原告武漢市江漢區(qū)樂某某副食店，住所地武漢市江漢區(qū)江漢路61號。
經(jīng)營者姚艷輝，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址重慶市渝北區(qū)。
委托代理人彭小歡，湖北誠明律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告童某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江岸區(qū)。
委托代理人李丹雪，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告武漢市江漢區(qū)樂某某副食店（以下簡稱原告）與被告童某某（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員范正霜適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告的委托代理人彭小歡、被告及其委托代理人李丹雪到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告2008年8月到武漢樂迪熊音樂娛樂有限公司從事保潔工作，該公司為被告繳納了2008年11月至2010年8月期間的各項社會保險。2010年9月被告被安排到原告處繼續(xù)從事原工作并由原告為被告繳納各項社會保險。2012年8月13日原、被告簽訂《勞動合同》，約定合同期限自2012年8月14日至2014年8月13日止，每月工資1100元。合同第八條勞動合同的解除、終止第（一）項勞動合同的解除第2款規(guī)定：“乙方（即本案被告，下同）有下列情形之一的，甲方（即本案原告，下同）將理由通知工會后可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；……（6）被依法追究刑事責(zé)任的。同日，被告簽名確認“已學(xué)習(xí)并了解《員工手冊》如下條款的詳細內(nèi)容：一、公司簡介；二、入職指引；三、職員紀(jì)律：員工上崗紀(jì)律26條，行政人員注意事項，考勤制度；四、薪金、福利制度；五、獎勵和處分制度；員工獎懲規(guī)章制度……十、其他，公司的安全保護措施等。本人簽字確認在公司任職期間按上述規(guī)章制度來約束自己的行為規(guī)范，如有違反，一律按本制度進行獎懲”。2014年6月23日至7月4日期間，被告以原告克扣工資為由與其他員工在原告門口拉橫幅、喊口號，同年7月7日原告作出《解除勞動關(guān)系通知書》，內(nèi)容為：童某某，你好！根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及我司相關(guān)勞動紀(jì)律管理制度，你有下列違法或違反我司管理制度的行為：一、從2014年6月23日未到崗工作至今，累計曠工超過七天，違反《職員手冊》員工獎懲規(guī)章制度第一款第32條；二、違反《職員手冊》員工獎懲規(guī)章制度第一款第42條、第46條的規(guī)定，妨礙工作秩序，造成公司利益受損；三、擾亂我司正常營業(yè)秩序，造成我司嚴重經(jīng)濟損失。鑒于以上情況，我司對你做出除名處理，現(xiàn)通知你即日起解除雙方的勞動關(guān)系，你對我司的違法行為我司將通過法律途徑向你主張權(quán)利。2014年7月28日被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，同年10月20日該委以江勞人仲裁字（2014）第0973號仲裁裁決書裁決原告支付被告違法解除勞動合同賠償金26736元；原告協(xié)助被告辦理領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)并駁回被告其他仲裁請求。仲裁裁決書送達后，原告不服向本院起訴。
另查明，原告以現(xiàn)金形式向被告發(fā)放工資，但未提供被告離職前12個月工資發(fā)放憑證。原告制定的《職員手冊》員工獎懲規(guī)章制度第一款第三十二條規(guī)定，連續(xù)曠工三日或全月曠工達六日以上，或全年度曠工達十二日以上者予以除名。第一款第四十二條規(guī)定，因工作失職、技術(shù)錯誤、管理失職等過失，造成公司利益受損，經(jīng)主管提報核準(zhǔn)者（依情節(jié)大小懲處之）。第一款第四十六條規(guī)定，于工作場所中吸毒、聚賭、酗酒、斗毆，妨礙工作者予以除名。審理中，原告撤銷對武漢樂迪熊音樂娛樂有限公司的起訴并堅持其他訴訟請求，稱被告未實際提供勞動，并提供順豐速運交寄單、查詢單擬證明已將解除勞動合同理由通知武漢市江漢區(qū)總工會。被告堅持答辯意見，否認曠工及原告已將解除勞動合同理由通知工會。因各持己見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述、《勞動合同》、工作牌、工作服、社會保險繳費記錄、員工手冊、獎懲制度、《員工手冊》學(xué)習(xí)確認書、照片、《解除勞動關(guān)系通知書》、江勞人仲裁字（2014）第0973號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。

本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案審理中，原告未提供被告的考勤記錄，不能證明被告未實際提供勞動及累計曠工超過七日的事實，同時，原告在《解除勞動關(guān)系通知書》中所列第（二）、（三）項解除勞動關(guān)系事由與原告《職員手冊》員工獎懲規(guī)章制度第一款第四十二條、第四十六條規(guī)定的“因工作失職、技術(shù)錯誤、管理失職等過失，造成公司利益受損”及“于工作場所中吸毒、聚賭、酗酒、斗毆，妨礙工作者”情形不符，原告提供的順豐速運交寄單及查詢單也不足以證明原告已按《勞動合同》約定將解除被告勞動關(guān)系的理由通知工會。綜上所述，原告解除被告勞動合同沒有事實依據(jù)且違反雙方在《勞動合同》中的約定，屬違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。原告以現(xiàn)金形式向被告發(fā)放工資，對提供被告離職前12個月工資支付憑證負有舉證責(zé)任，其未能提供該證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，本院對被告主張的離職前12個月平均工資2228元（含社會保險個人繳費部分）予以認定。原告應(yīng)支付被告違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金為2228元×6個月×2倍=26736元，原告要求不予支付被告違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金26736元的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決原告協(xié)助被告辦理領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)后，雙方均未就此項裁決提起訴訟，視為接受該裁決。原告撤銷對武漢樂迪熊音樂娛樂有限公司起訴不違反法律規(guī)定，本院予以照準(zhǔn)。武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出江勞人仲裁字（2014）第0973號仲裁裁決書后，被告未向本院起訴，其要求本院對其仲裁請求一并審理的意見，本院不予采納。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢市江漢區(qū)樂某某副食店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告童某某違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金26736元；
二、原告武漢市江漢區(qū)樂某某副食店于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助被告童某某辦理領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)；
三、駁回原告武漢市江漢區(qū)樂某某副食店的訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費5元由原告武漢市江漢區(qū)樂某某副食店承擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖
北省武漢市中級人民法院。
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審判員　　范正霜

書記員：蔡高蘭 速錄員鄭賡