原告武漢滾石娛樂有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)球場街特一號。
法定代表人張士瓊，該公司財務總監(jiān)。
委托代理人任林華（特別授權代理），湖北獬志律師事務所律師。
被告方進，自述無業(yè)。
委托代理人黃琳（一般授權代理），湖北廣眾律師事務所律師。

原告武漢滾石娛樂有限公司訴被告方進勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月9日受理后，依法由審判員郭芳獨任審判，于2015年1月13日公開開庭進行了審理，原告武漢滾石娛樂有限公司（以下簡稱滾石公司）的委托代理人任林華、被告方進的委托代理人黃琳到庭參加了訴訟。本案現已審理終結。
經審理查明：方進于2004年4月28日入職滾石公司起點超級俱樂部工作，2005年5月入職滾石公司工作，雙方未簽訂勞動合同，滾石公司未給方進辦理社會保險參保手續(xù)并繳費。雙方勞動關系存續(xù)期間，2013年春節(jié)除春節(jié)法定假日外，滾石公司安排方進多休息2天，但該公司扣除了休息期間的工資。
因滾石公司的經營地點武漢市江岸區(qū)球場街特一號面臨拆遷，滾石公司于2014年6月16日出具《通告》，主要寫明：“為配合地鐵施工，滾石公司于2014年6月16日起停業(yè)搬遷，凡公司員工可于2014年6月16日至22日到總經辦登記，接受公司再就業(yè)安排，超過登記時間或不登記者視為放棄；安排去向如下：1、公司其它合資和往來單位；2、或者等待公司下一步開發(fā)的娛樂場所?！狈竭M未進行登記。2014年6月16日后，滾石公司未繼續(xù)經營，方進因此未工作?，F滾石公司已遷出原經營場所。2014年7月13日，方進向滾石公司郵寄了辭職報告。方進在工作期間，其工資由滾石公司以現金形式發(fā)放，2014年6月16日前12個月，方進的月均工資為1，476元（不含社會保險補貼300元）。
2014年7月28日，方進向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁決滾石公司支付：1、經濟補償金17，760元；2、2014年6月16日至7月10日工資1，480元；3、未簽訂勞動合同雙倍工資19，536元；4、未休年休假工資12，300元。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2014年10月10日作出裁決，由滾石公司支付給方進經濟補償金17，760元、2013年度和2014年度帶薪年休假補償950元、未簽訂勞動合同雙倍工資差額2，361.60元（2014年4月28日至6月15日）；駁回方進其他仲裁請求。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以月工資1，476元為計算基數，按2013年、2014年應享受年休假7天，計算了2013年、2014年的年休假工資。滾石公司不服仲裁裁決，起訴來院，請求支持其訴訟請求。審理中，方進請求駁回滾石公司的訴訟請求，并要求滾石公司補足2014年6月的工資888元并支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額。由于雙方各持己見，故調解未成。
上述事實有照片、仲裁裁決書、通告、再就業(yè)安排登記表、郵政快遞詳情單及雙方當事人陳述在卷佐證。

本院認為：方進與滾石公司于2004年4月建立勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起施行，滾石公司應依法與方進簽訂勞動合同，因該公司未履行此項義務，該公司應依法向方進支付相應期間的雙倍工資差額。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決由滾石公司支付給方進雙倍工資差額2，361.60元，雙方均未就此提起訴訟，應視為雙方同意此項裁決，因此滾石公司應支付給方進雙倍工資差額2，361.60元。
滾石公司于2014年6月16日起停業(yè)搬遷，此后至今未開展經營活動，該公司表示可將員工安排給其他合資和往來單位，其行為已明確表示與員工解除勞動關系。另該公司提出可等待公司下一步開發(fā)的娛樂場所，因該公司至今未開展經濟活動，自2014年6月16日后未向方進支付任何待遇，此行為也系解除雙方勞動關系的意思表示。綜上，應認定系滾石公司提出解除雙方勞動關系，雙方勞動關系自2014年6月16日解除。方進的工作年限為10.5年，經濟補償金應為15，498元（1，476元／月×10.5月）。方進每月收入中的社會保險補貼300元不是其工資性收入，不應計算為工資。
滾石公司雖在2013年春節(jié)期間安排方進休息2天，但扣發(fā)了方進的工資，且方進不認可此休息系年休假，滾石公司也未提交證據證實已告知方進在春節(jié)期間多放的2天假系年休假，故不應認定此2天系安排的年休假休息。滾石公司主張已于2014年安排方進休年假，但未就此提交證據證實，對其主張的此項事實，本院不予確認。由于滾石公司未安排方進休年休假，方進要求該公司支付年休假待遇的請求，符合法律規(guī)定。自2014年4月起，方進的工作年限屆滿10年，故方進于2013年應休年休假5天，于2014年應休年休假4天（2014年1月1日至6月16日共167天，167天÷365天／年×10天／年=4.58天取整數）。根據方進2013年、2014年度應休年休假天數及離職前12個月平均工資計算其年休假工資，該數額明顯高于仲裁裁決的年休假補償。武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會以月均工資1，476元為基數，裁決由滾石公司支付給方進2013年度和2014年度共7天帶薪年休假補償950元，方進未就此提起訴訟，表明方進接受此裁決結果，故滾石公司應支付給方進年休假工資950元。
方進主張由滾石公司補足2014年6月工資888元及未簽訂勞動合同的雙倍工資差額超過仲裁裁決部分的請求，因武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會未支持其此項仲裁請求，方進未提起訴訟，應視為方進接受仲裁裁決結果，故對其此項請求，本院不予支持。據此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第八條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款、第十一條、第十二條第一款、第二款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內支付給被告方進經濟補償金15，498元；
二、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內支付給被告方進未休年休假工資差額950元；
三、原告武漢滾石娛樂有限公司于本判決生效之日起十日內支付給被告方進雙倍工資差額2，361.60元；
四、駁回原告武漢滾石娛樂有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告武漢滾石娛樂有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　郭　芳

書記員：曹洲敏