原告暨被告：武漢宇某傳媒有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)新華路296號IFC國際金融中心7樓715室。
法定代表人：易銀軍，該公司董事長。
委托訴訟代理人：覃鑫慧，該公司員工。
委托訴訟代理人：譚苗，湖北得偉君尚律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：朱某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址湖北省武漢市江漢區(qū)，
委托訴訟代理人：李建迎，湖北瑞竹律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：張子靖，湖北瑞竹律師事務(wù)所律師。

原告武漢宇某傳媒有限公司（以下簡稱宇某傳媒公司）訴被告朱某某勞動(dòng)爭議一案，以及原告朱某某訴被告宇某傳媒公司因雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告朱某某訴被告宇某傳媒公司勞動(dòng)爭議一案[（2018）鄂0103民初4979號]并入原告宇某傳媒公司訴被告朱某某勞動(dòng)爭議一案[（2018）鄂0103民初4769號]，本院依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告暨被告宇某傳媒公司的委托訴訟代理人覃鑫慧、譚苗，被告暨原告朱某某及其委托訴訟代理人李建迎、張子靖到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告宇某傳媒公司向本院提出訴訟請求：1、判決宇某傳媒公司無需支付朱某某2017年12月1日至2018年1月15日期間基本工資5065.69元；2、判決宇某傳媒公司無需支付朱某某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5996.12元。事實(shí)及理由：朱某某2017年12月1日至2018年1月15日期間，未按公司規(guī)定時(shí)間進(jìn)行打卡，無理由打外勤卡13次，上班缺卡19次，下班缺卡23次，無故曠工11天，按照公司考勤制度，應(yīng)扣除朱某某相應(yīng)薪資，故宇某傳媒公司無需向朱某某支付上述期間的工資。宇某傳媒公司2017年12月6日與朱某某協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，最后工作時(shí)間為2018年1月底，期間為工作交接期間。宇某傳媒公司已提前一月告知朱某某，朱某某在知曉相關(guān)情況后，無故缺勤，且未按照規(guī)定完成交接工作及財(cái)務(wù)借支核銷。故宇某傳媒公司不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。因?qū)χ俨貌脹Q不服，故訴至法院，提出上述訴訟請求。
被告暨原告朱某某針對宇某公司的訴訟請求辯稱，朱某某在2017年12月1日至2018年1月15日期間，已經(jīng)按照法律規(guī)定及勞動(dòng)合同約定履行相應(yīng)勞動(dòng)義務(wù)，宇某傳媒公司的考勤制度程序違法，其內(nèi)容“員工曠工一日扣除當(dāng)月日工資的三倍等”亦違反法律規(guī)定，且該制度未公示或送達(dá)于朱某某，其扣罰基本工資并無依據(jù)；宇某傳媒公司與朱某某于2017年4月1日簽訂書面勞動(dòng)合同，約定合同期限為三年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，宇某傳媒公司于2017年12月6日以“基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整，將裁撤品質(zhì)部”為由單方解除了勞動(dòng)關(guān)系，雙方未協(xié)商一致，宇某傳媒公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向朱某某支付賠償金，綜上請求法院駁回宇某傳媒公司的訴訟請求。
被告暨原告朱某某向本院提出訴訟請求：1、請求確認(rèn)自2017年2月10日至2018年1月15日，宇某傳媒公司與朱某某之間存在勞動(dòng)關(guān)系；2、請求宇某傳媒公司支付2017年3月10日至2017年4月1日未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額計(jì)2000元；3、請求宇某傳媒公司支付2017年12月1日至2018年1月19日期間拖欠的基本工資6533元；4、請求宇某傳媒公司支付2017年2月10日至2017年5月31日支付拖欠的績效工資12912.2元；5、請求宇某傳媒公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4611.5元；6、請求宇某傳媒公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金9223元。事實(shí)和理由：朱某某2017年2月10日入職宇某傳媒公司，2017年4月1日雙方簽訂書面勞動(dòng)合同，2017年2月10日至5月31日期間，朱某某在宇某傳媒公司擔(dān)任市場開發(fā)專員，工資包括基本工資及績效工資（業(yè)務(wù)提成）。朱某某按照宇某傳媒公司的提成制度，完成了道閘合同開發(fā)簽約任務(wù)，應(yīng)獲得績效工資。2017年12月6日，宇某傳媒公司向朱某某發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書，朱某某于2018年1月15日簽收。隨后朱某某申請了仲裁，因?qū)χ俨貌脹Q不服，故訴至法院，提出上述訴訟請求。
