柒酒店向上海智聯(lián)易某人力咨詢有限公司繳費明細(xì)單（2015年6月2017年10月），
證據(jù)5、銀明轉(zhuǎn)賬資金明細(xì)。
證據(jù)3、4、5證明2015年3月，武漢鉆石雙柒酒店公司與上海智聯(lián)易某人力咨詢有限公司簽訂了《派遣服務(wù)協(xié)議書》，約定由其關(guān)聯(lián)公司深圳易某人力資源顧某有限公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)，包括簽訂勞動合同，辦理錄用、退工、檔案托管，繳納當(dāng)?shù)馗黜椛鐣ｋU等服務(wù)事項。武漢鉆石雙柒酒店依照協(xié)議書的內(nèi)容，從2015年5月開始向上海智聯(lián)易某人力咨詢有限公司支付相應(yīng)費用。
證據(jù)6、派遣員工勞動合同書，社會保險繳納方式確認(rèn)書。
證據(jù)7、關(guān)聯(lián)證明。
證據(jù)6、7證明2015年4月1日深圳易某人力資源顧某有限公司與胡某某簽訂《派遣員工勞動合同書》，《社會繳納方式確認(rèn)書》后，胡某某被派遣到武漢鉆石雙柒酒店擔(dān)任客房服務(wù)員。
證據(jù)8、社保繳費記錄，證明深圳易某人力資源顧某有限公司為胡某某繳納了醫(yī)療，生育，工傷等保險費用。
證據(jù)9、QQ通訊記錄，快遞單，證明武漢鉆石雙柒酒店作為用工單位，及時通知胡某某到深圳易某人力資源顧某有限公司辦理工傷賠償事宜，因胡某某本人的原因，造成其工傷待遇沒有落實到位。
被告暨原告胡某某辯稱并訴稱，胡某某在工作期間因工受傷已經(jīng)被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)享受相應(yīng)的待遇，胡某某與武漢鉆石雙柒酒店存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系存續(xù)期間未為胡某某繳納社會保險，所以武漢鉆石雙柒酒店應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。因認(rèn)為武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會計算的工傷賠償金額有誤，胡某某現(xiàn)訴至法院請求判令：1、請求確認(rèn)雙方之間勞動關(guān)系解除。2、根據(jù)工傷鑒定等級，被告應(yīng)支付工傷醫(yī)療費87998.87元、住院伙食補助費350元、交通費1000元、停工留薪期工資24000元、停工留薪期生活護(hù)理費13500元、一次性傷殘補助金27839.7元、一次性工傷醫(yī)療補助金41244元、一次性傷殘就業(yè)補助金61866元、經(jīng)濟(jì)補償金6000元、鑒定費99元。以上共計263897.57元。
胡某某為支持其辯訴稱意見及請求事項，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、胡某某身份證復(fù)印件。
證據(jù)2、武漢鉆石雙柒酒店工傷登記信息及營業(yè)執(zhí)照，證據(jù)1、2證明雙方訴訟主體適格。
證據(jù)3、勞動合同。
證據(jù)4、工傷認(rèn)定決定書，證明胡某某與武漢鉆石雙柒酒店訂立了期限為2015年3月26日至2017年3月25日的勞動合同，試用期2個月，胡某某在工作時間和工作場所內(nèi)受傷，被認(rèn)定為工傷。
證據(jù)5、（2016）鄂0103行初147號《行政判決書》。
證據(jù)6、（2017）鄂01行終153號《行政判決書》，證明經(jīng)過二級法院審理，認(rèn)定了胡某某所受傷害為工傷，武漢鉆石雙柒酒店未繳納社會保險，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險賠償責(zé)任。
證據(jù)7、勞動能力鑒定結(jié)論通知書，證明胡某某的工傷的傷殘等級為9級。
證據(jù)8、同濟(jì)醫(yī)院MR診斷報告單。
證據(jù)9、病歷，收費票據(jù)，鑒定費票據(jù)，證明胡某某的傷情和治療經(jīng)過，所花費用和病休時間。
證據(jù)10、交通費發(fā)票，證明胡某某多次來往武漢與仙桃之間，有發(fā)票的交通費金額為398元。
證據(jù)11、工資明細(xì)，證明胡某某受傷前的月平均工資為2465.19元。
