原告武漢德某暖通科技有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)賀家墩村福星惠譽(yù)福星城第1幢1單元29層8、9號(hào)房。
法定代表人郭安平，經(jīng)理。
委托代理人李運(yùn)義，湖北揚(yáng)子律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為一般授權(quán)。
被告阮某，男，漢族，住址武漢市江漢區(qū)。
委托代理人曾子文，湖北今天律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告武漢德某暖通科技有限公司與被告阮某勞動(dòng)爭議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告武漢德某暖通科技有限公司（以下簡稱原告）的委托代理人李運(yùn)義，被告阮某（以下簡稱被告）及其委托代理人曾子文到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2014年10月20日被告入職原告處，從事銷售工作。雙方簽訂了一份試用期勞動(dòng)協(xié)議，約定期限為2014年10月20日至2015年4月20日，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3500元，銷售提成按照銷售回款金額的4%核算，每月工資通過銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放。試用期滿后，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。2014年11月、12月、2015年2月原告以被告遲到每月對(duì)被告處以罰款5元、2015年3月、5月、10月原告以被告每月遲到二次對(duì)被告每月處以罰款10元。2015年2月7日至3月8日期間原告員工放假，原告未支付被告2015年春節(jié)法定節(jié)假日三天工資。2015年2月至12月期間原告每月發(fā)放被告工資分別為1755元、2440元、3500元、3490元、3694元、3500元、3694元、2971元、3116元、3384元、4254元。2015年1月至12月期間被告每月平均工資為3530.56元。2016年1月15日，被告最后一次打考勤。原告未發(fā)放被告2016年1月工資。
2016年2月23日，被告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請(qǐng)。同年5月3日武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出了江勞人仲裁字（2016）第0348號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、原告應(yīng)在本裁決書生效之日起十日內(nèi)向被告支付2015年5月20日至2016年1月15日期間未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額部分30322.03元、2016年1月基本工資1931.03元、2016年1月提成654元、2014年10月20日至2016年1月15日期間公休日加班工資2921.84元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金10591.68元、2014年11月、12月、2015年2月、3月、5月、9月、10月、11月期間克扣的工資2110.76元，合計(jì)48531.34元。二、駁回被告的其他仲裁請(qǐng)求。原告對(duì)此裁決不服，訴至本院。
審理中，原告提供《阮某工資、提成、報(bào)銷明細(xì)表》及相關(guān)回款明細(xì)表、銀行記賬憑證、業(yè)務(wù)回單、差旅費(fèi)報(bào)銷單等，擬證明被告不能勝任工作，已造成原告損失，鑒于被告長期無銷售業(yè)績，原告依據(jù)試用合同辭退被告是合法的。被告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無異議，但對(duì)證明目的有異議，認(rèn)為原告克扣被告2015年12月補(bǔ)貼9491元、2016年1月工資5042元、提成654元以及克扣被告2014年11月、12月、2015年2月、3月、5月、9月、10月、11月工資，共計(jì)3918元；提供公司考勤制度、考勤表等，擬證明原告因被告違紀(jì)及請(qǐng)假扣除工資。被告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為公司考勤制度是原告單方制作，未經(jīng)過公示，被告系銷售人員，在外從事工作，未打卡不能作曠工或請(qǐng)假處理；提供2016年1月15日領(lǐng)款單，擬證明被告已在領(lǐng)款單上簽名，表明系協(xié)商解除合同。被告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為系原告以被告不能勝任工作開除被告，當(dāng)天結(jié)算工資，再補(bǔ)償一個(gè)月工資，報(bào)銷費(fèi)用也一并發(fā)放，然后離職，但未落實(shí)。庭審中，原告稱自2015年9月開始，被告每月工資調(diào)整為3000元，對(duì)此，被告認(rèn)為是原告強(qiáng)行降低工資。
被告提供銀行借記卡賬戶歷史明細(xì)清單，擬證明原告克扣被告2015年12月補(bǔ)貼9491元、2016年1月工資3542元、報(bào)銷補(bǔ)貼1500元以及原告克扣被告工資2014年11月5元、12月5元、2015年2月1755元、3月1060元、5月10元、9月583元、10月384元、11月116元，共計(jì)3918元，同時(shí)報(bào)銷款應(yīng)為工資組成部分；原告對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為原告未無故扣款，原告是依據(jù)考勤管理制度對(duì)被告遲到進(jìn)行處罰，報(bào)銷款已發(fā)放；提供答辯狀（原告在勞動(dòng)仲裁階段提供的答辯狀），擬證明原告以被告不符合錄用條件、不能勝任工作為由，通知被告離職，原告的行為屬于單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系。原告對(duì)該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為解除勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商過。
