上訴人（原審被告暨原告）：武漢愛(ài)某某醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司，住所地湖北省武漢市江岸區(qū)金源世界中心1-4層。
法定代表人：萬(wàn)賢德，董事長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：張毅，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：姜保林，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告暨被告）：楊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民身份證住址河北省石家莊市趙縣。
委托訴訟代理人：劉濤，北京市京師（武漢）律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：胡蕊，北京市京師（武漢）律師事務(wù)所律師。

上訴人武漢愛(ài)某某醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司（以下簡(jiǎn)稱愛(ài)某某公司）因與被上訴人楊某某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2017）鄂0102民初305號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月2日立案后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
上訴人愛(ài)某某公司的上訴請(qǐng)求：1、撤銷一審判決書，改判愛(ài)某某公司無(wú)需向楊某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金、病假工資、年休假工資、法定節(jié)假日加班工資。2、本案訴訟費(fèi)由楊某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：原審判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。一、一審判決認(rèn)定楊某某曠工時(shí)間有誤，楊某某嚴(yán)重違反規(guī)章制度，愛(ài)某某公司依法與其解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。愛(ài)某某公司認(rèn)為5月2日到5月20日期間楊某某并未向愛(ài)某某公司辦理正式的病假請(qǐng)假手續(xù)，也未填寫病假請(qǐng)假單。根據(jù)愛(ài)某某公司的《考勤制度》5.2,5.4,6.4的規(guī)定，楊某某應(yīng)填寫員工請(qǐng)假單簽字并附上病假診斷證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可休病假。但楊某某并未按上述規(guī)章制度辦理，直至勞動(dòng)合同解除前也未向愛(ài)某某公司補(bǔ)辦任何病假手續(xù)，楊某某的病假并不能成立，更不能適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。況且本案情況非常特殊，楊某某自3月起一直請(qǐng)假，事假病假不斷，又于2016年5月9日病假期間到與愛(ài)某某公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其他醫(yī)美機(jī)構(gòu)接診客人，這明顯與常理不符。楊某某嚴(yán)重違反規(guī)章管理制度，根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，愛(ài)某某公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。二、楊某某違反保密與競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，在職期間通過(guò)請(qǐng)假的方式到與愛(ài)某某公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的其他醫(yī)療美容機(jī)構(gòu)工作，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，損害愛(ài)某某公司的利益，愛(ài)某某公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。三、愛(ài)某某公司未安排楊某某法定節(jié)假日加班，楊某某自愿加班拿取高額的績(jī)效業(yè)績(jī)提成不應(yīng)支持加班工資，且業(yè)績(jī)提成也足以彌補(bǔ)其加班工資。一審法院認(rèn)定法定節(jié)假日錯(cuò)誤導(dǎo)致加班工資計(jì)算錯(cuò)誤。四、一審法院認(rèn)定年休假工資錯(cuò)誤，年休假屬于一種福利性補(bǔ)償，非工資收入，應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。年休假是勞動(dòng)者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)，“年休假工資”并不是真正意義上與勞動(dòng)者提供的正常勞動(dòng)相掛鉤的工資報(bào)酬，而是由于單位的原因致使勞動(dòng)者未享受法定福利假日，由單位支付勞動(dòng)者的一種福利性補(bǔ)償，因此，年休假工資爭(zhēng)議也不屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，而屬于一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法2年訴訟時(shí)效的規(guī)定。五、楊某某未按規(guī)定向愛(ài)某某公司辦理病假手續(xù)，且其提供病假證明的期間卻在與愛(ài)某某公司同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)構(gòu)上班，病假證明明顯不實(shí)，愛(ài)某某公司不應(yīng)支付病假工資。
被上訴人楊某某則請(qǐng)求駁回上訴，維持原判。
