上訴人（原審原告）：武漢豪霸拉鏈有限公司，住所地武漢市漢陽區(qū)樊灣290號。法定代表人：劉在華，該公司總經(jīng)理。被上訴人（原審被告）：鄒某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖北省建始縣。委托訴訟代理人：余杭，湖北勇鑫律師事務(wù)所律師。

豪霸公司上訴請求：撤銷原判第三，四，五項，依法改判豪霸公司一次性支付第三，四，五判項半數(shù)金額款項。事實與理由：一、豪霸公司與鄒某某簽訂的合同，是雙方協(xié)商認(rèn)可的，其中社保補貼發(fā)放至本人是按鄒某某要求做的。二、豪霸公司招聘合同每次是由廠長鄒燈順草擬，有法定代表人劉在華等多人在場講明情況，雙方自愿簽訂，沒有強迫，有合同簽字為證（鄒某某哥哥鄒燈順草擬合同，鄒某某簽字），鄒某某要求社保補貼發(fā)放至本人才肯上班。三、鄒某某是生手，他在鄒燈順的安排下工作，因為廠長安排自己人上機(jī)臺工作，鄒某某在沒有師傅指點的情況下造成工傷事故。四、鄒某某在頭一天晚上參與喝酒至凌晨，以至于第二天在無人指導(dǎo)的情況下，私自開機(jī)違規(guī)操作造成了工傷事故。五、鄒某某每月領(lǐng)取社保補貼而自己又不去辦理社保，出了事故將責(zé)任全部推給公司不公平；六、公司與鄒某某的勞動合同是在公平、公正的基礎(chǔ)上簽訂的，既然鄒某某要求社保補貼發(fā)放至本人，那么鄒某某本人就應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。公司疏于管理只應(yīng)承擔(dān)一定責(zé)任。鄒某某辯稱：鄒某某手里沒有合同，故雙方實際未簽訂勞動合同，辦理社保是用人單位法定義務(wù)，該義務(wù)不應(yīng)免除。原判事實清楚，適用法律正確，豪霸公司的上訴理由不能成立。請求維持原判。豪霸公司一審訴訟請求：判令豪霸公司無需支付鄒某某一次性工傷醫(yī)療費10000元、一次性傷殘補助金27000元、一次性工傷醫(yī)療補助金37664.8元、一次性傷殘就業(yè)補助金56497.2元、停工留薪期工資12000元及住院伙食補助費225元。一審法院查明：鄒某某于2016年4月5日入職豪霸公司，從事鑄塑機(jī)操作工作。雙方簽訂了《武漢豪霸拉鏈用工合同》，主要內(nèi)容為：合同期限為2016年4月5日至2017年1月20日，工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪+補助+提成，其中底薪為2184元。企業(yè)每月為用工繳納社保816元，如無需交社保可每月發(fā)放至員工本人?！u某某的月平均工資為3000元，平時預(yù)支現(xiàn)金年底一次結(jié)算。豪霸公司未為鄒某某繳納社會保險。2016年10月12日，鄒某某在操作鑄塑機(jī)時右手被壓傷。隨后鄒某某住院治療15天，豪霸公司為鄒某某墊付了醫(yī)療費用共計13968.67元。經(jīng)鄒某某申請，武漢市人力資源和社會保障局于2017年2月4日出具武人社工險決字（2016）第4982號《認(rèn)定工傷決定書》，認(rèn)定鄒某某所受傷害為工傷。武漢市勞動能力鑒定委員會于2017年5月16日出具武勞鑒決字（2017）第1199號《武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結(jié)論通知書》和武勞鑒決字（2017）T027號《武漢市職工工傷與職業(yè)病停工留薪期確認(rèn)結(jié)論通知書》，確認(rèn)鄒某某的傷殘等級為9級，停工留薪期為4個月。豪霸公司不服武人社工險決字（2016）第4982號《認(rèn)定工傷決定書》，向湖北省人力資源和社會保障廳提出行政復(fù)議申請，該廳于2017年7月3日出具鄂人社復(fù)決字（2017）33號《行政復(fù)議決定書》，維持了武人社工險決字（2016）第4982號認(rèn)定工傷決定。鄒某某受傷后再未到崗工作。2017年7月12日，鄒某某向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求解除勞動合同，并判令豪霸公司支付其相關(guān)保險待遇，該委作出陽勞人仲裁字（2017）第162號仲裁裁決，裁令解除雙方的勞動關(guān)系、豪霸公司支付鄒某某醫(yī)療費10000元、一次性傷殘補助金27000元、一次性工傷醫(yī)療補助金37664.8元、一次性傷殘就業(yè)補助金56497.2元、停工留薪期工資12000元及住院伙食補助費225元，駁回了鄒某某的其他仲裁請求。豪霸公司對此不服，訴至法院。一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明。鄒某某經(jīng)傳票傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟，放棄了當(dāng)庭答辯及質(zhì)證的權(quán)利。豪霸公司提交的工資清單雖為復(fù)印件，但可以與《用工合同》的約定相互印證，結(jié)合豪霸公司未為鄒某某繳納社會保險的事實，對豪霸公司主張的鄒某某月工資3000元中包含社保補貼816元的事實予以采信，認(rèn)定鄒某某的月工資為2184元。