原告暨被告：武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司，住所地武漢經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)沌口街。
法定代表人：陳洪國，該公司董事長。
委托訴訟代理人：徐敏，該公司員工。
被告暨原告：劉某某，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市江漢區(qū)，
委托訴訟代理人：劉維彬，湖北我們律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：項(xiàng)永斌，湖北我們律師事務(wù)所律師。

原告暨被告武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司（以下簡稱晨鳴公司）與被告暨原告劉某某（以下簡稱劉某某）勞動爭議一案，本院于2017年9月4日立案受理后，依法適用簡易程序于2017年10月23日公開開庭進(jìn)行了審理，晨鳴公司的委托訴訟代理人徐敏，劉某某的委托訴訟代理人劉維彬到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
晨鳴公司向本院提出訴訟請求：1.晨鳴公司不對劉某某支付2017年5、6月病假工資；2.晨鳴公司不對劉某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金103,110元；3.本案訴訟費(fèi)用由劉某某承擔(dān)。事實(shí)和理由：1998年3月20日，晨鳴公司與劉某某之間建立勞動關(guān)系，自2010年3月20日雙方簽訂無固定期限勞動合同，劉某某自2015年7月6日至2017年6月長期病休中，晨鳴公司已正常支付各項(xiàng)病休工資。2017年6月16日，劉某某主動提出解除勞動合同，視為辭職，晨鳴公司有權(quán)不重復(fù)支付2017年5、6月病假工資，劉某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)以市人社局公布的社會平均工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。
劉某某針對晨鳴公司的起訴辯稱，劉某某于1989年11月入職漢陽造紙廠，漢陽造紙廠與他方合資組建晨鳴公司后，劉某某被安排到晨鳴公司工作。2007年11月6日，劉某某在晨鳴公司工作時受傷，經(jīng)鑒定工傷致殘程度為七級。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，晨鳴公司存在未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社會保險等損害劉某某權(quán)益的情形，劉某某于2017年6月16日依法解除與晨鳴公司勞動關(guān)系。
劉某某向本院提出訴訟請求：1.晨鳴公司支付劉某某2017年5月、6月工資2,480元；2.晨鳴公司向劉某某支付2008年至2014年未休年休假工資34,691.61元；3.晨鳴公司向劉某某支付2008年2月至2017年6月未訂立書面勞動合同和無固定期限勞動合同的二倍工資差額39,523.66元；4.晨鳴公司支付劉某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100,605.68元；5.晨鳴公司為劉某某辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)；6.晨鳴公司支付劉某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金119,938.33元；7.晨鳴公司向劉某某出具解除勞動合同的證明，并為劉某某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移以及失業(yè)備案手續(xù)。事實(shí)和理由：劉某某于1989年11月入職漢陽造紙廠，漢陽造紙廠與他方合資組建晨鳴公司，劉某某被安排到晨鳴公司工作。2007年11月6日，劉某某在晨鳴公司工作時受傷，經(jīng)鑒定工傷致殘程度為七級。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，晨鳴公司存在未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社會保險等損害劉某某權(quán)益的情形，劉某某于2017年6月16日依法解除與晨鳴公司勞動關(guān)系。
晨鳴公司辯稱，晨鳴公司已正常支付5月、6月病假工資；劉某某已休完2014年年休假，之前的年休假已過法定訴訟時效，不應(yīng)支持；雙方已簽訂書面勞動合同，不存在二倍工資差額；劉某某在醫(yī)療期內(nèi)主動提出解除勞動合同，晨鳴公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；晨鳴公司可以向社保部門申請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，應(yīng)按照社保部門數(shù)據(jù)計(jì)算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；劉某某提出解除合同后未到晨鳴公司履行離職手續(xù)，導(dǎo)致未出具解除合同證明、失業(yè)保險及檔案等手續(xù)未轉(zhuǎn)移，其責(zé)任不在晨鳴公司，且晨鳴公司已為劉某某辦理了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移。
本院經(jīng)審查認(rèn)定事實(shí)如下：劉某某原在湖北省漢陽造紙廠工作，因湖北省漢陽造紙廠與他方合資等原因，劉某某于1998年進(jìn)入晨鳴公司，湖北省漢陽造紙廠與劉某某解除勞動合同但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。劉某某在晨鳴公司工作期間受傷，晨鳴公司于2008年4月15日向武漢市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，該委于2008年6月2日作出武勞鑒結(jié)字［2008］325號鑒定結(jié)論通知書，認(rèn)定劉某某工傷致殘程度為柒級。2010年3月15日，晨鳴公司與劉某某簽訂從2010年3月20日起的無固定期限勞動合同，約定標(biāo)準(zhǔn)工時制，每月15日為發(fā)薪日等。2014年12月17日至2014年12月31日劉某某休帶薪年休假15天。2015年7月至2017年6月期間，劉某某持續(xù)病休。2017年6月16日，劉某某以晨鳴公司存在未及時足額支付勞動報(bào)酬、未依法繳納社會保險等違法行為為由向晨鳴公司郵寄解除的勞動關(guān)系通知。2017年7月10日，劉某某向武漢市漢南區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：晨鳴公司支付劉某某2017年5月、6月工資2,480元、2008年至2014年未休年休假工資34,691.61元、2008年2月至2017年6月未訂立書面勞動合同和無固定期限勞動合同的二倍工資差額39,523.66元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金100,605.68元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金119,938.33元；晨鳴公司為劉某某辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)；晨鳴公司向劉某某出具解除勞動合同的證明，并為劉某某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移，以及失業(yè)備案手續(xù)。