原告武漢天和偉業(yè)建材有限公司，住所地：黃陂區(qū)武湖農(nóng)場武湖工業(yè)園灄陽大道特1號。法定代表人戴江松，董事長。委托訴訟代理人趙瑩，湖北山河律師事務(wù)所律師（特別授權(quán)）。被告田某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住所地：武漢市黃陂區(qū)。委托訴訟代理人鄭惠星，湖北省正大法律服務(wù)所法律工作者（特別授權(quán)）。

原告天和公司向本院提出訴訟請求，請求判令：1、原告無需支付被告解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24390元；2、原告無需返還被告所罰款項(xiàng)800元；3、本案的訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)與理由：1、原告解除勞動合同是合法有效的行為，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告在上班時(shí)間內(nèi)喝酒鬧事、聚眾賭博、打架斗毆、連續(xù)無故曠工10日，其行為給公司造成惡劣的影響，嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益，原告可以立即單方解除勞動合同并辭退被告。其次，被告入職后工作能力差，工作態(tài)度不端正，給原告的業(yè)務(wù)造成了嚴(yán)重的影響，原告向其指正后被告拒不悔改，原告才依法行使合同解除權(quán)。2、原告對被告罰款的行為合法有效，原告無需返還。被告在上班時(shí)間內(nèi)喝酒鬧事、聚眾賭博、打架斗毆、連續(xù)無故曠工10日，其行為違反了公司員工手冊的規(guī)定。按照員工手冊的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為500元至1000元，原告對被告罰款800元的行為合法有效，無需返還。原告于2017年2月17日申請勞動仲裁，仲裁裁決原告向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24390元及返還被告所罰款項(xiàng)800元。故原告不服仲裁裁決，訴至法院。被告田某辯稱：原告在制定規(guī)章制度時(shí)沒有公示告知?jiǎng)趧诱?，而且在仲裁審理中也沒有證據(jù)證明被告知曉該規(guī)章制度的內(nèi)容。其與被告解除勞動關(guān)系是屬于單方解除的行為，根據(jù)法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告扣除被告800元工資違反了《勞動法》的規(guī)定，用人單位扣除勞動者工資不能超過勞動者工資的20%。因此，其扣除工資的行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以返還。綜上，請求駁回原告的全部訴訟請求。原告和被告圍繞各自的訴訟請求和答辯理由依法提交了證據(jù)，本院在庭審中組織雙方進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的證據(jù)（原告的證據(jù)一、二，被告的證據(jù)二、三、四），相對方對其真實(shí)性無異議，且該證據(jù)能證明被告在原告處工作，原告向其發(fā)放工資，被告在工作期間被行政拘留的事實(shí)，則本院對該證據(jù)予以采信，并對證據(jù)證明的事實(shí)予以確認(rèn)。對原告的證據(jù)三、四，被告雖然不認(rèn)可，但是沒有相反證據(jù)予以反駁，且原告有證人出庭作證，證人證言的內(nèi)容與其相印證，共同證明原告規(guī)章制度和頒布公司員工手冊的事實(shí)，本院對該證據(jù)予以采信，并對證據(jù)證明的事實(shí)予以確認(rèn)。對原告的證據(jù)五，被告雖然不認(rèn)可，但是該證據(jù)的內(nèi)容與雙方對于離職的陳述內(nèi)容一致，能證明原告與被告解除勞動關(guān)系的事實(shí)，本院對該證據(jù)予以采信，并對其證明的事實(shí)予以認(rèn)定。對被告的證據(jù)一原告雖然不認(rèn)可，但是沒有相反證據(jù)予以反駁，且該證據(jù)能證明案件的事實(shí)，本院予以采信，并對其證明的事實(shí)予以認(rèn)定。本院查明事實(shí)如下：2010年11月29日，被告填寫原告公司的員工應(yīng)聘表后入職該公司。2010年12月5日，原告與被告簽訂了書面的勞動合同后正式上班，從事機(jī)械維修工作。工作期間，原告為被告繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，按月通過銀行轉(zhuǎn)賬向被告發(fā)放工資。2016年6月26日，被告在工作時(shí)間與他人打架斗毆，原告報(bào)警后，黃陂區(qū)公安局武湖派出所出警并進(jìn)行處理。2016年7月7日，黃陂區(qū)公安局武湖派出所在原告處將被告查獲歸案，并對其作出罰款500元和行政拘留10日的處罰。