原告:武漢天龍黃某某酒業(yè)有限公司，住所地：武漢市漢陽區(qū)鸚鵡大道558號。法定代表人：許鵬，該公司董事長。委托訴訟代理人：范正武，湖北濟楚律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。委托訴訟代理人：周芬，湖北濟楚律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。被告:張某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)。委托訴訟代理人：張在葉，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。委托訴訟代理人：張梅，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。

原告黃某某酒業(yè)向本院提出訴訟請求：請求判令1、原告不支付被告賠償金87609.5元及2016年度績效考核工資3071.71元；2、原告僅支付被告2017年4月份工資1400元。事實與理由：2009年4月27日，被告入職原告處工作。2016年8月1日，原、被告自愿簽訂勞動合同，約定被告在原告的銷售部門擔(dān)任銷售業(yè)務(wù)職位或從事其他崗位或工種，但在勞動合同期限內(nèi)，原告可根據(jù)自己的經(jīng)營狀況和被告的工作表現(xiàn)等情況合理調(diào)整被告的職位。因被告在2016年度及2017年度前三個月的績效考核結(jié)果均不合格，根據(jù)勞動合同中的約定，原告于2017年4月19日對被告的工作崗位進行了調(diào)整，將其調(diào)崗至生產(chǎn)管理中心包裝車間任包裝操作工，但被告卻以身體原因予以拒絕。后原告根據(jù)被告對調(diào)崗的反饋情況，重新決定將其調(diào)崗至相對清閑的行政服務(wù)中心行政部任保安員，并書面通知被告于2017年4月21日上午8點30分前往新崗位報到，還特別提示被告未按時到崗或缺勤帶來的不良后果將由其自行承擔(dān)。但是，被告再次以不正當(dāng)?shù)睦碛蔀榻杩?，拒不接受原告?jīng)過慎重考慮后重新作出的調(diào)崗決定，從2017年4月20日開始持續(xù)曠工，嚴(yán)重違反了原告的《考勤管理制度》和《勞動紀(jì)律管理制度（試運行）》。因此，原告依據(jù)有效的管理制度與被告解除勞動合同，并履行了相應(yīng)的告知義務(wù)，即不存在任何違法之處，也沒有任何過錯，依法不應(yīng)向被告支付任何賠償金。因被告在2016年的績效考核不合格，依據(jù)原告《銷售公司薪酬績效提出管理制度》的有關(guān)規(guī)定，原告不應(yīng)向被告支付2016年度績效考核工資。被告從2017年4月20日開始持續(xù)曠工，該月應(yīng)出勤天數(shù)為26天而被告實際出勤天數(shù)僅為14天，我司按照月度工資基數(shù)2800元計算其當(dāng)月工資為1507.69元。故請求支持原告的全部訴訟請求。被告張某某辯稱：被告一直從事公司銷售主管的工作，原告單方將被告從銷售主管調(diào)整到包裝操作工、保安員，其工作性質(zhì)、內(nèi)容和勞動報酬均發(fā)生重大變化，對被告的利益造成了重大影響。原告主張被告不能勝任工作，績效考核不合格，明顯與事實不符，原告提交的考核結(jié)果是其單方制作沒有被告簽名確認(rèn)，不能作為調(diào)崗的依據(jù)。調(diào)崗缺乏事實依據(jù)，沒有征得被告的同意，且未經(jīng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)直接調(diào)崗也違反了法律規(guī)定，被告有權(quán)拒絕調(diào)崗。被告持續(xù)在原銷售崗位進行考勤工作，原告以被告連續(xù)曠工5天為由單方解除與被告的勞動合同沒有事實和法律依據(jù)，屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)支付被告賠償金。因被告每月的績效獎金有20%留待年底一并發(fā)放，那么即使按照原告的績效考核方案，其也應(yīng)當(dāng)支付被告績效工資。被告在2017年4月實際出勤21天，原告應(yīng)當(dāng)按此支付工資。綜上，請求法院駁回原告的全部訴訟請求，依照武勞人仲裁字（2017）第388號仲裁裁決進行判決。本院認(rèn)定的事實如下：被告于2009年4月27日入職原告處。雙方于2016年8月1日簽訂勞動合同，約定被告在原告銷售部門任銷售業(yè)務(wù)或其他崗位。原告在次月15日左右通過武漢天龍金地科技開發(fā)有限公司賬戶向被告銀行轉(zhuǎn)賬支付其上月工資。原告對被告在2016年度績效考核的最終得分評定為45.71分。2017年4月19日，原告以工作需要及被告?zhèn)€人工作表現(xiàn)為由調(diào)被告到生產(chǎn)管理中心任包裝操作工，調(diào)崗從2017年4月20日開始執(zhí)行，調(diào)崗后的薪資待遇調(diào)整以公司薪酬政策執(zhí)行。被告在2017年4月20日以書面方式表明不同意原告的調(diào)崗行為。當(dāng)日，原告再次通知被告按《調(diào)崗?fù)ㄖ獣芬笄巴a(chǎn)管理中心報到，否則按曠工處理。同日，被告再次以書面方式表明不同意調(diào)崗。自當(dāng)日起，被告未按原告要求到生產(chǎn)管理中心報到，并每天在原告處或客戶處通過易訊平臺考勤上報到崗情況。2017年4月26日，原告以被告“在無合適理由并未辦理任何請假手續(xù)的情況下，無故不來上班，自2017年4月20日起已連續(xù)曠工超過2個工作日”嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律為由，擬解除與被告的勞動合同，并將擬處理決定通知工會。2017年4月27日，原告以被告連續(xù)曠工超過5個工作日嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律為由解除了雙方的勞動合同，并于次日通報自即日其解除與被告的勞動合同。被告從2017年4月28日起未再到原告處上班，其離職前12個月的平均工資為5153.5元。被告在2017年4月應(yīng)出勤26天，實際出勤21天，原告未支付被告當(dāng)月工資。原告主張員工年度績效考核工資是以員工12個月月度工資基數(shù)總和的20%，結(jié)合員工年終考核系數(shù)予以確定，被告2016年度的年終考核系數(shù)為45.71%，對此被告均予以認(rèn)可。