原告（暨第三人）：武漢鑫合意文化傳播有限公司，住所地：武漢市東西湖區(qū)東吳家山新城十二路湖北現(xiàn)代五金機(jī)電城綜合樓5樓519室（1）。
法定代表人：高文芳，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：王欣子，該公司員工。代理權(quán)限：一般代理。
被告：徐某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，湖北省紅安縣人，無職業(yè)，住武漢市江岸區(qū)。
委托訴訟代理人：涂凌，湖北金衛(wèi)律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
第三人（暨原告）：武漢風(fēng)行健文化傳播有限責(zé)任公司，住所地：武漢市東西湖區(qū)田園大道祥泰綜合樓。
法定代表人：曹瑛，該公司董事長。

原告（暨第三人）武漢鑫合意文化傳播有限公司（以下簡稱原告）與被告徐某、第三人（暨原告）武漢風(fēng)行健文化傳播有限責(zé)任公司（以下簡稱第三人）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院2017年3年15日立案受理后，依法由審判員馬暉適用簡易程序于2017年4月26日公開開庭進(jìn)行了審理。原告法定代表人高文芳及其委托訴訟代理人王欣子、被告徐某及其委托訴訟代理人涂凌、第三人法定代表人曹瑛到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、原告不支付被告2016年7月30日至10月14日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8097.1元；2、原告不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金16459元；3、原告不支付被告2016年9月至10月工資4805.3元；4、原告不支付被告2016年元月至9月提成651元；5、原告不支付被告未休年休假工資3026.9元；6、原告不支付被告失業(yè)保險(xiǎn)損失5425元；7、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：2015年7月1日，原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，約定被告工作崗位為執(zhí)行部，每月工資為2500元，無崗位提成，勞動(dòng)合同期限為2015年7月1日至2016年6月30日。被告入職時(shí)，要求原告不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而是每月發(fā)放社保補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同到期后，被告一直拖延，不與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同。后被告因個(gè)人原因，擅自離職，致使原、被告勞動(dòng)關(guān)系解除。原告規(guī)定，員工休年休假需自行申請(qǐng)，被告入職后未申請(qǐng)休年休假。原告與第三人是獨(dú)立的法人，不是關(guān)聯(lián)公司。2016年10月24日，被告向洪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因?qū)Σ脹Q不服，原告故提起訴訟。
被告徐某辯稱，原告與第三人在經(jīng)營、管理上相互關(guān)聯(lián)，是關(guān)聯(lián)公司，對(duì)被告混同用工，應(yīng)當(dāng)對(duì)被告承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；2016年7月1日至2016年10月14日，原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系，原告不與被告簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法向被告支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額以及2016年9月、10月工資及提成；在職期間，原告與第三人未安排被告休年休假，應(yīng)當(dāng)支付被告未休年休假工資；原告與第三人未依法給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，致使被告失業(yè)保險(xiǎn)損失，原告應(yīng)予賠償。綜上所述，請(qǐng)求駁回原告訴訟請(qǐng)求，維持仲裁裁決。
第三人述稱，被告與第三人之間的勞動(dòng)關(guān)系于2015年7月1日終止，第三人未違法解除與被告之間的勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金；原告與第三人是相互獨(dú)立的法人，不是關(guān)聯(lián)公司，也無混同用工，第三人不應(yīng)承擔(dān)被告與原告之間的勞動(dòng)糾紛責(zé)任。2016年10月24日，被告向武漢市洪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因?qū)Σ脹Q不服，第三人故提起訴訟，請(qǐng)求法院判令：1、第三人不支付被告2016年7月30日至10月14日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8097.1元；2、第三人不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金16459元；3、第三人不支付被告2016年9月至10月工資4805.3元；4、第三人不支付被告2016年元月至9月提成651元；5、第三人不支付被告未休年休假工資3026.9元；6、第三人不支付被告失業(yè)保險(xiǎn)損失5425元；7、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于雙方當(dāng)事人沒有爭議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告徐某對(duì)第三人提交的工商信息證明目的有異議，認(rèn)為原告與第三人是關(guān)聯(lián)公司，因被告不能提交充分證據(jù)證明原告與第三人是關(guān)聯(lián)公司，故本院對(duì)第三人提交的該證據(jù)的證明目的予以采信；原告對(duì)被告提交的工資條有異議，認(rèn)為原告未使用工資條，且被告崗位沒有提成，經(jīng)本院核實(shí)，工資條與被告銀行流水?dāng)?shù)額一致，故對(duì)被告提交的該證據(jù)的證明目的，本院予以采信；原告和第三人對(duì)員工違紀(jì)開除通知書有異議，認(rèn)為與原告無關(guān)，且不是第三人制作，因原告與第三人是相互獨(dú)立的法人，且第三人與被告于2015年6月30日解除勞動(dòng)關(guān)系，故對(duì)被告提交的該證據(jù)的證明目的本院不予采信。對(duì)案件事實(shí)認(rèn)定如下：2014年6月1日，被告入職第三人，同年7月1日，被告與第三人簽訂勞動(dòng)合同，職務(wù)為發(fā)行部主管，勞動(dòng)合同期限為2014年7月1日至2015年7月1日。被告在崗期間，第三人未與被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年7月1日，被告與第三人勞動(dòng)合同屆滿后，與原告簽訂了勞動(dòng)合同，約定崗位為執(zhí)行部，勞動(dòng)合同期限為2015年7月1日至2016年6月30日。同時(shí)，原、被告約定，原告不繳納被告的社會(huì)保險(xiǎn)，每月給被告發(fā)放500元社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。2016年6月30日，原、被告合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告仍在原告處工作。2016年1月至9月，原告向被告支付了50%的提成工資共計(jì)651元，剩余的提成651元未支付。2016年10月17日，被告從原告處離職，原告未支付被告9月、10月工資。被告于2016年10月24日向武漢市洪山區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該仲裁委裁決：原告與第三人支付被告2016年7月30日至10月14日未簽訂勞動(dòng)合同的的雙倍工資差額8097.1元、支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金16459元、支付被告2016年9月至10月工資4805.3元、支付被告2016年元月至9月提成651元、支付被告未休年休假工資3026.9元、支付被告失業(yè)保險(xiǎn)損失5425元。因?qū)Σ脹Q不服，原告與第三人分別提起訴訟。本院將第三人起訴被告徐某及原告作為第三人的（2017）鄂0111民初3165號(hào)案件與本案合并進(jìn)行了審理。另本院核實(shí)被告離職前12個(gè)月月平均工資為3291.8元；查明原告與第三人并非關(guān)聯(lián)公司。

