原告（被告）：武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心，住所地武漢市青山區(qū)新溝橋街冶金一街47號。
法定代表人：祝衛(wèi)國，該中心主任。
委托訴訟代理人：秦麗，湖北揚子律師事務所律師（特別授權(quán)代理）。
委托訴訟代理人：李志剛，湖北揚子律師事務所律師（特別授權(quán)代理）。
被告（原告）：唐某某，女，xxxx年xx月xx日出生，無職業(yè)，漢族，現(xiàn)住，戶籍地湖北省公安縣，
委托訴訟代理人：梁暢華，湖北正苑律師事務所律師（特別授權(quán)代理）。
委托訴訟代理人：張靜雨，湖北正苑律師事務所律師（特別授權(quán)代理）。
原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心（以下簡稱衛(wèi)生服務中心）與被告（原告）唐某某勞動爭議一案，雙方因不服同一仲裁裁決分別于2017年6月19日、6月27日起訴至本院并被立案受理，本院將后案原告唐某某與被告衛(wèi)生服務中心勞動爭議一案[（2017）鄂0107民初1429號]并入本案中一并審理，依法適用簡易程序，于2017年7月21日公開開庭進行了審理，本案當事人和委托訴訟代理人均到庭參加訴訟。

原告（被告）衛(wèi)生服務中心向本院提出訴訟請求：1、唐某某返還衛(wèi)生服務中心為其繳納的2017年3月至2017年6月的社會保險費6336.08元；2、衛(wèi)生服務中心不支付唐某某工資10000元；3、唐某某賠償衛(wèi)生服務中心各項損失70242元；4、本案訴訟費由唐某某承擔。事實和理由：唐某某于2015年3月到衛(wèi)生服務中心處應聘兒科醫(yī)生，3月至5月為見習，5月1日，雙方簽訂勞動合同，由唐某某擔任兒科醫(yī)生，勞動合同期限從2015年5月1日起至2018年4月30日止，工資實行崗位工資、薪級工資。基礎性績效工資。唐某某入職時僅是執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，不具備獨立執(zhí)法執(zhí)業(yè)資格，衛(wèi)生服務中心為提高其專業(yè)技術水平，選派并資助唐某某到湖北省人民醫(yī)院進行兒科專業(yè)學習，為此，雙方于2015年7月9日簽訂《醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》，協(xié)議約定進修時間為2015年7月9日至2015年12月31日，由衛(wèi)生服務中心承擔進修費，進修期間按規(guī)定發(fā)放唐某某基本工資、績效工資及相關福利待遇。還約定進修期滿后，唐某某須在衛(wèi)生服務中心工作五年，五年內(nèi)不得提出調(diào)動或辭職，否則按兩倍進修期間的工資和福利、五倍的進修費等標準賠償醫(yī)院損失。唐某某進修期間，衛(wèi)生服務中心累計發(fā)放唐某某工資、福利、獎金和社會保險等待遇共計35121元。進修期滿后，唐某某返回衛(wèi)生服務中心處工作，并提高了工資待遇和取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，但2017年2月25日，唐某某突然遞交辭職信要求辭職，衛(wèi)生服務中心則于2月28日向唐某某發(fā)出通知，要求唐某某依約返還工資、績效、社保、進修費等共計79242元，唐某某收到通知但沒有返還任何費用，且從2017年3月8日起在未辦理任何手續(xù)的情況下未再繼續(xù)工作。為此，衛(wèi)生服務中心于2017年4月20日向仲裁委申請仲裁，唐某某亦提交了反申請，仲裁委作出裁決后，衛(wèi)生服務中心認為裁決不當，故而起訴。
本院經(jīng)審理認定事實如下：衛(wèi)生服務中心提交了勞動合同、《醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》、唐某某培訓期間工資收入、福利待遇及相關發(fā)放證明、社保繳納證明、辭職信、工作時間表、通知、回執(zhí)、證人證言、績效考核方案、工作時間表、情況說明、春節(jié)值班費明細表作為證據(jù)，唐某某對培訓期間工資收入、福利待遇及相關發(fā)放證明有異議，認為沒有唐某某簽字認可，對證人證言有異議，認為證人系衛(wèi)生服務中心領導，證言沒有可信度，對績效考核方案有異議，認為為衛(wèi)生服務中心單方制作，對工作時間表有異議，認為無唐某某簽字確認，對情況說明有異議，認為說明人未出庭作證，對其余證據(jù)真實性均無異議。本院認為，衛(wèi)生服務中心提交的唐某某培訓期間工資收入、福利待遇及相關發(fā)放證明雖無唐某某簽字確認，但唐某某已在庭審中承認收到了相關錢款且與唐某某提交的銀行流水顯示一致，故本院予以采信，但金額需另行核算，證人證言所述工資由領導直接以現(xiàn)金形式發(fā)放與唐某某所述一致，本院予以采信，績效考核方案可與績效工資發(fā)放對應，本院予以采信，工作時間表及情況說明與唐某某陳述一致，本院予以采信，春節(jié)值班費明細表系由他人簽收代發(fā)，此種發(fā)放方式已為唐某某確認，本院予以采信，衛(wèi)生服務中心提交的其余證據(jù)均客觀真實，本院予以采信。唐某某提交了勞動合同、進修表格、仲裁裁決書、工資銀行流水作為證據(jù)，衛(wèi)生服務中心對上述證據(jù)均無異議，本院予以采信。
