上訴人（原審被告）：武漢天某某商貿(mào)有限公司，住所地武漢市硚口區(qū)解放大道73號(hào)第3棟1單元2層2號(hào)。
法定代表人：卓少芹，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人：曾令燦，湖北諾亞律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：王某，女，xxxx年xx月xx日出生，住武漢市江漢區(qū)，

上訴人武漢天某某商貿(mào)有限公司（下稱天某某公司）為與被上訴人王某勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，不服湖北省武漢市硚口區(qū)人民法院（2016）鄂0104民初1763號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年6月5日受理案件后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
天某某公司上訴請(qǐng)求：撤銷原判，并改判駁回王某的訴訟請(qǐng)求。事實(shí)和理由：1、我國法律只規(guī)定從用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，未規(guī)定前一份勞動(dòng)合同到期后未續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。本案雙方當(dāng)事人簽訂過書面勞動(dòng)合同，合同到期后雙方未續(xù)簽，應(yīng)視為雙方對(duì)此前已到期合同的延續(xù)，且雙方事實(shí)上也是按此履行的，故天某某公司不應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額。2、二倍工資差額的計(jì)算基礎(chǔ)是已發(fā)放的工資。天某某公司每月發(fā)放工資中包含了社保補(bǔ)貼，該部分補(bǔ)貼不是王某應(yīng)得工資，不能用于計(jì)算二倍工資差額。3、未休年休假工資的支付前提是勞動(dòng)者提出要休年休假而用人單位不予準(zhǔn)許，一審法院僅依王某未實(shí)際休年休假，即判令天某某公司支付未休年休假工資，適用法律有誤。
王某答辯稱，1、鑒定人員告知王某，本案中的第一份勞動(dòng)合同也不是王某簽訂的。2、公司員工每年都會(huì)詢問何時(shí)休年休假，但單位一直不給予答復(fù)，應(yīng)當(dāng)支付未休年休假工資。
王某向一審法院起訴請(qǐng)求：判令天某某公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額26037元、周末加班工資31342元。
一審法院認(rèn)定事實(shí)：王某于2012年9月14日入職天某某公司，雙方簽訂了2012年9月1日至2013年8月31日的書面勞動(dòng)合同。合同期滿后，王某繼續(xù)在天某某公司工作，但未續(xù)訂書面勞動(dòng)合同。天某某公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2015年11月16日，王某向武漢市硚口區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（下稱硚口勞動(dòng)仲裁委）申請(qǐng)仲裁，該委裁令天某某公司向王某支付其自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)19228.95元。天某某公司不服該裁決，于2016年3月30日向一審法院提起訴訟。該案審理過程中，天某某公司提交了與本案中相同的勞動(dòng)合同兩份，證明存在社保補(bǔ)貼。經(jīng)一審法院委托，湖北三真司法鑒定中心對(duì)2013年8月31日勞動(dòng)合同中王某的簽名進(jìn)行鑒定，認(rèn)為該簽名與委托書、退廠單、公證書等樣本相比，并非同一人書寫。
2016年3月4日，王某向硚口勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，該委做出硚勞人仲裁字（2016）第68號(hào)終局裁決，裁令天某某公司向王某支付未休年休假工資3264.83元、2015年10月1日至10月7日工資652.96元。王某不服該裁決，于2016年5月17日向一審法院提起本案訴訟。
一審法院認(rèn)為：1、關(guān)于雙倍工資差額。在第一份勞動(dòng)合同期滿后雙方并未續(xù)簽，但王某繼續(xù)在天某某公司工作，天某某公司向其發(fā)放報(bào)酬，仍然形成勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)依舊需要訂立書面合同。現(xiàn)經(jīng)過司法鑒定，第二份合同并非王某書寫，雙方實(shí)際并未訂立合同。天某某公司應(yīng)向王某支付二倍工資差額，金額為2367×11＝26037元。
2、關(guān)于加班費(fèi)。王某未提供任何證據(jù)證明存在加班事實(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故對(duì)該請(qǐng)求不予支持，對(duì)仲裁裁決事項(xiàng)應(yīng)予以確認(rèn)。
綜上，一審法院依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，判決：一、天某某公司向王某支付未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額26037元；二、天某某公司向王某支付未休年休假工資3264.83元；三、天某某公司向王某支付2015年10月1日至2015年10月7日的工資652.96元；四、駁回王某其他訴訟請(qǐng)求。以上應(yīng)支付款項(xiàng)于判決生效后10日內(nèi)支付。如果未按判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)5元予以免交。
二審期間，雙方均未提交新的證據(jù)。原判認(rèn)定事實(shí)屬實(shí)，本院予以確認(rèn)。
本院二審另查明：就天某某公司與王某之間另一勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，本院于2017年8月23日作出（2017）鄂01民終3914號(hào)民事判決。該民事判決已發(fā)生法律效力，其中認(rèn)定：天某某公司在2012年9月至2015年9月期間，未每月隨同工資向王某發(fā)放社保補(bǔ)貼。

綜上，天某某公司的上訴請(qǐng)求不成立，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由武漢天某某商貿(mào)有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)　　何義林 審判員　　蔣勱君 審判員　　褚金麗

書記員：何晉林