原告：武漢大禹閥門股份有限公司，住所地武漢經濟技術開發(fā)區(qū)沌陽科技工業(yè)園。
法定代表人：李習洪，該公司董事長。
委托代理人：何玲，湖北誠智成律師事務所律師。
被告：王某某。
原告武漢大禹閥門股份有限公司（以下簡稱“大禹閥門公司”）與被告王某某勞動爭議糾紛一案，原告大禹閥門公司不服武漢市勞動人事爭議仲裁委員會2015年2月13日作出的武勞人仲裁經（2015）第9號仲裁裁決書，向本院提起訴訟，本院于2015年3月21日立案受理后，依法由代理審判員甘磊適用簡易程序，于2015年4月21日公開開庭進行了審理。

原告大禹閥門公司的委托代理人何玲及被告王某某，均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明：原告大禹閥門公司是一家從事水處理設備開發(fā)、生產、銷售的股份有限公司，2012年7月10日辦理工商變更登記手續(xù)，將原公司名稱由“武漢大禹閥門制造有限公司”變更為“武漢大禹閥門股份有限公司”。被告王某某于2004年2月入職原告大禹閥門公司工作，2008年1月2日雙方簽訂期限自2008年1月2日起至2010年12月31日止書面合同，2011年1月1日，雙方再行簽訂一份期限自2011年1月1日起至2013年12月31日止的合同一份，合同約定原告大禹閥門公司聘用被告王某某在公司信用部門主管崗位工作，原告大禹閥門公司可根據被告王某某的工作表現(xiàn)及生產經營需要調整被告王某某的工作崗位，工作地點為武漢經濟技術開發(fā)區(qū)或各辦事處，約定被告王某某全勤工資人民幣1，200元／月，原告大禹閥門公司每月15日前支付上月工資。自2014年1月1日起，雙方再未簽訂書面勞動合同，被告王某某繼續(xù)在大禹閥門公司工作至2014年8月。2014年8月18日，原告大禹閥門公司電話通知被告王某某簽訂書面勞動合同，被告王某某以出差在外回復回武漢后再簽；2014年9月4日，原告大禹閥門公司營銷中心管理部負責人楊龍飛與被告王某某面談簽訂書面勞動合同事宜，被告王某某拒絕簽署，原告大禹閥門公司通知2015年9月5日解除勞動合同。被告王某某離職前12個月即2013年9月至2014年8月平均工資為人民幣3，470元／月。
2014年10月30日，被告王某某向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，請求裁令原告大禹閥門公司：1、支付被告王某某2014年4、5月工資人民幣6，279.6元；2、支付被告王某某2014年1月至8月期間未簽訂無固定期限勞動合同雙倍工資差額人民幣27，760元；3、支付被告王某某2012年三批次業(yè)務獎金人民幣33，049.83元、2013年8月至10月業(yè)務獎金人民幣2，017元、2014年第一季度業(yè)務獎金人民幣5，860元；4、支付被告王某某經濟補償金人民幣38，170元；5、辦理失業(yè)保險手續(xù)，否則支付失業(yè)金損失人民幣19，110元。武漢市勞動人事爭議仲裁委員會經審查于2015年2月13日作出的武勞人仲裁經（2015）第9號仲裁裁決書，裁令：1、原告大禹閥門公司向被告王某某補發(fā)工資人民幣4，345.01元和業(yè)務獎金人民幣40，926.83元，支付二倍工資差額24，290元和經濟補償金人民幣38，170元，合計人民幣107，731.84元；2、原告大禹閥門公司為被告王某某辦理失業(yè)保險手續(xù)；3、駁回被告王某某的其他仲裁請求。原告大禹閥門公司不服該裁決，法定期限內起訴至本院，請求依訴予判。
另查明，被告王某某2009年以前曾擔任原告大禹閥門公司信用部部長職務，2010年以后由信用部長轉為一般工作人員，信用部長轉由案外人李德軍擔任。2009年，經案外人汪鵬飛簽署合同，原告大禹閥門公司以先發(fā)貨后付款方式向案外人常熟市虞山鎮(zhèn)新樂華水暖五金商行供貨人民幣2，102，300元，實際收到貨款人民幣2，009，647元，應繼續(xù)收回貨款人民幣92，653元。2010年，案外人汪鵬飛經原告大禹閥門公司批準調至安徽辦工作，并將常熟新樂華項目收款對賬單及送貨單交至原告大禹閥門公司信用部工作人員張巖、何文虎。2012年9月，原告大禹閥門公司在辦理貨款催收過程中，因無法提供對賬單及送貨單，導致買方不愿意再行對賬和付款，經信用部工作人員陳小敏請示原告大禹閥門公司信用部工作人員付成、財務部工作人員陳勝后，與買方達成付款人民幣60，000元并放棄其余尾款的協(xié)定，后原告大禹閥門公司收到貨款人民幣60，000元，造成原告大禹閥門公司應收款損失人民幣32，653元。