以上事實(shí)，有原、被告的陳述，銀行卡客戶交易查詢單、江勞人仲裁字（2016）第0348號(hào)仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！北景副桓嬖翟鎲T工，2016年1月15日原告以被告不能勝任工作為由通知被告離職，被告雖在支付補(bǔ)貼款的領(lǐng)款單上簽名，但該簽名行為不能證明雙方進(jìn)行過協(xié)商，也不能證明被告同意解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。因此，應(yīng)認(rèn)定系原告單方違法解除勞動(dòng)關(guān)系，原告應(yīng)向被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金10591.68元（3530.56元×1.5個(gè)月×2倍）。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?014年11月至2015年10月期間原告以被告遲到，依據(jù)其規(guī)章制度對(duì)被告處以罰款，扣除被告5元、10元不等的工資，但原告未提供該規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，并公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的證據(jù)，且該規(guī)章制度中對(duì)員工遲到處以罰款不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，因此，原告應(yīng)將扣發(fā)的上述工資支付給被告。原、被告簽訂的試用期勞動(dòng)協(xié)議約定，被告工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3500元，2015年9月開始，原告將被告工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月3000元，在被告對(duì)此提出異議的情形下，原告也未提供其調(diào)整被告工資的合法依據(jù)。同時(shí)，2015年2月至11月期間原告以單位放假、被告請(qǐng)假等事由扣除被告工資，但原告未提供放假或請(qǐng)假應(yīng)扣除員工工資以及應(yīng)扣除工資具體數(shù)額的證據(jù)，因此，對(duì)原告的此項(xiàng)主張，本院不予支持，原告應(yīng)將未足額支付部分支付給被告。結(jié)合被告主張的克扣數(shù)額，原告應(yīng)向被告支付2014年11月、12月、2015年2月、3月、5月、9月、10月、11月扣發(fā)部分的工資或未足額支付部分的工資具體數(shù)額為2650.76元[5元+5元+5元+3500元÷21.75天×3天+1060元+10元+583元+384元（包含因遲到扣除10元）+116元]，武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的江勞人仲裁字（2016）第0348號(hào)仲裁裁決書裁決原告應(yīng)向被告支付2014年11月、12月、2015年2月、3月、5月、9月、10月、11月期間克扣的工資2110.76元在此范圍內(nèi)，該仲裁裁決作出后，被告未提起訴訟，視為對(duì)該裁決事項(xiàng)的認(rèn)可，因此，原告應(yīng)按該數(shù)額向被告支付。
武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出江勞人仲裁字（2016）第0348號(hào)仲裁裁決書后，原、被告均未對(duì)該仲裁裁決書中“原告應(yīng)向被告支付2016年1月基本工資1931.03元、2016年1月提成654元、2014年10月20日至2016年1月15日期間公休日加班工資2921.84元”的裁決事項(xiàng)提起訴訟，視為對(duì)該裁決事項(xiàng)的認(rèn)可，因此，原告應(yīng)按上述數(shù)額向被告支付工資和提成。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景冈?、被告簽訂的試用期勞動(dòng)協(xié)議于2015年4月20日到期，該協(xié)議到期后原告未再與被告簽訂書面勞動(dòng)合同，因此，原告應(yīng)向被告支付2015年5月20日至2016年1月15日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額部分29514.39元（3500元÷21.75天×8天+3694元+3500元+3694元+3500元+3500元+3500元+4254元+1931.03元+654元）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢德某暖通科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告阮某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金10591.68元；
二、原告武漢德某暖通科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告阮某支付2014年11月、12月、2015年2月、3月、5月、9月、10月、11月克扣的工資2110.76元；
三、原告武漢德某暖通科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告阮某支付2016年1月基本工資1931.03元；
四、原告武漢德某暖通科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告阮某支付2016年1月提成工資654元；
五、原告武漢德某暖通科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告阮某支付2014年10月20日至2016年1月15日期間休息日加班工資2921.84元；
六、原告武漢德某暖通科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告阮某支付2015年5月20日至2016年1月15日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額29514.39元；
七、駁回原告武漢德某暖通科技有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半收取案件受理費(fèi)5元由原告武漢德某暖通科技有限公司負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員　　王佩珊

書記員：廖廣龍