唐某某于2015年3月到衛(wèi)生服務中心做見習兒科醫(yī)生，2015年5月8日，雙方訂立書面勞動合同，合同期限從2015年5月1日至2019年4月30日，工資結(jié)算方法為崗位工資、薪級工資、基礎性績效工資以及根據(jù)院、科室績效考核后的績效分配，唐某某的工作性質(zhì)需要倒班。2015年7月4日，經(jīng)衛(wèi)生服務中心選送，唐某某向湖北省人民醫(yī)院申請進修，湖北省人民醫(yī)院同意唐某某免費進修。2015年7月6日，雙方簽訂《醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》，約定：甲方（衛(wèi)生服務中心）選派并資助乙方（唐某某）進行兒科專業(yè)學習，時間從2015年7月9日至2015年12月31日。該協(xié)議還載明“第二條、甲方根據(jù)《關于對進修學習和培訓的管理規(guī)定》，甲方承擔進修費，進修期間按規(guī)定發(fā)放乙方基本工資、績效工資及相關福利待遇。第三條、外出進修期間乙方保證按照規(guī)定完成進修計劃，如乙方發(fā)生違約行為，甲方可追究乙方的責任，并要求乙方支付進修費及進修期間工資、福利待遇。第四條、乙方保證按第一條的規(guī)定完成進修并按期回本單位服務。未經(jīng)甲方批準，乙方不得擅自終止或延遲進修期限，不得改變進修專業(yè)。第五條、乙方在外進修期間，應與甲方及乙方所在科室保持聯(lián)系，自覺服從所在進修單位的管理，不得從事有損醫(yī)院利益的活動，遵守進修醫(yī)院的各項管理規(guī)定。第六條、乙方進修期滿回單位后為在甲方繼續(xù)工作時間期限為5年，5年內(nèi)不得提出調(diào)動或辭職，否則本人應按如下標準賠償醫(yī)院損失（兩倍的進修期間的工資和福利、五倍的進修費等）?！碧颇衬撑嘤柶陂g，衛(wèi)生服務中心給唐某某發(fā)放了基本工資(扣除社保個人繳費部分)9377元、績效工資6950元、獎金4346元并繳納了各項社會保險。唐某某培訓完畢后返回繼續(xù)工作，2017年2月25日，唐某某向衛(wèi)生服務中心遞交了辭職信，辭職理由是小孩沒人帶、想換一個環(huán)境。2月28日，衛(wèi)生服務中心向唐某某發(fā)出通知，要求唐某某繳納進修期間培養(yǎng)費用，包括工資、績效、單位繳納社保、年度補貼獎勵等共計79242元。2017年3月8日起，唐某某未辦理任何離職手續(xù)即未再繼續(xù)工作，3月唐某某工作三天（1、4、5號）。唐某某2017年2月的工資沒有發(fā)放，2017年1月27日至2月2日春節(jié)期間，唐某某因排班安排及換班均到衛(wèi)生服務中心值班，并收入加班費280元。2017年3月至6月，衛(wèi)生服務中心給唐某某繳納了各項社會保險（包含個人繳費及單位繳費部分），共計4989.76元。唐某某2016年3月至2017年2月的平均實發(fā)收入為4085.61元。
2017年4月10日，衛(wèi)生服務中心向武漢市青山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求唐某某賠償衛(wèi)生服務中心各項損失70242元，唐某某于4月21日提出反申請，要求衛(wèi)生服務中心支付唐某某克扣的工資10000元、經(jīng)濟補償金8000元、因克扣執(zhí)業(yè)醫(yī)師證造成的損失10000元、協(xié)助執(zhí)業(yè)醫(yī)師證轉(zhuǎn)出手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。仲裁委作出青勞人仲裁字[2017]115號仲裁裁決書，裁決：一、唐某某自裁決生效之日起十日內(nèi)返還衛(wèi)生服務中心2017年3月至4月的社會保險費3168.04元；二、衛(wèi)生服務中心自裁決生效之日起十日內(nèi)支付唐某某拖欠的工資10000元；三、衛(wèi)生服務中心自裁決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助唐某某辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證轉(zhuǎn)出手續(xù)；四、衛(wèi)生服務中心自裁決生效之日起十五日內(nèi)協(xié)助唐某某辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；五、駁回衛(wèi)生服務中心的其他仲裁請求；六、駁回唐某某的其他仲裁請求。雙方均不服仲裁裁決，故而起訴。