被告在黃陂區(qū)拘留所執(zhí)行拘留10天后，于2016年7月17日期滿釋放。2016年7月18日，被告回原告公司上班，原告向被告發(fā)放了7月的工資，并對被告進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)處罰，罰款800元在2016年7月工資中予以扣減。2016年8月16日，原告將開除被告的通知書張貼在公司的辦公區(qū)內(nèi)，被告看到后就離開原告公司。2017年2月17日，被告申請勞動仲裁，請求裁決：1、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24390元；2、原告支付被告未簽勞動合同雙倍工資44725元；3、原告支付被告違法扣除的工資800元。仲裁裁決1、原告支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24390元。2、原告返還被告罰款800元。原告不服裁決訴至法院，提出前述訴求。另查明：原告是2010年1月13日依法登記成立的有限責(zé)任公司，法定代表人為戴江松，該公司從事金屬結(jié)構(gòu)制造等的經(jīng)營，經(jīng)營場所在黃陂區(qū)武湖工業(yè)園灄陽大道特1號。該公司在2010年1月1日制定了員工手冊，并注明該手冊經(jīng)公司第一屆一次職代會討論通過后實(shí)施。2016年5月24日，原告公司首屆一次職代會召開并討論修正公司規(guī)章制定，會議決議為：一致通過公司新的規(guī)章制度為員工手冊。此后，原告于2016年6月1日將員工手冊的內(nèi)容在公司宣傳欄中張貼公示。被告在原告處的工作時(shí)間為5年9個(gè)月（2010年12月至2016年8月），被告離職前的月平工資為3740元。
原告武漢天和偉業(yè)建材有限公司（以下簡稱天和公司）訴被告田某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年6月5日立案受理后，依法適用普通程序，組成由審判員劉芳擔(dān)任審判長，人民陪審員張紅、嚴(yán)家政參加的合議庭，于2017年8月2日公開開庭進(jìn)行了審理。原告天和公司的委托訴訟代理人趙瑩，被告田某及其委托訴訟代理人鄭惠星到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為：被告在原告處工作期間，原告提出要求被告離職，并以書面通知的形式告知了被告，被告知曉后離開原告公司。該事實(shí)符合用人單位提出解除雙方勞動關(guān)系，勞動者同意后雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的法定情形，則原告應(yīng)當(dāng)向被告支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被告在原告處工作了5年9個(gè)月，離職前的月平工資為3740元，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法核定為22440元（3740元×6年）。故原告主張不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，本院不予支持。被告在原告處工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守原告的勞動紀(jì)律，接受原告的勞動管理。原告依法制定頒布的員工手冊，是原告對其員工進(jìn)行勞動管理的規(guī)章制度，被告應(yīng)當(dāng)自覺遵守。原告與他人打架斗毆并受到了罰款和拘留的行政處罰，其行為不但違法，而且違反了原告的員工手冊的規(guī)定，原告依照員工手冊的規(guī)定對被告處以罰款800元，是用人單位對勞動者進(jìn)行的必要?jiǎng)趧庸芾?，故原告主張不返還罰款800元的訴求，理由充分，于法有據(jù)，本院予以支持。綜上，原告主張不支付被告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。原告主張不返還被告罰款的訴訟請求，于法有據(jù)，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四條、第三十六條、第四十六條的規(guī)定，判決如下:

一、由原告武漢天和偉業(yè)建材有限公司支付被告田某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22440元；二、駁回原告武漢天和偉業(yè)建材有限公司的其他訴訟請求。前述款項(xiàng)于本判決生效后十日內(nèi)履行。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由原告武漢天和偉業(yè)建材有限公司負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人以及代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。