武漢柏某廣告裝飾工程有限公司
曾子文（湖北今天律師事務所）
田某
何純（湖北多能律師事務所）

原告武漢柏某廣告裝飾工程有限公司，住所地武漢市武昌區(qū)徐東大街迎賓華府B區(qū)（君臨天下）2棟25層5號。
法定代表人伍彬，經(jīng)理。
委托代理人（特別授權(quán)代理）曾子文，湖北今天律師事務所律師。
被告田某。
委托代理人（特別授權(quán)代理）何純，湖北多能律師事務所律師。
原告武漢柏某廣告裝飾工程有限公司（以下簡稱柏某廣告公司）與被告田某勞動爭議糾紛一案，本院于2015年2月11日受理。依法由代理審判員張敏適用簡易程序，于2015年4月3日公開開庭進行了審理。原告柏某廣告公司的委托代理人曾子文，被告田某及其委托代理人何純到庭參加訴訟。本案經(jīng)雙方當事人庭外調(diào)解未達成協(xié)議，現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為:柏某廣告公司訴稱計算提成時應按實際簽單價格扣除質(zhì)保金，但其提交的證據(jù)不足以證明雙方存在該約定或柏某廣告公司的提成制度中存在該項規(guī)定，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！钡囊?guī)定，對柏某廣告公司要求計算田某的項目提成時扣減質(zhì)保金的主張，本院不予支持。柏某廣告公司訴稱龍苑瀾岸前期項目已支付了項目提成，后期項目未實際履行、臥龍墨水湖邊LED樓體發(fā)光字燈飾合同履行過程中合同金額發(fā)生變化，但其提交的證據(jù)不足以證明，本院對此不予采信。柏某廣告公司應按項目合同約定的金額，按雙方口頭約定的提成標準向田某支付項目提成。因田某認可其在仲裁審理中書寫的提成計算明細，該計算明細中對于稅費均予以了扣減，該證據(jù)證明田某同意在計算提成時從合同金額中扣減稅費，對柏某廣告公司要求計算提成時從合同金額中扣減稅費的訴訟請求，本院予以支持。柏某廣告公司應向田某支付項目提成15113.83元{（210000元－210000元×0.0803）×3%＋［（28000元－28000元×0.0803）＋（131616元－131616元×0.0803）＋（70720元-70720元×0.0803）＋（23000元－23000元×0.0803）］×4%}。因田某未針對仲裁裁決提起訴訟，故柏某廣告公司應按仲裁裁決結(jié)果向田某支付項目提成12792元。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?第一款 ?、第二款 ?“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”、第八十二條 ?第一款 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”的規(guī)定，雙方事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，柏某廣告公司未與田某簽訂書面勞動合同，應向田某支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ?“工資總額由下列六個部分組成:（一）計時工資；（二）計件工資；……”、第六條 ?“計件工資是指對已做工作按件單價支付的勞動報酬。包括……（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”的規(guī)定，項目提成屬于計件工資的一種，屬于工資總額的組成部分。對柏某廣告公司訴稱的提成不應作為未簽勞動合同的二倍工資的計算基數(shù)的主張，本院不予采信。因提成所涉的項目系田某在其在職期間完成，田某每月平均提成為1536.79元［（15113.83元＋3427.84元＋2833.36元）÷14個月］。柏某廣告公司應向田某支付2013年4月18日至2014年3月18日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額43525.89元（26621.2元＋1536.79元／月×11個月）。因田某未針對仲裁裁決提起訴訟，柏某廣告公司應按仲裁裁決結(jié)果向田某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額25151元。
參照人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 ?“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！?、第五條 ?“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)?！钡囊?guī)定，田某于2013年3月18日進入柏某廣告公司工作，自2014年3月18日起可享受帶薪年休假。2014年5月23日，田某即未再至柏某廣告公司上班。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡囊?guī)定，田某應享受的年休假折算后不足一天。故柏某廣告公司無需向田某支付年休假工資。
關(guān)于柏某廣告公司向田某支付2014年4月工資漲幅以及柏某廣告公司為田某辦理解除勞動合同關(guān)系手續(xù)，因雙方當事人均未就上述二項仲裁裁決結(jié)果提起訴訟，本院對此予以照準。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第八十二條 ?、《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?的規(guī)定，判決如下:
一、武漢柏某廣告裝飾工程有限公司支付田某2013年3月至2014年5月期間項目提成12792元；
二、武漢柏某廣告裝飾工程有限公司支付田某2014年4月工資漲幅1200元；
三、武漢柏某廣告裝飾工程有限公司支付田某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額25151元；
上述款項由武漢柏某廣告裝飾工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付給田某。
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
四、武漢柏某廣告裝飾工程有限公司無需支付田某2014年年休假工資726元；
五、武漢柏某廣告裝飾工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為田某辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
本案案件受理費10元，應減半收取5元，本院予以免收。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人在提交上訴狀時預交上訴費10元，款匯武漢市中級人民法院。戶名:武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶--市中院訴訟費分戶；賬戶:07×××93；開戶行:農(nóng)行武漢市民航東路分理處，行號:832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預交訴訟費的，按自動撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。

