上訴人（原審原告暨被告）：武漢市德某商貿有限公司，住所地湖北省武漢市硚口區(qū)建設大道328號。法定代表人：方建林，該公司經理。委托訴訟代理人：熊利懷，該公司員工。被上訴人（原審被告暨原告）：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，身份證住址湖北省崇陽縣。委托訴訟代理人：汪晨，湖北益之道律師事務所律師。

上訴人德某公司上訴請求：一、依法撤銷一審判決，在查明事實后依法改判。二、上訴費用由李某某承擔。事實與理由：一、原審判決認定李某某的受傷等級為八級，判決德某公司支付李某某三個一次性費用共計150958元顯失公平。1、李某某于2015年7月28日應聘我公司水電工一職，由于證件不全，尚未辦理入職手續(xù)，更談不上安排具體工作。原審認定李某某已入職，這顯然與事實不符。2、李某某的上樹割枝和受傷行為其本人應負主要責任。3、一審判決未客觀公正分析德某公司的訴求，在本案李某某提交的證據鏈并不完整的情況下，依然繼續(xù)認定為工傷八級并判決15萬多元的賠償金額。我公司對此是存疑和不服的。德某公司對李某某八級傷殘的鑒定結論一直是不認可的，也咨詢過省內頂級的骨科專家，專家也認為構不上八級傷殘。我公司請求二審法院再指定醫(yī)院對李某某的傷情作一次鑒定，得出公平公正的結論。二、原審法院判決德某公司支付李某某停工留薪期工資15594元，認定事實有誤。2015年10月底，德某公司人事部主動找到李某某，準備與李某某正式簽訂勞動合同并辦理入職手續(xù)，但被李某某拒絕。李某某離開公司時未辦理任何請假手續(xù)，未提供醫(yī)院的病休證明。依據《勞動合同法》相關規(guī)定和我公司勞動紀律，李某某的行為實際上是自動離職行為，故德某公司與李某某的所謂勞動關系已于2015年11月8日終止，其停工留薪期之說也是根本不成立的。被上訴人李某某則答辯要求駁回上訴，維持原判。上訴人德某公司在一審的訴訟請求：1、德某公司無需支付李某某一次性傷殘補助金28589元、一次性工傷醫(yī)療補助金47080.80元、一次性傷殘就業(yè)補助金75329.28元、停工留薪期期工資15594元、醫(yī)療費檢查費1855.51元；2、本案訴訟費用由李某某承擔。被上訴人李某某在一審的訴訟請求：1、德某公司支付李某某一次性傷殘補助金33000元、一次性工傷醫(yī)療補助金54766.67元、一次性傷殘就業(yè)補助金87626.67元、停工留薪期工資18000元、醫(yī)療費1755.51元（李某某自行墊付部分）、交通費770.4元、勞動能力鑒定費100元，上述費用共計人民幣196018.25元；2、德某公司承擔本案訴訟、保全費等費用。一審法院經審理查明，2015年7月28日李某某入職德某公司擔任水電工一職，德某公司未為李某某繳納社會保險。2015年8月8日李某某在公司門口割鋸樹枝，手磨電鋸不慎掉在右腳上致其右腳割傷。同日華中科技大學同濟醫(yī)學院附屬同濟醫(yī)院診斷李某某右踝關節(jié)右側外傷，右脛前肌腱遠端部分斷裂，伴周圍軟組織腫脹，右足、踝關節(jié)創(chuàng)傷性關節(jié)炎，右踝關節(jié)囊積液。武漢市德某商貿有限公司為李某某支付醫(yī)療費20000多元。李某某受傷后至2015年11月7日期間一直在德某公司休養(yǎng)。2015年11月8日起李某某回家休養(yǎng)，并繼續(xù)在崇陽縣中醫(yī)院和崇陽縣人民醫(yī)院治療.李某某自行墊付醫(yī)療費1756.01元、鑒定檢查費100元。2016年3月3日武漢市人力資源與社會保障局作出武人社工險決字（2015）5236號認定工傷決定書，認定李某某2015年8月8日所受傷害為工傷。德某公司不服該決定書，申請行政復議。2016年7月15日湖北省人力資源與社會保障廳作出鄂人社復決字[2016]23號行政復議決定書，維持了武漢市人力資源與社會保障局作出的武人社工險決字（2015）5236號認定工傷決定。2016年11月14日武漢市勞動能力鑒定委員會作出武勞鑒結字（2016）2460號武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結論通知書，審定李某某工傷致殘等級為八級。2017年4月25日湖北省勞動能力鑒定委員會作出鄂勞鑒字（2016）679號再次鑒定結論書，鑒定李某某工傷致殘等級為八級，該鑒定結論為最終結論。李某某于2016年11月24日向武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委做出硚勞人仲裁字（2016）第455號仲裁裁決書，裁令：1、德某公司支付李某某一次性傷殘補助金28589元、一次性工傷醫(yī)療補助金47080.80元、一次性傷殘就業(yè)補助金75329.28元；2、德某公司支付李某某停工留薪期期工資15594元；3、德某公司支付李某某醫(yī)療費1755.51元、勞動能力鑒定的門診體檢、檢查費100元?，F雙方均不服仲裁，訴至法院，請求判如前請。一審另查明，2015年11月30日武漢市硚口區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出硚勞人仲裁字（2015）第367號仲裁裁決，確認自2015年7月28日起李某某與德某公司存在事實勞動關系。2014年武漢市職工社會平均工資為4331.67元/月，2015年武漢市職工社會平均工資為4706.5元/月。一審法院認為，一、關于雙方勞動關系解除時間。