上訴人（原審被告暨原告）：武漢市云霧茶葉有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)復(fù)興村常文里88號。法定代表人：匡禎超，該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：龐杰，該公司員工。委托訴訟代理人：李欣，該公司員工。被上訴人（原審原告暨被告）：洪某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市新洲區(qū)。委托訴訟代理人：周青，湖北我們律師事務(wù)所律師。

云霧公司上訴請求：撤銷原判，并依法改判。事實(shí)和理由：1、洪某某曾于2015年6月從云霧公司離職，此后于2015年8月11日重新入職，故一審法院認(rèn)定雙方于2014年4月至2017年7月間存在勞動關(guān)系，存在錯誤。2、云霧公司每月向洪某某至少支付一次工資，并不存在未及時足額支付勞動報(bào)酬的情況。雙方在庭審中均稱，是因?yàn)閸徫徽{(diào)動形成糾紛并由勞動監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)解，洪某某實(shí)際上是因?yàn)椴环膷徫徽{(diào)動而自動離職，一審法院判令云霧公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)保險(xiǎn)損失，均存在錯誤。3、洪某某的工作地點(diǎn)存在特殊性，雙方在勞動合同中約定“乙方加班需征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班?！备鶕?jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條的規(guī)定，洪某某認(rèn)為有加班，應(yīng)當(dāng)出示加班證明，否則承擔(dān)舉證不能的后果。云霧公司已安排洪某某休完年休假，一審法院判令云霧公司支付未休年休假工資，存在錯誤。4、洪某某稱自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)31079.02元，應(yīng)提交自行繳納社會保險(xiǎn)的賬戶明細(xì)予以證明。一審法院判令云霧公司支付養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶損失，均存在錯誤。洪某某辯稱，1、云霧公司稱雙方勞動關(guān)系曾經(jīng)中斷，但并未提交證據(jù)予以證明。2、云霧公司存在每月工資遲發(fā)的情況，是未及時足額支付勞動報(bào)酬的行為。3、洪某某自行在流動窗口繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由云霧公司負(fù)擔(dān)。云霧公司未為洪某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失。請求駁回上訴，維持原判。洪某某向一審法院起訴請求：1、確認(rèn)洪某某于2014年4月至2017年7月與云霧公司之間的勞動關(guān)系；2、判決云霧公司支付被迫解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8750元（2500元/年×3.5年）；3、判決云霧公司支付2014年4月至2017年7月期間未簽書面勞動合同二倍工資差額27500元（2500元/月×11月）；4、判決云霧公司支付2017年4月至7月工資共計(jì)8908元；5、判決云霧公司支付未休年休假工資10345元（2500元/月÷21.75天×15天/年×3年×200%）；6、判決云霧公司支付2014年4月至2017年7月期間在靈活就業(yè)窗口自行繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)31731.58元；7、判決云霧公司支付2014年4月至2017年7月期間靈活就業(yè)窗口醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)10572.76元；8、判決云霧公司賠償失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失7595元（1085元×7月）。云霧公司向一審法院起訴請求：判決云霧公司無須支付洪某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7430.78元、年休假工資1952.26元、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)損失1088.64元，一審?fù)徶?，云霧公司增加訴訟請求：判決云霧公司無須支付洪某某4－6月工資6708元。一審法院認(rèn)定事實(shí)：洪某某于2014年4月7日入職云霧公司從事茶葉銷售工作。雙方先后簽訂了三份書面勞動合同，合同期限分別為2014年4月7日起至2016年4月7日、2015年8月11日起至2017年8月11日止、2017年6月8日起至2019年6月7日止。雙方先后于2014年4月7日、2015年8月11日、2017年6月8日訂立協(xié)議書，約定洪某某自愿以靈活就業(yè)人員身份或形式自行辦理各類社會保險(xiǎn)，云霧公司每月隨同工資向洪某某發(fā)放社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼200元，同時洪某某并作出個人承諾書表示：“因本人個人原因，自愿以靈活就業(yè)人員身份或形式自行辦理各類社會保險(xiǎn)保險(xiǎn)，本人自愿甲方（云霧公司）按雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)（200元/月）給予社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。本人承諾：因不購買社會保險(xiǎn)而產(chǎn)生的一切責(zé)任由本人承擔(dān)，本人亦愿意放棄因不購買社會保險(xiǎn)而向公司主張的一切權(quán)利”。