證據(jù)12、醫(yī)療費保險報銷單及明細(xì)，證明胡某某前期醫(yī)療費發(fā)票總金額為11384.63元，保險報銷3434.35元，未報銷金額7950.28元。
被告深圳易某人力資源顧某有限公司辯稱，被告確實和武漢鉆石雙柒酒店簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，但協(xié)議第9條約定，如果派遣員工在酒店內(nèi)發(fā)生工傷，酒店應(yīng)當(dāng)全額承擔(dān)費用。胡某某是否屬于派遣員工不能確認(rèn)，因為胡某某和武漢鉆石雙柒酒店也簽訂有勞動合同，在胡某某的工傷認(rèn)定和鑒定過程中及行政訴訟過程中，雙方從未提及過深圳易某人才資源顧某有限公司，可見他們均認(rèn)為深圳易某人力資源顧某有限公司與本案無關(guān)。另外行政訴訟的二審判決書已經(jīng)生效，對于勞動關(guān)系的歸屬已明確指向胡某某與武漢鉆石雙柒酒店，故深圳易某人力資源顧某有限公司不應(yīng)承擔(dān)本案責(zé)任。
深圳易某人力資源顧某有限公司為支持其辯稱意見，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、派遣服務(wù)協(xié)議、企業(yè)注冊信息，證明武漢鉆石雙柒酒店使用了包括但不限于勞務(wù)派遣的用工方式，和上海智聯(lián)易某人力咨詢有限公司簽訂了派遣服務(wù)合同并同意由后者授權(quán)的關(guān)聯(lián)機構(gòu)深圳易某人力資源顧某有限公司履行該協(xié)議中的義務(wù)，協(xié)議第九條明確約定，如派遣員工發(fā)生工傷等由武漢鉆石雙柒酒店全額承擔(dān)相應(yīng)費用。
證據(jù)2、武漢鉆石雙柒酒店與胡某某所簽勞動合同，證明雙方間建立了勞動關(guān)系，勞動合同期限為2015年3月26日至2017年3月25日。
證據(jù)3、《認(rèn)定工傷決定書》（武人社工險決字2016第0519號）、《武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結(jié)論通知書》（武勞鑒結(jié)字2017第1736號），證明在胡某某工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定時均確認(rèn)武漢鉆石雙柒酒店為用工單位。
證據(jù)4、（2016）鄂0103行初147號行政判決書、（2017）鄂01行終153號行政判決書，證明2份生效的行政判決書均認(rèn)定胡某某系武漢鉆石雙柒酒店的員工，雙方簽訂了勞動合同具有勞動關(guān)系。
證據(jù)5、硚勞人仲裁字（2017）第305號裁決書，證明該裁決書確認(rèn)的事實為武漢鉆石雙柒酒店為胡某某發(fā)放了工資，雙方簽訂了勞動合同，雙方在工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)和行政訴訟一審，二審期間均未對勞動關(guān)系提出異議。
武漢鉆石雙柒酒店、胡某某、深圳易某人力資源顧某有限公司所舉證據(jù)經(jīng)庭審中三方相互質(zhì)證，胡某某對武漢鉆石雙柒酒店所舉證據(jù)1、2無異議，對證據(jù)3、4、5認(rèn)為胡某某作為第三方對真實性無法知曉而不能確認(rèn)。對證據(jù)6真實性無異議，對證據(jù)7真實性無法確認(rèn)，對證據(jù)6、7證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為胡某某簽過幾份合同，和武漢鉆石雙柒酒店也簽過勞動合同，接受其管理和發(fā)放工資。對證據(jù)8真實性無異議，對證明內(nèi)容不認(rèn)可，對證據(jù)9真實性有異議，認(rèn)為系復(fù)印件無法確認(rèn)聊天雙方的身份。深圳易某人力資源顧某有限公司對武漢鉆石雙柒酒店所舉證據(jù)1、2無異議。對證據(jù)3、4、5無異議，對證明內(nèi)容有異議，認(rèn)為只是委托繳納社保費用，雖然有大的派遣協(xié)議，但無法確定胡某某是受派遣的。對證據(jù)6真實性無法確認(rèn)，因為無法不能確認(rèn)其證據(jù)來源。對證據(jù)7、8無異議，對證據(jù)9認(rèn)為與己無關(guān)，也沒有收到相應(yīng)的工傷申報材料。武漢鉆石雙柒酒店對胡某某所舉證據(jù)1、2無異議，對證據(jù)3認(rèn)為是復(fù)印件，真實性不認(rèn)可，對證據(jù)4、5、6、7真實性無異議，對證明內(nèi)容不認(rèn)可，武漢鉆石雙柒酒店對系列裁決并不服。