本院認為，對于雙方爭議問題，本院歸納如下：
一、關于唐某某主張的拖欠10000元工資的問題。唐某某在庭審中自述衛(wèi)生服務中心拖欠其2017年2、3月份的工資且10000元是估算，唐某某并未主張衛(wèi)生服務中心拖欠其2017年1月以前的工資，唐某某實際上對衛(wèi)生服務中心2017年1月以前的工資發(fā)放并無異議，因此，衛(wèi)生服務中心只應支付唐某某2017年2月以后的工資，根據(jù)衛(wèi)生服務中心所提交的工資表顯示，唐某某2017年2月的實發(fā)工資金額為3182.01元，3月唐某某工作3天，衛(wèi)生服務中心未提交工資表，本院參照唐某某離職前12個月平均實發(fā)工資計算，計563.53元（4085.61元÷21.75×3）。綜上，衛(wèi)生服務中心應支付唐某某2017年2月、3月的工資總計3745.54元。
二、關于唐某某主張的經(jīng)濟補償金問題。1、唐某某系主動申請離職；2、衛(wèi)生服務中心之所以未發(fā)放唐某某2017年2月以后的工資系因為雙方產(chǎn)生糾紛，唐某某也未主張及提交證據(jù)證明衛(wèi)生服務中心在2017年1月以前存在拖欠工資的情況，因此，不能認定衛(wèi)生服務中心存在不及時足額支付勞動報酬的情形。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，衛(wèi)生服務中心不須支付唐某某經(jīng)濟補償金。
三、關于唐某某主張的因克扣執(zhí)業(yè)醫(yī)師證造成的損失10000元的問題。唐某某未提交證據(jù)證明其存在此方面的損失，故本院不予支持。
四、關于唐某某主張的加班費問題。1、唐某某雖然在春節(jié)期間值班，但衛(wèi)生服務中心的職能是提供醫(yī)療服務，全天均需有人值守，唐某某的工作性質(zhì)需要倒班，唐某某并非按照每天工作8小時、每周工作5天、休息2天的標準工時在上班，而且值班存在工作與休息混同的情形，因此，不能將唐某某春節(jié)期間值班認定為加班；2、衛(wèi)生服務中心已經(jīng)支付了唐某某春節(jié)期間的值班費。據(jù)此，唐某某的此項主張本院不予支持。
五、關于衛(wèi)生服務中心主張的70242元賠償問題。1、唐某某在2015年7月至12月參加的培訓是免費培訓，衛(wèi)生服務中心并未為此支付培訓費，因此，雖然唐某某未服務滿5年即提出離職，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬”，因此，唐某某無須就違約支付違約金。2、雙方雖然在《醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》中約定唐某某未服務滿5年的需按兩倍的進修期間的工資和福利進行賠償，但根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金”及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定“勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用”，該約定違反上述法律規(guī)定，應歸于無效。3、根據(jù)雙方簽訂的《醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》，唐某某需完成進修計劃，不得擅自終止或延遲進修期限，不得改變進修專業(yè)，需要與單位保持聯(lián)系，需要服從進修單位管理，唐某某實質(zhì)是在完成衛(wèi)生服務中心交給的工作任務，因此，唐某某有權(quán)按照《醫(yī)務人員外出進修協(xié)議書》約定獲得基本工資、績效工資及相關福利?；谏鲜隼碛?，衛(wèi)生服務中心的此項主張，本院不予支持。
六、關于衛(wèi)生服務中心主張的返還社會保險費問題。無論是何原因，只要雙方勞動關系解除，用人單位便有沒有繼續(xù)給勞動者繳納社會保險的義務，因此，唐某某應當返還衛(wèi)生服務中心社會保險費，但衛(wèi)生服務中心計算金額有誤，本院支持4989.76元。