被上訴人楊某某一審的訴訟請(qǐng)求，要求判令愛(ài)某某公司向楊某某支付：1、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金131,805元；2、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金263,610元；3、2006年2月28日至2016年5月20日的法定節(jié)假日加班工資259,974元；4、自入職以來(lái)至違法解除勞動(dòng)合同時(shí)的45天年休假工資54,540元；5、2011年7月至2015年8月被多扣除的社會(huì)保險(xiǎn)金34,139.52元；6、2016年5月病假工資9,696元；7、2015年12月至2016年4月每月被扣除10%的銷售業(yè)績(jī)共計(jì)2,661.4元（該數(shù)額系楊某某估算）；8、2016年4月銷售獎(jiǎng)勵(lì)3,600元（該數(shù)額系楊某某估算）。
愛(ài)某某公司在一審的訴訟請(qǐng)求：判令1、愛(ài)某某公司無(wú)需向楊某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資、病假工資共計(jì)753,216.4元。2、本案訴訟費(fèi)用由楊某某承擔(dān)。
一審法院認(rèn)定事實(shí)如下：2006年2月28日，楊某某與愛(ài)某某公司（原武漢伊美尚整形美容醫(yī)院有限公司）簽訂勞動(dòng)合同和入職約定，職位是咨詢師。2012年1月3日雙方續(xù)簽一份書面勞動(dòng)合同。雙方于2014年1月2日又續(xù)簽了為期兩年的勞動(dòng)合同，合同于2016年1月2日到期后，雙方未再續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但雙方勞動(dòng)關(guān)系仍按原合同繼續(xù)履行，該合同中約定：勞動(dòng)者確認(rèn)公司已通過(guò)合法程序制定了各種規(guī)章制度，包括但不限于人力資源管理制度、保密、考勤……等日常管理具體規(guī)章制度；在簽訂本合同時(shí)，勞動(dòng)者已確認(rèn)公司規(guī)章制度均已公示和已完全告知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者知曉全部?jī)?nèi)容。2013年7月4日，雙方簽訂《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，對(duì)上述《入職約定》、《勞動(dòng)合同》中提及的競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)進(jìn)一步進(jìn)行了約定。2009年6月起，愛(ài)某某公司開始為楊某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2016年3月9日，楊某某請(qǐng)事假一天；2016年3月10日，楊某某以家中有事為由請(qǐng)假10天，但愛(ài)某某公司負(fù)責(zé)人僅批準(zhǔn)3天，楊某某10日、11日、12日處于休假狀態(tài),13日系周日；2016年3月15日，楊某某又以家中有事為由請(qǐng)假7天，但愛(ài)某某公司負(fù)責(zé)人明確表示不予批準(zhǔn)，楊某某承認(rèn)自己的確在3月17日未經(jīng)批準(zhǔn)未上班，但自己在3月16日上班一天，愛(ài)某某公司則稱楊某某在3月16日、17日曠工2天，并提供考勤記錄佐證；2016年3月18日，楊某某又以家中有事為由要求從當(dāng)天請(qǐng)假至2016年3月31日，愛(ài)某某公司予以批準(zhǔn)，同時(shí)將楊某某的客戶進(jìn)行了重新調(diào)配；2016年3月31日，楊某某再次請(qǐng)假一個(gè)月（4月1日至30日），愛(ài)某某公司同意，但同時(shí)將其崗位調(diào)整為客服部客服人員；2016年4月27日，楊某某又提出請(qǐng)假一個(gè)月（5月1日至6月1日），愛(ài)某某公司明確表示不予批準(zhǔn)，但楊某某五月份均未上班。楊某某稱自己五月份的事假雖未獲批準(zhǔn)，但其在2016年5月份先后三次向愛(ài)某某美容公司請(qǐng)病假，2016年5月2日請(qǐng)病假3天（病情證明書上注明系頭痛），之后兩次請(qǐng)病假時(shí)（分別是2016年5月7日請(qǐng)假一周、2016年5月16日請(qǐng)假半月）愛(ài)某某公司拒絕接受病假條，愛(ài)某某公司對(duì)該事實(shí)予以否認(rèn)，但愛(ài)某某公司送達(dá)給楊某某的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》稱楊某某“5月1日曠工一天，5月2日又以個(gè)人生病為由請(qǐng)病假拒不到崗”，據(jù)此可看出對(duì)于楊某某5月2日請(qǐng)病假一事愛(ài)某某公司知曉，且楊某某三次病假均有醫(yī)院開具的病假條，愛(ài)某某公司對(duì)病假不予準(zhǔn)許，于法無(wú)據(jù)。楊某某在2016年5月9日被發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)在一家與愛(ài)某某公司同行業(yè)的武漢麗臻醫(yī)療美容門診部以美容咨詢師的身份接診客人（并以醫(yī)生的身份在客戶的手術(shù)預(yù)約單上簽字確認(rèn)）。楊某某稱上述行為是為朋友臨時(shí)幫忙，并未是作為該單位員工上班，但未進(jìn)一步解釋該朋友的姓名等其他細(xì)節(jié)，同時(shí)承認(rèn)自己現(xiàn)在的確是在與武漢麗臻醫(yī)療美容門診部合作。愛(ài)某某公司《考勤管理制度》規(guī)定：未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)，擅自不到崗視為曠工；曠工一天按日工資的3倍進(jìn)行扣款，以此類推；連續(xù)曠工2天或全年曠工5天者，由部門負(fù)責(zé)人提交報(bào)告，報(bào)公司人力資源部予以解除勞動(dòng)合同。