對證據(jù)8、9、10、11、12庭后核實后以書面形式回告。深圳易某人力資源顧某有限公司對武漢鉆石雙柒酒店所舉證據(jù)1、2、3無異議。對證據(jù)4、5、6真實性無異議，認(rèn)為證明內(nèi)容與己無關(guān)，對證據(jù)7、8、9、10、11、12不清楚，認(rèn)為無法質(zhì)證。武漢鉆石雙柒酒店對深圳易某人力資源顧某有限公司所舉證據(jù)1真實性無異議，對證明內(nèi)容不認(rèn)可，認(rèn)為不能免除派遣方的責(zé)任。對證據(jù)2、3、4、5認(rèn)為是復(fù)印件，真實性和證明內(nèi)容均不認(rèn)可，認(rèn)為由此認(rèn)定胡某某和武漢鉆石雙柒酒店之間具有勞動關(guān)系。胡某某對深圳易某人力資源顧某有限公司所舉證據(jù)均無異議。本院審核上述證據(jù)及質(zhì)證意見后綜合意見為：對于胡某某與深圳易某人力資源顧某有限公司簽訂勞務(wù)派遣用工合同及在深圳繳納了工傷、失業(yè)、醫(yī)療保險；武漢鉆石雙柒酒店和上海智聯(lián)易某人力咨詢有限公司簽訂《派遣服務(wù)協(xié)議書》并向其支付派遣費用；胡某某工傷及認(rèn)定過程方面的證據(jù)三方均無異議。據(jù)此本院對武漢鉆石雙柒酒店所舉證據(jù)1、2、3、4、5、6、7、8予以采信，證據(jù)9不予采信。對胡某某所舉證據(jù)均予以采信。對深圳易某人力資源顧某有限公司所舉證據(jù)均予以采信。
經(jīng)審理查明，2015年2月26日胡某某入職武漢鉆石雙柒酒店，崗位為客房服務(wù)員，雙方簽訂了期限為2015年3月26日至2017年3月25日的勞動合同，試用期為2個月，武漢鉆石雙柒酒店每月以向胡某某銀行卡轉(zhuǎn)款方式支付工資。武漢鉆石雙柒酒店同時與上海智聯(lián)易某人力咨詢有限公司簽訂《派遣服務(wù)協(xié)議書》，約定了后者向武漢鉆石雙柒酒店派遣員工，由后者授權(quán)的相關(guān)機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同，繳納各項社會保險。被派遣員工在工作期間發(fā)生職業(yè)病、工傷、因工或非因工傷亡等情況的，由武漢鉆石雙柒酒店全額承擔(dān)用人單位應(yīng)付的費用（見該協(xié)議書第三條、第九條）。胡某某與深圳易某人力資源顧某有限公司簽訂的《派遣員工勞動合同書》期限為2015年4月1日至2018年3月31日，并在深圳為胡某某繳納了醫(yī)療、失業(yè)、工傷保險。2015年10月28日，胡某某在酒店517房做衛(wèi)生間清潔時不慎將腳扭傷，后被遣往醫(yī)院治療，經(jīng)診斷為左膝內(nèi)側(cè)半月板Ⅱ度損傷，左側(cè)外則半月板前角Ⅱ-Ⅲ度損傷，左側(cè)膝關(guān)節(jié)及髕上下囊積液。2015年10月29日至2017年8月7日，胡某某多次就診，并于2017年3月14日至2017年3月21日到華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院住院7天治療，有就診和住院病歷及票據(jù)可以佐證的醫(yī)療費合計69392.7元，均系胡某某自行墊付。2016年4月25日，武漢市人力資源和社會保障局認(rèn)定胡某某所受傷為工傷。武漢鉆石雙柒酒店不服該工傷認(rèn)定，向武漢市江漢區(qū)人民法院提起行政訴訟，2016年11月3日武漢市江漢區(qū)人民法院判決駁回了武漢鉆石雙柒酒店的訴訟請求，并在裁決書中確認(rèn)胡某某為武漢鉆石雙柒酒店員工，雙方簽訂有固定期限勞動合同的事實。武漢鉆石雙柒酒店不服該判決上訴至武漢市中級人民法院，二審維持了武漢市江漢區(qū)人民法院的判決。2017年7月19日，武漢市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)胡某某的致殘等級為九級。
另查明，胡某某受傷后僅上了10天的班，此后再未到武漢鉆石雙柒酒店上班，2015年11月的工資1197.18元已發(fā)放。胡某某受傷前的月平均工資為2465.19元。

