原告武漢市江漢區(qū)樂(lè)某某副食店，住所地武漢市江漢區(qū)江漢路61號(hào)。
經(jīng)營(yíng)者姚艷輝，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址重慶市渝北區(qū)。
委托代理人彭小歡，湖北誠(chéng)明律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告童某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市江岸區(qū)。
委托代理人李丹雪，湖北廣眾律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告武漢市江漢區(qū)樂(lè)某某副食店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)原告）與被告童某某（以下簡(jiǎn)稱(chēng)被告）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院受理后，依法由審判員范正霜適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告的委托代理人彭小歡、被告及其委托代理人李丹雪到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告2008年8月到武漢樂(lè)迪熊音樂(lè)娛樂(lè)有限公司從事保潔工作，該公司為被告繳納了2008年11月至2010年8月期間的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2010年9月被告被安排到原告處繼續(xù)從事原工作并由原告為被告繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2012年8月13日原、被告簽訂《勞動(dòng)合同》，約定合同期限自2012年8月14日至2014年8月13日止，每月工資1100元。合同第八條勞動(dòng)合同的解除、終止第（一）項(xiàng)勞動(dòng)合同的解除第2款規(guī)定：“乙方（即本案被告，下同）有下列情形之一的，甲方（即本案原告，下同）將理由通知工會(huì)后可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；……（6）被依法追究刑事責(zé)任的。同日，被告簽名確認(rèn)“已學(xué)習(xí)并了解《員工手冊(cè)》如下條款的詳細(xì)內(nèi)容：一、公司簡(jiǎn)介；二、入職指引；三、職員紀(jì)律：?jiǎn)T工上崗紀(jì)律26條，行政人員注意事項(xiàng)，考勤制度；四、薪金、福利制度；五、獎(jiǎng)勵(lì)和處分制度；員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度……十、其他，公司的安全保護(hù)措施等。本人簽字確認(rèn)在公司任職期間按上述規(guī)章制度來(lái)約束自己的行為規(guī)范，如有違反，一律按本制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲”。2014年6月23日至7月4日期間，被告以原告克扣工資為由與其他員工在原告門(mén)口拉橫幅、喊口號(hào)，同年7月7日原告作出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，內(nèi)容為：童某某，你好！根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及我司相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，你有下列違法或違反我司管理制度的行為：一、從2014年6月23日未到崗工作至今，累計(jì)曠工超過(guò)七天，違反《職員手冊(cè)》員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度第一款第32條；二、違反《職員手冊(cè)》員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度第一款第42條、第46條的規(guī)定，妨礙工作秩序，造成公司利益受損；三、擾亂我司正常營(yíng)業(yè)秩序，造成我司嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失。鑒于以上情況，我司對(duì)你做出除名處理，現(xiàn)通知你即日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，你對(duì)我司的違法行為我司將通過(guò)法律途徑向你主張權(quán)利。2014年7月28日被告向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)，同年10月20日該委以江勞人仲裁字（2014）第0973號(hào)仲裁裁決書(shū)裁決原告支付被告違法解除勞動(dòng)合同賠償金26736元；原告協(xié)助被告辦理領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)并駁回被告其他仲裁請(qǐng)求。仲裁裁決書(shū)送達(dá)后，原告不服向本院起訴。
另查明，原告以現(xiàn)金形式向被告發(fā)放工資，但未提供被告離職前12個(gè)月工資發(fā)放憑證。原告制定的《職員手冊(cè)》員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度第一款第三十二條規(guī)定，連續(xù)曠工三日或全月曠工達(dá)六日以上，或全年度曠工達(dá)十二日以上者予以除名。第一款第四十二條規(guī)定，因工作失職、技術(shù)錯(cuò)誤、管理失職等過(guò)失，造成公司利益受損，經(jīng)主管提報(bào)核準(zhǔn)者（依情節(jié)大小懲處之）。第一款第四十六條規(guī)定，于工作場(chǎng)所中吸毒、聚賭、酗酒、斗毆，妨礙工作者予以除名。審理中，原告撤銷(xiāo)對(duì)武漢樂(lè)迪熊音樂(lè)娛樂(lè)有限公司的起訴并堅(jiān)持其他訴訟請(qǐng)求，稱(chēng)被告未實(shí)際提供勞動(dòng)，并提供順豐速運(yùn)交寄單、查詢(xún)單擬證明已將解除勞動(dòng)合同理由通知武漢市江漢區(qū)總工會(huì)。被告堅(jiān)持答辯意見(jiàn)，否認(rèn)曠工及原告已將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。因各持己見(jiàn)，調(diào)解未成。
上述事實(shí)，有原、被告陳述、《勞動(dòng)合同》、工作牌、工作服、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)懲制度、《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)確認(rèn)書(shū)、照片、《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》、江勞人仲裁字（2014）第0973號(hào)仲裁裁決書(shū)等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實(shí)。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案審理中，原告未提供被告的考勤記錄，不能證明被告未實(shí)際提供勞動(dòng)及累計(jì)曠工超過(guò)七日的事實(shí)，同時(shí)，原告在《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》中所列第（二）、（三）項(xiàng)解除勞動(dòng)關(guān)系事由與原告《職員手冊(cè)》員工獎(jiǎng)懲規(guī)章制度第一款第四十二條、第四十六條規(guī)定的“因工作失職、技術(shù)錯(cuò)誤、管理失職等過(guò)失，造成公司利益受損”及“于工作場(chǎng)所中吸毒、聚賭、酗酒、斗毆，妨礙工作者”情形不符，原告提供的順豐速運(yùn)交寄單及查詢(xún)單也不足以證明原告已按《勞動(dòng)合同》約定將解除被告勞動(dòng)關(guān)系的理由通知工會(huì)。綜上所述，原告解除被告勞動(dòng)合同沒(méi)有事實(shí)依據(jù)且違反雙方在《勞動(dòng)合同》中的約定，屬違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，原告應(yīng)向被告支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)（1994）489號(hào)）第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。原告以現(xiàn)金形式向被告發(fā)放工資，對(duì)提供被告離職前12個(gè)月工資支付憑證負(fù)有舉證責(zé)任，其未能提供該證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，本院對(duì)被告主張的離職前12個(gè)月平均工資2228元（含社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分）予以認(rèn)定。原告應(yīng)支付被告違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金為2228元×6個(gè)月×2倍=26736元，原告要求不予支付被告違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金26736元的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決原告協(xié)助被告辦理領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)后，雙方均未就此項(xiàng)裁決提起訴訟，視為接受該裁決。原告撤銷(xiāo)對(duì)武漢樂(lè)迪熊音樂(lè)娛樂(lè)有限公司起訴不違反法律規(guī)定，本院予以照準(zhǔn)。武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出江勞人仲裁字（2014）第0973號(hào)仲裁裁決書(shū)后，被告未向本院起訴，其要求本院對(duì)其仲裁請(qǐng)求一并審理的意見(jiàn)，本院不予采納。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢市江漢區(qū)樂(lè)某某副食店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告童某某違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金26736元；
二、原告武漢市江漢區(qū)樂(lè)某某副食店于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助被告童某某辦理領(lǐng)失業(yè)金手續(xù)；
三、駁回原告武漢市江漢區(qū)樂(lè)某某副食店的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元由原告武漢市江漢區(qū)樂(lè)某某副食店承擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖
北省武漢市中級(jí)人民法院。
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審判員　　范正霜

書(shū)記員：蔡高蘭 速錄員鄭賡