原告：武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司，住所地湖北省武漢市洪山區(qū)珞瑜路1號鵬程國際1-A-2808。
法定代表人：劉欣，總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：朱靜、范晨旭，湖北朋來律師事務所律師。
被告：黃亞蘭，女，1994年2月24日出生，漢族，住江蘇省無錫市錫山區(qū)，
委托訴訟代理人：張梅，湖北尊而光律師事務所律師。

原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司（下稱瑞奇美嘉公司）訴被告黃亞蘭勞動爭議一案，本院于2018年2月8日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告瑞奇美嘉公司的委托訴訟代理人朱靜，被告黃亞蘭及其委托訴訟代理人張梅到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告瑞奇美嘉公司向本院提起訴訟請求：1、原告無需向被告支付2016年8月1日至2017年3月6日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額27258.76元；2、原告無需向被告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金3818.86元；3、原告無需向被告支付2017年2月1日至2017年3月6日期間的工資4213.91元；4、原告無需向被告支付2017年2月1日至2017年3月6日期間延時加班工資6636.37元；5、被告承擔本案訴訟費用。事實和理由：一、原告不應承擔非因本人原因造成未簽勞動合同的雙倍工資。原告因為業(yè)務拓展需要意欲招聘長久任職的設計師。被告應聘期間，由于年齡尚淺，還沒畢業(yè)，且經(jīng)驗不足，原告希望予以6個月的考察期，待環(huán)境熟悉、業(yè)務熟練后再正式入職，被告也予以同意。此后負責人事管理的付博曾與被告溝通勞動合同的簽訂，被告并未表態(tài)，所以勞動合同事宜暫且擱置。此非用人單位的原因致使書面合同未及時簽訂，武昌仲裁委裁決原告支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資顯然有失公允。另外，假使原告應當承擔未簽勞動合同的二倍工資，也應從對被告的考察期結(jié)束一個月后算起，即2017年2月1日。且武昌仲裁委認定被告離職前12個月的月平均工資為3818.86元有誤，因為其中也包括了原告向其發(fā)放的社會保險費和相關報銷的費用，以此為依據(jù)計算不合理。二、原告支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金于法于理無據(jù)。經(jīng)被告主動要求，其社會保險費已經(jīng)計入工資予以發(fā)放，勞動報酬按月發(fā)放，從未有缺。所以被告以未繳納社會保險且拖欠勞動報酬為由解除勞動關系沒有法律依據(jù)，原告自然也就無須支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金。三、被告主張的2017年2月1日至2017年3月6日的工資計算有誤。首先被告自2017年2月起經(jīng)常遲到和曠工。在《關于考勤及勞動紀律管理制度》的規(guī)定中，凡因遲到、早退和曠工者會進行相應的罰款。據(jù)統(tǒng)計在此期間，被告曠工4次、遲到11次，應扣金額并未在裁決中予以體現(xiàn)。四、被告主張的2017年2月1日至2017年3月6日的加班工資于理無據(jù)。被告實行的是一周6個工作制，每天6.5小時，每周日休息一天。其未違反勞動法律規(guī)定，另由于周日公司有活動或業(yè)務需進行，被告雖未休息，但都在該月內(nèi)予以調(diào)休，不存在加班情形，也無須支付加班工資。綜上，原告認為仲裁裁決書違背查明事實，適用依據(jù)及法律錯誤，作出錯誤的裁決。原告為維護合法權(quán)益提起訴訟，請求判如所請。
被告黃亞蘭辯稱，第一，請求法院判決駁回原告的所有訴訟請求，維持武昌區(qū)勞動仲裁委的裁決。本案的訴訟費由原告自行承擔。對于事實補充以下幾點，被告在原告處自2016年4月1日至2017年3月6日工作期間與原告存在事實勞動關系，原告應當與被告簽訂書面勞動合同而未簽訂，故應當支付該期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，雙方并未約定過任何考察期，原告主張雙方約定有六個月的考察期，應當對此承擔舉證責任。第二，原告支付給被告的工資就是與日常的勞動數(shù)量質(zhì)量掛鉤的勞動報酬。被告并沒有收到過任何社會保險補貼，也不包含任何的報銷費用，且原告離職前最近十二個月的平均工資標準為每月4200.7元。第三，在2017年2月1日至2017年3月6日期間，被告并無任何遲到早退的情形，原告應足額支付這段期間的勞動報酬。被告也不知曉原告提到的考勤及勞動紀律管理制度，該制度不應當對被告生效。第四，被告在原告處工作期間存在延時加班和休息日加班的情形，原告應當支付加班費。
本院經(jīng)審理查明：2016年4月1日，黃亞蘭進入瑞奇美嘉公司實習，工作崗位為平面設計，工作地點在武漢市武昌區(qū)和平大道三角路水岸國際LOFT公寓1201室。2016年6月30日，黃亞蘭畢業(yè)于華中科技大學文華學院并取得畢業(yè)證書。黃亞蘭在瑞奇美嘉公司工作期間，該公司未與黃亞蘭簽訂書面勞動合同，也沒有為黃亞蘭繳納社會保險。瑞奇美嘉公司實行釘釘軟件打考勤，工作時間為每天7.5個小時，每周工作6天，每周共計工作45個小時。黃亞蘭在瑞奇美嘉公司工作期間存在延時加班201小時35分，該公司未舉證證明安排了調(diào)休也未支付相應加班工資。2017年3月5日，黃亞蘭向瑞奇美嘉公司郵寄了《解除勞動關系告知函》，以該公司未與其簽訂勞動合同、未為其繳納社會保險，且拖欠勞動報酬為由與該公司解除勞動關系，瑞奇美嘉公司在庭審中認可于2017年3月6日收到該函。瑞奇美嘉公司尚未向黃亞蘭支付2017年2月1日至2017年3月6日期間的工資，黃亞蘭上述期間共計出勤24天。黃亞蘭離職前12個月的月平均工資為3818.86元。
另查明，依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，折算的月計薪天數(shù)為21.75日。
2017年4月11日，黃亞蘭（申請人）向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求裁決瑞奇美嘉公司（被申請人）向其支付2017年2月1日至2017年3月6日期間未發(fā)放的工資4439.70元；2016年5月1日至2017年3月6日期間未簽訂勞動合同的二倍工資42007元；解除勞動合同經(jīng)濟補償金4200.70元；2016年10月至2017年2月提成工資13639.45元；2016年4月1日至2017年3月6日之間的加班工資16295.82元（其中延時加班工資12819.45元，休息日加班工資3476.40元）。該委作出昌勞人仲裁字（2017）第557號仲裁裁決書，裁決：瑞奇美嘉公司向黃亞蘭支付支付2016年8月1日至2017年3月6日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額27258.76元、解除勞動關系經(jīng)濟補償金3818.86元、2017年2月1日至2017年3月6日期間的工資4213.91元、2017年2月1日至2017年3月6日期間的延時加班工資6636.37元，并駁回黃亞蘭的其他仲裁請求事項。瑞奇美嘉公司不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。