在職期間，云霧公司共計(jì)向洪某某發(fā)放了社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼7800元。洪某某在云霧公司工作至2017年6月30日。2017年7月29日，洪某某向云霧公司郵寄解除勞動關(guān)系通知書，載明以云霧公司未支付工資及未繳納社會保險(xiǎn)為由，被迫解除勞動關(guān)系。2017年8月7日，洪某某向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該委于2017年10月13日作出江勞人仲裁字（2017）第0480號仲裁裁決：確認(rèn)雙方從2014年4月7日至2017年7月29日期間存在勞動關(guān)系；云霧公司向洪某某支付2017年4月至6月期間工資6708元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7430.18元、年休假工資1952.26元、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)損失10088.64元。以上各項(xiàng)共計(jì)26179.68元。一審法院另查明：云霧公司分別于2017年6月10日向洪某某發(fā)放了3月份工資2345元，2017年8月11日發(fā)放了4月份工資2215元，此后云霧公司向洪某某發(fā)放了5月工資2362元，及6月工資2131元（上述工資金額均包括200元社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼）?？鄢旗F公司每月發(fā)放的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼200元，洪某某離職前12個月月均工資為2123.08元。云霧公司向一審法院提交洪某某工資匯總表，稱將未休年休假作為加班15天計(jì)算，發(fā)放了加班工資，但洪某某不予認(rèn)可。一審法院還查明：勞動關(guān)系存續(xù)期間，云霧公司未為洪某某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)以及醫(yī)療保險(xiǎn)。2014年5月至2017年7月，洪某某在社會保險(xiǎn)流動人員專戶自行繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，共計(jì)繳費(fèi)金額為31079.02元。一審法院認(rèn)為：洪某某于2014年4月7日入職云霧公司，雙方簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。2017年7月29日，洪某某向云霧公司發(fā)出解除勞動關(guān)系通知書，雙方勞動關(guān)系解除。一審法院確認(rèn)雙方從2014年4月7日至2017年7月29日期間存在勞動關(guān)系。云霧公司主張雙方勞動關(guān)系曾于2015年6月終止過一次，此后于2015年8月11日再次建立勞動關(guān)系，但未能提交充分證據(jù)予以證明，對此意見應(yīng)不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。云霧公司于2017年6月才支付洪某某3月工資，8月支付4月工資，存在未及時支付勞動報(bào)酬的情況，洪某某以此為由，提出被迫解除勞動關(guān)系，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍８鶕?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故云霧公司應(yīng)支付洪某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7430.78元（2123.08元/月×3.5個月）。云霧公司稱雙方勞動關(guān)系解除系因洪某某對崗位調(diào)動不服，因其無證據(jù)予以證明，一審法院不予支持。云霧公司稱洪某某從2017年6月30日后未到單位工作，屬于曠工自動離職，因云霧公司拖延發(fā)放工資在先，其亦自認(rèn)洪某某在7月多次向勞動監(jiān)察部門反映問題，故不能視為洪某某自動離職，對其該意見一審法院不予支持。云霧公司與洪某某已簽訂書面勞動合同，洪某某要求云霧公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額，一審法院不予支持。一審?fù)徶校p方確認(rèn)云霧公司在仲裁前后已支付2017年4－6月工資6708元，洪某某2017年7月未繼續(xù)工作，其要求云霧公司支付4－7月工資8908元，一審法院不予支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存兩年以上備查。云霧公司提交的發(fā)放未休年休假報(bào)酬的證據(jù)，系單方匯總表，未載明所謂折算加班費(fèi)的發(fā)放原因，缺乏相應(yīng)的客觀性，對真實(shí)性應(yīng)不予確認(rèn)。云霧公司未提供2015年7月30日至2017年7月29日期間安排洪某某休年休假或發(fā)放未休年休假工資報(bào)酬的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。經(jīng)折算，洪某某可享受帶薪年休假天數(shù)為9天，云霧公司應(yīng)支付未休年休假工資1757.03元（2123.08元/月÷21.75天×9天×200%）。云霧公司要求不支付年休假工資1952.26元，一審法院予以部分支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)，對勞動者自行繳納且應(yīng)由用人單位繳納部分，應(yīng)當(dāng)賠償勞動者損失。洪某某2014年4月7日入職，云霧公司應(yīng)在用工三十日內(nèi)為其向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。