原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司，住所地：武漢市硚口區(qū)沿河大道291號(hào)4層1號(hào)。
法定代表人黃威，該公司總經(jīng)理。
委托代理人李建，湖北楓葉律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。
被告田某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，身份證住址：湖北省應(yīng)城市。
委托代理人王成悅，武漢市天工法律服務(wù)所法律工作者（特別授權(quán)）。

原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司訴被告田某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2016年4月28日立案受理后，由審判員高翔獨(dú)任審判，于2016年5月30日公開開庭進(jìn)行了審理。原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司委托代理人委托代理人李建，被告田某某及其委托代理人王成悅到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)在審理終結(jié)。
原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司訴稱，原告與被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系，但原告存在假造電工證，電工證未年審的情況。根據(jù)《特種設(shè)備工作人員監(jiān)督管理辦法》第二十二條第二款：復(fù)審不合格、逾期未復(fù)審的，其《特種設(shè)備作業(yè)人員證》予以注銷。原告的此種行為是欺詐，即使原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)是無效的，被告要求原告支付雙倍工資差額沒有依據(jù)。另外，原告所欠被告工資是18500元，而非仲裁裁決的22000元。綜上所述，原告現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求判令：1、原告不承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額28000元。2、原告不承擔(dān)22000元工資，而是承擔(dān)18500元。3、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
原告為支持其訴稱事實(shí)及請(qǐng)求事項(xiàng)，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)1、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，證明原告的主體資格。
證據(jù)2、被告的身份證，證明被告的主體資格。
證據(jù)3、電工證及湖北省特種人員管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫公示系統(tǒng)查詢，證明被告的電工證是假的。
證據(jù)4、工資表，證明被告的工資是2500元，原告已經(jīng)將社保以現(xiàn)金方式發(fā)放給被告。
證據(jù)5、員工手則，證明被告電工證造假以及擅自離崗嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。
證據(jù)6、仲裁裁決書，證明本案經(jīng)過前置程序。
被告田某某辯稱，原告在2015年4月至2015年12月期間未與被告簽訂書面勞動(dòng)合同是事實(shí)，原告應(yīng)當(dāng)支付被告未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。且原告認(rèn)為被告造假證據(jù)欺騙原告，與本案所爭(zhēng)議的是否簽訂書面勞動(dòng)合同是兩碼事，勞動(dòng)合同是入職后就應(yīng)當(dāng)簽訂的。如果原告認(rèn)為被告有欺詐的行為，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)及時(shí)與被告解除合同，不可能作為可以不簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。其次，被告月薪為4000元，原告拖欠被告薪資5個(gè)半月，共計(jì)22000元，而不是原告認(rèn)為的18500元。
被告為支持其辯稱意見，向本院提交如下證據(jù)：
銀行流水，證明被告的月工資是4000元。
原，被告所舉證據(jù)經(jīng)庭審中雙方相互質(zhì)證，被告對(duì)原告所舉證據(jù)1、2沒有異議，對(duì)證據(jù)3，認(rèn)為是網(wǎng)上查詢記錄，沒有相關(guān)部門證實(shí)其真實(shí)性，對(duì)證據(jù)4，認(rèn)為是被告單位單方制作的，不予認(rèn)可，對(duì)證據(jù)5，認(rèn)為是原告事后單方做出的，被告從未見過，對(duì)證據(jù)6沒有異議。原告對(duì)被告所舉證據(jù)真實(shí)性沒有異議，但認(rèn)為銀行流水上顯示的只是一個(gè)總額，被告的工資組成是基本工資是2500，另外的屬于社保補(bǔ)貼。本院審核上述證據(jù)后對(duì)原告所舉證據(jù)1、2、3、5、6予以采信，對(duì)證據(jù)4工資表，由于沒有被告的簽字認(rèn)可，本院不予采信。對(duì)被告所舉證據(jù)予以采信。
經(jīng)審理查明，被告田某某2015年4月15日入職原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司處，崗位為電工。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同。2015年12月底，被告離職。原告共計(jì)發(fā)放了3個(gè)月工資給被告。被告離職前的月工資為4000元。

本院認(rèn)為1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一款，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”以及第八十二條第一款“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！痹⒈桓嬷g于2015年5月建立勞動(dòng)關(guān)系，但一直未訂立書面勞動(dòng)合同，故原告應(yīng)當(dāng)支付被告未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額28000元（4000元／月×7個(gè)月）。原告所稱的因被告證件造假而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系無效沒有法律依據(jù)，本院對(duì)此意見不予支持。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條，第三十條規(guī)定“單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！币虼耍鎽?yīng)當(dāng)支付被告未發(fā)放的工資，共計(jì)22000元（4000元×5.5個(gè)月）。綜上，本院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九條、第十條、第三十條，第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司向被告田某某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額28000元。
二、原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司向被告田某某支付未發(fā)放的工資共計(jì)22000。
三、駁回原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司全部訴訟請(qǐng)求。
上述款項(xiàng)均于本判決書生效后10日內(nèi)支付。
如果未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)減半后收取5元，由原告武漢思某某科技發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請(qǐng)求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員 高翔

書記員： 董一瑩