原告武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司，住所地武漢市青山區(qū)武鋼廠內(nèi)二熱軋南側(cè)。
法定代表人石磊，該公司經(jīng)理。
委托代理人王軍廠，武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司職工，（特別授權(quán)代理）。
委托代理人劉清剛，湖北華廷律師事務所律師（一般代理）
被告萬某某，無職業(yè)。
委托代理人湯卉，湖北欣安律師事務所律師（一般代理）。
委托代理人章兵仿，武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司職工，（特別授權(quán)代理）。
被告武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司人力資源分公司，住所地青山區(qū)武鋼廠區(qū)內(nèi)二熱軋南側(cè)。
負責人石磊，該公司經(jīng)理。
委托代理人汪自芳，武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司人力分公司職工，（特別授權(quán)代理）。

原告武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司（以下簡稱鋼實公司）訴被告萬某某、武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司人力資源分公司（以下簡稱人力資源分公司）勞動爭議一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法由審判員胡勝獨任審判，本案在審理過程中，經(jīng)被告萬某某的申請，追加武漢鋼實新事業(yè)有限公司人力資源分公司為被告，于2015年9月7日、9月15日公開開庭進行了審理，原告武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司的委托代理人王軍廠、劉清剛，被告萬某某的委托代理人湯卉、章兵仿，被告武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司人力資源分公司的委托代理人汪自芳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：被告萬某某2004年1月進入原告單位，原告將被告派遣至武鋼綠化公司從事綠化工工作。2008年5月13日被告人力資源分公司成立，被告萬某某與被告人力資源分公司簽訂勞動合同，被告萬某某的工作崗位、工作時間、工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。原告及被告人力資源分公司未給被告萬某某辦理社會保險參保手續(xù)及繳納社會保險。自2013年11月起，每月隨工資支付被告萬某某404元的社保補貼。原告2014年11月6日下發(fā)員工調(diào)動通知單，將被告萬某某從勞務分公司的勤雜崗位調(diào)至環(huán)衛(wèi)分公司的清掃保潔崗位，并要求被告萬某某于2014年1月10日到新崗位報到。被告萬某某在2014年11月11日以原告未辦理社會保險、隨意變動工作崗位為由向其郵寄辭職信。被告萬某某于2014年11月21日向武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求原告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金28，560元。2015年6月10日，該委作出青勞人仲裁字（2015）52號仲裁裁決書，裁決原告向被告支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金21，127.37元。原告不服，訴來本院要求判如所請。因原、被告各持己見，經(jīng)調(diào)解無效。
另查明，被告萬某某離職前十二個月扣除每月404元的社保補貼后的月平均工資為1，920.67元。
再查明，被告人力資源分公司自2008年5月13日成立，是原告鋼實公司具有營業(yè)執(zhí)照的分公司。
上述證據(jù)有非全日制用工勞動合同、武漢鋼實新事業(yè)人力資源分公司工資計算表、漢口銀行鋼花支行的說明，辭職信、被告萬某某的申請、員工調(diào)動通知單、青勞人仲裁字（2015）52號仲裁裁決書、青勞人仲裁字（2015）114號仲裁裁決書及原、被告當庭陳述等證據(jù)予以證實，本院予以采信。

本院認為：勞動者與用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，共同繳納社會保險費。因被告人力資源分公司未為被告萬某某繳納社會保險，在被告萬某某與被告人力資源分公司解除勞動關(guān)系時，被告人力資源分公司應支付被告萬某某經(jīng)濟補償金?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動和認同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算經(jīng)濟補償金或者賠償金年限時，勞動者請求把原用人單位的工作年限合并為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持”。用人單位合并下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人的單位被安排到新用人單位；（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位”。被告萬某某的情形符合上述連續(xù)計算工作年限的規(guī)定，其到鋼實公司的時間為2004年1月份，經(jīng)濟補償金的年限計算應自2004年1月-2014年11月。被告人力資源分公司自2008年5月成立，本案應分段計算經(jīng)濟補償金，2004年1月-2008年5月的經(jīng)濟補償金8，643.015元（1，920.67元×4.5個月），2008年5月-2014年11月的經(jīng)濟補償金12，484.355元（1，920.67元×6.5個月）故被告人力資源分公司應向被告萬某某支付經(jīng)濟補償金21，127.37元。因被告人力資源分公司無獨立的法人資格，原告鋼實公司對該款項承擔補充賠償責任。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第五條、《中華人民共和國公司法》第十四條的規(guī)定，判決如下：

被告武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司人力資源分公司自本判決生效之日起十五日內(nèi)向被告萬某某支付經(jīng)濟補償金21，127.37元，原告武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司對該款項承擔補充賠償責任。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案減半收取案件受理費5元，由原告武漢鋼實新事業(yè)有限責任公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預交案件受理費10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶-市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處；行號：832886；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。

審判員　胡　勝

書記員：吳崢崢