2014年5月至2017年7月期間，云霧公司未為洪某某繳納社會保險(xiǎn)，洪某某在社會保險(xiǎn)流動人員專戶自行繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)31079.02元，減去云霧公司向洪某某支付的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼7800元，云霧公司還應(yīng)向洪某某支付23279.02元。關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)損失賠償，用人單位未辦理社會保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動者無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇期間，勞動者未發(fā)生醫(yī)療保險(xiǎn)事故的，用人單位應(yīng)賠償其繳費(fèi)后劃入職工個人賬戶的部分。根據(jù)《武漢市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》第十八條，一審法院計(jì)算該部分費(fèi)用為：2641.72元（3262.80×1.7%×2+3583×1.7%×12+4041.60×1.7%×12+4381.40×1.7%×12+4797.50×1.7%）?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定：“失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：……（二）非因本人意愿中斷就業(yè)……”；人力資源和社會保障部《實(shí)施〈中華人民共和國社會保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“失業(yè)人員符合社會保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括下列情形……（五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。本案中，洪某某符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，云霧公司未為其繳納失業(yè)保險(xiǎn)，應(yīng)賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失?！逗笔∈I(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條規(guī)定：“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳納時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每增加1年繳費(fèi)時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個月”，故云霧公司應(yīng)賠償洪某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失7595元（1085元/月×7月）。綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十七條，《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條，《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條規(guī)定，判決：一、確認(rèn)洪某某與云霧公司于2014年4月至2017年7月之間存在勞動關(guān)系；二、云霧公司于判決生效之日起十日內(nèi)，支付洪某某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7430.78元；三、云霧公司于判決生效之日起十日內(nèi)，支付洪某某未休年休假工資1757.03元；四、云霧公司于判決生效之日起十日內(nèi)，支付洪某某2014年5月至2017年7月自行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)損失23279.02元；五、云霧公司于判決生效之日起十日內(nèi)，支付洪某某2014年4月至2017年7月醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶損失2641.72元；六、云霧公司于判決生效之日起十日內(nèi)，賠償洪某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失7595元；七、駁回洪某某其他訴訟請求；八、駁回云霧公司的其他訴訟請求。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。減半后的案件受理費(fèi)5元，由云霧公司負(fù)擔(dān)（已付）。二審中，雙方當(dāng)事人均未提交新的證據(jù)。洪某某對原判認(rèn)定事實(shí)無異議。云霧公司對一審法院認(rèn)定的2017年4－6月工資支付情況有異議，稱其2017年6月發(fā)放的是5月工資，8月發(fā)放的是6月工資，仲裁期間支付的三筆款項(xiàng)都是對此前年份因春節(jié)原因漏發(fā)的每年1月工資進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，并認(rèn)為其連續(xù)16個月都通過銀行轉(zhuǎn)賬支付工資對此足以證明。本院審查認(rèn)為，云霧公司一審中自述2017年4－6月工資發(fā)放情況后，洪某某予以認(rèn)可，一審法院據(jù)此對該三個月工資發(fā)放情況予以認(rèn)定，并無不當(dāng)。云霧公司二審中稱其原審中就該三個月工資發(fā)放的陳述有誤，但未提交充足的相反證據(jù)予以證明，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十四條“訴訟過程中，當(dāng)事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外”的規(guī)定，本院對云霧公司提出的異議不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。