本院認為，關于黃亞蘭在仲裁期間主張的2016年10月至2017年2月提成工資13639.45元、2016年4月1日至2017年3月6日期間休息日加班工資以及2017年7月1日之前未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、解除勞動關系經(jīng)濟補償金、加班工資，因黃亞蘭在法律規(guī)定的期間內(nèi)未向人民法院起訴，視為認可仲裁裁決不支持上述幾項仲裁申請的結(jié)果，故本院對上述幾項仲裁事項不予處理。
根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條的規(guī)定，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。原被告雙方在庭審中均認可黃亞蘭自2016年4月1日起在瑞奇美嘉公司實習直至2016年6月30日取得畢業(yè)證書。瑞奇美嘉公司在庭審中主張與黃亞蘭約定過6個月的考察期，故2016年7月1日至2017年2月1日期間屬于考察期不存在勞動關系，但該公司未提交任何證據(jù)證明存在上述6個月考察期的事實，且上述期間黃亞蘭接受該公司的管理，為該公司提供的勞動屬于其業(yè)務范圍，該公司亦按月向黃亞蘭發(fā)放工資，符合《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)〔2005〕12號第一條規(guī)定的用人單位與勞動者之間建立勞動關系的情形。因此本院認定，黃亞蘭與瑞奇美嘉公司建立勞動關系的時間為2016年7月1日。
依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。瑞奇美嘉公司在庭審中認可仲裁裁決所認定的黃亞蘭在該公司工作期間存在延時加班201小時35分的事實，雖然黃亞蘭主張延時加班共計354個小時，因黃亞蘭未提交證據(jù)予以證實，本院對該意見不予采信，故瑞奇美嘉公司應支付黃亞蘭2016年7月1日至2017年3月6日期間延時加班工資6636.37元（3818.86元月÷21.75天月÷8小時天×201小時35分×150%）。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同；勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本案中，2016年7月1日黃亞蘭與瑞奇美嘉公司建立勞動關系。2017年3月5日，黃亞蘭向瑞奇美嘉公司郵寄了《解除勞動關系告知函》，以瑞奇美嘉公司未與其簽訂勞動合同、未為其繳納社會保險，且拖欠勞動報酬為由與瑞奇美嘉公司解除勞動關系，瑞奇美嘉公司于2017年3月6日收悉，且瑞奇美嘉公司未依法為黃亞蘭繳納工作期間的社會保險，應向黃亞蘭支付經(jīng)濟補償，故對瑞奇美嘉公司主張不支付黃亞蘭解除勞動關系經(jīng)濟補償金3818.86元的訴訟請求，本院不予支持。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。本案中，瑞奇美嘉公司認可尚未向黃亞蘭支付2017年2月1日至2017年3月6日期間的工資，且黃亞蘭在上述期間共計出勤24天，故瑞奇美嘉公司應支付黃亞蘭2017年2月1日至2017年3月6日期間工資4213.91元（3818.86元月÷21.75天月×24天）。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付二倍的工資。本案中，瑞奇美嘉公司在庭審中認可未與黃亞蘭簽訂過書面勞動合同，但未簽的原因在于黃亞蘭個人，該公司卻未提交任何證據(jù)證明該事實，故該公司主張不向黃亞蘭支付2016年8月1日至2017年3月6日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資27258.76元的訴訟請求，沒有事實與法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國勞動法》第三十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第八十二條、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司的全部訴訟請求；
二、原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告黃亞蘭支付2016年8月1日至2017年3月6日期間未簽訂書面勞動合同二倍工資差額27258.76元；
三、原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告黃亞蘭支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金3818.86元；
四、原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告黃亞蘭支付2017年2月1日至2017年3月6日期間的工資4213.91元；
五、原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向被告黃亞蘭支付2017年2月1日至2017年3月6日期間的延時加班工資6636.37元。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費10元，應減半收取5元，由原告武漢瑞奇美嘉文化傳播有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 徐倩

書記員： 王文興