七、關于唐某某執(zhí)業(yè)醫(yī)師證及社保手續(xù)轉(zhuǎn)移的問題。衛(wèi)生服務中心同意給唐某某辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，本院予以支持。至于執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的轉(zhuǎn)移問題，根據(jù)國家衛(wèi)生和計劃生育委員會《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》第二十條“醫(yī)師變更主要執(zhí)業(yè)機構(gòu)的，應當按本辦法第十二條的規(guī)定重新辦理注冊”，第十二條規(guī)定“申請醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊，應當提交下列材料：（一）醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊申請審核表；（二）近6個月2寸白底免冠正面半身照片；（三）醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)的聘用證明；（四）省級以上衛(wèi)生計生行政部門規(guī)定的其他材料”，上述規(guī)定表明，唐某某應當先提交新的執(zhí)業(yè)機構(gòu)的聘用證明，才能辦理執(zhí)業(yè)機構(gòu)的變更，也即執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的轉(zhuǎn)移手續(xù)。再根據(jù)《醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊管理辦法》第十八條規(guī)定，中止醫(yī)師執(zhí)業(yè)活動滿兩年的，執(zhí)業(yè)醫(yī)師證應辦理注銷注冊，也即衛(wèi)生服務中心僅在唐某某離職后兩年內(nèi)有配合唐某某辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證轉(zhuǎn)出的義務。
綜上所述，雙方的部分訴訟請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條、第二十五條、第四十六條、第五十條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

一、原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心于判決生效后10日內(nèi)支付被告（原告）唐某某工資3745.54元；
二、被告（原告）唐某某于本判決生效后10日內(nèi)返還原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心社會保險費4989.76元；
三、原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心應在（原告）唐某某提交新的醫(yī)療、預防、保健機構(gòu)的聘用證明后15日內(nèi)協(xié)助唐某某辦理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證轉(zhuǎn)出手續(xù)；如唐某某未在2019年3月7日以前提交，則武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心不負有協(xié)助義務；
四、原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心于判決生效后15日內(nèi)協(xié)助（原告）唐某某辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
五、駁回原告（被告）武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心的其他訴訟請求；
六、駁回被告（原告）唐某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
原告武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心與被告唐某某勞動爭議一案案件受理費5元，由武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心負擔；原告唐某某與被告武漢市青山區(qū)新溝橋街社區(qū)衛(wèi)生服務中心勞動爭議一案案件受理費5元，由唐某某負擔，予以免交。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　錢志強

書記員：孫龍