李某某受傷后于2015年11月8日回家休養(yǎng)并繼續(xù)治療，2016年11月24日李某某申請仲裁，請求解除雙方勞動關系及工傷保險待遇賠償，2016年11月24日之前雙方均無解除勞動關系意思表示。故雙方勞動關系解除時間為2016年11月24日。二、關于一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，關于一次性傷殘補助金。根據《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資?！焙偷诹臈l規(guī)定“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算?！睂τ诶钅衬呈軅霸缕骄べY，因雙方均無證據予以證明，法院以2014年武漢市職工月平均工資的60%作為李某某月工資標準。武漢市德某商貿有限公司應按八級傷殘標準支付李某某一次性傷殘補助金4331.67×60%×11=28589元。關于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。根據根據《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！奔啊逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條第一款規(guī)定“五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為22個月，六級傷殘為18個月，七級傷殘為12個月，八級傷殘為10個月，九級傷殘為8個月，十級傷殘為6個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。”李某某所受傷已被認定為工傷，致殘程度為八級，加之雙方勞動關系已經解除，德某公司依法應向李某某支付一次性工傷醫(yī)療補助金4706.5×10=47065元、一次性傷殘就業(yè)補助金4706.5×16=75304元。三、關于停工留薪期工資。根據《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”和《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》附件2湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄規(guī)定，結合李某某傷殘部位，李某某主張6個月的停工留薪期符合上述規(guī)定，法院予以支持。德某公司應支付李某某停工留薪期工資4331.67×60%×6=15594元。四、關于醫(yī)療費和鑒定檢查費。2015年11月9日至2016年9月26日李某某因治療工傷產生醫(yī)療費1756.01元。因德某公司未為李某某繳納社會保險，導致其不能享受工傷醫(yī)療待遇，因治療工傷產生的醫(yī)療費應由德某公司支付。但李某某訴請醫(yī)療費1755.51元，低于法院核算金額，故法院判決金額以李某某訴請為準。李某某因工傷墊付鑒定檢查費100元，依法應由德某公司負擔。五、關于交通費。李某某所舉交通費票據無乘車人信息，且乘車時間與病歷、醫(yī)療費票據時間不一致，不能證明系李某某因工傷治療產生交通費。對李某某的交通費訴請，法院不予支持。依照《工傷保險條例》第三十三條、第六十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：一、德某公司支付李某某一次性傷殘補助金28589元、一次性工傷醫(yī)療補助金47065元、一次性傷殘就業(yè)補助金75304元；二、德某公司支付李某某停工留薪期工資15594元；三、德某公司支付李某某醫(yī)療費1755.51元、鑒定檢查費100元；四、駁回李某某的其他訴訟請求。上述款項于判決生效之日起10日內支付。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。一審案件受理費10元，由德某公司負擔。二審審理中，雙方當事人均未提交新證據。經本院二審查明的事實與一審查明的事實相符，本院予以確認。
上訴人武漢市德某商貿有限公司（以下簡稱德某公司）因與被上訴人李某某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市硚口區(qū)人民法院（2017）鄂0104民初2670號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年2月5日立案后，依法組成合議庭進行了審理，現已審理終結。

本院認為，關于德某公司上訴不認可與李某某的勞動關系、不認可李某某的傷殘等級的問題，因李某某與德某公司此前已經生效的仲裁裁決中確認了雙方系勞動關系，李某某的傷殘等級由湖北省勞動能力鑒定委員會作出鄂勞鑒字（2016）679號再次鑒定結論書，最終鑒定李某某工傷致殘等級為八級，德某公司不認可李某某勞動關系、傷殘等級于法無據，本院不予支持。關于解除勞動合同的時間及停工留薪期的問題，一審法院已經詳述，本院不再贅述。本院確認一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。德某公司的上訴理由不能成立，應予駁回。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10元，由上訴人武漢市德某商貿有限公司負擔。本判決為終審判決。

審判長　　楊俊廣
審判員　　趙文莉
審判員　　徐子岑

書記員：范歡