原告暨被告：武漢市綠能天然氣運輸集團有限公司，住所地武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)開萬達廣場二期6棟20層4室。
法定代表人：薛向東，該公司董事長。
委托訴訟代理人：鄧艷，該公司行政總監(jiān)。
委托訴訟代理人：趙莉，湖北津廷律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：陳某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，戶籍地武漢市蔡甸區(qū)，現(xiàn)住武漢市蔡甸區(qū)，
委托訴訟代理人：肖登亮，湖北泓峰律師事務(wù)所律師。

武漢市綠能天然氣運輸集團有限公司（以下簡稱綠能公司）與陳某某均不服同一勞動爭議仲裁裁決，分別向本院提起訴訟，本院于2015年12月2日作出的（2015）鄂武經(jīng)開民初字第02021號民事判決書，被武漢市中級人民法院于2016年7月29日作出（2016）鄂01民終2873號民事裁定書撤銷原判、發(fā)回重審，本院于2016年5月4日作出的（2016）鄂0191民初991號民事判決書，被武漢市中級人民法院于2017年1月17日作出（2016）鄂01民終7175號民事裁定書撤銷原判、發(fā)回重審。本院依法先后立案受理上述重審案件后，依法組成合議庭進行審理，并將后受理的（2017）鄂0191民初3280號案件并入本案中一并審理，于2017年9月19日公開開庭進行了審理。綠能公司的委托訴訟代理人鄧艷、趙莉，陳某某及其委托訴訟代理人肖登亮到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
綠能公司向本院提出訴訟請求，并變更訴訟請求為：1.綠能公司不向陳某某支付法定節(jié)假日加班工資10,387元，不向陳某某返還押金5,000元，不向陳某某支付未休年休假工資6,070元；2.訴訟費用由陳某某承擔(dān)。事實和理由：2011年9月1日，綠能公司與陳某某之間簽訂《勞動合同》，約定陳某某從事駕駛員工作，實行不定時工作制，月工資為1,100元。2015年4月23日，陳某某申請仲裁，因綠能公司已向陳某某返還押金5,000元，已向陳某某支付節(jié)假日加班工資，原仲裁裁決事實認定錯誤、適用法律錯誤，特提起訴訟，望判如所請，維護綠能公司合法權(quán)益。
陳某某針對綠能公司的起訴辯稱，陳某某在節(jié)假日期間工作，綠能公司應(yīng)該向陳某某支付加班工資；陳某某入職時交了5,000元押金，綠能公司應(yīng)當返還；陳某某工作滿1年即可以享受帶薪年休假。
陳某某向本院提出訴訟請求：1.綠能公司支付陳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18,256元；2.綠能公司支付陳某某超時加班工資155,884元；3.綠能公司支付陳某某未休年休假工資6,070元、返還押金5,000元及克扣工資1,200元。事實和理由：陳某某于2011年6月到綠能公司從事運輸司機崗位工作，月工資4,564元，工作方式為工作一天休息一天固定模式，工作時間從早上7點左右至晚上11點左右，無其他休假安排。陳某某的工作時間已經(jīng)嚴重超越法定標準，現(xiàn)綠能公司已與陳某某解除勞動關(guān)系，應(yīng)向陳某某支付上述費用。
綠能公司針對陳某某的起訴辯稱，陳某某部分請求已超過訴訟時效，實體上不應(yīng)當支持，陳某某采用的是不定時工作制，不適用加班工資的規(guī)定；節(jié)假日加班工資已經(jīng)予以支付，押金已經(jīng)與陳某某向綠能公司的欠款抵扣。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當事人進行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：綠能公司提交的武漢中能燃氣有限公司（以下簡稱中能公司）證明及營業(yè)執(zhí)照、照片，陳某某有異議，認為母站僅提供幾張床，不具備休息的條件，子站沒有休息室，但未能提供反證予以證實，本院對上述證據(jù)的真實性及中能公司為司機提供一定的休息場所和休息條件的事實予以認可；綠能公司提交的計量結(jié)算憑證、節(jié)假日加班時間統(tǒng)計、工資表明細，陳某某對上述證據(jù)的真實性無異議，認為僅提供了法定節(jié)假日相關(guān)的時段，2013年4月之前的未提供，本院對上述證據(jù)的真實性予以采信，可以證實陳