原告武漢益盛達食品有限公司，住所地：武漢市漢口北大道四季豐華食品城D6-201號。
法定代表人：汪志鵬，該公司總經理。
委托代理人陳桂華，湖北天下律師事務所律師（特別授權）。
被告胡旖旎。
委托代理人張欣、夏發(fā)濤，湖北思壯律師事務所律師（特別授權）。

原告武漢益盛達食品有限公司（下稱益盛達公司）訴被告胡旖旎勞動爭議糾紛一案，本院于2016年5月19日受理后，依法適用簡易程序，由審判員劉芳獨任審判，于2016年7月12日公開開庭進行了審理。原告益盛達公司的委托代理人陳桂華，被告胡旖旎及其委托代理人張欣、夏發(fā)濤到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
經審理查明：2015年8月12日，被告胡旖旎到原告益盛達公司從事財務工作，雙方沒有簽訂書面的勞動合同。2016年2月5日，原告因生產經營調整，將被告從財務崗位調離后未安排新崗位，被告收到調崗通知后，沒有到原告處上班，2016年2月15日，被告與原告協(xié)商一致后解除雙方的勞動關系，隨后原告向被告出具了解除雙方勞動關系的書面通知。被告在原告處工作期間，原告通過銀行轉賬的方式向被告胡旖旎發(fā)放了工資，工資的具體金額為：2015年8月1500元，9月2980元，10月3100元，11月2800元，12月工資3100元，2016年1月3100元，其中2015年9月至2016年1月的工資為15080元。2016年3月2日，被告申請勞動仲裁，請求裁決原告支付被告沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。仲裁裁決后，原告不服訴至法院，并提出前述訴求。

本院認為，被告胡旖旎在原告益盛達公司從事財務工作，原告向被告發(fā)放工資，雙方間自2015年8月12日起存在勞動用工關系，原告作為被告的用人單位，依法應當與被告簽訂書面的勞動合同。被告在原告處工作期間，雙方一直沒有簽訂勞動合同，且原告也沒有證據證明：被告拒不與原告簽訂勞動合同的事實，則雙方間未簽訂勞動合同的事實符合用人單位向勞動者支付雙倍工資的法定情形，故原告依法應當向被告支付雙倍工資，雙倍工資的金額依法確定為15080元。綜上，原告主張不支付被告雙倍工資的訴求，沒有事實和法律依據，本院不予支持。據此，依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回武漢益盛達食品有限公司的訴訟請求；
二、原告武漢益盛達食品有限公司付被告胡旖旎雙倍工資15080元。
前述款項于本判決生效后十日內履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由原告武漢益盛達食品有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人以及代表人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　劉　芳

書記員：余雅晨