2010年5月12日，原告大禹閥門公司中標昆明市空港經濟區(qū)、深圳工業(yè)園區(qū)、呈貢新城區(qū)凈配水工程閥門采購1包，2010年6月24日，原告大禹閥門公司與昆明清水海公司簽訂清水海項目合同。2012年5月24日，被告王某某代表原告大禹閥門公司就給排水管道用接口密封圈送交質檢檢驗。合同履約過程中，因供貨數量大于昆明清水海公司實際需求量，2012年11月7日，原告大禹閥門公司授權被告王某某與昆明清水海公司簽署清水海項目合同（補一）合同，（補一）合同約定將價值人民幣2，599，237元庫存貨物作退貨處理并由昆明清水海公司負擔運費人民幣20，000元。2012年11月26日，被告王某某代表原告大禹閥門公司按照（補一）合同約定向昆明清水海公司催收貨款，昆明清水海公司簽署意見同意結算付款。2013年3月13日，原告大禹閥門公司授權信用部負責人李德軍與昆明清水海公司再行簽訂清水海項目合同（補二）合同，（補二）合同在（補一）合同基礎上將上述庫存貨物中的價值人民幣1，212，080元貨物納入主合同結算，另外價值人民幣1，387，157元貨物懇請昆明清水海公司納入主合同結算，昆明清水海公司最終同意該結算方案。2013年4月1日，原告大禹閥門公司以被告王某某未經公司同意簽署上述（補一）合同，在武禹行字第（2013033101）號通報中給予被告王某某記大過處罰一次。2013年6月18日，被告王某某代表原告大禹閥門公司按照（補二）合同約定向昆明清水海公司催收貨款，昆明清水海公司簽署意見同意結算付款。被告王某某在清水海項目工作期間，自行或通過信用部負責人向原告大禹閥門公司提交費用（獎金）付款申請，其中原告大禹閥門公司分別在編號為7245、8274、9475、26003、25506的OA日志五份付款申請單中扣發(fā)被告王某某獎金人民幣5，163.2元、22，635.2元、5，251.42元、2，017元、5，860元，合計人民幣40，926.82元；原告大禹閥門公司應付未付被告王某某2014年4月工資人民幣2，592.03元、5月份工資人民幣2，982.13元，合計工資人民幣5，574.16元。
再查明，根據原告大禹閥門公司提交的《信用部管理制度》及《信用部人員獎金制度》規(guī)定，原告大禹閥門公司貨款催收實行誰簽約誰負責原則，在簽約人員放棄催收或者離職后，相關催收工作交由信用部負責，信用部人員自行或通過法律途徑催收回款按照比例提成獎金，領導按照催收人員獎金一定比例（倍數）提取獎金。此外，原告大禹閥門公司對外合約所涉單證原件均由信用部負責歸檔管理。

本院認為，根據在案證據查明事實，常熟新樂華項目中，被告王某某即非合同簽約人，也非貨款催收人，且在2009年離任信用部部長職務之前，相關催款單據尚在案外人汪鵬飛處，2010年案外人汪鵬飛離任之時已將相關單據交付信用部其他人員，后因無法提供單據導致貨款損失與被告王某某無關，且從原告大禹閥門公司提交的總監(jiān)會例會決議也可看出貨款損失賠償責任由杜微、汪鵬飛及信用部承擔，并未指明由已經離任信用部部長職務的被告王某某負擔，故被告王某某對原告大禹閥門公司常熟新樂華項目貨款損失無任何過錯，不應承擔相應損失賠償責任，原告大禹閥門公司在后期發(fā)放獎金及工資過程中的抵扣行為系違法克扣勞動報酬行為。在庭前舉證及庭審過程中，原告大禹閥門公司一方面稱被告王某某無權獲得昆明清水海項目獎金，另一方面又稱不是不發(fā)放獎金而是將應發(fā)獎金抵扣被告王某某在常熟新樂華項目中的損失賠償責任，對此自相矛盾的訴稱意見，本院結相關OA日志記載認為，在被告王某某或信用部發(fā)起相關付款申請中，均經過層層審批予以通過，只在最后審核環(huán)節(jié)因需抵扣常熟新樂華項目損失而不予發(fā)放，故本院認定被告王某某依法可獲得昆明清水海項目相關報銷費用（獎金），因被告王某某在常熟新樂華項目損失中無任何過錯，相關扣款已無事實和法律依據，原告大禹閥門公司應繼續(xù)向被告王某某補充支付報銷費用（獎金）人民幣40，926.82元及2014年4月、5月工資人民幣5，574.16，因被告王某某對原仲裁裁決工資金額人民幣4，345.01元未提出訴訟，本院視為其對法定超出部分權利的放棄，確認原告大禹閥門公司應支付其2014年4月、5月工資人民幣4，345.01元。
根據勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，未按時簽訂的，應向勞動者支付雙倍工資差額的勞動報酬。本案中，原被告雙方之間第二次簽訂書面勞動合同已于2013年12月31日屆滿，原告大禹閥門公司應在2014年1月31日之前與被告王某某續(xù)簽書面勞動合同而未按時簽訂，直至2014年9月4日因續(xù)簽協(xié)商不成宣告次日即2014年9月5日解除勞動關系。因此，原告大禹閥門公司依法應支付提出續(xù)訂勞動關系之前未簽訂書面勞動合同期間雙倍工資差額。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條及《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定，原告大禹閥門公司應向被告王某某支付2014年2月至2014年8月共計7個月期間未簽書面勞動合同雙倍工資差額人民幣24，290（3，470元／月×7個月）。