某某存在法定節(jié)假日工作的事實及綠能公司隨工資發(fā)放了陳某某加班費；陳某某提供的車輛運輸?shù)怯洷恚G能公司對該證據(jù)不予認可，因該證據(jù)系復(fù)印件，無其他輔助證據(jù)，真實性本院無法判定，結(jié)合綠能公司對押動員、駕駛員等實行不定時工作制的事實，該證據(jù)與本案無關(guān)；陳某某提供的個人賬戶交易明細清單，綠能公司對真實性無異議，認為其中有部分屬于福利性收入，不能真實反映陳某某的工資狀況，本院對該證據(jù)的真實性予以認可，結(jié)合綠能公司提交的工資表明細記載2014年2月至2015年1月期間陳某某應(yīng)發(fā)工資合計57,526.16元（含加班費504.96元），陳某某正常工作期間月平均應(yīng)發(fā)工資高于陳某某主張的離職前12個月平均工資為4,564元，本院對陳某某月平均工資的證明目的予以采信；陳某某提供的門診病歷、病休證明單、醫(yī)療費票據(jù)、終止勞動合同通知書，綠能公司對該上述證據(jù)真實性無異議，本院對上述證據(jù)真實性予以認可，可以證實雙方勞動合同于2015年8月31日到期后，綠能公司不同意續(xù)簽；陳某某提供的收據(jù)，綠能公司對該證據(jù)真實性無異議，認為5,000元的收據(jù)與欠款抵扣，陳某某在收到1,200元的收據(jù)后從未提出過任何異議，1,200元的收據(jù)已過訴訟時效，結(jié)合陳某某認可押金與欠款抵扣，本院對綠能公司提出的收據(jù)與欠款抵扣的意見予以采納，陳某某無證據(jù)證實于2011年11月24日受到處罰后提出異議及主張權(quán)利，本院對綠能公司提出的時效意見予以采納；陳某某提供的民事上訴狀，綠能公司對該證據(jù)的真實性無異議，本院對該證據(jù)的真實性予以采信，對雙方原審無異議的部分事實本院予以確認。
根據(jù)當事人陳述和經(jīng)審查確認的證據(jù)，本院認定事實如下：綠能公司系于2007年11月20日經(jīng)工商注冊成立的從事天然氣及壓縮天然氣運輸、液化天然氣運輸、特種運輸車輛租賃服務(wù)的公司。2011年7月5日，陳某某入職綠能公司從事駕駛員崗位工作，并于入職當日向綠能公司繳納押金5,000元。雙方簽訂期限2011年9月1日起至2013年8月31日止的書面勞動合同，約定陳某某工作崗位為駕駛員，工時制度為不定時工作制等。合同到期后，雙方于2013年8月31日續(xù)簽，期限自2013年8月31日起至2015年8月31日止。綠能公司通過銀行當月代發(fā)陳某某上月工資，并隨工資發(fā)放了陳某某節(jié)假日加班費、公里補助、趟數(shù)補助等。2015年2月，因陳某某身患××，向綠能公司申請病假，并再未到綠能公司工作。2015年4月23日，陳某某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求裁令：綠能公司支付陳某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金18,256元、未訂立書面勞動合同的第二倍工資8,000元、加班工資155,884元、未休年休假工資6,070元及賠償金81,669元，綠能公司返還陳某某押金5,000元及克扣工資1,200元，并解除雙方勞動關(guān)系、辦理失業(yè)金申領(lǐng)手續(xù)。該委經(jīng)過審理后，于2015年7月23日作出武勞人仲裁經(jīng)[2015]第87號仲裁裁決書，裁決：綠能公司支付陳某某法定節(jié)假日加班工資補償10,387元、未休年休假工資補償6,070元、返還押金5,000元；駁回陳某某的其它仲裁請求。2015年8月6日，綠能公司以合同到期不再續(xù)簽為由，向陳某某發(fā)送終止勞動合同通知書，告知陳某某雙方勞動合同有效期截止至2015年8月31日，請陳某某于2015年9月1日前將離職手續(xù)辦理完畢并到人力資源部結(jié)算工資。陳某某和綠能公司均不服武勞人仲裁經(jīng)[2015]第87號仲裁裁決，法定期限內(nèi)訴至本院，本院受理綠能公司起訴的案號為（2015）鄂武經(jīng)開民初字第02021號，本院受理陳某某起訴的案號為（2016）鄂0191民初991號，本院針對該兩案的民事判決先后被武漢市中級人民法院裁定撤銷原判、發(fā)回重審，本院先后以（2016）鄂0191民初3014號和（2017）鄂0191民初3280號立案受理，并于2017年8月21日將（2017）鄂0191民初3280號案件并入（2016）鄂0191民初3014號案件中一并審理。在本案審理過程中，綠能公司僅撤回關(guān)于不協(xié)助陳某某辦理失業(yè)保險登記手續(xù)的訴訟請求，除此外，陳某某、綠能公司在本案中的訴訟請求、事實和理由均與原審一致。