被告的月度工資基數(shù)為2800元，其2016年度績效考核工資原告尚未支付。被告在2017年度應(yīng)享受帶薪年休假1天（117天÷365天×5天），實際未休。2017年5月3日，原告向被告郵寄辦理離職手續(xù)通知書，被告未接受并退回原告處。雙方勞動關(guān)系解除后，原告已為被告辦理了失業(yè)保險金申領(lǐng)登記手續(xù)，被告于2017年6月8日領(lǐng)取了相關(guān)資料。2017年5月11日，被告向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令原告支付其賠償金、2017年4月份工資、2017年未休年休假工資、2016年績效工資等，該委經(jīng)審查作出武勞人仲裁字（2017）第388號仲裁裁決，支持了被告的部分仲裁請求。原告對此不服，訴至來院。上述事實，有原、被告陳述、原告提交的武勞人仲裁字（2017）第388號仲裁裁決書、《勞動合同》、銷售公司2016年績效考核方案、《調(diào)崗?fù)ㄖ獣?、張某某的書面反饋意見、《通知》、解除勞動合同的《通知單》、《辦理離職手續(xù)通知書》等、被告提交的中國農(nóng)業(yè)銀行銀行卡交易明細清單、個人社會保險參保繳費情況查詢單、微信聊天記錄、考勤照片、公司易訊平臺考勤記錄等在案為證，足以認(rèn)定。
原告武漢天龍黃某某酒業(yè)有限公司（以下簡稱黃某某酒業(yè)）訴被告張某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月13日立案受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告黃某某酒業(yè)的委托訴訟代理人范正武、被告張某某及其委托訴訟代理人張在葉、張梅到庭參加訴訟。雙方當(dāng)事人均同意本案繼續(xù)適用簡易程序進行審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，勞動合同法第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：…（四）工作內(nèi)容和工作地點?！?。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。…。勞動者的工作崗位屬于勞動合同的主要條款，應(yīng)當(dāng)由勞動者也用人單位協(xié)商一致予以確定。原告在2017年4月19日和4月20日兩次對被告下達調(diào)崗?fù)ㄖ?，被告均以書面形式表達了自己的異議，可見雙方就勞動合同主要條款的變更并未達成一致意見。被告不同意變更勞動合同，并堅持實行原考勤方式，原告在此情況下將被告未按照調(diào)崗安排報到認(rèn)定為連續(xù)曠工5個工作日與事實不符，原告據(jù)此以被告嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律為由解除雙方的勞動合同缺乏事實依據(jù)，應(yīng)當(dāng)向被告支付違法解除勞動合同的賠償金87609.5元（5153.5元/月×8.5個月×200%）。勞動合同法第四條規(guī)定：…用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切實利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！萌藛挝粦?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。…。原告未能就《銷售公司薪酬績效提出管理制度》經(jīng)民主程序制定并公示或告知被告舉證加以證明，該管理制度不能作為原告拒付被告2016年度績效考核工資的依據(jù)。被告在2017年4月1日至27日實際出勤21天，原告應(yīng)當(dāng)據(jù)實計算其4月份的工資。故原告應(yīng)當(dāng)支付被告2016年度績效考核工資3071.71元（2800元/月×12個月×20%×45.71%）和2017年4月1日至27日的工資4162.44元（5153.5元/月÷26天/月×21天）?！堵毠侥晷菁贄l例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天?！５谖鍡l規(guī)定：…單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。原告未對仲裁仲裁中支付未休年休假工資一項提起訴訟，視為其對未休年休假的工資差額不持異議，故原告應(yīng)支付被告2017年度未休年休假工資差額473.89元（5153.5元/月÷21.75天/月×1天×200%）。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第十七條、第三十條第一款、第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條第一款、第三款、第四十八條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定之規(guī)定，判決如下：

一、駁回原告武漢天龍黃某某酒業(yè)有限公司的全部訴訟請求；二、原告武漢天龍黃某某酒業(yè)有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告張某某違法解除勞動合同賠償金87609.5元；三、原告武漢天龍黃某某酒業(yè)有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告張某某2016年度績效考核工資3071.71元；四、原告武漢天龍黃某某酒業(yè)有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告張某某2017年4月1日至27日工資4162.44元；五、原告武漢天龍黃某某酒業(yè)有限公司自本判決發(fā)生法律效力之日起十曰內(nèi)一次性支付被告張某某2017年度未休年休假工資差額473.89元。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。本案訴訟費10元減半收取5元由原告武漢天龍黃某某酒業(yè)有限公司負擔(dān)（已繳納）。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　柯亞蘭

書記員：吳永娟