原告暨被告宇某傳媒公司針對朱某某的訴訟請求辯稱，認(rèn)可雙方在2017年2月10日至2018年1月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；同意支付朱某某雙倍工資差額2000元；朱某某主張的基本工資計(jì)算數(shù)額與事實(shí)不符，雙方在仲裁已經(jīng)明確平均工資2998.6元，故對數(shù)額有異議；朱某某要求提成的訴請無事實(shí)依據(jù)，不認(rèn)可；宇某傳媒公司同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但朱某某主張的金額有誤；朱某某要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金無事實(shí)與法律依據(jù)，請求予以駁回。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：朱某某于2017年2月10日入職宇某傳媒公司，雙方于2017年4月1日簽訂了期限為3年的書面勞動(dòng)合同。2017年12月6日，宇某傳媒公司做出了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，載明基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整，將裁撤品質(zhì)部，朱某某的勞動(dòng)合同將會(huì)被終止，最后工作日為2018年1月6日。公司將結(jié)合離職日期，辦理社保保險(xiǎn)轉(zhuǎn)出手續(xù)，公司將按照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并配合辦理失業(yè)險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)。朱某某于2018年1月15日簽收了上述通知書。朱某某離職前月均工資為2998.06元。朱某某遂向武漢市江漢區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，該委于2018年4月2日作出江勞人仲裁（2018）第206號仲裁裁決書，裁決雙方從2017年2月10日至2018年1月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；宇某傳媒公司向朱某某支付2017年3月10日至2017年4月1日未與朱某某簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額計(jì)2000元、2017年12月1日至2018年1月15日間拖欠的基本工資5065.69元、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金5996.12元，合計(jì)13061.81元，駁回了朱某某其他訴訟請求，雙方均對仲裁裁決不服，故訴至法院，提出上述訴訟請求。
庭審中，為證明朱某某存在曠工事宜按照公司規(guī)章制度應(yīng)扣罰工資事宜，宇某傳媒公司向本院提交了（2018）鄂中星內(nèi)證字第5733號公證書，該公證書中記錄了宇某傳媒公司員工進(jìn)入該公司釘釘管理的企業(yè)界面，導(dǎo)出朱某某2017年12月1日至2018年1月31日考勤記錄的過程，并將考勤報(bào)表作為公證書附件。根據(jù)考勤表記錄朱某某存在多次上班或者下班未打卡的情況。朱某某對公證書的真實(shí)性予以認(rèn)可。同時(shí)宇某傳媒公司向本院提交了一份《考勤管理制度》，規(guī)定員工考勤采取釘釘考勤記錄與人工登記向結(jié)合的方式，釘釘考勤記錄為主，人工登記為輔，此外還規(guī)定了缺勤處理，罰款由綜合管理部從員工的工資中扣除。為證明該管理制度已經(jīng)公示，宇某傳媒公司還向本院提交了新員工培訓(xùn)安排表，時(shí)間為11月29日及30日，但其中參加人并不包括朱某某，還提交了宇某傳媒制度學(xué)習(xí)確認(rèn)，其中亦并無朱某某簽名，在提交了照片，證明相應(yīng)管理制度已經(jīng)張貼在公司墻上公示。朱某某對上述證據(jù)的真實(shí)性有異議，規(guī)章制度并無出臺(tái)時(shí)間，培訓(xùn)中并無朱某某簽名，照片亦無明確拍攝時(shí)間和地點(diǎn)。朱某某認(rèn)為規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制定，且并未向朱某某送達(dá)，亦未向朱某某告知。
朱某某為證明其應(yīng)獲得提成款項(xiàng)，向本院提交了宇某廣告有限公司“決戰(zhàn)100天”道閘媒體開發(fā)政策，擬證明道閘獎(jiǎng)勵(lì)政策，同時(shí)還提交了部分通用審批表、協(xié)議書、照片，擬證明朱某某開發(fā)部分小區(qū)道閘，代表公司與物業(yè)公司簽訂了合同。對該政策宇某傳媒公司提出異議，認(rèn)為與公司實(shí)際頒布政策不符。對于其提交的通用審批表，協(xié)議書等真實(shí)性予以認(rèn)可。但認(rèn)為根據(jù)公司政策，道閘安裝完成并通過驗(yàn)收次月發(fā)放，且續(xù)簽合同并無提成。同時(shí)已經(jīng)將相應(yīng)的獎(jiǎng)金發(fā)放給了朱某某。并提交了工資表予以佐證，朱某某對工資發(fā)放的總金額無異議，但認(rèn)為并未發(fā)放提成。同時(shí)朱某某申請證人肖某出庭作證，肖某稱從2016年11月至2017年4月系宇某傳媒公司員工，從事業(yè)務(wù)開發(fā)，工作有提成，提成的制度一直在變化，每個(gè)項(xiàng)目80-100元。在安裝道閘，后發(fā)放提成，還是發(fā)布廣告后，再發(fā)放提成，證人前后陳述并不一致。對于考勤制度，證人陳述每天早上打卡一次，不清楚缺勤扣多少工資，并沒有因遲到早退扣過工資。雙方對證人證言均不持異議。