本院認(rèn)為，被告與原告的勞動(dòng)合同于2016年6月30日屆滿，合同屆滿后，原、被告雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告在原告處實(shí)際工作至2016年10月17日，對(duì)于被告2016年7月30日至10月14日未簽勞動(dòng)合同的工資，原告應(yīng)當(dāng)支付雙倍差額，金額為8097.10元（3291.80元/月×2個(gè)月+3291.80元/月÷21.75天×10天=8097.10元），故對(duì)原告提出的不支付被告2016年7月30日至10月14日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持；被告于2016年10月17日從原告處離職，其無證據(jù)證明是原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告不應(yīng)當(dāng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，但被告在原告處工作期間，原告未依法為被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4937.7元（3291.8元/月×1.5個(gè)月=4937.7元）；對(duì)原告要求不支付被告2016年9月至10月工資的訴訟請(qǐng)求，被告在原告處實(shí)際勞動(dòng)至2016年10月17日，原告應(yīng)當(dāng)依法支付被告2016年9月至10月的工資4805.30元（3297.80元/月×1個(gè)月+3291.80元/月÷21.75天×10天=4805.30元），故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院不予支持；2016年1月至9月，原告每月支付了被告實(shí)際提成的50%共計(jì)651元，剩余50%提成651元未支付，原告應(yīng)當(dāng)向被告支付，故對(duì)原告要求不支付被告2016年元月至9月提成651元的訴訟請(qǐng)求本院不予支持；2015年7月1日至2016年10月17日，被告在原告處工作期間，依法享有6天的年休假，但原告未安排被告年休假，亦未支付被告未休年休假工資，原告應(yīng)當(dāng)支付被告未休年休假工資1816.16元（3291.80元/月÷21.75天×6天×200%=1816.16元），故對(duì)原告要求不支付被告未休年休假工資3026.9元的訴訟請(qǐng)求，本院部分予以支持；被告入職原告后，原告未依法給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，給被告造成了失業(yè)保險(xiǎn)損失，原告應(yīng)于補(bǔ)償，金額為2170元（1085元/月×2個(gè)月=2170元），故對(duì)原告提出的不支付被告失業(yè)保險(xiǎn)損失5425元的訴訟請(qǐng)求，本院部分予以支持。被告與第三人勞動(dòng)關(guān)系于2015年6月30日終止，第三人與原告不是關(guān)聯(lián)公司，原告拖欠被告的2016年9月至10月的工資、2016年元月至9月的提成、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額以及未休年休假的工資，與第三人無關(guān)，第三人不承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，故對(duì)第三人提出的不支付被告2016年7月30日至10月14日未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8097.1元、不支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金16459元、不支付被告2016年9月至10月工資4805.3元、不支付被告2016年元月至9月提成651元以及不支付被告未休年休假工資3026.9元的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持；被告入職第三人后，第三人未依法給被告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雖被告與第三人終止勞動(dòng)關(guān)系后被告入職原告處，但第三人未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為影響了被告社會(huì)保險(xiǎn)的累積繳費(fèi)年限，給被告造成了失業(yè)保險(xiǎn)損失，第三人應(yīng)于補(bǔ)償3255元（1085元/月×3個(gè)月=3255元）。
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十二條，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條，《職工帶薪年休假》第二條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條、第十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢鑫合意文化傳播有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額8097.10元；
二、原告武漢鑫合意文化傳播有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4937.70元；
三、原告武漢鑫合意文化傳播有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某2016年9月至10月欠發(fā)工資4805.30元；
四、原告武漢鑫合意文化傳播有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某2016年1月至9月欠發(fā)提成651元；
五、原告武漢鑫合意文化傳播有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某未休年休假工資1816.16元；
六、原告武漢鑫合意文化傳播有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某失業(yè)保險(xiǎn)損失2170元；
七、第三人武漢風(fēng)行健文化傳播有限責(zé)任公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告徐某失業(yè)保險(xiǎn)損失3255元；
八、駁回原告武漢鑫合意文化傳播有限公司及第三人武漢風(fēng)行健文化傳播有限責(zé)任公司的其它訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元本院免予收取。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 馬暉

書記員： 倪曠