與勞動者簽訂書面勞動合同并依法、按時、足額支付勞動報酬是法律賦予用人單位對勞動者的基本義務，在本案原被告雙方勞動關系解除前，原告大禹閥門公司違法扣發(fā)被告王某某2014年4月、5月工資及業(yè)績獎金，構成違法克扣勞動報酬行為；在雙方簽署的勞動合同期滿后，未依法按時續(xù)簽書面勞動合同，亦違反勞動合同法相關強制性規(guī)定，被告王某某在自身勞動權益被侵害的事實狀態(tài)下，于2014年8月離職原告大禹閥門公司，系為中止原告大禹閥門公司侵權行為而被迫離職，原告大禹閥門公司依法應支付被告王某某解除勞動關系經濟補償金。因被告王某某于2004年2月入職原告大禹閥門公司，2014年8月離職，雙方勞動關系存續(xù)期間跨越勞動合同法實施前后，故對2008年1月1日前后經濟補償金的計算應當分別根據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》與《中華人民共和國勞動合同法》進行計算。根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規(guī)定及參照原勞動部辦公廳《關于對解除勞動合同經濟補償問題的復函》的意見，從2004年2月至2007年12月期間，被告王某某可享有4個月經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規(guī)定，2008年1月至2014年8月期間，被告王某某可享有7個月經濟補償金，累計享有經濟補償金月份為11個月。因此，原告大禹閥門公司依法應支付被告王某某解除勞動關系經濟補償金人民幣38，170（3，470元／月×11個月）元。
此外，因原被告雙方對仲裁裁決協(xié)助領取失業(yè)保險待遇的裁決內容均未在法定期限內向本院提起訴訟，視為雙方對該裁決內容的一致認可，本院予以確認。而關于被告王某某在答辯中要求判令原告大禹閥門公司支付滯納金及延期付款利息的請求，本院認為被告王某某未在法定期限內就勞動仲裁向本院提起訴訟，其要求支付滯納金的請求本院不予審查，延期付款利息在本判決生效前尚未產生，在本判決生效后債務人不按時履行義務的，相應的遲延履行期間債務利息屬于法定債務，本院予以確認。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第三十八條、第四十六條、第四十七條、第五十條、第八十二條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條、第二十七條，《中華人民共和國社會保險法》第五十條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢大禹閥門股份有限公司于本判決生效之日起10日內支付被告王某某解除勞動合同雙倍工資差額人民幣24，290元；
二、原告武漢大禹閥門股份有限公司于本判決生效之日起10日內支付被告王某某2014年4月、2014年5月工資人民幣4，345.01元；
三、原告武漢大禹閥門股份有限公司于本判決生效之日起10日內支付被告王某某業(yè)績獎金合計人民幣40，926.82元；
四、原告武漢大禹閥門股份有限公司于本判決生效之日起10日內支付被告王某某解除勞動關系經濟補償金人民幣38，170元；
五、原告武漢大禹閥門股份有限公司于本判決生效之日起10內為被告王某某辦理失業(yè)保險領取手續(xù)；
六、駁回原告武漢大禹閥門股份有限公司全部訴訟請求。
如義務人未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案案件受理費人民幣10元，減半收取人民幣5元，由原告武漢大禹閥門股份有限公司負擔（已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提交副本，按照不服本院判決部分的上訴請求數額交納上訴費，上訴于湖北省武漢市中級人民法院，上訴費匯至武漢市中級人民法院。戶名：武漢市財政局非稅收入匯繳專戶－市中院訴訟費分戶；賬戶：0793；開戶行：農行武漢市民航東路分理處（行號：832886）；上訴人在上訴期滿后七日內未預交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

代理審判員　　甘磊

書記員：何誠