另查明：綠能公司于2012年8月至2015年9月針對公司駕駛員、押運員等崗位或工種實行不定時工作制向行政部門辦理了不定時工作制的審批手續(xù)。陳某某自認2015年度年休假已休，本案中主張2012年至2014年每年5天年休假工資，綠能公司認可未安排陳某某2012年至2014年年休假及未支付相應(yīng)的年休假工資事實。2015年2月12日，陳某某向綠能公司借款10,000元，并從2015年2月16日向陳某某發(fā)放的2015年1月份工資4,363.07元及2014年度年終獎2,522元時扣減借款5,000元，該日實際發(fā)放1,885.07元，剩余借款5,000元陳某某同意與綠能公司收取的押金5,000元相互抵扣。綠能公司在（2016）鄂0191民初991號案件中當庭陳述其2015年8月6日向陳某某作出終結(jié)勞動關(guān)系通知書是通知陳某某前往公司辦理包括支付經(jīng)濟補償金在內(nèi)的相關(guān)手續(xù)。
本院認為：綠能公司自愿撤回不協(xié)助陳某某辦理失業(yè)保險登記手續(xù)的訴訟請求，不違反法律規(guī)定，本院對此予以確認。用人單位不得以任何理由向勞動者收取保證金或押金，綠能公司應(yīng)當依法返還陳某某，但鑒于陳某某向綠能公司借款10,000元已經(jīng)從工資中扣減5,000元，尚欠5,000元借款陳某某同意將綠能公司收取的押金與欠款抵扣，本院對陳某某主張綠能公司返還押金5,000元的訴訟請求不予支持，對綠能公司主張不向陳某某返還押金5,000元的訴訟請求予以支持。
關(guān)于解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償，陳某某2015年2月因病未到崗，綠能公司對陳某某病假工資僅發(fā)放至2015年4月份，其后未安排陳某某工作，也未發(fā)放陳某某病假工資，陳某某于2015年4月23日申請仲裁時已提出解除勞動合同經(jīng)濟補償金及解除雙方勞動關(guān)系的仲裁請求，但仲裁裁決對此請求予以駁回后，綠能公司于2015年8月6日向陳某某發(fā)送終止勞動合同通知書，并在原一審陳述通知陳某某前往公司辦理包括支付經(jīng)濟補償在內(nèi)的相關(guān)手續(xù)，視為認可雙方勞動合同到期終止，雙方勞動關(guān)系于該日解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，綠能公司應(yīng)當向陳某某支付經(jīng)濟補償，陳某某2011年7月5日入職綠能公司至雙方2015年8月31日勞動合同到期終止，計算經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗逓?.5年；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入，陳某某主張計算離職前12個月平均工資標準為4,564元，未超過本人應(yīng)得月工資標準，本院予以確認。故陳某某主張綠能公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18,256元的訴訟請求未超過法定標準，本院予以支持。

關(guān)于加班工資的問題，本院認為，綠能公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)特點、工作特殊需要，對本單位的駕駛員等崗位或工種經(jīng)審批實行不定時工時制，綠能公司與陳某某的勞動合同也明確約定實行不定時工作制，陳某某陳述綠能公司對其執(zhí)行工作一日休息一日的制度，也說明綠能公司采取適當方式保障其休息權(quán)利，綠能公司對陳某某法定節(jié)假日加班事實已隨工資發(fā)放了加班費，上述作法并無不妥，且根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條“用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：……實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?，綠能公司無需支付陳某某超時加班工資。故綠能公司主張不向陳某某支付法定節(jié)假日加班工資10,387元的訴訟請求本院予以支持，陳某某主張綠能公司支付其超時加班工資155,884元的訴訟請求本院不予支持。
