原告：武漢市洪某汽車貿(mào)易有限公司，住所地：武漢市洪山區(qū)仁和路和平汽車園特8號。法定代表人：高軍，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：張帥，湖北多能律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。委托訴訟代理人：肖富盈，湖北大諾律師事務(wù)所實習(xí)律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。被告：高小學(xué)，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢市人，現(xiàn)無職業(yè)，住武漢市江夏區(qū)。委托訴訟代理人：張俠妹，湖北瑞竹律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般授權(quán)。委托訴訟代理人：湯義，湖北道博律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般授權(quán)。

武漢市洪某汽車貿(mào)易有限公司向本院提出訴訟請求：1．判令原告不支付被告2017年1月1日至1月7日期間的工資498.85元；2．判令原告不支付被告未休年休假工資2850.58元；3．判令原告不支付被告經(jīng)濟補償金51731元。事實和理由：原被告簽訂的書面勞動合同約定：被告的工資由基本工資、崗位工資和績效工資組成，被告在2017年1月8日無故離崗，連續(xù)三天曠工，嚴重違反了公司規(guī)章制度和勞動紀律，造成了原告公司的損失，原告根據(jù)被告應(yīng)出勤天數(shù)的工資扣除未出勤天數(shù)的工資是合法的；原告未拖欠被告2017年1月1日至7日的工資，故無需支付被告該期間的工資；被告已經(jīng)休了年休假，且無證據(jù)證明其未休年休假，原告無需支付被告未休年休假工資；被告以原告拖欠工資、擬轉(zhuǎn)讓經(jīng)營場所為由解除勞動關(guān)系不成立，原告未拖欠被告工資，2016年11月、12月工資應(yīng)扣除其個人應(yīng)繳納的社會保險費，另即使原告擬轉(zhuǎn)讓經(jīng)營場所也是經(jīng)營地址、經(jīng)營方式的改變，被告解除勞動合同未提前三十日通知原告應(yīng)為自動離職，原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償金。高小學(xué)辯稱：1．根據(jù)本案事實，雙方勞動關(guān)系自2017年1月8日終止，被告亦依約提供了勞動，原告應(yīng)支付該月的工資；2．雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，被告未休年休假，原告也未支付未休年休假工資，按照法律規(guī)定，被告能證明其工作期間存在考勤，如原告不能出具考勤記錄，則應(yīng)由原告承擔舉證不能的不利后果；3．原告未足額支付被告工資、未依法支付被告加班工資及年休假工資，且原告已無法依約為被告提供勞動條件，被告被迫離職，原告應(yīng)支付被告經(jīng)濟補償金；4.原告向被告發(fā)放的2016工資低于武漢市最低工資標準，社保繳納部分不在最低工資標準內(nèi)；5.被告未就仲裁裁決起訴并非完全認可仲裁查明的事實。本院經(jīng)審理認定事實如下：2000年7月，被告至原告處從事汽車修理工作，2009年1月1日，雙方簽訂有一份勞動合同，合同期限為2009年1月1日起至2018年12月31日止。合同履行期內(nèi)，雙方約定被告的月工資由基本工資（600元）、崗位工資（200元）、績效工資包括加班工資組成，每月15日支付上月的勞動報酬。因原告汽車經(jīng)營業(yè)務(wù)不飽和，被告2016年11月、12月工資分別為1215.15元、730元（扣除了被告社會保險費個人應(yīng)繳納的部分）。2017年1月7日，被告察覺原告擬轉(zhuǎn)讓經(jīng)營場所等情況，遂于2017年1月9日以其未足額發(fā)放工資、未支付2017年1月1日至7日的工資、未支付休息日加班工資及年休假工資、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等為由向武漢市洪山區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委經(jīng)審理后裁決如下：一、原告支付被告2017年1月1日至7日的工資498.85元；二、原告支付被告未休年休假工資2850.58元；三、原告支付被告經(jīng)濟補償金51731元；四、原告向被告出具解除勞動關(guān)系的證明；五、駁回被告的其它仲裁請求。原告不服該裁決訴至本院，其訴請如前，被告則對裁決無異議。另查明，仲裁裁決認定被告離職前的月平均工資為3043元，原告對此予以認可；原告為被告辦理了2000年7月至2016年12月的社會保險；原告未向被告發(fā)放2017年1月2日至7日期間的工資；武漢市2015年、2016年最低工資標準為1550元/月。以上事實有庭審筆錄及當事人提交的證據(jù)等附卷佐證。本院認為，用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家法律規(guī)定，以貨幣形式向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，但被告無證據(jù)證明其2017年1月1日在工作，故原告應(yīng)支付被告2017年1月2日至7日的工資，因合同約定的月基本工資及崗位工資低于武漢市2016年最低工資標準，故原告支付數(shù)額應(yīng)為427.59元（1550元/月÷21.75日/月×6日）；被告現(xiàn)已舉證證明工作期間的考勤由原告掌握，原告不能提供考勤記錄證明被告已休年休假及支付了未休年休假工資的，應(yīng)承擔舉證不能的不利后果，參照原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第六條對工資表保留兩年備查的規(guī)定，原告應(yīng)當支付被告兩年未休年休假工資，數(shù)額為2850.58元（1550元/月÷21.75日/月×10日/年×2年×200%）；原告向被告發(fā)放的2016年11月、12月工資即使考慮應(yīng)扣除的被告社會保險費中其個人應(yīng)繳納部分，總發(fā)放數(shù)額亦未達到最低工資標準的數(shù)額，故被告以原告未足額支付勞動報酬及未支付未休年休假工資為由解除勞動關(guān)系，原告應(yīng)當支付被告經(jīng)濟補償，因原告對仲裁裁決書認定的被告月工資標準無異議，被告對仲裁裁決結(jié)果未提出起訴，其離職前的月平均工資標準以仲裁裁決的結(jié)果為準。故經(jīng)濟補償金數(shù)額為51731元（3043元/月×17個月）；另外，原被告對仲裁裁決的“原告向被告出具解除勞動關(guān)系的證明”均未提起訴訟，應(yīng)視為對該裁決內(nèi)容的認可。綜上所述，對原告主張不支付被告2017年1月1日至1月7日期間工資498.85元的訴訟請求本院部分予以支持；對其主張不支付被告未休年休假工資2850.58元及不支付被告經(jīng)濟補償金51731元的訴訟請求，本院均不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第三十八條第一款第二項、第四十六條、第四十七條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定，判決如下：
原告武漢市洪某汽車貿(mào)易有限公司與被告高小學(xué)勞動爭議糾紛一案，本院立案后依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告武漢市洪某汽車貿(mào)易有限公司的委托訴訟代理人張帥，被告高小學(xué)及其委托訴訟代理人張俠妹均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

一、原告武漢市洪某汽車貿(mào)易有限公司于本判決生效后的十日內(nèi)支付被告高小學(xué)2017年1月2日至7日的工資427.59元；二、原告武漢市洪某汽車貿(mào)易有限公司于本判決生效后的十日內(nèi)支付被告高小學(xué)年休假工資2850.58元；三、原告武漢市洪某汽車貿(mào)易有限公司于本判決生效后的十日內(nèi)支付被告高小學(xué)解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金51731元；四、原告武漢市洪某汽車貿(mào)易有限公司于本判決生效后的十日內(nèi)向被告高小學(xué)出具解除勞動關(guān)系的證明；五、駁回原告武漢市洪某汽車貿(mào)易有限公司的其他訴訟請求。如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費10元本院免予收取。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　喻承躍

書記員：唐培森