該委經(jīng)過審理后，于2017年8月17日作出漢勞人仲裁字[2017]第205號仲裁裁決書，裁決：晨鳴公司支付劉某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金103,110元，并按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付劉某某2017年5月和6月病假工資；晨鳴公司到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為劉某某辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的申領(lǐng)手續(xù)及檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并為劉某某出具解除勞動關(guān)系證明書；駁回劉某某的其它仲裁請求。晨鳴公司和劉某某均不服該裁決，法定期間分別起訴至本院，請求依訴予判。審理過程中，雙方申請調(diào)解期限1個月，但未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。對于當(dāng)事人沒有爭議的上述事實(shí)，本院予以確認(rèn)。
對當(dāng)事人有爭議的事實(shí)的質(zhì)證和認(rèn)定情況：晨鳴公司提交的錄用工人通知、就業(yè)登記表、勞動合同，劉某某僅對真實(shí)性無異議，但未能提供證據(jù)證實(shí)本人于1989年11月進(jìn)入湖北省漢陽造紙廠工作的事實(shí)，本院對該組證據(jù)真實(shí)性及劉某某于1990年12月25日入職湖北省漢陽造紙廠的事實(shí)予以采信；晨鳴公司提交的工資發(fā)放表，劉某某不予認(rèn)可但未能提供反證，該證據(jù)與劉某某提交的銀行歷史明細(xì)清單記載的實(shí)發(fā)金額、社會保險繳費(fèi)明細(xì)查詢單、公積金明細(xì)記載的代扣社會保險的金額和代扣公積金的事實(shí)相符，故本院對該證據(jù)所證實(shí)的工資發(fā)放明細(xì)及實(shí)發(fā)金額予以采信，證實(shí)晨鳴公司對劉某某的病假工資按績效考核工資1,240元/月的標(biāo)準(zhǔn)，代扣代繳相關(guān)費(fèi)用后實(shí)際月工資500余元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；晨鳴公司提交的管理制度匯編（上卷）、情況說明，劉某某不予認(rèn)可，因管理制度匯編日期為2001年6月，雖載明的當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放與情況說明印證，但晨鳴公司無證據(jù)證實(shí)劉某某按此制度執(zhí)行的情況下，本院不認(rèn)可晨鳴公司當(dāng)月發(fā)放當(dāng)月工資的證明目的；劉某某提交的解除勞動關(guān)系的通知、郵件單及送達(dá)證明，晨鳴公司僅對證明目的有異議，本院對該組證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，證明劉某某于2017年6月16日向晨鳴公司發(fā)出解除勞動關(guān)系的通知，晨鳴公司于次日收悉；劉某某提交的銀行歷史明細(xì)清單、社會保險繳費(fèi)明細(xì)單、公積金明細(xì)，晨鳴公司僅對證明目的有異議，本院對該組證據(jù)真實(shí)性予以認(rèn)可，上述證據(jù)載明晨鳴公司于2014年8月22日至2015年7月24日通過銀行代發(fā)劉某某工資總額35,754.40元，2014年8月至2015年7月社會保險個人繳納部分合計(jì)3,615.24元、代扣個人公積金合計(jì)3,792元、代扣互助金計(jì)12元，劉某某主張?jiān)缕骄べY3,593.06元的證明目的本院予以采信，同時證明晨鳴公司于2017年5月24日向最后一次向劉某某發(fā)放工資587.15元，晨鳴公司存在欠繳劉某某2008年1月前基本醫(yī)療保險、2005年5月前失業(yè)保險及2006年7月前工傷保險的事實(shí)。

本院認(rèn)為，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律規(guī)定和勞動合同的約定履行各自的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬，保障勞動者的休息休假權(quán)利。未休年休假工資屬于勞動報(bào)酬，因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議且在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，不受仲裁時效期間的限制，晨鳴公司針對劉某某該項(xiàng)訴訟請求提出的時效抗辯意見本院不予采納。劉某某根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年休假是其法定權(quán)利，該權(quán)利由晨鳴公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮劉某某本人意愿，統(tǒng)籌安排劉某某年休假，劉某某現(xiàn)無證據(jù)證明其自2008年至2013年期間未休年休假，且認(rèn)可已休2014年度年休假，故劉某某主張晨鳴公司支付其2008年至2014年未休年休假工資34,691.61元的訴訟請求，無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于拖欠的工資，本案中，晨鳴公司與劉某某在勞動合同中明確約定每月15日為發(fā)薪日，晨鳴公司最后一次于2017年5月24日通過銀行代發(fā)劉某某工資，該工資應(yīng)為劉某某2017年4月份工資，晨鳴公司認(rèn)為已支付2017年5月、6月病假工資未能提交證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利法律后果，晨鳴公司應(yīng)向劉某某支付2017年5月、6月病假工資。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！钡囊?guī)定，晨鳴公司應(yīng)支付劉某某2017年5月、6月病假工資2,480元（1,550×80%×2），晨鳴公司主張不對劉某某支付2017年5月、6月病假工資的訴訟請求本院不予支持，劉某某主張晨鳴公司支付其2017年5月、6月病假工資2,480元的訴訟請求本院予以支持。
