原告：武漢新康物業(yè)管理有限公司。
法定代表人：王家良，董事長。
委托訴訟代理人：李勁，湖北誠明律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：胡寬，湖北誠明律師事務(wù)所實習(xí)律師。
被告：趙某。

原告武漢新康物業(yè)管理有限公司（以下簡稱新康物業(yè)公司）與被告趙某勞動合同糾紛一案，本院于2017年4月5日立案后，依法適用簡易程序，于2017年5月4日公開開庭進行了審理。原告新康物業(yè)公司的委托訴訟代理人李勁、被告趙某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2006年10月1日趙某入職新康物業(yè)公司工作，新康物業(yè)公司于當日開始為趙某繳納社會保險。2012年1月31日，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定采用標準工時工作制。趙某的崗位為秩序主管，工作時間為周一至周五早上8時30分至下午17時30分，中午休息2小時。2007年1月起，新康物業(yè)公司為趙某安排夜間值班，值班室有簡易床，需在小區(qū)巡邏，每次值班時間為2小時，每周值班1天，值班發(fā)放加班工資20元/天。2016年6月30日，因新康物業(yè)公司與武漢市東西湖區(qū)常青花園一小區(qū)的物業(yè)服務(wù)終止，導(dǎo)致其與趙某的勞動合同解除。新康物業(yè)公司支付趙某一個月的工資作為代通知金。趙某離職前12個月的平均實發(fā)工資為2,884.48元/月，新康物業(yè)公司代扣代繳社會保險及公積金434.48元/月，即趙某離職前12個月的平均工資為3,318.96元/月。
2016年12月12日，趙某向武漢市東西湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求裁決新康物業(yè)公司支付：1、賠償金84,699.09元；2、加班工資56,792.73元；3、2016年中秋節(jié)、國慶節(jié)過節(jié)費800元。該委于2017年3月5日作出東勞人仲裁字[2017]第125號仲裁裁決：一、新康物業(yè)公司于本裁決書生效之日起十日內(nèi)支付趙某2014年7月1日至2016年6月30日期間的加班工資2,720.69元，解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金33,606.90元，以上共計36,327.59元；二、駁回趙某的其他仲裁請求。新康物業(yè)公司不服上述仲裁裁決，訴至本院，要求如所稱。以上事實有仲裁裁決書及送達回執(zhí)、勞動合同、工作聯(lián)系函、銀行交易明細、《關(guān)于安排秩序主管夜間值班的報告》、夜間值班名單等證據(jù)予以證明，本院予以確認。

本院認為，關(guān)于加班工資的訴訟請求。趙某入職后，與新康物業(yè)公司簽訂勞動合同，約定采用標準工時工作制。在事實勞動關(guān)系中，雙方實際履行的勞動時間亦為周一至周五早上8時30分至下午17時30分，中午休息2小時。2007年起，新康物業(yè)公司為趙某安排夜間值班，屬于單方變更工時制度及勞動時間，加重了趙某的工作強度，應(yīng)按延時加班的標準（即150%）支付趙某加班工資。趙某每次值班時間為2小時，每周值班1天，值班后按20元/天的標準發(fā)放加班工資。故新康物業(yè)公司原本應(yīng)支付趙某加班工資22,426.72元（3,318.96元/月÷21.75天÷7小時×9.5年×52周×1天×2小時×150%－20元/天×9.5年×52周×1天）。鑒于原仲裁裁決加班工資為2,720.69元，趙某未提起訴訟，視為對原仲裁裁決的認可，本院對原仲裁裁決的金額予以確認。
關(guān)于經(jīng)濟補償金的訴訟請求。新康物業(yè)公司與趙某解除勞動合同的原因系該公司于2016年6月30日與武漢市東西湖區(qū)常青花園一小區(qū)的物業(yè)服務(wù)合同終止，此情形屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。新康物業(yè)公司應(yīng)支付趙某經(jīng)濟補償金。趙某于2006年10月1日入職，經(jīng)濟補償金應(yīng)自當日開始計算，即33,189.60元（3,318.96元/月×10個月）。新康物業(yè)公司訴稱，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)自2008年1月1日開始計算，故其應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的年限僅為8年。但在《中華人民共和國勞動合同法》實施之前，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條已規(guī)定了“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行”，用人單位需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。即在《中華人民共和國勞動合同法》實施前，已有相關(guān)規(guī)定，故對新康物業(yè)公司的該項訴稱意見，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十六條、第四十七條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第八條之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告武漢新康物業(yè)管理有限公司的訴訟請求；
二、原告武漢新康物業(yè)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告趙某加班工資2,720.69元、經(jīng)濟補償金33,189.60元，以上共計35,910.29元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　殷璇

書記員：王明