本院認(rèn)為，本案爭議焦點為胡某某勞動關(guān)系的確認(rèn)及其工傷待遇適用標(biāo)準(zhǔn)。1、關(guān)于勞動關(guān)系確認(rèn)問題，雖然武漢鉆石雙柒酒店主張胡某某與深圳易某人力資源顧某有限公司之間具有勞動關(guān)系，并提交了《派遣員工勞動合同書》予以佐證，但武漢鉆石雙柒酒店作為用工單位在胡某某工傷認(rèn)定環(huán)節(jié)和行政訴訟過程中，從未對胡某某與自己具有勞動關(guān)系提出異議，已經(jīng)產(chǎn)生法律效力的行政判決書中已確認(rèn)武漢鉆石雙柒酒店也與胡某某簽訂了書面勞動合同，并且胡某某的工作地點在武漢鉆石雙柒酒店，提供的勞動是武漢鉆石雙柒酒店的業(yè)務(wù)組成部分，由其直接管理和發(fā)放勞動報酬，雙方之間符合勞動關(guān)系的法律特征，本院對雙方間的勞動關(guān)系予以確認(rèn)。武漢鉆石雙柒酒店未為胡某某繳納工傷保險，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。深圳易某人力資源顧某有限公司是否與胡某某簽訂勞動合同，是否為胡某某繳納社會保險，不影響武漢鉆石雙柒酒店作為用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2、依據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》規(guī)定，胡某某受傷部位的停工留薪期為10個月，其停工留薪應(yīng)止于2016年8月28日。胡某某在停工留薪期滿后，未去武漢鉆石雙柒酒店上班，也未向武漢市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要延長停工留薪，因此本院認(rèn)為胡某某從其行動作出了解除勞動關(guān)系的意思表示，即雙方的勞動關(guān)系在2016年8月28日后已事實上解除。胡某某并未提交證據(jù)證明其是以用人單位存在違法情形而解除勞動關(guān)系，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的可以享受解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的情形，因此本院對胡某某訴請的經(jīng)濟(jì)補償金不予支持。3、《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定“因工作遭受事故傷害或者換職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)?！币虼宋錆h鉆石雙柒酒店應(yīng)支付胡某某10個月的停工留薪期工資差額23454.72元（24651.9元-1197.18元）,以原告訴請的22802.82元為限予以支持。4、武漢鉆石雙柒酒店在住院7天期間未派人護(hù)理，對于胡慧云要求支付住院期間護(hù)理費的請求，本院予以支持，按照湖北省2017年度居民服務(wù)業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)核算，具體金額為626.68元（32677元年÷365天×7天）。對于胡某某要求支付其他停工留薪護(hù)理費的請求，因其未提供經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的證據(jù)，故本院不予支持。5、《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定“因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；……（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金；……（九）勞動能力鑒定費?！薄豆ｋU條例》第三十七條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級傷殘為9個月的本人工資，……（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！钡诹臈l第二款規(guī)定“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算?！薄逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條規(guī)定“……以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補助金標(biāo)準(zhǔn)：……，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)：……九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。