原告武漢某廣告裝飾工程有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)徐東大街迎賓華府B區(qū)（君臨天下）2棟25層5號。
法定代表人伍彬，經(jīng)理。
委托代理人（特別授權(quán)代理）曾子文，湖北今天律師事務所律師。
被告鐘某。
委托代理人（特別授權(quán)代理）何純，湖北多能律師事務所律師。

原告武漢某廣告裝飾工程有限公司（以下簡稱某廣告公司）與被告鐘某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年2月11日受理。依法由代理審判員張敏適用簡易程序，于2015年4月3日、2015年6月8日公開開庭進行了審理。原告某廣告公司的委托代理人曾子文，被告鐘某及其委托代理人何純到庭參加訴訟。本案經(jīng)雙方當事人庭外調(diào)解未達成協(xié)議，現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：2013年2月25日，鐘某進入某廣告公司處工作，工作期間某廣告公司未與鐘某簽訂書面勞動合同，未為鐘某繳納社會保險，鐘某未享受帶薪年休假。2014年5月16日鐘某從某廣告公司處離職，某廣告公司未為鐘某出具解除勞動關(guān)系證明。鐘某的銀行卡明細載明某廣告公司已向鐘某發(fā)放的其離職前12個月的工資共計36109元。
2014年8月8日，鐘某以某廣告公司、武漢柏鑫志遠光電科技有限公司為被申請人，向武漢市武昌區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：1、某廣告公司償還拖欠2013年2月至2014年5月工資款86166.8元；2、某廣告公司補償鐘某2013年3月至2014年1月未簽訂書面勞動合同的11個月工資124666.8元；3、某廣告公司支付鐘某被迫解除勞動合同的經(jīng)濟補償金17455.9元；4、某廣告公司賠償鐘某2013年2月至2014年5月醫(yī)療保險中應當繳納劃入職工個人賬戶的部分853.28元；5、某廣告公司支付鐘某失業(yè)保險損失10920元、醫(yī)療補助金780元；6、某廣告公司支付鐘某2014年年休假工資4332.6元；7、某廣告公司為鐘某辦理解除勞動合同關(guān)系手續(xù)；8、武漢柏鑫志遠光電科技有限公司對所有仲裁請求承擔連帶責任。該委作出昌勞人仲裁字（2014）第537號仲裁裁決書，裁決：1、某廣告公司支付鐘某2013年10月至2014年4月期間提成工資81166.8元；2、某廣告公司支付鐘某2013年8月8日至2014年1月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資41263.55元；3、某廣告公司支付鐘某未休年休假工資4332.6元；4、某廣告公司為鐘某辦理解除勞動合同關(guān)系手續(xù)；5、駁回鐘某其他仲裁請求事項。某廣告公司不服該仲裁裁決，訴至法院要求判如所請。
審理中，鐘某提交蓋有某廣告公司印章的提成明細確認表，該確認表載明鐘某應發(fā)放的業(yè)務應得提成為60951.238元，經(jīng)理應得提成為20215.5572元。某廣告公司對該提成明細上的公章的真實性表示無法確認，但表示不申請鑒定。
另查明：鐘某曾于2013年8月1日向某廣告公司提交過離職申請。2013年8月12日，鐘某回某廣告公司工作。某廣告公司稱鐘某系離職后重新入職，鐘某稱其雖提交了離職申請，但公司沒有同意，只是給鐘某放假了一個星期，其回公司上班沒有重新辦理入職手續(xù)。
上述事實，有昌勞人仲裁字（2014）第527號仲裁裁決書、員工檔案登記表、離職申請、工資發(fā)放表、錄音資料、業(yè)績目標、工資表、項目合同書及發(fā)票、鐘某2014年銀行賬戶流水、提成明細確認表、雙方當事人的陳述等予以證實。

本院認為：某廣告公司對鐘某提交的蓋有某廣告公司印章的提成明細確認表上的公章的真實性表示無法確認，但表示不申請鑒定，其提交的證據(jù)亦不足以反駁該證據(jù)的證明力，本院對該提成明細確認表的證明力予以確認。某廣告公司應依據(jù)該提成明細確認表向鐘某支付提成81166.8元。
鐘某雖于2013年8月1日向某廣告公司提交了離職申請，但某廣告公司未提交證據(jù)證明雙方辦理了離職手續(xù)，亦未提交證據(jù)證明2013年8月12日鐘某回某廣告公司工作時辦理了重新入職的手續(xù)，且某廣告公司提交的工資發(fā)放表上載明鐘某2013年8月實際出勤15天，應扣款項系事（?。┘?73元。綜上，對某廣告公司提出的其與鐘某的勞動關(guān)系于2013年8月1日解除，于2013年8月12日重新建立新的勞動關(guān)系的主張，本院不予采信。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條第一款、第二款“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?、第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！钡囊?guī)定，雙方事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，某廣告公司未與鐘某簽訂書面勞動合同，應向鐘某支付二倍工資差額。依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；……”、第六條“計件工資是指對已做工作按件單價支付的勞動報酬。包括……（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”的規(guī)定，項目提成屬于計件工資的一種，屬于工資總額的組成部分。對某廣告公司訴稱的提成不應作為未簽勞動合同的二倍工資的計算基數(shù)的主張，本院不予采信。某廣告公司應支付鐘某2013年3月25日至2014年2月25日未簽訂書面勞動合同的二倍工資。因鐘某未針對仲裁裁決提起訴訟，故某廣告公司應按仲裁裁決結(jié)果向鐘某支付2013年8月8日至2014年1月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資41263.55元。
依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期?！钡囊?guī)定，參照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第五條、第十二條的規(guī)定，鐘某應享受2014年2月25日至2014年5月16日期間的帶薪年休假1天。某廣告公司未舉證證明鐘某已休帶薪年休假，應向鐘某支付年休假工資276.7元（36109元÷12個月÷21.75天×1天×（300%-100%）］。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢某廣告裝飾工程有限公司支付被告鐘某提成81166.8元；
二、原告武漢某廣告裝飾工程有限公司支付被告鐘某2013年8月8日至2014年1月期間未簽訂書面勞動合同二倍工資41263.55元；
三、原告武漢某廣告裝飾工程有限公司支付被告鐘某年休假工資276.7元。
上述款項由武漢某廣告裝飾工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付給鐘某。
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費10元，應減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預交上訴費10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費分戶；賬戶：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號：832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

代理審判員　張　敏

書記員：陳嵐綺