本院認(rèn)為，對于宇某傳媒公司與朱某某從2017年2月10日至2018年1月15日之間存在勞動(dòng)關(guān)系，以及宇某傳媒公司應(yīng)向朱某某支付從2017年3月10日至2017年4月1日之間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額2000元，因雙方均不持異議，故本院予以確認(rèn)。
對朱某某2017年12月1日至2018年1月19日工資部分，雖然宇某傳媒公司提交的考勤記錄真實(shí)，但其考勤記錄中規(guī)定考勤分為釘釘考勤和人工登記兩種，該證據(jù)不足以證明朱某某存在缺勤。此外宇某傳媒公司未提交其考勤管理制度已送達(dá)給朱某某，且朱某某已明知的證據(jù)，因宇某傳媒公司以此為據(jù)，扣發(fā)朱某某工資的行為不符合法律規(guī)定。但雙方均認(rèn)可勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間為2018年1月15日，故宇某傳媒公司應(yīng)向朱某某支付2017年12月1日至2018年1月15日的工資4514.32元（2998.06元月+2998.06元月÷21.75×11天），對朱某某要求宇某傳媒公司支付2017年12月1日至2018年1月19日工資6533元的訴訟請求，以及宇某傳媒公司要求不予支付工資5065.69元予以部分支持。
針對朱某某要求提成的訴訟請求，雖然宇某傳媒公司對朱某某簽訂相關(guān)合同，并獲得提成并無異議，但提交的證據(jù)也證明在工資中發(fā)放了相應(yīng)的提成。朱某某提交的證據(jù)不足以證明應(yīng)發(fā)放提成的金額，以及宇某傳媒公司逾期未發(fā)放提成的事實(shí)。故對朱某某要求發(fā)放2017年3月至5月提成12912.20元的訴訟請求本院不予支持。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭遐、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2017年12月6日，宇某傳媒公司作出了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知，通知朱某某就因公司業(yè)務(wù)發(fā)展調(diào)整與其解除勞動(dòng)合同，最后工作日為2018年1月6日。但該解除通知于2018年1月15日才送達(dá)給朱某某，朱某某于當(dāng)日離職，雙方并未構(gòu)成協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，宇某傳媒公司的行為構(gòu)成違法解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。宇某傳媒公司應(yīng)向朱某某支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金5996.12（2998.06元月×1月×2），對朱某某要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金9223元的訴訟請求本院予以部分支持，對宇某傳媒公司要求不支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請求本院不予支持。因已支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對朱某某要求宇某傳媒公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請求本院不予支持。

綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條及《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告暨被告武漢宇某傳媒有限公司與被告暨原告朱某某從2017年2月10日至2018年1月15日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告暨被告武漢宇某傳媒有限公司于本判決生效之日起十日向被告暨原告朱某某支付2017年3月10日至2017年4月1日未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額2000元；
三、原告暨被告武漢宇某傳媒有限公司于本判決生效之日起十日向被告暨原告朱某某支付2017年12月1日至2018年1月15日工資4514.32元；
三、原告暨被告武漢宇某傳媒有限公司于本判決生效之日起十日向被告暨原告朱某某支付經(jīng)濟(jì)賠償金5996.12元；
四、駁回原告暨被告武漢宇某傳媒有限公司的其他訴訟請求；
五、駁回被告暨原告朱某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費(fèi)5元由原告暨被告武漢宇某傳媒有限公司負(fù)擔(dān)（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 馬佳

書記員： 何仕偉