因鄒某某的醫(yī)療費發(fā)票原件保存在豪霸公司手中，對豪霸公司主張的已為鄒某某支付門診費和住院費共計13968.67元的事實予以采信，鄒某某未舉證證明其墊付了其他醫(yī)療費用，故豪霸公司無需再另行支付鄒某某醫(yī)療費。豪霸公司、鄒某某建立勞動關(guān)系后，豪霸公司作為用人單位應(yīng)當(dāng)為鄒某某依法繳納社會保險，雙方在《用工合同》中關(guān)于支付社保補貼的約定因免除了豪霸公司的法定義務(wù)而無效。鄒某某因工負(fù)傷有享受工傷保險待遇的權(quán)利，豪霸公司未依法為鄒某某繳納社會保險，應(yīng)當(dāng)由豪霸公司依照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向鄒某某承擔(dān)賠償責(zé)任。豪霸公司未就仲裁裁決中解除勞動關(guān)系一項提起訴訟，視為對勞動關(guān)系的解除不持異議。根據(jù)鄒某某的工傷等級，其應(yīng)當(dāng)享受的工傷待遇包括：1.一次性傷殘補助金19656元（2184元/月×9個月）；2.一次性工傷醫(yī)療補助金37664.8元（4708.1元/月×8個月）；3.一次性傷殘就業(yè)補助金56497.2元（4708.1元/月×12個月）；4.停工留薪期工資8736元（2184元/月×4個月）；5.住院伙食補助費225元（15元/天×15天）。綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國社會保險法》第三十三條、第三十六條第一款、第三十八條、第三十九條第三項、第四十一條第一款、《工傷保險條例》第三十一條、第三十五條第二項、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條、第一百四十四條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條規(guī)定，缺席判決：一、豪霸公司與鄒某某解除勞動關(guān)系；二、豪霸公司無需支付鄒某某醫(yī)療費10000元；三、豪霸公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付鄒某某一次性傷殘補助金19656元；四、豪霸公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付鄒某某一次性工傷醫(yī)療補助金37664.8元；五、豪霸公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付鄒某某一次性傷殘就業(yè)補助金56497.2元；六、豪霸公司自本判決書發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)一次性支付鄒某某停工留薪期工資8736元；七、駁回豪霸公司的其他訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案受理費10元減半收取5元，由豪霸公司負(fù)擔(dān)。本院對一審查明的事實予以確認(rèn)。二審期間當(dāng)事人各方均未提交新的證據(jù)。
上訴人武漢豪霸拉鏈有限公司（以下簡稱豪霸公司）因與被上訴人鄒某某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市漢陽區(qū)人民法院（2017）鄂0105民初3979號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年3月22日立案后，依法組成合議庭對案件進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：工傷保險待遇是受傷職工所應(yīng)享受的法定權(quán)利，是國家為保障因工作遭受事故傷害的職工能夠及時獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補償、職業(yè)康復(fù)而設(shè)定的一種待遇。為保障職工待遇，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十三條、第四十一條以及國務(wù)院《工傷保險條例》第二條、第十條、第五十八條規(guī)定，用人單位必須為職工辦理工傷保險，用人單位不履行義務(wù)由此給職工造成損失的，應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇。上述規(guī)定表明，工傷賠償責(zé)任的給付問題不受當(dāng)事人合意的限制，如雙方當(dāng)事人約定勞動者受到工傷，用人單位不承擔(dān)法律責(zé)任或者支付社保補貼后，用人單位可免除法律責(zé)任，均屬于無效約定。豪霸公司未依法為鄒某某辦理工傷保險，由此造成的后果應(yīng)由豪霸公司承擔(dān)。綜上，豪霸公司的上訴理由不能成立。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規(guī)定，判決如下：