原告武漢圣心醫(yī)院有限公司，住址武漢市江漢區(qū)常青路127號。
法定代表人肖義強，董事長。
委托代理人吳俊雄、萬壽，湖北元申律師事務所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告李某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住址武漢市江漢區(qū)。
委托代理人李磊，武漢大明法律事務所法律工作者，代理權(quán)限為一般代理。

原告武漢圣心醫(yī)院有限公司（以下簡稱原告）與被告李某某（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員王瑞生適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告委托代理人萬壽、被告及其委托代理人李磊到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，2010年6月3日被告入職原告從事藥房崗位工作，2013年4月20日雙方簽訂書面勞務合同，勞務合同期限自2013年4月20日至2014年4月19日。勞務合同約定被告應向原告提供離休、退休、已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險或者其他與原單位保留勞動關(guān)系的相關(guān)證明，并保證其真實性和合法性。實際中，被告與原工作單位買斷工齡后，因未達到法定退休年齡，自行在個人流動專戶繳納社會保險，被告入職期間原告未為被告繳納社會保險。被告自2010年6月至2015年8月自行在流動人員專戶繳納社會保險費57157.71元。2015年8月31日被告離職，雙方確認被告離職前12個月平均工資為2383.33元。
2015年8月31日被告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委于2015年11月12日作出江勞人仲裁字（2015）第0881號仲裁裁決書，裁決：一、被申請人（即本案原告）在本裁決書生效之日起十日內(nèi)向申請人（即本案被告）支付雙倍工資差額17974.14元、在社會保險流動人員專戶繳納的社會保險費56756.61元、年休假工資4602.29元。以上合計79333.04元。二、駁回申請人其他仲裁請求。原告不服向本院起訴。審理中，因雙方各持已見，調(diào)解未成。
以上事實，有雙方當事人的陳述、勞務合同書、工資清單、證明、銀行對賬單、郵儲銀行交易明細、社保明細、江勞人仲裁字（2015）第0881號仲裁裁決書等證據(jù)，經(jīng)庭審質(zhì)證予以證實。

本院認為，原被告雙方簽訂的雖然是“勞務”合同，本案中，雙方主體資格符合法律法規(guī)規(guī)定，被告并未達到法定退休年齡享受退休保險待遇；原告的規(guī)章制度適用于被告；被告提供的勞動是原告業(yè)務的組成部分；被告從事原告安排的有報酬的勞動。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)確定雙方之間關(guān)系的性質(zhì)屬于勞動關(guān)系。雙方的“勞務”合同2014年4月20日到期后原告未與被告續(xù)訂，被告繼續(xù)在原告處從事原工作，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，原告應向被告支付自2014年5月20日至被告2015年4月20日的二倍工資。具體為原告應向被告支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資26216.63元（2383.33元×11個月）。2015年4月20日以后視為雙方簽訂無固定期限勞動合同，原告具有與被告簽訂無固定勞動合同的義務。因被告未對仲裁裁決提起訴訟，視為接受仲裁裁決結(jié)果。原告要求不向被告支付二倍工資差額17974.14元的請求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因原告未為被告辦理社會保險，繳納社會保險費，故應承擔被告?zhèn)€人在流動人員專戶自行繳納社會保險費用損失57891.02元。因被告未對仲裁裁決提起訴訟，視為接受仲裁裁決結(jié)果。原告無需向被告支付被告在社會保險流動人員專戶繳納的社會保險費56756.61元的請求，沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條第一款的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。原告2010年6月3日入職，2011年6月3日開始享受年休假待遇，至2015年8月31日實際應享受年休假20天（2011年6月3日至2011年12月31日應享受年休假為：212天÷365×5＝2.90天；2012年、2013年、2014年每年5天；2015年1月1日至2015年8月31日應享受年休假為：243÷365×5＝3.32天）。原告未提供被告已享受帶薪年休假或發(fā)放年休假工資報酬的證據(jù)，應根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定按被告日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。原告無需向被告支付年休假工資4602.29元的請求，本院予以部分支持。具體為被告應向原告支付帶薪年休假工資報酬4383.13元（2383.33元÷21.75天×20天×200%）。依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款、《職工帶薪年休假條例》第三條第一款、第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、原告武漢圣心醫(yī)院有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李某某支付二倍工資差額17974.14元；
二、原告武漢圣心醫(yī)院有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李某某支付在流動人員專戶自行繳納社會保險費用損失56756.61元；
三、原告武漢圣心醫(yī)院有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李某某支付帶薪年休假工資報酬4383.13元；
四、駁回原告武漢圣心醫(yī)院有限公司的其他訴訟請求。
減半后的案件受理費5元、郵寄送達費40元，由原告武漢圣心醫(yī)院有限公司承擔。（已付）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　王瑞生

書記員：劉黎 湖北省武漢市江漢區(qū)人民法院 裁判文書簽批表 案號：（2015）鄂江漢民一初字第01632號 案由：勞動爭議 當事人：原告武漢圣心醫(yī)院有限公司 被告李某某 院長庭長主審人 發(fā) 王瑞生 2016年6月12日 校對人（即主審人）：王瑞生 擬印份數(shù)：15份