關(guān)于二倍工資差額，晨鳴公司與劉某某已于2010年3月15日簽訂了從2010年3月20日起的無固定期限勞動合同，晨鳴公司無需支付劉某某未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額；晨鳴公司未向劉某某支付此前未訂立書面勞動合同的二倍工資差額時，爭議已經(jīng)發(fā)生，現(xiàn)劉某某主張未訂立書面勞動合同二倍工資差額的訴訟請求已過仲裁時效。故劉某某主張晨鳴公司支付2008年2月至2017年6月未訂立書面勞動合同和無固定期限勞動合同的二倍工資差額39,523.66元的訴訟請求無事實(shí)依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，晨鳴公司未依法向劉某某支付病假工資、未依法為劉某某繳納在職期間的社會保險，劉某某于2017年6月16日提出解除勞動合同符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；…”的規(guī)定，晨鳴公司次日收悉劉某某的解除勞動關(guān)系的通知時，雙方勞動關(guān)系解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；…”規(guī)定，晨鳴公司應(yīng)支付劉某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”和《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條第三款規(guī)定，劉某某從1990年12月25日入職原單位，1998年非因本人原因從原單位進(jìn)入晨鳴公司，劉某某根據(jù)工作年限應(yīng)得到27.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因劉某某解除勞動合同前兩年一直處于病休狀態(tài)，劉某某主張的月平均工資3,593.06元未超過病休前應(yīng)發(fā)月工資標(biāo)準(zhǔn)，晨鳴公司應(yīng)支付劉某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98,809.15元（3,593.06×27.5），劉某某訴訟請求超過該金額的部分本院不予支持。
關(guān)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，劉某某在工作期間受傷并被確定工傷致殘程度為柒級，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十六條規(guī)定，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)七級傷殘為12個月，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)七級傷殘為20個月，享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的，應(yīng)當(dāng)享受全額補(bǔ)助金。根據(jù)武漢市2016年度職工月平均工資5,155.50元，晨鳴公司應(yīng)支付劉某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算為103,110元（5,155.50×20），劉某某主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴訟請求超過該金額的部分本院不予支持，劉某某主張晨鳴公司為其辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)的訴訟請求本院予以支持，晨鳴公司主張不對劉某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金103,110元的訴訟請求本院不予支持。
關(guān)于出具解除勞動合同的證明、辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及失業(yè)備案手續(xù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！钡囊?guī)定，晨鳴公司稱已為劉某某辦理社理了社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)未能提供證據(jù)證實(shí)，晨鳴公司應(yīng)當(dāng)向劉某某出具解除勞動合同的書面證明以及辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，故劉某某主張晨鳴公司為其出具解除勞動合同的證明、辦理檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的訴訟請求本院予以支持；劉某某因晨鳴公司未依法支付其病假工資、未依法繳納社會保險，被迫提出解除勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國社會保險法》第四十五條規(guī)定的失業(yè)保險金申領(lǐng)條件，且晨鳴公司已為劉某某繳納部分時段的失業(yè)保險，應(yīng)根據(jù)該法第五十條規(guī)定及時為劉某某出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將劉某某的失業(yè)情況自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，故劉某某主張晨鳴公司為其辦理失業(yè)備案手續(xù)的訴訟請求本院予以支持。
綜上所述，晨鳴公司的訴訟請求本院不予支持，劉某某的訴訟請求本院部分不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條第一款、第三十八條、第四十六條第一項(xiàng)、第四十七條、第五十條、第九十七條第三款、《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第59條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條、《中華人民共和國社會保險法》第四十五條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條、《工傷保險條例》第三十七條、《湖北省工傷保險實(shí)施辦法》第三十六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付劉某某2017年5月、6月工資2,480元；
二、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付劉某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金98,809.15元；
三、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付劉某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金103,110元；
四、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)協(xié)助劉某某向社會保險經(jīng)辦部門申請一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；
五、武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)向劉某某出具解除勞動合同的證明，并為劉某某辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移及失業(yè)備案手續(xù)；
六、駁回劉某某的其他訴訟請求；
七、駁回武漢晨鳴漢陽紙業(yè)股份有限公司的全部訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由劉某某負(fù)擔(dān)5元（免予交納）、晨鳴公司負(fù)擔(dān)5元（已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數(shù)額交納上訴費(fèi)，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費(fèi)匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后7日內(nèi)未預(yù)交上訴費(fèi)的，按自動撤回上訴處理。

審判員 劉曉凌

書記員： 沈婉瑩