本案二審爭議焦點(diǎn)及本院評判如下：一、關(guān)于雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間。云霧公司上訴認(rèn)為，雙方勞動關(guān)系在2015年6－8月期間發(fā)生中斷，一審法院認(rèn)定雙方勞動關(guān)系在2017年4月7日至2017年7月29日期間連續(xù)存在，是錯誤的。因云霧公司就上述主張并未提交證據(jù)予以證明，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故本院對其該項(xiàng)上訴理由不予支持。二、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。云霧公司未及時足額向洪某某支付2017年4－6月工資，洪某某通知解除勞動合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，一審法院依該法第四十六條規(guī)定，判令云霧公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，適用法律正確。即使如云霧公司上訴所稱，其仲裁期間所支付的三筆款項(xiàng)是補(bǔ)發(fā)此前三年春節(jié)原因?qū)е侣┌l(fā)的1月工資，那么云霧公司就沒有及時足額支付該三年的1月份工資，洪某某通知解除勞動合同，也符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第一項(xiàng)的規(guī)定。洪某某以云霧公司未及時足額支付工資為由通知解除勞動合同，云霧公司所稱因崗位調(diào)動引發(fā)爭議之事，與本案需要審查的洪某某通知的合法性事宜無關(guān)，本院對其該項(xiàng)主張不予審查。三、關(guān)于未休年休假工資。云霧公司認(rèn)為其已安排洪某某休完全部年休假，但未提交證據(jù)予以證明，一審法院判令其支付未休年休假工資，適用法律正確。四、關(guān)于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)損失。勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位云霧公司具有為勞動者洪某某繳納社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)。云霧公司未為洪某某繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)洪某某在社會保險(xiǎn)流動窗口自行繳納的費(fèi)用。一審法院依洪某某提交的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)流水，認(rèn)定洪某某自行繳納費(fèi)用的數(shù)額，并無不當(dāng)。云霧公司上訴稱洪某某未提交證據(jù)證明其自行繳納了社會保險(xiǎn)，與洪某某提交的證據(jù)不符，本院對其主張不予支持。五、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條“失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個月；累計(jì)繳費(fèi)時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個月；累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個月”的規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇實(shí)行累積制。本案中，云霧公司未為洪某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)，洪某某不能獲得相應(yīng)的累積待遇，一審法院判令云霧公司賠償洪某某失業(yè)保險(xiǎn)損失，適用法律正確。云霧公司上訴稱洪某某自動離職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件，故其無需向洪某某賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失。如前所述，洪某某是基于云霧公司未及時足額支付勞動報(bào)酬而被迫通知解除勞動合同，云霧公司所稱自動離職的理由不成立。另外，我國失業(yè)保險(xiǎn)待遇實(shí)行累積制，即使勞動者在某次失業(yè)時不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，但其已繳納的失業(yè)保險(xiǎn)仍可累計(jì)用于計(jì)算下次失業(yè)時可領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金，勞動者仍可從中獲得一定利益，現(xiàn)云霧公司未為洪某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)，洪某某失去了累積獲得失業(yè)保險(xiǎn)待遇的機(jī)會，云霧公司仍應(yīng)當(dāng)就此進(jìn)行賠償，故云霧公司的該項(xiàng)上訴理由也不成立。綜上，云霧公司的上訴請求和理由均沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：
上訴人武漢市云霧茶葉有限公司（下稱云霧公司）為與被上訴人洪某某勞動爭議一案，不服湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院（2018）鄂0103民初98號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年7月2日受理案件后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由武漢市云霧茶葉有限公司負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。