原告：武漢市江漢區(qū)男人幫服飾店，經(jīng)營場所武漢市江漢區(qū)沿河大道68號萬商白馬市場七樓7203-1室。
經(jīng)營者：王正，男，漢族，住址湖北省漢川市。
委托訴訟代理人：李書兵，男，漢族，住址湖北省監(jiān)利縣。
委托訴訟代理人：王文，男，漢族，住址武漢市江夏區(qū)。
被告：王某，女，漢族，住址武漢市江漢區(qū)。
委托訴訟代理人：柳曉軍，湖北維力律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：盧青霞，湖北維力律師事務(wù)所律師。

原告武漢市江漢區(qū)男人幫服飾店與被告王某勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王佩珊適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告武漢市江漢區(qū)男人幫服飾店（以下簡稱原告）的委托訴訟代理人李書兵，被告王某（以下簡稱被告）及其委托訴訟代理人柳曉軍、盧青霞到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，被告于2014年9月24日入職原告處，從事會計工作。原告未與被告簽訂書面勞動合同，未為被告繳納社會保險。原告每月15日左右通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向被告發(fā)放工資。被告在原告處工作期間，2014年10月工資為2988元，2014年11月至2015年8月工資合計34382元，2015年9月工資為4508元。2016年5月21日，被告離開原告處。對此，原告在審理中稱系被告主動解除雙方勞動關(guān)系，原告未裁員；被告則認(rèn)為是原告要精簡成本，停發(fā)被告工資，沒收被告工作設(shè)備，逼迫被告離開。2016年6月15日原告向被告支付2016年5月工資4000元。被告離職前12個月月均工資為4270元。
2016年6月16日，被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。同年9月6日，該仲裁委作出了江勞人仲裁字（2016）第0578號仲裁裁決書，裁決：一、原告應(yīng)在本裁決書生效之日起十日內(nèi)向被告支付違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金17080元，未簽勞動合同的雙倍工資差額38729.77元，失業(yè)保險損失3255元，2015年9月24日至2016年5月21日期間未休帶薪年休假工資1177.93元。以上合計60242.7元。二、駁回被告的其他仲裁請求。原告對此裁決不服，訴至本院。
審理中，原告提供2016年4月至2016年5月考勤記錄表、男人幫服飾5月份工資表、中國工商銀行電子銀行回單，擬證明被告已享受2015年度帶薪年休假，工作期間多次違反原告的基本考勤管理制度；原告已向被告支付2016年度未休帶薪年休假的工資。被告對“考勤記錄表”、“男人幫服飾5月份工資表”的真實性有異議，認(rèn)為是原告單方制作；對“中國工商銀行電子銀行回單”的真實性無異議，被告2016年5月21日離開后，原告向被告發(fā)放了整月工資，其中包含原告辭退被告的補(bǔ)償款。被告認(rèn)為上述證據(jù)均不能達(dá)到原告的證明目的。
以上事實，有原、被告的陳述，中國工商銀行電子銀行回單、銀行對賬單、江勞人仲裁字（2016）第0578號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)庭審質(zhì)證后予以證實。

本院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！钡诎耸邨l規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！北桓嬗?014年9月24日入職原告處，2016年5月21日離開原告處。原告稱系被告主動解除雙方勞動關(guān)系，但原告在審理中提供的證據(jù)均不足以證明其主張，根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第九十條的規(guī)定應(yīng)由原告承擔(dān)不利后果，因此，應(yīng)認(rèn)定為系原告違法解除與被告的勞動關(guān)系，原告應(yīng)向被告支付解除勞動關(guān)系的賠償金。根據(jù)原告的工作年限，扣除原告已在被告2016年5月份工資中支付的部分補(bǔ)償款，具體數(shù)額為15792.64元[（4270元×2個月×2倍）-（4000元÷21.75天×7天）]。同理，被告系被迫與原告解除勞動關(guān)系，原告未為被告繳納社會保險，原告應(yīng)向被告支付失業(yè)保險待遇損失3255元（1085元×3個月）。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！痹?、被告建立勞動關(guān)系后，原告一直未與被告簽訂書面勞動合同，因此，原告應(yīng)向被告支付2014年10月24日至2015年9月23日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額38729.77元[（2988元÷21.75天×6天）+34382元+（4508元÷21.75天×17天）]。
《中華人民共和國勞動法》第四十五條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！眹鴦?wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”第五條第三款規(guī)定：“單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！北桓嬗?014年9月24日入職原告處，被告在2015年9月24日至2016年5月21日工作期間可享受帶薪年休假，原告提供的證據(jù)不足證明已安排被告休帶薪年休假、已支付未休年休假的工資報酬，因此，原告應(yīng)向被告支付上述期間的帶薪年休假工資報酬。根據(jù)被告的工作年限，2015年9月24日至2015年12月31日期間被告應(yīng)享受年休假天數(shù)為1.36天（99天÷365天×5天），2016年1月1日至5月21日應(yīng)享受年休假天數(shù)為1.95天（142天÷365天×5天），上述折算中，折算后不足一整天的部分不享受年休假，即原告應(yīng)支付被告未休帶薪年休假的工資報酬為785.29元（4270元/21.75天×2天×200%）。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第四十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第四十八條、第八十二條第一款、第八十七條、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第九十條規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢市江漢區(qū)男人幫服飾店于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告王某支付解除勞動關(guān)系的賠償金15792.64元；
二、原告武漢市江漢區(qū)男人幫服飾店于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告王某支付失業(yè)保險損失3255元；
三、原告武漢市江漢區(qū)男人幫服飾店于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告王某支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額38729.77元；
四、原告武漢市江漢區(qū)男人幫服飾店于本判決生效之日起十日內(nèi)向被告王某支付未休帶薪年休假工資785.29元；
五、駁回原告武漢市江漢區(qū)男人幫服飾店的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半收取案件受理費(fèi)5元，由原告武漢市江漢區(qū)男人幫服飾店負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　王佩珊

書記員：廖廣龍