本院認為:柏某廣告公司訴稱計算提成時應按實際簽單價格扣除質(zhì)保金，但其提交的證據(jù)不足以證明雙方存在該約定或柏某廣告公司的提成制度中存在該項規(guī)定，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?“當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果?！钡囊?guī)定，對柏某廣告公司要求計算田某的項目提成時扣減質(zhì)保金的主張，本院不予支持。柏某廣告公司訴稱龍苑瀾岸前期項目已支付了項目提成，后期項目未實際履行、臥龍墨水湖邊LED樓體發(fā)光字燈飾合同履行過程中合同金額發(fā)生變化，但其提交的證據(jù)不足以證明，本院對此不予采信。柏某廣告公司應按項目合同約定的金額，按雙方口頭約定的提成標準向田某支付項目提成。因田某認可其在仲裁審理中書寫的提成計算明細，該計算明細中對于稅費均予以了扣減，該證據(jù)證明田某同意在計算提成時從合同金額中扣減稅費，對柏某廣告公司要求計算提成時從合同金額中扣減稅費的訴訟請求，本院予以支持。柏某廣告公司應向田某支付項目提成15113.83元{（210000元－210000元×0.0803）×3%＋［（28000元－28000元×0.0803）＋（131616元－131616元×0.0803）＋（70720元-70720元×0.0803）＋（23000元－23000元×0.0803）］×4%}。因田某未針對仲裁裁決提起訴訟，故柏某廣告公司應按仲裁裁決結(jié)果向田某支付項目提成12792元。
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?第一款 ?、第二款 ?“建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。”、第八十二條 ?第一款 ?“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”的規(guī)定，雙方事實勞動關(guān)系存續(xù)期間，柏某廣告公司未與田某簽訂書面勞動合同，應向田某支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額。依據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 ?“工資總額由下列六個部分組成:（一）計時工資；（二）計件工資；……”、第六條 ?“計件工資是指對已做工作按件單價支付的勞動報酬。包括……（三）按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資”的規(guī)定，項目提成屬于計件工資的一種，屬于工資總額的組成部分。對柏某廣告公司訴稱的提成不應作為未簽勞動合同的二倍工資的計算基數(shù)的主張，本院不予采信。因提成所涉的項目系田某在其在職期間完成，田某每月平均提成為1536.79元［（15113.83元＋3427.84元＋2833.36元）÷14個月］。柏某廣告公司應向田某支付2013年4月18日至2014年3月18日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額43525.89元（26621.2元＋1536.79元／月×11個月）。因田某未針對仲裁裁決提起訴訟，柏某廣告公司應按仲裁裁決結(jié)果向田某支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額25151元。
參照人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條 ?“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假?！?、第五條 ?“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為:（當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。”的規(guī)定，田某于2013年3月18日進入柏某廣告公司工作，自2014年3月18日起可享受帶薪年休假。2014年5月23日，田某即未再至柏某廣告公司上班。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條 ?“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！钡囊?guī)定，田某應享受的年休假折算后不足一天。故柏某廣告公司無需向田某支付年休假工資。
關(guān)于柏某廣告公司向田某支付2014年4月工資漲幅以及柏某廣告公司為田某辦理解除勞動合同關(guān)系手續(xù)，因雙方當事人均未就上述二項仲裁裁決結(jié)果提起訴訟，本院對此予以照準。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條 ?、第八十二條 ?、《職工帶薪年休假條例》第三條 ?、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?、《最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋》第九十條 ?的規(guī)定，判決如下:

一、武漢柏某廣告裝飾工程有限公司支付田某2013年3月至2014年5月期間項目提成12792元；
二、武漢柏某廣告裝飾工程有限公司支付田某2014年4月工資漲幅1200元；
三、武漢柏某廣告裝飾工程有限公司支付田某未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額25151元；
上述款項由武漢柏某廣告裝飾工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付給田某。
如果未按本判決在指定的期間履行金錢給付義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
四、武漢柏某廣告裝飾工程有限公司無需支付田某2014年年休假工資726元；
五、武漢柏某廣告裝飾工程有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)為田某辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。
本案案件受理費10元，應減半收取5元，本院予以免收。

審判長：張敏

書記員：陳嵐綺