依照前款規(guī)定享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)享受全額補助金；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補助金。”武漢鉆石雙柒酒店未為胡某某繳納社會保險，其雖然提交了深圳市社會保險參保證明顯示深圳易某人力資源顧某有限公司為胡某某繳納了2015年11月至2017年10月期間的醫(yī)療保險和工傷保險，但深圳易某人力資源顧某有限公司并不是胡某某的用人單位，武漢鉆石雙柒酒店未提供深圳市社?；鸸芾砭滞鉃楹衬硤箐N工傷保險的證據(jù)，其委托其他單位為胡某某繳納工傷保險，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者發(fā)生工傷事故后不能通過社會保險機構(gòu)報銷工傷保險的責(zé)任。因此，武漢鉆石雙柒酒店應(yīng)承擔(dān)胡某某無法報銷工傷保險的責(zé)任，支付胡某某相應(yīng)的賠償。胡某某提供的前期醫(yī)療費進(jìn)行報銷情況清單及網(wǎng)頁截圖沒有酒店的簽字認(rèn)可，本院不予采納，除胡某某主張的醫(yī)療費69392.70元有票據(jù)和病歷佐證外，其他醫(yī)療費無票據(jù)或病歷佐證，故本院只采納有票據(jù)和病歷的費用。另胡某某解除勞動關(guān)系時的本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為4708.10元。依據(jù)上述規(guī)定，酒店應(yīng)支付胡某某醫(yī)療費69392.70元，住院伙食補助費350元（50元天×7天），一次性傷殘補助金25423.74元（4708.1元月×60%×9個月），一次性工傷醫(yī)療補助金37664.80元（4708.1元月×8個月），一次性傷殘就業(yè)補助金22598.88元（4708.10元月×12個月×40%），勞動能力鑒定費99元，胡某某提供交通費票據(jù)能夠與病歷相對應(yīng)的時間的票據(jù)是到華中科技大學(xué)同濟(jì)醫(yī)學(xué)院附屬協(xié)和醫(yī)院就診，是在統(tǒng)籌地區(qū)以內(nèi)就醫(yī)，其余票據(jù)沒有病歷佐證是因本次受傷而產(chǎn)生的交通費，本院不予采納，故胡某某提供的交通費票據(jù)不能證明其屬于上述法律規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的交通費，對于其主張的交通費本院不予支持。綜上，本院根據(jù)《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》，《中華人民共和國和勞動合同法》第四十六條，《中華人民共和國社會保險法》第三十八條，《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條，《湖北省工傷保險實施辦法》第三十六條之規(guī)定判決如下：

一、原告暨被告武漢鉆石雙柒酒店管理有限公司與被告暨原告胡某某勞動關(guān)系于2016年8月28日解除。
二、原告暨被告武漢鉆石雙柒酒店管理有限公司支付被告暨原告胡某某停工留薪期工資差額22802.82元，住院期間護(hù)理費626.68元，醫(yī)療費69392.70元，住院伙食補助費350元（50元天×7天），一次性傷殘補助金25423.74元（4708.1元月×60%×9個月），一次性工傷醫(yī)療補助金37664.80元（4708.1元月×8個月），一次性傷殘就業(yè)補助金22598.88元（4708.10元月×12個月×40%），勞動能力鑒定費99元。以上合計178958.62元。
三、駁回原告暨被告武漢鉆石雙柒酒店管理有限公司全部訴訟請求。
四、駁回被告暨原告胡某某其他訴訟請求。
上述款項于本判決書生效后10日內(nèi)支付。
本案案件受理費減半后收取5元，由原告暨被告武漢鉆石雙柒酒店管理有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交4份上訴狀，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判長 高翔
人民陪審員 王丹
人民陪審員 劉文玲

書記員： 董一瑩