2016年5月20日，愛(ài)某某公司對(duì)楊某某作出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》：“你于3月1日至4月30日期間以家人生病為由，向我司請(qǐng)假共計(jì)52.5天，而后5月1日你曠工一天，5月2日又以個(gè)人生病為由請(qǐng)病假拒不到崗。現(xiàn)公司經(jīng)調(diào)查，你在請(qǐng)假期間已經(jīng)在同行醫(yī)院（武漢麗臻醫(yī)療美容醫(yī)院）從事銷售咨詢崗位的工作……你的行為已嚴(yán)重違反我公司管理制度，給我司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失和不利影響，你的行為同時(shí)嚴(yán)重違背職業(yè)操守，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，依法解除你與我公司訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同解除日期自2016年3月1日起算，請(qǐng)你在收到本通知書三日內(nèi)至我公司辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，公司保留對(duì)您追究相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利?！蓖徶校瑦?ài)某某公司明確表示其主張雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為通知書送達(dá)楊某某之日，即2016年5月22日。對(duì)該訴訟意見，楊某某無(wú)異議。楊某某在愛(ài)某某美容公司工作超過(guò)十年，不足十年半在職期間，楊某某未休年休假。
關(guān)于楊某某的月均工資數(shù)額問(wèn)題，楊某某提供了自己的工資銀行流水（銀行流水顯示楊某某每月工資分兩次發(fā)放），愛(ài)某某公司對(duì)之予以認(rèn)可，但認(rèn)為僅以其中一次工資發(fā)放數(shù)額作為核算月均工資依據(jù)，該訴訟意見于法無(wú)據(jù)，法院不予采納，法院按照工資銀行流水核算楊某某的月均工資13,180.50元。
楊某某于2016年9月5日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求愛(ài)某某公司向其支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資、法定節(jié)假日加班工資、2016年5月份的病假工資、2016年4月份銷售獎(jiǎng)勵(lì)，并返還扣除的銷售業(yè)績(jī)和多扣除的社保費(fèi)用。武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2016年12月7日作出岸勞人仲裁字【2016】第793號(hào)仲裁裁決書，裁決愛(ài)某某公司向楊某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金276,790.5元、2015和2016年未休年休假工資7,272元、2016年5月病假工資826.7月，駁回了楊某某的其他仲裁請(qǐng)求。楊某某、愛(ài)某某公司均不服，分別訴至法院。
一審法院認(rèn)為，楊某某與愛(ài)某某公司自2006年2月建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同的相關(guān)義務(wù)。楊某某從3月8日開始至5月31日以家中有事及生病為由連續(xù)請(qǐng)假，即便期間存在數(shù)天未請(qǐng)假的情形，也在醫(yī)療期內(nèi)，且公司在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》并未明確表示系因曠工解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，亦未引用其庭審中主張的《考勤管理制度》關(guān)于連續(xù)曠工2天或全年曠工5天者即可予以解除勞動(dòng)合同曠工的規(guī)定；愛(ài)某某公司在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》中系以楊某某在同行醫(yī)院從事銷售咨詢工作為由解除了雙方勞動(dòng)關(guān)系，但即便楊某某存在以上違約行為，雙方簽訂的《入職約定》、《勞動(dòng)合同》以及《保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》中也并沒(méi)有關(guān)于勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制條款公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)約定，綜上，愛(ài)某某公司主張其以曠工及違反競(jìng)業(yè)限制條款事由依法解除與楊某某之間勞動(dòng)關(guān)系，法院認(rèn)為上述兩點(diǎn)解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)均不成立，楊某某有權(quán)主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，數(shù)額為276,790.50元（13,180.50元/月×10.5個(gè)月×2倍），現(xiàn)楊某某僅主張263,610元，法院照準(zhǔn)。因賠償金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不并罰，故對(duì)楊某某同時(shí)主張的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院不予支持。楊某某在5月2日開始請(qǐng)病假三天，有權(quán)主張至勞動(dòng)關(guān)系解除之日期間的病假工資；5月1日系法定節(jié)假日，楊某某要求按照病假來(lái)主張當(dāng)日工資，系其處分自己權(quán)利的行為，本院予以準(zhǔn)許?！秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第59條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。綜上，法院酌定楊某某5月份（1日至4日）病假工資數(shù)額為880元（1,550元/月×80%÷31天×22天）。愛(ài)某某公司稱楊某某主張的加班工資無(wú)事實(shí)依據(jù)，但其向法院提交的考勤記錄顯示楊某某存在法定節(jié)假日上班的情況，楊某某同意按照愛(ài)某某公司提交的考勤記錄核算其未休法定節(jié)假日的天數(shù)，對(duì)此，法院照準(zhǔn)。