原告：武漢西科房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司，住所地:湖北省武漢市。法定代表人：徐明生，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：韓華東,男，該公司員工。被告：金某某，女。委托訴訟代理人：王容，湖北驍陽律師事務(wù)所律師。

原告武漢西科房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司向本院提出訴訟請求：1、判令原告僅應(yīng)向被告支付銷售提成5,698元；2、判令被告承擔本案訴訟費。同時，原告表示對《仲裁裁決書》中關(guān)于原告向被告支付工資2,600元及經(jīng)濟補償1,100元的裁決結(jié)果無異議。事實和理由：被告于2016年11月28日經(jīng)人介紹到原告處工作，崗位為銷售代表。雙方于當天簽訂書面勞動合同，合同期限從2016年11月29日至枝江東錦新苑項目銷售完畢或代理關(guān)系終止。同日，被告在《枝江東錦新苑銷售部薪酬管理制度》上簽字，該制度規(guī)定提成標準為千分之四，銷售代表在合同履行期間被原告辭退的，銷售提成一次性按40%提取。被告因不適合在原告處銷售崗位上繼續(xù)工作，原告在2017年7月31日向被告發(fā)出了《解聘通知書》，要求被告收到通知書后立即辦理工作交接并進行薪資與銷售提成的結(jié)算，結(jié)算是遵照雙方《勞動合同》及《枝江東錦新苑銷售部薪酬管理制度》的相關(guān)約定。被告在2017年9月4日申請仲裁，經(jīng)枝江市勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告向被告支付銷售提成全款15,300元。原告認為該裁決違背了原、被告事前的約定，在被告入職前，原告已告知其關(guān)于勞動合同以及該制度的內(nèi)容，并得到了被告的書面認可，被告理應(yīng)充分知曉，原告以此作為結(jié)算依據(jù)并無不妥。綜上，原告不服，特提起訴訟。被告金某某辯稱，1、原、被告之間勞動爭議業(yè)經(jīng)枝江市勞動人事仲裁委員會仲裁裁決，被告認為原《仲裁裁決書》認定事實清楚，適用法律正確，認可原仲裁裁決書的效力；2、原告自行解除與被告的勞動關(guān)系依法應(yīng)當按照勞動法的規(guī)定承擔仲裁裁決的全部義務(wù)，原告起訴缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，請求法院依法予以駁回；3、原告的起訴雖是法律賦予的權(quán)利，但被告認為這是原告故意拖延支付時間的行為，請法院盡快作出判決，維護勞動者的權(quán)益。本院經(jīng)審理認定事實如下：2016年11月28日，原、被告簽訂書面勞動合同，雙方約定，被告的崗位為銷售代表；合同期限自2016年11月28日至枝江東錦新苑項目銷售完畢或代理關(guān)系終止；薪酬包括基本工資與提成工資，銷售提成詳見所在項目薪酬管理制度。同日，被告在原告出示的《枝江東錦新苑銷售部薪酬管理制度》上簽字，該制度規(guī)定銷售提成標準為千分之四，其中千分之一在項目銷售完畢與甲方辦理完結(jié)算時發(fā)放；工資提成合并于同一天發(fā)放，時間為每月10日，遇節(jié)假日或休息日發(fā)放時間順延，所發(fā)放的工資為上月工資，所發(fā)放的提成為上月經(jīng)項目管理人員認定并具備結(jié)算條件的提成；銷售代表在合同履行期間被公司辭退，已銷售房屋經(jīng)項目管理人員業(yè)績認定并具備結(jié)算條件的提成按40%一次性提取。勞動關(guān)系存續(xù)期間，因原告發(fā)放銷售提成延遲問題，被告先后致電原告負責人及樓盤開發(fā)商詢問，原告以此為由于2017年7月31日向被告出具《解聘通知書》，解除雙方勞動關(guān)系，并要求被告收到通知書后立即辦理工作交接并按照雙方《勞動合同》及《枝江東錦新苑銷售部薪酬管理制度》的相關(guān)約定進行薪資與提成結(jié)算。截至雙方勞動關(guān)系解除，被告共計銷售七套房產(chǎn)，均具備銷售提成的發(fā)放條件。其中，三套房產(chǎn)的銷售提成的千分之三已發(fā)放，尚余千分之一計1,055元未發(fā)放；另外四套房產(chǎn)銷售提成（千分之四）共計14,245元,尚未發(fā)放，上述未發(fā)放提成共計15,300元。被告于2017年9月4日申請仲裁，要求原告支付工資、銷售提成、經(jīng)濟補償金及失業(yè)保險金。枝江市勞動人事爭議仲裁委員會作出枝勞仲案字【2017】第198號《仲裁裁決書》，裁決原告向被告支付銷售提成15,300元、2017年7月工資2,600元及經(jīng)濟補償1,100元，駁回了被告的其他仲裁請求。原告不服裁決，訴至本院。
原告武漢西科房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司訴被告金某某勞動爭議糾紛一案，本院于2018年1月2日立案后依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告武漢西科房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司的委托訴訟代理人韓華東、被告金某某的委托訴訟代理人王容到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！变N售提成系勞動者勞動報酬的組成部分，原告理應(yīng)按照雙方約定向被告足額發(fā)放被告已銷售房產(chǎn)的千分之四的銷售提成?，F(xiàn)被告主張其應(yīng)得的全部銷售提成，而原告卻辯稱因被告被辭退，故按照雙方約定僅應(yīng)向其支付應(yīng)發(fā)放銷售提成的40%。原告在沒有合理理由的情況下辭退被告，又以此為由要求扣發(fā)被告60%的銷售提成，于法無據(jù)，且不合情理，對該主張，本院不予支持，原告應(yīng)將應(yīng)發(fā)未發(fā)的銷售提成共計15,300元發(fā)放給被告。雙方均對仲裁裁決書中關(guān)于原告向被告支付工資2,600元及經(jīng)濟補償1,100元的裁決結(jié)果無異議，本院對此予以確認。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢西科房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告金某某支付銷售提成15,300元；二、原告武漢西科房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告金某某支付工資2,600元；三、原告武漢西科房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告金某某支付經(jīng)濟補償金1,100元；四、駁回原告武漢西科房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司的全部訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元，減半收取計5元，由原告武漢西科房地產(chǎn)經(jīng)營有限公司負擔。如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　程春

書記員：郭文