原告：武漢永和經濟發(fā)展有限公司，住所地武漢市江岸區(qū)江漢北路2號。
法定代表人：汪元發(fā)，該公司總經理。
委托訴訟代理人：鄒錦，女，該公司員工。
被告：尹某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市江夏區(qū)。
委托訴訟代理人：陳雅君，湖北我們律師事務所律師。
委托訴訟代理人：吳求，湖北我們律師事務所律師。

原告武漢永和經濟發(fā)展有限公司（以下簡稱永和公司）與被告尹某某勞動爭議一案，本院于2019年2月21日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告永和公司的委托訴訟代理人鄒錦，被告尹某某及其委托訴訟代理人陳雅君到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告永和公司向本院提出訴訟請求，要求判令：1、確認原告無需向被告支付工資差額620元；2、確認原告無需向被告支付解除勞動合同經濟補償金36,800元；3、確認原告無需向被告支付醫(yī)療保險個人賬戶損失644.83元；4、原告無需協(xié)助被告辦理失業(yè)保險金；5、本案訴訟費由被告承擔。事實和理由：被告于2007年8月入職原告處從事服務工作。勞動合同約定工資由基本工資加績效獎金組成。因被告所在店鋪連續(xù)一年每月經營虧損，原告認定店鋪管理組應負有相應責任，依據公司管理制度，將被告所在店鋪管理組整體降級，待經營業(yè)績回復至正常水平，再恢復職級。原告不存在未足額支付勞動報酬，更不存在未提供勞動條件及崗位。被告在知曉店鋪管理條例的情況下，單方不服從公司經營管理及店鋪排班管理，于2018年10月17日主動解除勞動關系，并自行離職，未再正常出勤。
被告尹某某答辯稱：原告所述無事實及法律依據，本案已經仲裁程序，且事實清楚，適用法律正確，請求依法駁回原告訴訟請求。
經審理查明，原告與被告在2007年8月至2018年10月17日間存在勞動關系。原告為被告正常繳納了2011年2月之后的社會保險，后又為被告補繳了2011年1月之前的養(yǎng)老保險，2007年8月至2011年1月間的醫(yī)療保險未能補繳，導致被告醫(yī)療保險個人賬戶損失644.83元。2018年6月底，原告以被告所在的南湖店連續(xù)一年每月虧損為由，將被告所在店鋪管理組整體降級，被告由一副店長降級為二副店長，每月工資降低200元，與原工資標準相比2018年6月至9月共計少發(fā)工資620元。2018年10月上旬，原告單方面書面通告“南湖店二副店長尹某某調往光谷店工作”，南湖店從10月8日開始不將被告排入工作班表。被告表示不同意公司的轉崗降級處理，要求公司恢復其原崗位和級別未果，遂于2018年10月16日向原告郵寄送達解除勞動關系通知書，以未足額支付勞動報酬，未提供勞動條件及崗位等為由通知原告解除雙方勞動關系。解除勞動關系前12個月被告月均工資不低于3,200元。
2018年10月31日，尹某某向武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決永和公司：支付解除勞動關系經濟補償金47,154.47元、加班工資169,705.69元、月工資差額620元、醫(yī)療保險待遇損失644.83元、失業(yè)保險待遇損失11,904元、辦理失業(yè)保險領取手續(xù)。2019年1月7日，武漢市江岸區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出岸勞人仲裁字[2018]第1034號仲裁裁決書，裁決永和公司支付尹某某工資差額620元、解除勞動合同經濟補償金36,800元、醫(yī)療保險個人賬戶損失644.83元；協(xié)助尹某某辦理是否享受失業(yè)保險金的核準手續(xù)，尹某某應予配合；駁回尹某某的其他仲裁請求。永和公司不服該裁決，遂訴至本院。
一、原告武漢永和經濟發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十五日內一次性向被告尹某某支付2018年6月底至9月工資差額620元；
二、原告武漢永和經濟發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十五日內一次性向被告尹某某支付經濟補償金36,800元；
三、原告武漢永和經濟發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十五日內一次性向被告尹某某支付醫(yī)療保險個人賬戶損失644.83元；
四、原告武漢永和經濟發(fā)展有限公司于本判決生效之日起十五日內協(xié)助被告尹某某辦理失業(yè)保險待遇領取手續(xù)，被告尹某某予以配合（是否符合領取條件由有關部門審核確定）；
五、駁回原告武漢永和經濟發(fā)展有限公司的全部訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告武漢永和經濟發(fā)展有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

本院認為，原告以被告所在南湖店虧損為由2018年6月底將被告降級降薪，原告未舉證證明被告對店鋪虧損有過錯，也未舉證證明其降級降薪有合法依據；原告繼而又于當年10月單方面變更被告勞動地點。被告以原告不能提供原勞動條件為由解除雙方勞動關系，有權要求支付經濟補償金，并要求原告支付2018年6月底至9月的工資差額620元。岸勞人仲裁字[2018]第1034號仲裁裁決書裁決原告向被告支付工資差額620元和解除勞動合同經濟補償金36,800元（3,200元/月×11.5個月），于法有據；原告關于不支付該款項的訴請，本院不予支持。
原告未依法為被告繳納2007年8月至2011年1月間的醫(yī)療保險費，且事后未能補繳，導致被告醫(yī)療保險個人賬戶損失644.83元，對此應予賠償。原告關于不賠償該款項的訴請于法無據，本院不予支持。
原告應協(xié)助被告辦理失業(yè)保險待遇領取手續(xù)，被告應予配合；是否符合領取條件由有關部門審核確定。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

審判員 江文

書記員： 魯金順