愛(ài)某某公司提交的考勤記錄（2013年12月13日至2016年4月7日期間）顯示楊某某在此期間共有14天法定節(jié)假日未休，此期間的法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為25,452元（13,180.50元/月÷21.75天/月×300%×14天）。楊某某自2006年2月入職，在職期間未休年假，愛(ài)某某公司亦未舉證證明已向楊某某支付未休年休假工資，楊某某有權(quán)主張?jiān)诼毱陂g的年休假工資，楊某某2007至2015年度每年可享受5天年休假共計(jì)45天，2016年度1月1日至5月22日期間仍可享受年休假，但楊某某僅主張45天年休假工資，屬于當(dāng)事人自行處分權(quán)利的行為，法院予以準(zhǔn)許。在扣除正常工作時(shí)間工資后，楊某某有權(quán)要求愛(ài)某某公司支付未休年休假工資54,540元（13,180.50元/月÷21.75天/月×200%×45天）?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。本案中，楊某某離職后即向武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的年休假工資等訴求提出仲裁申請(qǐng)，符合法律規(guī)定，故法院對(duì)愛(ài)某某公司針對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬提出的時(shí)效抗辯不予支持。楊某某主張愛(ài)某某公司拖欠其2016年4月份的銷售獎(jiǎng)勵(lì)、扣除的銷售業(yè)績(jī)未發(fā)放，且從其工資中多扣除了社保費(fèi)用，但其均未提交足夠證據(jù)證明上述事實(shí)，故對(duì)上述主張，法院均不予支持。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》四十四條第三項(xiàng)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：一、愛(ài)某某公司于判決生效后十日內(nèi)向楊某某支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金263,610元；二、愛(ài)某某公司于判決生效后十日內(nèi)向楊某某支付病假工資880元；三、愛(ài)某某公司于判決生效后十日內(nèi)向楊某某支付未休年休假工資54,540元；四、愛(ài)某某公司于判決生效后十日內(nèi)向楊某某支付法定節(jié)假日加班工資應(yīng)為25,452元；五、駁回楊某某的其他訴訟請(qǐng)求；六、駁回愛(ài)某某公司的其他訴訟請(qǐng)求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)20元減半收取10元，愛(ài)某某公司負(fù)擔(dān)5元，免交5元。
經(jīng)本院二審查明的事實(shí)與一審查明的事實(shí)相一致，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的”，本案中，楊某某自2016年3月8日開始至4月30日連續(xù)請(qǐng)事假，在2016年4月27日提出請(qǐng)事假一個(gè)月（5月1日至6月1日），在未獲批準(zhǔn)的情況下，又向愛(ài)某某公司請(qǐng)病假，醫(yī)院開具的病假條三張總計(jì)天數(shù)為25天。本院認(rèn)為，醫(yī)院開具的病假條僅是醫(yī)生對(duì)病休期限提出的建議，勞動(dòng)者實(shí)際可休病假的天數(shù)，需要由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確認(rèn)或由用人單位結(jié)合勞動(dòng)者的病情依法確定。因此，楊某某不當(dāng)然享受2016年5月期間的病假，在其病假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的情況下，楊某某不到愛(ài)某某公司上班，嚴(yán)重違反愛(ài)某某公司的規(guī)章制度。另外，愛(ài)某某公司發(fā)現(xiàn)楊某某在請(qǐng)病假期間，在同業(yè)美容門診部工作。結(jié)合上述事實(shí)，愛(ài)某某公司解除與楊某某的勞動(dòng)關(guān)系，符合法律規(guī)定，依法無(wú)需向楊某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金及2016年5月份的病假工資。楊某某主張的未休年休假工資和法定節(jié)假日工資，一審認(rèn)定無(wú)誤，本院予以確認(rèn)。
綜上所述，上訴人愛(ài)某某公司的上訴請(qǐng)求部分成立，本院予以支持；一審判決部分認(rèn)定有誤，處理不當(dāng)，本院依法予以糾正。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：

一、維持湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2017）鄂0102民初305號(hào)民事判決第三、四項(xiàng)；
二、撤銷湖北省武漢市江岸區(qū)人民法院（2017）鄂0102民初305號(hào)民事判決第一、二、五、六項(xiàng)；
三、駁回楊某某的其他訴訟請(qǐng)求；
四、駁回武漢愛(ài)某某醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
一審案件受理費(fèi)10元，由武漢愛(ài)某某醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司負(fù)擔(dān)5元，楊某某負(fù)擔(dān)5元(予以免交)。二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人武漢愛(ài)某某醫(yī)療美容醫(yī)院有限公司負(fù)擔(dān)10元，楊某某負(fù)擔(dān)10元（予以免交）。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　趙文莉 審判員　　徐子岑 審判員　　曹文兵

書記員：王歡