關(guān)于未休年休假工資，本院認為：未休年休假工資屬于勞動報酬，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議且在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，不受仲裁時效期間的限制，綠能公司針對陳某某該項訴訟請求提出的時效抗辯意見本院不予采納。陳某某根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的帶薪年休假是其法定權(quán)利，該權(quán)利由綠能公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮陳某某本人意愿，統(tǒng)籌安排陳某某的年休假，現(xiàn)綠能公司認可未安排陳某某2012年至2014年年休假及未支付相應(yīng)的未休年休假工資事實，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條第二款規(guī)定，計算未休年休假工資的月工資標準應(yīng)為剔除加班工資后的月平均工資，因陳某某主張的月平均工資4,564元低于正常工作期間的應(yīng)發(fā)工資扣減加班費后的平均工資基數(shù)，故以陳某某主張的月平均工資為計算基數(shù)，陳某某從2011年7月5日入職綠能公司至工作滿12個月才能享受當年度的年休假，按照在綠能公司剩余日歷天數(shù)折算2012年度年休假為2天，2013年度和2014年度各5天，綠能公司應(yīng)支付陳某某未休年休假工資5,036.14元（4,564÷21.75×12×200%），故綠能公司主張不向陳某某支付未休年休假工資6,070元的訴訟請求本院部分予以支持，陳某某主張綠能公司支付其未休年休假工資6,070元的訴訟請求本院部分予以支持。
關(guān)于克扣工資1,200元，本院認為，綠能公司從陳某某的工資中扣減罰款并于2011年11月24日向陳某某出具罰款1,200元的收據(jù)時，爭議已經(jīng)發(fā)生，陳某某未在合理期限內(nèi)提出異議，長達數(shù)年未曾主張權(quán)利，視為其認可綠能公司對其作出的罰款處罰，且提出返還罰款主張從綠能公司對其作出處罰時起至申請仲裁已超過一年仲裁時效，綠能公司針對陳某某該項訴訟請求提出的時效抗辯意見本院予以采納，陳某某主張綠能公司返還克扣工資1,200元的訴訟請求本院不予支持。
綜上，綠能公司和陳某某的訴訟請求本院部分予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第三十條、第四十四條第一項、第四十六條第五項、第四十七條、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、武漢市綠能天然氣運輸集團有限公司于本判決生效之日起10日內(nèi)支付陳某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金18,256元；
二、武漢市綠能天然氣運輸集團有限公司未休年休假工資5,036.14元；
三、武漢市綠能天然氣運輸集團有限公司無需返還陳某某押金5,000元；
四、武漢市綠能天然氣運輸集團有限公司無需支付陳某某法定節(jié)假日加班工資10,387元；
五、駁回武漢市綠能天然氣運輸集團有限公司的其他訴訟請求；
六、駁回陳某某的其他訴訟請求。
如果義務(wù)人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和.國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費用20元，均由綠能公司負擔(dān)（原一審綠能公司已交5元，其余免予交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提交副本，預(yù)交上訴費人民幣10元，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：湖北省武漢市中級人民法院；賬戶：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢民航東路支行（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判長 劉曉凌
人民陪審員 譚忠元
人民陪審員 章禮華

書記員： 沈婉瑩